CONCEPTOS BÁSICOS

La promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de
Medicina los trabajadores; la prevención entre los trabajadores de pérdidas de salud causadas por las
Laboral o condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos
resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y mantenimiento del trabajador en
Medicina del un ambiente de trabajo adaptado a sus condiciones fisiológicas y psicológicas; en resumen:
Trabajo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo”

Estado patológico producido por consecuencia del trabajo que sobrevenga por
Enfermedad evolución lenta y progresiva, que determine la disminución o pérdida de capacidad
de trabajo y de ganancia o muerte del afiliado y que sea provocada por la acción de
Profesional los agentes nocivos que existieran en el lugar de trabajo.
Estado patológico que sobrevenga como consecuencia directa del trabajo o labor
que desempeña el afiliado o asegurado al sistema de reparto o del contacto con
agentes nocivos que existieran en el lugar de trabajo (Ley de Pensiones

Factores que
La concentración del agente o varios agentes contaminantes o riesgos en el
determinan una ambiente de trabajo.
enfermedad • El tiempo de exposición al contaminante.
profesional • Las características personales de cada individuo

• Ejecutar la vigilancia de la salud de los trabajadores y ejecutar los exámenes

FUNCIONES DE médicos preventivos.
• Evaluar y tratar las patologías o enfermedades laborales identificadas
LA MEDICINA • Ejecutar acciones de promoción de la salud en los centros de trabajo.
DEL TRABAJO • Desarrollar análisis de epidemiología laboral.
• Organizar acciones de respuesta a emergencias médicas y de socorrismo en
los centros de trabajo.
22
Extraído PCDSMA
 NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y
SITUACIÓN BOLIVIANA
MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN BOLIVIA
Para cualquier rama técnica la normativa es una herramienta fundamental. En
este entendido cualquier acción preventiva de SySO deberá ser sustentada por
alguna norma técnica o legal.

Para ser mejor entendido, en Bolivia el marco legal de la SySO puede ser
dividido en tres grandes ámbitos:
Ámbito Laboral Ámbito de la Seguridad Social Ámbito específico de
SySO
En el ámbito En el ámbito de la seguridad social existen dos
laboral las grandes instancias, En este ámbito se encuentra
principales Corto Plazo: la principal disposición
disposiciones En esta instancia las entidades responsables son los boliviana de SySO es el
legales son las Entes Gestores en Salud o las Cajas y actualmente la Decreto Ley 16998 o Ley
siguientes: legislación aplicable es la siguiente: General de Higiene,
• Código de Seguridad Social Seguridad Ocupacional y
• Ley General • Reglamento del Código de Seguridad Social Bienestar.
del Trabajo. Largo plazo:
• Reglamento En esta instancia las entidades responsables son las Este Decreto Ley,
de la Ley AFP y las Aseguradoras de Riesgo Profesional procedente de1979 consta
General del (subcontratadas por las AFP) y actualmente la de 2 Libros, 6 Títulos, 32
Trabajo. legislación aplicable es la siguiente: capítulos y 415 artículos,
• Ley de Pensiones 23 la
todos ellos específicos en
Extraído PCDSMA • Reglamento de la Ley de Pensiones temática.