Materia: Administración de Recursos Humanos.

Tema: Tarea 5.

Asesor: Pamela Anabel Lara Silva.

Semestre: 5to

Estudiante: Rocío Torres Enríquez

Matricula: a324007

20 de Febrero del 2023

Actividades previas:
1.- ¿Cuáles pueden ser algunas consecuencias para la empresa u
organización de colocar a una persona en un trabajo para el cual no tiene las
suficientes competencias?

 Insatisfacción en la persona
 Peor clima laboral
 Costos en formación/capacitación aumentarán
 El rendimiento disminuirá y con ello la producción

2. - ¿Por que puede resultar importante el proceso de selección?

Una mala contratación puede afectar todo el personal, sobre todo en un puesto
donde el trabajo en equipo es fundamental.

3. - Elabore su currículum.

Datos Personales
Nombre y Apellido: Rocío Torres Enríquez
Fecha de nacimiento 04 de Enero de 1998
Direccion: Batopilas Chihuahua
Teléfono: 6145375002
Email:rtorresenriquez30@gmail.com

FORMACIÓN ACADÉMICA
Primaria terminada en sor Juana Inés de la cruz localizada en batopilas,
chihuahua, obtención de certificado. (6 años)

Secundaria terminada en Secundaria General ES-30, obtención de certificado (3

años)

Bachillerato terminado en Tele bachillerato 86-25 localizada en Batopilas

Chihuahua, obtención de certificado. (3 años)
EXPERIENCIA PROFESIONAL

 De 2015-2018 Encargada de Biblioteca Municipal en Batopilas, Chihuahua.

 De 2019-2022 Administradora de Abarrotes 3 Nietas en Batopilas,
Chihuahua.

IDIOMAS

ESPAÑOL: 100%

INGLÉS: 20%

DATOS COMPLEMETARIOS
Me considero una persona muy trabajadora y responsable y sobre todo buen
negociador con mi contraparte hasta el día de hoy no he generado ningún
problema laboral.
4.- Explique cada uno de los pasos del proceso de selección y realizar un
mapa conceptual.

Proceso de
Selección

1.- Recepción
2.- Pruebas de 3.- Entrevista de
Preliminar y
Identidad Selección
Solicitudes

6.- Entrevista 4.- Verificación

5.- Examen
con el de Datos y
Medico
Supervisor Referencias

9.- Resultados y
7.- Descripción
8.- Decisión de Retroalimentació
Realista del
Contratar n.
Puesto

Todos estos pasos a seguir son con el único objetivo de identificar y elegir al mejor
empleado de excelente calidad y con ello generar enormes beneficios que se
repiten cada año que el empleado permanece en la nómina.
5.- Responda el ejercicio:
El médico de la empresa, después de examinar al señor Juan CCCC informa
que "sufre de presión arterial alta y es diabético"
a. ¿Qué decisión tomaría si el puesto vacante es de oficinista?

Darle el empleo al señor juan, ya que su salud si le permite trabajar.

b. ¿Y si es de ayudante de almacén, en donde ocasionalmente debe levantar
objetos pesados?

Sería una mala decisión ya que puede causar presión alta, el esfuerzo de levantar
objetos pesados
c. ¿Cuál es su punto de vista con respecto al VIH y si usted está de acuerdo
en que se contraten personas con esta condición?

El VIH es una enfermedad que cualquier persona podría tenerla, no solamente los
adolescentes y es tratable mas no curable aun, sin embargo no se contagia por
medio de contacto físico, solamente por relaciones sexuales o alguna Abuja
infectada que se vuelva a utilizar, entonces contratar personas con esta condición
es de lo más normal, yo no me opondría en ningún sentido, todos tenemos
derecho a trabajar y a dar oportunidades.

d. ¿Está usted de acuerdo en que las mujeres tienen la misma oportunidad

que los hombres al conseguir un empleo? Fundamente su respuesta

Por supuesto que sí, todos tenemos los mismos derechos al igual que las mismas
obligaciones se llama igualdad de género. Además está estipulado bajo la ley
constitucional.