TAREA 1

RECONOCIMIENTO DEL CURSO

PRESENTADO A:
EDWIN ELIECER CASANOVA
TUTOR
ESTUDIANTE:
LAURA BIBIANA CASTELANOS
CODIGO 102505

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SERVICIO AL CLIENTE
2022
 INTROUCCION

Comprometidos con la protección a cada uno de los trabajadores analizaremos y

estudiaremos detenidamente cada una de las normas y leyes que se debe
implementar con el único fin de la mejora continua a todos
 OBJETIVO GENERAL

Estudiar y analizar el proceso de implementación del sistema de gestión de seguridad

y salud en el trabajo por parte de los empleadores y contratantes

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Conocer y detectar las normas mínimas establecidas por el sistema general de

riesgos
- Reconocer los diferentes procesos y situaciones peligrosas con el fin de actuar e
intervenir de acuerdo a la situación
-
A. RECONOCIMIENTO DE LA PLATAFORMA DEL CURSO

- Realizar las acciones correspondientes a la aceptación de las

normas del curso.

- actualización de perfil.

- presentación en el Foro de Interacción Social.

B. ANEXO 1 - Matriz legal 

A continuación, se presenta el formato a través del cual realizara la Matriz Legal

solicitado para la Guía de Actividades de la TAREA 1.

 ANEXO 1 - Matriz legal

       
Fecha de
Norma Emisor Descripción - Objetivo
emisión
Establece las normas
sanitarias para la prevención
y control de los agentes
 Congreso de la biológicos, físicos o químicos
5 de febrero de
Ley 9 de 1979 republica que alteran las
1979
Colombia características del ambiente
exterior de las edificaciones
hasta hacerlo peligroso para
la salud humana  
Por el cual se establecen
Ministerio de
disposiciones sobre vivienda,
Resolución 2400 de Trabajo y 22 de mayo de
higiene y seguridad
1979 Seguridad 1979
industrial en los
Social
establecimientos de trabajo.
Determina las bases de
organización y
administración
gubernamental y, privada de
la Salud Ocupacional en el
país, para la posterior
 Presidente de
constitución de un Plan  14 de marzo
Decreto 614 de 1984 la república de
Nacional unificado en el de 1984
Colombia
campo de la prevención de
los accidentes y
enfermedades relacionadas
con el trabajo y en el del
mejoramiento de las
condiciones de trabajo. 
Resolución 2013 de  Ministerio de se reglamenta la 06 de junio de
1986 Trabajo y organización y 1986 
Seguridad funcionamiento de los
Social Comités de Medicina,
 Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de
trabajo. 
se reglamenta la
organización, funcionamiento
Ministerio de
y forma de los Programas de
Resolución 1016 de Trabajo y 31 de marzo
Salud Ocupacional que
1989 Seguridad de 1989 
deben desarrollar los
Social
patronos o empleadores en
el país. 
La Seguridad Social Integral
es el conjunto de
instituciones, normas y
procedimientos, de que
disponen la persona y la
comunidad para gozar de
una calidad de vida,
mediante el cumplimiento
progresivo de los planes y
Congreso de la programas que el Estado y la 23 de
Ley 100 de 1993  republica sociedad desarrollen para diciembre de
Colombia  proporcionar la cobertura 1993 
integral de las contingencias,
especialmente las que
menoscaban la salud y la
capacidad económica, de los
habitantes del territorio
nacional, con el fin de lograr
el bienestar individual y la
integración de la
comunidad. 
Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que
Ministerio de sobrevenga por causa o con
Decreto 1295 de Trabajo y ocasión del trabajo y que  22 de junio de
1994 Seguridad produzca en el trabajador 1994
Social una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Decreto 1832 de Presidente de la Señala que en los casos que  03 de agosto
1994 república de una enfermedad no figure en de 1994
Colombia la tabla de enfermedades
profesionales, pero se
demuestre la relación de
causalidad de los factores de
riesgo ocupacional, será
reconocida como
 enfermedad profesional.

Presidente de la  por la cual se reglamenta la

Resolución 1401 de 14 de mayo de
república de investigación de incidentes y
2007 2007
Colombia accidentes de trabajo
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
Ministerio de prevención, intervención y
Resolución 2646 de Trabajo y monitoreo permanente de la 17 de julio de
2008 Seguridad exposición a factores de 2008
Social riesgo psicosocial en el
trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por
el estrés ocupacional.
 Por la cual se establece la
conformación y
Ministerio de
funcionamiento del Comité
Resolución 652 de Trabajo y 30 de abril
de Convivencia Laboral en
2012 Seguridad 2012
entidades públicas y
Social
empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Congreso de la Por la cual se modifica el
republica sistema de riesgos laborales
11 de julio de
Ley 1562 de 2012 Colombia y se dictan otras
2012
disposiciones en materia de
salud ocupacional.
Ministerio de Por la cual se establece el 23 de julio de
Resolución 1409 de Trabajo y Reglamento de Seguridad 2012
2012  Seguridad para protección contra
Social caídas en trabajo en alturas.
Por medio de la cual se 21 de enero de
Congreso de la
expide la ley de salud mental 2013
Ley 1616 de 2013 republica
y se dictan otras
Colombia
disposiciones.
Decreto 1477 de Presidente de la El presente decreto tiene por 05 de agosto
2014 república de objeto expedir la Tabla de de 2014
Colombia Enfermedades Laborales,
que tendrá doble entrada: i)
agentes de riesgo, para
facilitar la prevención de
enfermedades en las
actividades laborales, y ii)
grupos de enfermedades,
para determinar el
 diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.
Por el cual se dictan
Ministerio de
disposiciones para la
Decreto 1443 de Trabajo y 31 de julio de
implementación del Sistema
2014 Seguridad 2014
de Gestión de la Seguridad y
Social
Salud en el Trabajo
Regula el sistema de gestión
Presidente de la de la seguridad y salud en el
Decreto 1072 de 26 de mayo de
república de trabajo. La implementación
2015 2015
Colombia del SG- SST es de
obligatorio cumplimiento.
 Por la cual se definen los
Ministerio de estándares mínimos del
Resolución 1111 de Trabajo y sistema de gestión de 27 de marzo
2017 Seguridad seguridad y salud en el de 2017
Social trabajo para empleadores y
contratantes.
 Por la cual se definen los
Ministerio de
estándares mínimos del
Resolución 0312 de Trabajo y 13 de febrero
sistema de gestión de
2019 Seguridad de 2019
seguridad y salud en el
Social
trabajo SG-SST
 Por medio de la cual de
adopta el protocolo general
Ministerio de
de bioseguridad para
Resolución 666 de salud y  24 de abril
mitigar, controlar y realizar
2020 protección del 2020
el adecuado manejo de la
social
pandemia del coronavirus
COVID-19
Congreso de la Por la cual se regula el
12 de mayo de
Ley 2088 de 2021 republica trabajo en casa y se dictan
2021
Colombia otras disposiciones.

C. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES – OBLIGACIONES Y

RESPONSABILIDADES

1. Un trabajador tuvo un accidente de tránsito el día anterior mientras se

trasladaba desde su casa hacia el lugar de trabajo en la moto que le había
asignado la empresa para los domicilios y esta sufrió daños considerables. Ese
día llega donde el supervisor relatando que ese día no fue asistido por servicio
de salud alguno ya que no consideraba complicado el suceso y que pagara el
arreglo de la farola de la moto; sin embargo, manifiesta que tiene dificultades
para caminar debido a un golpe en la rodilla. En casos como este que debe
hacer el supervisor.
A. Informar al área de Talento Humano para que le realicen un proceso de sanción al
trabajador por no informar a tiempo del accidente y dañar el vehículo de la empresa.
B. Informar al trabajador que debe ir a la EPS y solicitar una Incapacidad
C. Informar a la ARL sobre el accidente.
D. El accidente no es considerado de Orden Laboral ya que el trabajador no estaba
trabajando, apenas se dirigía a la empresa.

POR FAVOR EXPLIQUE SU RESPUESTA

La respuesta es la C. ya que el vehículo es proporcionado por la empresa se
considera un accidente laboral.

2. Juan es un operario que labora en una empresa de cárnicos y embutidos. Acude al

servicio de salud porque sufrió una caída en una rampa de acceso, la cual no tenía
cubierta de material antideslizante. Al revisar el medico la historia clínica de Juan, se
da cuenta de que previamente sufrió la amputación de un dedo al manipular
maquinaria para el procesamiento de carnes; además, padece de artrosis en miembro
superior derecho y hernia discal asociadas a la carga de peso excesivo. Las
Afectaciones a la Salud de Juan le corresponden en cuanto a su atención a:

A. El gerente de la empresa de cárnicos por no tener un piso adecuado en la

empresa.
B. A la ARL y al Sistema General de Riesgos Laborales
C. A la Administradora de Riesgos Laborales
D. Al trabajador y su EPS, ya que el trabajador es descuidado en el ejercicio de su
labor.

La respuesta es la B. ya que son los encargados de prevenir proteger y

atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles como consecuencia del trabajo que
desarrollen.

3. EXPLIQUE MEDIANTE EJEMPLO ¿Cuál es la obligación de un trabajador frente al

SG-SST y su estrategia para enfrentar los riesgos laborales en la organización?

Si un trabajador presenta molestias o dolores debe informar de forma

concreta y verdadera sobre sus síntomas, también es de vital importancia
que asista a las capacitaciones y utilice de manera correcta los implementos
de protección sumistrados por la empresa
 CONCLUCION
Todos los trabajadores ya sean temporales o permanentes deben encontrarse
afiliados al sistema de seguridad social integral gozar de un buen ambiente de
trabajo, bienestar y calidad de vida laboral; se deben platear normas que ofrezcan
posibilidades para adaptarse a las necesidades y condiciones particulares