Caso laboral

Lorenzo Torres Castro trabajador del área de producción de la empresa televisa ha trabajado desde
el día 15 de diciembre del año 2008, dentro de su relación laboral nunca ha podido disfrutar de sus
vacaciones ni de su aguinaldo por lo que al finalizar la relación queda pendiente el pago de esta.

La relación laboral se rescinde el día 16 de septiembre de 2023 debido a daño material de la

empresa, estipulado en la fracción V del articulo 47 de la ley federal del trabajo, por lo cual el
patrón procede a despedir a Lorenzo. Sin forma de ser reinstalado en el trabajo por falta de
confianza, lorenzo deberá ser indemnizado con su finiquito y el importe de tres meses de salario, a
razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Lorenzo ha tenido el salario el salario mensual de $15,900 pesos.

Con esto podemos obtener el pago de los 3 meses de salario que le corresponde que serían:

15,900 ×3=47,700
$47,700 pesos a razón de indemnización por despido con base en lo estipulado en el articulo 48 de
la ley Federal del trabajo

En caso del finiquito la empresa tendrá que pagar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que no
fue de disfrute para el trabajador

Para calcular esto se tendrá previsto que el

Salario mensual= $15,900

Salario diario= $15,900/31= 512.9

Aguinaldo

15 días de salario por año

15 días x 15 años = 225 días de salario

225x 512.9= 115,402.5 pesos por aguinaldos pendientes

Vacaciones

Antes del 1ro de enero de 2023:

Corresponden 6 días de vacaciones por año de servicios al contar con 14 años de servicio hasta el
15 de diciembre de 2022 son 84 días de vacaciones pendientes lo que corresponde a 43,083.6
pesos

Después del 1ro de enero de 2023

Corresponden a 12 días de vacaciones por año por lo que para la fecha de despido corresponde a 8
días de vacaciones equivalente a 4,103.2 pesos

Sumando un total de 47,185.8 pesos por concepto de vacaciones

Prima vacacional
Corresponde al 25% del total de las vacaciones en este caso un total de $11,796.7 pesos por
concepto de prima vacacional

Adicionado a esto Lorenzo trabajo días conceptualizados como descanso obligatorio desde el 2008
lo que corresponden a 98 días de descanso obligatorio

Un salario correspondiente a uno de estos días es de

Salario diario: 512.9

Salario diario correspondiente a servicio prestado= 512.9 x 2 = 1,025.8

1,025.8+512.9= 1,538.7

1,538.7 x 98 días= 150,792.6 pesos por salario de días laborados en periodo de descanso
obligatorio.

Teniendo un total de 325,177.6 pesos por indemnizaciones para el trabajador Lorenzo