Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra

Escuela de Negocios-Dirección Empresarial

Segunda Prueba Corta
Teoría y Procesos Administrativos
Prof. María E. Aquino Eguren
Valor: 15 puntos
Nombre:Juan Manuel Mejia Rodriguez Matricula:2018-
0294

Lee con detenimiento cada pregunta, antes de responder. Se espera total

originalidad en las respuestas, es decir, que sean propias de cada estudiante , si el uso
de fuentes de referencias.

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1. ¿De qué manera influye la cultura de una empresa en sus clientes? La

cultura organizacional de una empresa influye de manera que marca límites y pautas
de comportamiento en la organización en su conjunto, y también fortalece el
compromiso, el sentido de pertenencia y la unidad de los equipos y empleados.
Proporciona algo de control y fomenta el comportamiento positivo, dando como
conclusión un trabajo efectivo debido a una influencia positiva hacia sus empleados

2. ¿Qué es más conveniente para las empresas formar grupos de trabajo

o equipos de trabajo? Justifica tu respuesta. Una empresa cuando crea un
grupo de trabajo es porque tiene una meta que va en común con el equipo de trabajo.
Para que este grupo sea productivo de manera eficaz siguen una serie de pasos que
son:

- Se define un objetivo, con los miembros del equipo y de igual manera un

resultado que deben lograr todos los miembros del equipo.

- Se reúne al equipo, tomando en cuenta el valor y el aporte de cada uno de los

integrantes y sabiendo que darán su mejor esfuerzo para lograr la meta.

- Se determina cual o cuales son las metas, ya teniendo al equipo reunido y los
objetivos claros. Se fijan las metas a alcanzar poniendo en práctica los objetivos.

- La empresa crea y fija expectativas, garantizando que cada miembro del

equipo tenga claro y tome en cuenta todo los que se espera de ellos. De igual
manera la empresa define una serie de normas para asi obtener un resultado
pleno.
- Se analiza el trabajo y se supervisa que las tareas se hagan bien, de manera
que el último paso ya después de completar los otros, es analizar cada objetivo
 y cada meta y poner al equipo a trabajar bajo la supervisión de un supervisor
para que así tenga un resultado efectivo. Dando como resultado un equipo
eficaz.

3. ¿Cómo logramos desarrollar nuestro liderazgo? El liderazgo se desarrolla

mediante el comportamiento que vamos llevando mientras crecemos. Cada etapa de
nuestra vida se puede considerar parte del tiempo de aprendizaje para llegar a ser
un líder. De igual forma, la práctica del uso de los valores y rasgos de ser un líder
junto a la experiencia dan el resultado de un liderazgo ejemplar y positivo. De igual
forma sostengo, que el liderazgo no es factible en una persona si no crea la disciplina
y la responsabilidad en su vida. Por conclusión dando a entender que la disciplina
es el valor principal de una persona para llegar a convertirse en un líder exitoso.