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Codigo: PR-SST-13
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOD
Versión : 1
PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACION LABORAL
Fecha:

OBJETIVO ALCANCE

Establecer los lineamientos a seguir para la reincorporación de los trabajadores Aplica a todos los colaboradores de la empresa DEL CAMPO FILIA S.A.S , que presenten
con restricciones laborales en un puesto de trabajo. ( accidente de trabajo ) una EL ( enfermedad laboral ) o EC ( enfermedad comun ).

DEFINICIONES

Reincorporacion laboral: retorno del trabajador a sus roles ocupacionales, en iguales

condiciones de desempeño.
Condicion de salud: término genérico que incluye, enfermedad, trastorno, traumatismo y
lesión.
Capacidad laboral: se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las
habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le
permite desempeñarse.
Deficiencia: toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica
o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes, entre las que se incluyen la
existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida producida en un miembro,
órgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, así como también los sistemas propios
de la función mental.
Decreto-Ley 1295 de representa
1994 Porlaelexteriorización
cual se determina de un la estado patológico
organización y en principiodel Sistema General de
y administración
refleja perturbaciones
Riesgos, a nivel5,del
y en sus artículos órgano.
6,19, 21 y 22 se hace referencia a las prestaciones
Discapacidad:
asistenciales y detoda
los restricción
servicios de o salud
ausencia de tiene
a que la capacidad
derechode el realizar
afiliado,una
de laactividad en la
forma o dentro
distribución delcotizaciones
de la margen quelose considera
cual incluye normal para un ser
la rehabilitación humano,
integral y lasproducida por una
deficiencia, yde
obligaciones se los
caracteriza
empleadorespor excesos o insuficiencias en el desempeño y
y trabajadores.
comportamiento
Ley 361,1997 Art en 18
una“Toda
actividad normal
persona conolimitación
rutinaria, que
los cuales
no haya pueden ser temporales
desarrollado al máximo o sus
permanentes,oreversibles
capacidades, o irreversibles,
que con posterioridad a suyescolarización
progresivos o hubiera
regresivos. representa
sufrido la la
objetivación
limitación, de la derecho
tendrá deficiencia y por tanto,
a seguir refleja
el proceso alteraciones
requerido para al nivel de
alcanzar la persona.
sus Reubicacion
laboral: niveles
óptimos cambiardealfuncionamiento
trabajador del puesto
psíquico,defísico,
trabajo o de asignación
fisiológico, de
ocupacional y
funciones
social, yaestos
para sea temporal
efectos elo Gobierno
definitivamente,
nacionaldependiendo
a través de los de la severidadde
Ministerios de la lesión y del
análisis del
Trabajo, puesto
Salud de trabajo.
y Educación Nacional, establecerá los mecanismos necesarios adaptación: es un proceso d
acomodación
para o ajuste. cuenten con los programas y servicios de rehabilitación
que los limitados Barreras : Por lo general, están
relacionadas
integral, con aspectos
en términos psicológicosfuncional,
de readaptación del individuo, relacionadas
rehabilitación con sus yactitudes,
profesional para sus percepciones, su estado de ánimo. Capacidad funcional :Es la capacidad de ejecutar ta
y desempeñar
que en generalroles en lacon
cuenten vida
losdiaria. La capacidad
instrumentos que lefuncional
permitanse utiliza
auto para valorar los síntomas de diferentes enfermedades.
realizarse,
cambiar la calidad de sus vidas, así como a intervenir en su ambiente inmediato
y en la sociedad MARCO LEGAL
Ley 9 de 1979 artículo 125 se define la correcta ubicación del trabajador en una ocupación
adaptada a su constitución fisiológica y psicológica
Ley 88 de 1988 “Readaptación profesional y el empleo de personas inválidas”.
Resolución 1016 del 1989Art. 10 establece que “los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo,
tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores ocupacionales; ubicándolos en un sitio
de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en
aptitud de producción de trabajo”
Ley 100de 1993 “El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindará atención en salud
integral a la población en sus fases de educación, información, y fomento de la
salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en cantidad,
oportunidad, calidad y eficiencia, de conformidad con lo previsto en el Artículo
162, respecto del plan obligatorio de salud
decreto 1072 de2015:
Por el cual Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. En el artículo 2.2.4.6 sobre Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo: SG-SST expone que el empleador o contratante debe
abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también
la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través
de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión
cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar).
Resolucion 2346 de 2007|Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. El empleador RESPONSABLES
está Y RESPONSABILIDADES
obligado a realizar evaluaciones medicas ocupacionales específicas de acuerdo a
los peligros y riesgos a que este expuesto un trabajador, y en conformidad al
COLABORADORES/TRABAJADORES
SST
perfil del cargo. Las evaluaciones son de forma obligatoria y como mínimo las
- Colaborador con reincorporación laboral.
-siguientes:
Participar evaluación
activamente médica pre-ocupacional
en la investigación de o de JÉFE
pre-ingreso,
INMEDIATOevaluaciones
- Reportar a su jefe inmediato los ATEL, las incapacidades, su
medicas ocupacionales
accidentes laborales. periódicas (programadas o por cambios
- Hacer de ocupación), en el caso del colaborador con
el acompañamiento
condición de salud,
-evaluación
Realizar elmédica post ocupacional
seguimiento trimestral aolos
de casos
egreso. deEl empleador deberá
reincorporación ordenar la
laboral.
exacerbación de sintomas de su patología de base, después d
realización
los de otrocon
colaboradores tipoATEL
de evaluaciones médicas ocupacionales,
- Notificar detales comooportuna
manera post- al area de recursos humanos
reintegro.
-incapacidad
Convocar aoreuniones
por reintegro
a lospara
jefesidentificar
inmediatos,condiciones
y/o de
SST salud que puedan
cualquier novedad como la no adaptación del
- Asistir y cumplir con el tratamiento médico y rehabilitación
verserealizar
para agravadas o que puedande
los seguimientos interferir en ylaallabor o
los casos afectar a terceros,
colaborador en razóno sitio de trabajo, el incumpliendo
a sus funciones
integral notificando al jefe
de situaciones
plan de mejoraparticulares - de las recomendaciones medicas laboral, si el colaborador le
inmediato las certificaciones de asistencias a las valoraciones
Realizar el seguimiento a las recomendaciones en manifiesta el aumenta la sintomatología de su patología con médicas y tratamiento.
el puesto de trabajo tanto para la empresa y los las actividades que realiza.
- Cumplir con las recomendaciones y restricciones emitidas p
colaboradores después de la reincorporación - Cumplir con las recomendaciones del médico laboral y el
médico laboral
laboral del colaborador afectado. coordinador del SG-SST
Participar en las reuniones si es convocado para el seguimien
- Realizar seguimiento de los casos. su caso.

SST
- Participar activamente en la investigación de
accidentes laborales.
- Realizar el seguimiento trimestral a los casos de
los colaboradores con ATEL
- Convocar a reuniones a los jefes inmediatos,
para realizar los seguimientos de los casos y al
plan de mejora - de las recomendaciones medicas laboral, si el colaborador le
Realizar el seguimiento a las recomendaciones en
el puesto de trabajo tanto para la empresa y los
colaboradores después de la reincorporación
laboral del colaborador afectado.
- Realizar seguimiento de los casos.
ARL
- Confirmación del diagnóstico de ATEL.
- Realizar el plan de rehabilitación si es necesario
- Prórroga de las incapacidades temporales.
- Asesorar en la rehabilitación funcional y
profesional.
- Asesoría en la aplicación del análisis de
requerimiento del puesto de trabajo.
- Asesorar en la reincorporación, reubicación y/o
reintegro del colaborador con ATEL.
- Asesorar en la reinducción
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SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOD
Versión : 1
PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACION LABORAL
Fecha:
COLABORADORES/TRABAJADORES
- Colaborador con reincorporación laboral.
JÉFE INMEDIATO
- Reportar a su jefe inmediato los ATEL, las incapacidades, su
- Hacer el acompañamiento en el caso del colaborador con
condición de salud,
reincorporación laboral.
exacerbación de sintomas de su patología de base, después d
- Notificar de manera oportuna al area de recursos humanos
reintegro.
y/o SST cualquier novedad como la no adaptación del
- Asistir y cumplir con el tratamiento médico y rehabilitación
colaborador a sus funciones o sitio de trabajo, el incumpliendo
integral notificando al jefe
inmediato las certificaciones de asistencias a las valoraciones
manifiesta el aumenta la sintomatología de su patología con
médicas y tratamiento.
las actividades que realiza.
- Cumplir con las recomendaciones y restricciones emitidas p
- Cumplir con las recomendaciones del médico laboral y el
médico laboral
coordinador del SG-SST
Participar en las reuniones si es convocado para el seguimien
su caso.
MÉDICO LABORAL
- Realizar los exámenes médicos para la reincorporación de los
colaboradores y
emitir un concepto medico laboral con las respectivas
recomendaciones y/o
restricciones, con el propósito de realizar seguimiento a las
condición de salud del
colaborador.
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SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOD
Versión : 1
PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACION LABORAL
Fecha:

METODOLOGIA
Varios
Generación
Inicio/Fin Documento Documento Actividad Transporte
informes
Ingreso de Almacenaje
Inspección Retraso Decisión Conector
información o archivo

FLUJOGRAMA DESCRIPCIÓN RESPONSABLE DOCUMENTOS

INICIO INICIO

ENTREGA DE
CONCEPTOS El colaborador entrega el concepto médico laboral o las recomendaciones Concepto
MEDICOS médico laborales al área de seguridad y salud en el trabajo. Colaborador medico
laboral

SOCIALIZACION DE
RECOMENDACIONES El área de seguridad y salud en en el trabajo socializa con el jefe inmediato del
MEDICO LABORALES colaborador las recomendaciones médico laborales y las actividades que se
SST - jefe inmediato Concepto de recomendacione
deben trabajar con el trabajador y solicitar la información que se considere
necesaria para mejorar las condiciones de trabajo

VERIFICAR
PROGRAMAS
Verificar si el trabajador se encuentra incluido en algún programa de vigilancia
SST oficio
epidemiológica (si no está incluido debe incluirse)

Analsis de
INSPECCION requerimient
Realizar análisis de puesto de trabajo SST
o de puesto
de trabajo

SICIALIZAR
MODIFICACION
ES DEL PUESTO Socializar con las partes interesadas las posibles modificaciones al cambio de
puesto SST- jefe inmediato acta

SEGUIMIENTO Realizar seguimiento periódico al trabajador SST acta

FIN
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SST-13
:1

S , que presenten un AT
d comun ).

Reubicacion

ón: es un proceso de
o general, están
cidad de ejecutar tareas

s incapacidades, su

de base, después de su

ico y rehabilitación

s a las valoraciones

icciones emitidas por el

o para el seguimiento de
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s incapacidades, su

de base, después de su

ico y rehabilitación

s a las valoraciones

icciones emitidas por el

o para el seguimiento de
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:1

OCUMENTOS

Concepto
medico
laboral

de recomendaciones

oficio

Analsis de
equerimient
o de puesto
de trabajo

acta

acta