Centro de Estudio

Universidad De San Pedro Sula

Actividad #8:
Desarrollo de preguntas de analices

Alumno:
Jorge Humberto Duarte Barahona

Número de cuenta:
1200121

Docente:
Luz de Lourdes Bográn

Asignatura:
Administración de recursos humanos

Fecha:
06 de marzo de 2023
1. ¿En qué radica la importancia de una selección cuidadosa?
La selección de los empleados correctos es importante por tres razones:
desempeño, costos y obligaciones legales.
Desempeño: los empleados que poseen las habilidades correctas harán un mejor
trabajo por usted y la empresa; los que carecen de esas habilidades, o son
bruscos y obstruccionistas, no lo harán de manera eficaz, por lo que su
desempeño y el de la empresa se verán afectados.
Costos: es importante porque es costoso reclutar y contratar empleados.
Obligaciones legales: es importante porque una contratación incompetente tiene
dos implicaciones legales.
En primer lugar, las leyes de igualdad en el empleo requieren procedimientos de
selección no discriminatorios para los grupos protegidos.
En segundo, los tribunales considerarán que el patrón tiene responsabilidad legal
cuando los empleados con antecedentes penales u otros problemas similares
aprovechan el acceso a las casas de los clientes (o situaciones similares) para
cometer delitos.

2. ¿Qué validan las pruebas?

La confiabilidad, aunque es indispensable, sólo nos dice que la prueba está
midiendo algo de manera consistente. No demuestra que uno está midiendo lo
que quiere.
La validez indica si la prueba (o la regla) está midiendo lo que se supone que debe
medir.
Las pruebas validan La precisión con la que una prueba, una entrevista, etcétera,
miden lo que dicen medir o cumplen con la función que pretenden cumplir.

3. ¿Cuál es la diferencia entre validez de criterio y validez de contenido?

Validez de criterio: Tipo de validez que se basa en demostrar que las

calificaciones de la prueba (predictores) están relacionadas con el desempeño
laboral (criterio).
Validez de contenido: Una prueba con validez de contenido es aquella que
contiene una muestra justa de las tareas y las habilidades que en realidad se
necesitan para el trabajo en cuestión.
Validez de criterio y de contenido se diferencian principalmente es su forma de
validar las pruebas realizadas.