TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3

ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué es un centro de evaluación? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaría

participar en un centro como ese? ¿Por qué?

Un centro de evaluación tiene como fundamento la observación y registro de las conductas

generadas por una persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo
situacional que ponen a los participantes en situaciones similares a las del puesto o rol a
ocupar.

2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de

promoción interna? ¿Qué significa política de competencia abierta?
¿Está usted a favor de esa política? ¿Por qué?

Las ventajas de las promociones internas son que ya se conoce al personal pudiendo
realizar una mejor selección dependiendo los potenciales de cada uno de ello, pero las
desventajas es que puede haber alguien mejor capacitado para el trabajo que se esté
buscando.
La competencia abierta se basa en que una persona del exterior de la empresa pueda entrar
y conocer la empresa luchando por un puesto de trabajo, para cumplir con las con los
requisitos del puesto.
Estoy a favor de esta promoción ya que dentro de cualquier organización y empresa existen
muchas personas dentro del personal que tienen deseos de superación personal a nivel
laboral, para mejorar su estatus de vida, que día con día se esfuerzan por dar lo mejor de sí
y que sean tomados en cuenta por sus superiores, entonces esta política es perfecta para que
esas personas demuestren sus capacidades.

3. Seleccione una organización que conozca y evalúe la efectividad de su

reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistémicas se realizan
éstas y otras actividades de integración de personal?

Yo por ejemplo que laboro en Banrural, el proceso de selección por el cual yo pase, fue
bastante extenso y elaborado pues, para empezar luego de haber entregado mi hoja de vida,
llamaron a varios interesados, incluyéndome a presentarse a escuchar una propuesta de lo
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que sería el trabajo y a llenar unos formularios más detallados con datos personales de
nosotros, como cuantas personas dependen de mí, si tengo algún tatuaje, si padezco algún
tipo de enfermedad, etc. Luego de una entrevista psicológica con una licenciada del área de
recursos humanos señalando mis fortalezas y debilidades, luego de una visita a mi casa para
evaluar mi estatus económico, acompañado de un examen de sangre, orina y en el
polígrafo, para medidas de seguridad que toma el banco. Seguido del comienzo de la
inducción de un mes para hablar aspectos específicos del banco y aprender de las diferentes
áreas, seguidas de dinámicas de capacitación para el buen servicio con el cliente.

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