Corporación Universitaria Remington

Análisis y provisión de Cargos

Lic: Pablo Alberto Morales García

Estudiante: Juan Diego Martinez Gomez

Tema: Actividad de seguimiento

Sede principal

Medellín.

marzo de 2023
1. Opinión Art People Analitics:

Se dice que quien maneja la información tiene el poder y es que en el mundo de

las empresas quien tiene los datos maneja el poder, se ha convertido en algo de
suma importancia que incluso debe custodiarse para evitar pagar altas sumas para
recuperarla.

¿Cómo impactan los datos en el área de recursos humanos?

La cantidad de datos que puede generar el recurso humano de la organización

puede ser lo que incluso brinde una ventaja competitiva frente a la competencia,
ya que si se conocen a profundidad las capacidades y falencias de las personas que
día a día permiten que la operación continue se sabrá que tanto pueden dar o si
los recursos que se tienen son los adecuados para alcanzar las metas trazadas por
la organización. La visión es el propósito superior de la organización, pero los datos
por si solos no hacen que está se logre ni generan cambios; pues solo con el
correcto análisis de estos es posible marcar una hoja de ruta que permita tomar
decisiones alineadas a las expectativas del negocio y adicional la importancia del
people analitics también radica en que brinda un diagnóstico del recurso humano.

2. Cargos claves que sostienen el negocio en mi empresa:

Coordinación de recursos humanos.

Gerencia de operaciones.

Gerencia de producto.

Team Leader.

Ventas.

Compras.

Soporte a ventas.

TI.
3. ¿Cómo se realiza la atracción del talento y que criterios de selección se usan?

Recruiting

Buscan atraer al candidato más apto en la que se busca realizar un contraste entre
valoración personal vs puesto, así mimo buscan a través de esto realizar un
proceso de reclutamiento ágil y lo dividen en 4 fases como si fueses un embudo de
ventas Atraer, convertir, contratar, y encantar, buscan crear tráfico.

Promoción de las oportunidades de realización profesional dentro de la empresa.

Se busca promocionar a la empresa como un medio que permitirá a los candidatos

fortalecer y potencializar su desarrollo profesional y personal en donde, es decir,
un lugar donde el beneficio es mutuo y va más allá de lo económico.

Programa de referidos:

En el que la organización beneficia a aquellos colaboradores que atraigan talento

de calidad para la operación.

Anuncios patrocinados:

La empresa no solo usa el marketing para ventas sino también invierte cierta
cantidad en anuncios y portales de empleo para atraer talento.