ARTURO MATORRAS COTARELO

Preguntas cortas

1- ¿ Podría una empresa negarse a contratar trabajadores de una determinada religión porque sus
clientes prefieren ser atendidos exclusivamente por españoles?

-Cabe destacar que el deber de trato igual también es un derecho a salvaguardar en la relación
laboral , por lo que en este caso el derecho fundamental de libertad ideológica de creencias se está
vulnerando. En este caso no nos encontramos ante una desigualdad razonable, ya que, no se están
respetando los mínimos legales de respetar su libertad religiosa, por lo que la empresa no se podría
negar a contratar trabajadores de una determinada religión.
Según el art 17.1 del Estatuto de los trabajadores “Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos
reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones
unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones,
jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta
desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta
por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus
acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y
lengua dentro del Estado español.”

2-¿Puede el trabajador negarse a trabajar un determinado día de la semana porque coincide con una
fiesta religiosa ?

-Sí, un trabajador podrá negarse un determinado día a trabajar porque coincida ese día con una
festividad religiosa siempre que esa festividad religiosa este contemplada por la ley. El Estatuto de
los Trabajadores, en su artículo 37.2, lo regula de forma general de la siguiente manera:

.“Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de
catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de
ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y
12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

En cuanto a las religiones ,por ejemplo, para los fieles judíos, existe el Acuerdo Estado-FCIE de
1992, que dice así en su artículo 12.2:

.“Las festividades que a continuación se expresan, que según la Ley y la tradición judías, tienen el
carácter de religiosas, podrán sustituir a las establecidas con carácter general por el Estatuto de los
Trabajadores, en su artículo 37.2, con el mismo carácter de retribuidas y no recuperables, a petición
de las Personas a que se refiere el número anterior, y en los términos previstos en el mismo.

3- ¿ Puede el trabajador criticar al empresario en redes sociales?

- Sí podrá respetando los límites establecidos por la ley. Para responder adecuadamente a esta
pregunta hay que señalar que el trabajador y la empresa, ante todo, tienen una relación de confianza.
El Estatuto de los Trabajadores lo refleja al establecer que los trabajadores prestan sus servicios
retribuidos de forma voluntaria por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y la dirección
de una empresa. Por ello, si se produce algún tipo de abuso que afecte esta relación de confianza, la
empresa puede llegar a finalizar el contrato. Por otro lado, el artículo 20 de la Constitución
española, que recoge el derecho a la libertad de expresión, ampara la crítica, pero no las injurias:
“Se reconocen y protegen los derechos a expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y
opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción”. Por lo tanto,
cualquier expresión relacionada con la crítica y malestar sobre cuestiones laborales, así como sobre
el funcionamiento de la compañía, se encuentran avaladas por la Constitución española.

4-¿ Puede el empresario prohibir que los trabajadores muestren piercings o tatuajes en el lugar de
trabajo?
- Sí puede, ya que, el empleador tiene el derecho de establecer un código de vestimenta para su
organización. Si tienes piercings en el cuerpo, puede solicitar que te quites los accesorios durante el
horario de trabajo. Con los tatuajes y los piercings los empleados quedan más expuestos a las
exigencias de la empresa, que puede incluir en su reglamento la prohibición de este tipo de
“complementos”. Pese a la libertad de imagen propia del trabajador, el empresario puede obligarle a
cubrir las zonas con tatuajes o quitarse los piercings durante la jornada laboral como he mencionado
antes.
Incluso hay empresas donde no aceptan a gente con tatuajes si el uniforme es una camisa blanca y el
tatuaje puede verse a través del tejido.

5-¿ Puede negarse un juez a casar parejas homosexuales aduciendo a su derecho a la objeción de
conciencia?

- Podría alegarla pero en España la objeción de conciencia es descafeinada y lo más probables sería
que no tuviera éxito, ya que, la función del juez tiene un carácter técnico, absolutamente
desvinculado de toda práctica religiosa. Uno de los rasgos distintivos de la posición de los jueces es
su sumisión única a la legalidad. En el caso de que el juez se negara a casar civilmente a una pareja
homosexual( aunque religiosamente y moralmente no este de acuerdo) equivaldría a que la eficacia
de las normas jurídicas dependiera de su conformidad con cada conciencia individual, lo que
supondría romper los fundamentos mismos del Estado democrático de Derecho.

6-¿ Puede el empresario condicionar la contratación de una persona a que previamente declare el
partido político al que vota?.

- Desde mi punto de vista la respuesta es similar a la primera pregunta, por lo que el empresario en
teoría no podría condicionar la contratación según el partido que vota el futuro empleado, ya que, se
estaría vulnerando su derecho fundamental de libertad ideológica sin respetar los mínimos legales
para poder alegar por parte del empresario una desigualdad razonable. ART 17.1 ET.

1- Sí estamos ante un ascenso y , además, Don Luis Alberto podrá solicitar la consolidación de la
plaza como arquitecto, ya que,el artículo 39 del ET relativa a la movilidad funcional, indica que en
el caso de que se le encomiende a una persona trabajadora funciones superiores a las del grupo
profesional por la cual está contratado por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho
meses durante dos años, se podrá reclamar el ascenso, aunque a través de la negociación colectiva
se podrá modificar dichos periodos tanto incrementándolos como restringiéndolos.
Sin embargo, este ascenso no debe de operar automáticamente, sino que habrá de comprobar si es
compatible con el procedimiento formal establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, el
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. ( que sí lo es, ya que, Don Luis
Alberto tiene los estudios de arquitecto)

2- En este caso ,si por razones técnicas u organizativas un trabajador realiza durante los periodos
establecidos todas las funciones (o la mayoría de ellas) de un grupo superior para la que está
contratada podrá solicitar a la empresa la diferencia salarial correspondiente durante los meses que
estuvo realizando funciones superiores., además del ascenso a la empresa.

3-Cuando un trabajador no realiza las funciones acordes a su categoría profesional, estas pueden ser
superiores o inferiores, estamos ante una clasificación incorrecta y por tanto el trabajador puede
reclamar su derecho a la correcta clasificación profesional. Además, de forma paralela al
procedimiento de clasificación profesional iniciaremos otro de reclamación de diferencias
salariales.

El trabajador deberá poner en conocimiento del empresario la no realización de funciones acordes a

su categoría y en caso de que se niegue a proceder al cambio de categoría profesional, el trabajador
podría acudir a los Tribunales de lo Social para interponer una demanda.

Este procedimiento se regula en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, y consiste en:

Se inicia con una demanda que deberá ir acompañada de un informe emitido por el comité de
empresa o los delegados de personal. Tendrán un plazo de 15 días para elaborar dicho informe, si
pasado ese plazo no se ha procedido a su elaboración bastará que se acredite que se ha solicitado.
Admitida a trámite la demanda por el Juzgado, el Juez oficiará a la inspección de Trabajo y a la
Seguridad Social remitiéndole copia de la demanda, el informe deberá realizarse en el plazo de 15
días y se señalará día para la celebración del juicio.
El día del juicio se practicaran todas pruebas que se hayan recabado y que acrediten que el
trabajador desempeña las funciones superiores.
Además de reclamar el grupo profesional el trabajador puede reclamar las diferencias salariales
correspondientes, acumulándose en el mismo procedimiento ambas peticiones.