Alumna: Emily Nohemí López Leiva

Catedrática: Luz de Lourdes Bogran Greenwood

Actividad 8: Preguntas de análisis sobre Las Pruebas y la Selección de

Empleados

Asignatura: Administración de recursos humanos

Número de cuenta: 2200028

Fecha: 3 de marzo de 2022

Índice
 Objetivo
Efectuar un análisis del capítulo 6, comparando los procedimientos de
selección de personal de algunas empresas de alto prestigio
Introducción
 Desarrollo de la actividad

1. ¿En qué radica la importancia de una selección cuidadosa?

R/= La importancia de una selección cuidadosa radica 3 puntos clave, como

ser el desempeño de los empleados, es decir cuando se selecciona empelados
con altas capacidades y habilidades harán un mejor trabajo por usted y la
empresa, lo que nos lleva al siguiente punto, los costos, cuando se recluta al
personal adecuado permite a la empresa a ahorrarse ese dinero, puesto que es
costoso reclutar y contratar empleados y como último punto la importancia de
una selección cuidadosa permite que las obligaciones legales se les sean
menos difíciles a los jefes, porque una contratación incompetente tiene dos
implicaciones legales, como ser las leyes de igualdad en el
empleo y la responsabilidad legal cuando los
empleados con antecedentes penales, por lo que al hacerse una selección
cuidadosa evitara que esto suceda en las empresas.

2. ¿Qué validan las pruebas? 

R/= Las pruebas validan si una persona esta bien capacitada o bien si esta
apta para un puesto de trabajo, por lo que mediante estas se miden sus
habilidades, capacidades, etc.

3. ¿Cuál es la diferencia entre validez de criterio y validez de contenido?

R/= La diferencia entre estas es que la validez de contenido consiste en una

muestra justa de las tareas y las habilidades que en realidad se necesitan para
el trabajo en cuestión, es decir crea un juicio lógico sobre la correspondencia
que existe entre el rasgo o la característica del aprendizaje del evaluado y lo
que se incluye en la prueba o examen. Mientras que la validez de criterio se
basa
en demostrar que las calificaciones de la prueba, es decir evalúa si una prueba
refleja un cierto conjunto de habilidades o no.
4. Explique las circunstancias que le pueden restar confiabilidad a una prueba.

R/= Dentro de las circunstancias que le pueden restar confiabilidad a una

prueba tenemos como numero uno a las preguntas que se pueden aplicar en
las pruebas, las cuales están puede que de repente no estén adecuada para un
tipo de empleo, es decir las preguntas no vayan acorde al puesto. Como así
mismo a mano de la otra circunstancia tenemos a los errores que surgen
debido a los cambios en las condiciones de la aplicación, es decir de repente
una prueba no resulte como esperábamos y afecte a otros factores en la
empresa.

5. ¿Cómo validaría usted una prueba?

R/= Yo implementaría la validez de criterio por que mediante estas nos

demuestran y comprueban que quienes logran un buen resultado en la prueba,
también tendrá buenos resultados en su puesto. Por lo que considero que esta
es una mezcla de pruebas de conocimiento y pruebas de desempeño, porque
una cosa es tener conocimiento de algo y otra cosa es hacerlo correctamente.
Y si estas no se miden juntas considero que no estaríamos haciendo nada.

6. Identifique que aspectos éticos y legales aborda Cargill en cuanto a la

información que se recaba en los instrumentos de selección.

R/=

7. ¿Qué opinión le merece la nueva forma de aplicación de pruebas y

selección de personal de Unilever?

R/=

8. ¿Qué instrumentos utiliza Cervecería Hondureña para la selección de su

personal?

R/=
9. Investigue si el uso del polígrafo es legal en Honduras.

R/=

10. ¿Considera usted que las pruebas de consumo de drogas tienen

implicaciones éticas y legales?

R/=

11. ¿Cuál es el papel del psicólogo en este proceso de pruebas y selección de

personal?

R/=

12. ¿Qué responsabilidad ética tiene el empleador con la información que

obtiene de los candidatos que aplican?

R/=
Bibliografía