TAREA 1 - RECONOCIMIENTO DEL CURSO

PRESENTADO POR:
ARISTIDES ZAPATA
COD. 1112773713

TUTORA
EDWIN ELIECER CASANOVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INGENIERIA DE SISTEMAS
SALUD OCUPACIONAL

AGOSTO 2022

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 Desarrollo de la actividad

a) RECONOCIMIENTO DE LA PLATAFORMA DEL CURSO. Realizar las

acciones correspondientes a la aceptación de las normas del curso, actualización de perfil y

presentación en el Foro de Interacción Social. Dichas acciones deben ser evidenciadas en el

informe final de la TAREA 1 mediante inclusión de pantallazos tomados a cada una de las

acciones.

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0 0
 b) NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Consulte y

complemente la Normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud

Ocupacional) con las principales normativas vigentes en Colombia desde el siglo XX (20)

hasta la actualidad, esta actividad deberá realizarse siguiendo los parámetros del Anexo 1

Matriz Legal.

A continuación, se presenta el formato a través del cual realizara la Matriz Legal

solicitado para la Guía de Actividades de la TAREA 1.

ANEXO 1 - Matriz legal

Norma Emisor Descripción - Objetivo Fecha de emisión

El congreso de la Por la cual se dictan medidas

24 de enero de 1979
Ley 9 de 1979 Republica de sanitarias para la protección del

Colombia medio ambiente

Por el cual se establecen

disposiciones sobre vivienda,

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo
higiene y seguridad industrial 22 de mayo de 1979
1979 y Seguridad Social
en los establecimientos de

trabajo.
Por el cual se determinan las
El Presidente de la
bases para la organización y
Decreto 614 de 1984 República de 14 de marzo de 1984
administración de Salud
Colombia
Ocupacional en el país
Resolución 2013 de Ministerio de Salud y Por la cual se reglamenta la 06 de junio de 1986

1986 Protección Social, organización y funcionamiento

0 0
 de los Comités Paritarios de
Ministerio del
Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo
en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y
Ministerio de Salud y
forma de los Programas de
Resolución 1016 de Protección Social,
Salud 31 de marzo de 1989
1989 Ministerio del
Ocupacional que deben
Trabajo
desarrollar los patronos o

empleadores en el país
El congreso de la
Por la cual se crea el sistema 23 de diciembre de
Ley 100 de 1993 Republica de
general de seguridad social 1993
Colombia
Ministerio del Organización y administración
Decreto 1295 de 1994 22 de junio de 1994
Trabajo sistema de riesgos profesionales
El Presidente de la
Por el cual se adopta la Tabla de
Decreto 1832 de 1994 República de 03 de agosto de 1994
Enfermedades Profesionales
Colombia
Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de Ministerio de Salud
accidentes e incidentes 14 de mayo de 2007
2007 y Protección Social
laborales
Resolución 2646 de Ministerio de Salud y Por la cual se establecen 17 de julio de 2008

2008 Protección Social disposiciones y se definen

responsabilidades para la

identificación, evaluación,

prevención, intervención y

0 0
 monitoreo permanente de la

exposición a factores de riesgo

psicosocial en el trabajo y para

la determinación del origen de

las patologías causadas por el

estrés ocupacional.
Por la cual se establece la

conformación y funcionamiento

Ministerio del del Comité de Convivencia

Resolución 652 de 2012 30 de abril de 2012
Trabajo Laboral en entidades públicas y

empresas privadas y se dictan

otras disposiciones.
Por el cual se modifica el
El congreso de la
sistema de riesgos laborales y se 11 de julio de 2012
Ley 1562 de 2012 Republica de
dictan otras disposiciones en
Colombia
materia de salud ocupacional
Por la cual se establece el

Reglamento de Seguridad para

Resolución 1409 de Ministerio del
protección contra caídas en 23 de julio de 2012
2012 Trabajo
trabajo

en alturas.
El congreso de la Por medio de la cual se expide

Ley 1616 de 2013 Republica de la ley de salud mental y se 21 de enero de 2013

Colombia dictan otras disposiciones

Ministerio del Nueva tabla de enfermedades
Decreto 1477 de 2014 05 de agosto de 2014
Trabajo laborales

0 0
 Por el cual se dictan

disposiciones para la

Ministerio del implementación del Sistema de

Decreto 1443 de 2014 31 de julio de 2014
Trabajo Gestión

de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST).
Formular el plan de

emergencias para responder

Ministerio del
Decreto 1072 de 2015 ante inminencia u ocurrencia de 26 de mayo de 2015
Trabajo
eventos potencialmente

desastrosos
Por la cual se definen los

Estándares Mínimos del

Resolución 1111 de Ministerio del Sistema de Gestión de

27 de marzo de 2017
2017 Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo

para empleadores y

contratantes.
Resolución 0312 de Ministerio del Los Estándares Mínimos del 13 de febrero de

2019 Trabajo Sistema de Gestión de 2019

Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG- SST). Consultarías

Estratégicas en Sistemas de

Gestión comparte esta muy

valiosa información y te explica

cómo los empleadores y

0 0
 contratantes deben iniciar

con la implementación del

Por medio de la cual se adopta

el protocolo general de

Ministerio de Salud y bioseguridad para mitigar,

Resolución 666 de 2020 24 de abril de 2020
Protección Social controlar y realizar el adecuado

manejo de la pandemia del

Coronavirus COVID-19.
El congreso de la Por la cual se regula el trabajo 12 e mayo de 2021

Ley 2088 de 2021 Republica de en casa y se dictan otras

Colombia disposiciones

c) SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES – OBLIGACIONES Y

RESPONSABILIDADES. A partir de la lectura “Aseguramiento en Riesgos Laborales” del

Ministerio de Salud y Protección Social (2014), disponible en el espacio de referentes

bibliográficos; el estudiante deberá contestar las inquietudes generadas (selección múltiple

– única respuesta) y explicar su respuesta.

1. Un trabajador tuvo un accidente de tránsito el día anterior mientras se trasladaba desde su

casa hacia el lugar de trabajo en la moto que le había asignado la empresa para los domicilios

y esta sufrió daños considerables. Ese día llega donde el supervisor relatando que ese día no

fue asistido por servicio de salud alguno ya que no consideraba complicado el suceso y que

pagara el arreglo de la farola de la moto; sin embargo, manifiesta que tiene dificultades para

caminar debido a un golpe en la rodilla. En casos como este que debe hacer el supervisor.

0 0
A. Informar al área de Talento Humano para que le realicen un proceso de sanción al trabajador

por no informar a tiempo del accidente y dañar el vehículo de la empresa.

B. Informar al trabajador que debe ir a la EPS y solicitar una Incapacidad

C. Informar a la ARL sobre el accidente.

D. El accidente no es considerado de Orden Laboral ya que el trabajador no estaba trabajando,

apenas se dirigía a la empresa.

Por favor explique su respuesta:

Se considera accidente de trabajo aún si ocurre fuera del lugar y de las horas de trabajo,

permite a pensar que podría calificarse como accidente de trabajo aquel que ocurre cuando el

trabajador se desplaza a su lugar de trabajo. Pero el inciso 3 de la ley 1562 de 2012 ofrece

claridad respecto a esta situación:

“Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o

viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”.

Si el trabajador se moviliza en un medio de transporte proporcionado por la empresa, en

caso de accidente se califica como accidente laboral por el que responde la ARL. De manera que,

si el trabajador se accidenta en su vehículo particular o en uno de servicio público, será un

accidente de origen común del que responderán la EPS o el fondo de pensiones según

corresponda.

0 0
 Con lo anterior, la encargada del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

debe reportar inmediatamente a la ARL es accidente y remitir al colaborador a su EPS o centro

de salud para que sea valorado por un médico y en caso que se requiera le den una incapacidad

con origen de accidente de trabajo.

2. Juan es un operario que labora en una empresa de cárnicos y embutidos. Acude al

servicio de salud porque sufrió una caída en una rampa de acceso, la cual no tenía cubierta de

material antideslizante. Al revisar el medico la historia clínica de Juan, se da cuenta de que

previamente sufrió la amputación de un dedo al manipular maquinaria para el procesamiento de

carnes; además, padece de artrosis en miembro superior derecho y hernia discal asociadas a la

carga de peso excesivo. Las Afectaciones a la Salud de Juan le corresponden en cuanto a su

atención a:

A. El gerente de la empresa de cárnicos por no tener un piso adecuado en la empresa.

B. A la ARL y al Sistema General de Riesgos Laborales

C. A la Administradora de Riesgos Laborales

D. Al trabajador y su EPS, ya que el trabajador es descuidado en el ejercicio de su labor.

Por favor explique su respuesta:

El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

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 Por tal motivo, al ser un accidente laboral le corresponde a la ARL asumir los

tratamientos y la atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o

enfermen por causas propias de su trabajo.

Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo

o de una enfermedad laboral serán reconocidas y pagadas por la Administradora

de Riesgos Laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento

de ocurrir el accidente de trabajo o en el caso de la enfermedad laboral, en el

momento de requerir la prestación.

La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en la cual se hubiere presentado

un accidente de trabajo deberá responder íntegramente por las prestaciones

derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,

independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa

administradora.

3. EXPLIQUE MEDIANTE EJEMPLO ¿Cuál es la obligación de un trabajador frente

al SG-SST y su estrategia para enfrentar los riesgos laborales en la organización?

Presente ejemplo

Algunas de las responsabilidades de los trabajadores frente al SG-SST son:

- Procurar el cuidado integral de la salud.

- Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.

- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST.

- Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro

sitio de trabajo.

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- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el

plan de capacitación del SG SST.

- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

- Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.

Un ejemplo claro es la entrega que se hace a un trabajador de los elementos de protección

personal para la prevención de accidentes laborales y el trabajador los utiliza de una manera

adecuada.

La asistencia oportuna de los trabajadores a las capacitaciones que se realizan en cuanto a

seguridad y salud en el trabajo.

La inspección de las herramientas estipuladas en el SG-SST y el colaborador las realiza con

eficiencia y reporta cualquier anomalía o peligro que se pueda presentar.

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 Bibliografía

Henao, R. F. (2009). Salud ocupacional: conceptos básicos (2a. ed.). Capítulo II Historia de la

Salud ocupacional (p. 15-21) Recuperado de https://ebookcentral-proquest-

com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=3193586&ppg=27 .

Ministerio de Salud y Protección Social. (2014). Aseguramiento en Riesgos Laborales.

Recuperado de

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Asegur

amiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

Ministerio de trabajo. (2015) Decreto único reglamentario del sector de trabajo (pp. 74-101)

(capítulo 6). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto- unico-reglamentario

Pereira Fernández, D. (07, 03,2017). Historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. [Archivo de

video]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/11543

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