El desarrollo organizacional se caracteriza por la transformación de los procesos, buscando un

cambio de cultura, la estructura y las fortalezas y debilidades por medio de sistemas, consultorías
e intervenciones para progresar en la mejora continua.

Caso practico

1. ¿Por qué se lograron las cuotas fijadas por Jorge?

Porque exigió sin conceder ningún cambio que se cumplieran sus metas, además de que demostró
consecuencias para el personal que no cumpliera su meta

2. ¿Por qué ya no se logro la cuota de productividad al ser transferido Jorge?

Porque no hubo un verdadero cambio de cultura en los colaboradores

3. Según lo analizado en el presente capitulo, ¿considera que puede la filosofía del DO

ayudar para solucionar la problemática planteada en el caso?

4. ¿Qué fuerzas internas y externas se presentaron en el caso de la empresa Los Agaves del
Sur para que decayeran nuevamente las cuotas fijadas al ausentarse el ingreso Padilla?