“ORIENTACION A RESULTADOS: DEL PLAN DE ACCION”

En un mundo tan globalizado y con altos estándares de competencia es muy importante que las
empresas optimicen sus dos recursos mas importantes dentro de ellas los cuales son los siguientes: El
tiempo el cual se toma para conseguir o alcanzar metas u objetivos y las competencias de su talento
humano por lo cual estas van de la mano ya que si se cuenta con un personal capacitado para realizar
su trabajo de la mejor manea con eficiencia y eficacia así se notara que es más fácil alcanzar esas metas
tan preciadas por la organización.

Un punto muy importante es que se debe de tener claro el concepto de lo que es una persona orientada
al logro ya que estamos muy equivocados pensando que una persona orientad al logro es la quien esta
tan dispuesta en alcanzar lo que se propone que no escatima en los medios para alcanzarlos, también
nos equivocamos cuando pensamos que esta persona es la que va por la vida haciendo todo lo posible
por evitar el fracaso guiada por un transa de un deseo de no fallar nunca, pero no se trata de vivir en
una constante competencia por el triunfo ni mucho menos de vivir evitando a toda costa cometer
errores.

La orientación al resultado el la competencia que tienen las personas que se sienten motivadas a
esforzarse poniendo en practica y utilizando los recursos en la consecución de sus objetivos y cuando se
habla de que deben de estar motivadas esto quiere decir que no solo por el deseo de alcanzar el éxito si
no que disfrute lo que hace y que sienta una satisfacción de poner en practica su propio rendimiento,
superar sus estándares y adaptarse rápidamente al cambio constante en el que se vive actualmente.

En pocas palabras un empleado motivado a alcanzar sus objetivos y los de su organización es quien
aporta sus conocimientos disfruta lo que hace, ayuda a los demás, motiva y jalona a su equipo para
alcanzar su máximo rendimiento y sobre todo sobre pasa las expectativas de sus supriores y de sus
compañeros.

La orientación al resultado requiere de tres elementos básicos: intensidad o fuerza productiva, dirección
u orientación y persistencia.

5 ESTRATEGIAS PARA SER UNA PERSONA ORIENTADA A LOS RESULTADOS

1. EL SUBMARINISTA: El cual consiste en que se debe indagar a lo mas profundo de la organización

para conocer sus macroobjetivos para conocer cuál es su misión cuál es su visión y cuales son
sus principios y valores, cuál es su valore en el mercado y cual es el lugar donde desea llegar,
conocer sus metas anuales, trimestrales y mensuales, también cuales son sus indicadores y
métodos que usa para medir sus resultados y rendimientos.
2. ESTRATGIA DEL SUPERVISOR DE OBRA: Consiste en supervisar donde hace falta reforzar ya sea
conocimientos o actividades que mejoren el rumbo y la dirección de la organización
3. ESTRATEGIA DEL JARDINERO: Consiste en desechar lo malo lo que nos esta restando y no
sumando como la mala actitud el mal ambiente laboral y sembrar lo productivo lo que nos suma
como por ejemplo la buena actitud, potenciar el trabajo en equipo
 4. ESTRATEGIA DEL ENTRENADOR DEPORTIVO: Consiste en medir nuestro desempeño
constantemente y de esa forma desafiarnos a incrementar sustancialmente nuestra propia
eficiencia calidad y rapidez de respuesta.
5. ESTRATEGIA DEL DOBLE DE ACCIÓN: se trata de ser proactivo tener seguridad en uno mismo,
correr riesgos y ser eficiente, cuidarse y cuidar a nuestros compañeros de trabajo.

¿Qué aprendí del Curso?

Lo importante que es estar focalizado y actualizado con la información, estrategia y objetivos con los
que la institución cuenta y se propone ya que de esta manera y proponiéndome metas alcanzare mis
objetivos y apoyare para que los objetivos de la cooperativa se cumplan, también me llama la atención
el que una persona no es orientada al resultado con el simple hecho de demostrar que lo puede hacer o
por egocentrismo y que hace lo que sea sin medir que esta haciendo por alcanzar sus objetivos, por eso
siempre he dicho que cuando a uno le apasiona lo que hace no lo ve como una obligación si no como
una pasión y de esa forma uno se mantiene motivado y se propone objetivos para poder sobrepasar sus
propios estándares pero no por llamar la atención de los demás si no para demostrarse uno mismo que
si es una persona orientada al resultado.

¿Qué y como voy a aplicar lo que aprendí del Curso?

Dando lo mejor de mí y realizando el trabajo siempre con pasión esforzándome día con día en
sobrepasar mis estándares para ver hasta donde puedo llegar y algo bien importante es que pondré en
práctica cada una de las estrategias mencionada en el curso como por ejemplo revisar constantemente
los objetivos de la cooperativa analizar y repasar políticas actualizarme con la información que día a día
también se actualiza dentro de la cooperativa, también voy ha estar mas pendiente de mis compañeros
en el sentido de apoyarles, guiarles y darles el empujoncito extra para poder alcanzar nuestro objetivos
globales.

Seré mas positivo desechare lo malo y lo bueno pues tratare de cosecharlo mas para que sigamos con
un ambiente laboral bueno, tratare de empaparme más de otras áreas para tener un conocimiento mas
amplio sobre los procesos y procedimientos de la cooperativa.

Tratare de crear nuevas ideas para que en los procesos en los que considero que se puede ser mas
eficiente se puedan implementar no solo en la agencia si no que algún día se tomen en cuenta para
poder implementarlos en la cooperativa.

Gelmer Leobardo Salazar Acosta

Pradera Chiquimula
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