Centro de Estudio

Universidad De San Pedro Sula

Actividad #8:
Desarrollo de preguntas de analices

Alumno:
Jorge Humberto Duarte Barahona

Número de cuenta:
1200121

Docente:
Luz de Lourdes Bográn

Asignatura:
Administración de recursos humanos

Fecha:
06 de marzo de 2023
 1. ¿En qué radica la importancia de una selección cuidadosa?
Los test de selección de personal son métodos objetivos y estandarizados que
tienen como finalidad conocer más al candidato, tanto en el plano personal como
profesional. Estos test, que pueden ser de diversa índole, nos ayudan a conocer
las aptitudes, la personalidad y la motivación del candidato.

2. ¿Qué validan las pruebas?

Es una herramienta muy útil a los seleccionadores porque les
ayuda a tomar la mejor decisión a la hora de seleccionar al mejor
candidato. El proceso de validación de una prueba incluye:
analizar el puesto, escoger la prueba, aplicar la prueba y
relacionar las calificaciones de las pruebas con los criterios.
3. ¿Cuál es la diferencia entre validez de criterio y validez de
contenido?
La validez mide la eficacia de un enfoque determinado. Un
proceso de selección es válido si le ayuda a aumentar las
posibilidades de contratar a la persona apropiada para el trabajo.
4. Explique las circunstancias que le pueden restar
confiabilidad a una prueba.
El método más adecuado para establecer la confiabilidad de dicho tipo de pruebas suele
ser el Coeficiente Alfa de Cronbach, que se calcula para cada una de las subvariables o
factores arrojados por la factorización llevada a cabo.