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El documento discute la importancia de las pruebas de selección de personal para conocer mejor a los candidatos en términos personales y profesionales, incluyendo sus aptitudes, personalidad y motivación. Explica que las pruebas son una herramienta útil para los seleccionadores porque les ayudan a tomar la mejor decisión al escoger al candidato más adecuado, y que el proceso de validación de una prueba involucra analizar el puesto, escoger la prueba correcta, aplicarla y relacionar los resultados con los criterios
El documento discute la importancia de las pruebas de selección de personal para conocer mejor a los candidatos en términos personales y profesionales, incluyendo sus aptitudes, personalidad y motivación. Explica que las pruebas son una herramienta útil para los seleccionadores porque les ayudan a tomar la mejor decisión al escoger al candidato más adecuado, y que el proceso de validación de una prueba involucra analizar el puesto, escoger la prueba correcta, aplicarla y relacionar los resultados con los criterios
El documento discute la importancia de las pruebas de selección de personal para conocer mejor a los candidatos en términos personales y profesionales, incluyendo sus aptitudes, personalidad y motivación. Explica que las pruebas son una herramienta útil para los seleccionadores porque les ayudan a tomar la mejor decisión al escoger al candidato más adecuado, y que el proceso de validación de una prueba involucra analizar el puesto, escoger la prueba correcta, aplicarla y relacionar los resultados con los criterios
1. ¿En qué radica la importancia de una selección cuidadosa?
Los test de selección de personal son métodos objetivos y estandarizados que
tienen como finalidad conocer más al candidato, tanto en el plano personal como profesional. Estos test, que pueden ser de diversa índole, nos ayudan a conocer las aptitudes, la personalidad y la motivación del candidato.
2. ¿Qué validan las pruebas?
Es una herramienta muy útil a los seleccionadores porque les ayuda a tomar la mejor decisión a la hora de seleccionar al mejor candidato. El proceso de validación de una prueba incluye: analizar el puesto, escoger la prueba, aplicar la prueba y relacionar las calificaciones de las pruebas con los criterios.