INFORME CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICO DE LA EMPRESA

EXPRESS CONSTRUCCIONES SAS

APRENDICES

Laura Camila Camacho

Anderson David Ducuara
Mayra Alejandra Galindo
María Camila Luna
Carlos Alberto Navarro

INSTRUCTORA
CONSUELO SANCHEZ PEREZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ, D.C.,02 DICIEMBRE-2022
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA

2. OBJETIVO GENERAL

2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

3. MARCO LEGAL

4. MARCO TEÓRICO

5. MARCO CONCEPTUAL

6. METODOLOGÍA

7. ANÁLISIS DE PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

8. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXOS
 INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se realizó una encuesta sociodemográfica, detallando la formulación
de las preguntas para así poder realizar dicha encuesta a la empresa EXPRESS
CONSTRUCCIONES S.A.S la cual se encarga de realizar estructuración de obra de
apartamentos, las preguntas fueron aplicadas a un total de 9 trabajadores que se encuentra
laborando en la obra de (Modelia), la encuesta sociodemográfica cuenta con preguntas de
carácter personal e información laboral luego de aplicarla se realizado una serie de
procedimientos para llegar a una información clara expresada en gráficas de esta manera se
obtuvo información organizada.

1. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA
EXPRESS CONSTRUCCIONES S.A.S., se especializa en armado de estructura de edificios
verticales iniciando con actividades de pre huecos, demoliciones de capotaje , pilotaje
armado de cimentación (bases, patines, suelo, muros, placas y cuchillas), sobre planos,
elaborando escaleras ascensores, cuarto de máquinas con sus respectivos niveles.
Realizando entregas a área técnica de todo el proceso de estructura y armado

MISIÓN
EXPRESS CONSTRUCCIONES S.A.S., es una Empresa confiable que presta servicios de
construcción, planeación, desarrollo, supervisión y administración de toda clase de obras
arquitectónicas y de ingeniería; con estándares de calidad y de seguridad; para lo cual
contamos con colaboradores competentes, procesos, procedimientos, equipos con
tecnología de punta y recursos idóneos, que nos permiten garantizar la confiabilidad de
cumplimiento con los proyectos y satisfacción de nuestros clientes.

VISIÓN
EXPRESS CONSTRUCCIONES S.A.S siguiendo con su mejora continua, proyecta ser una
empresa líder a nivel nacional e internacional en prestación de servicios de construcción,
planeación, desarrollo, supervisión y administración de toda clase de obras arquitectónicas y
de ingeniería; Caracterizados por la excelencia en procesos seguros, confiables y de calidad,
con presencia competitiva a nivel nacional y con capacidad operativa, técnica y financiera
para participar en megaproyectos industriales.
 OBJETIVOS

2. OBJETIVO GENERAL

Recopilar información acerca de la población trabajadora, que se tienen en la empresa

EXPRESS CONSTRUCCIONES S.A.S con información detallada y así obtener datos
específicos de dicho grupo facilitando la recolección de su información con el fin de realizar
un análisis para proponer programas de prevención para nuestra población.

2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

* Redactar la encuesta sociodemográfica donde se proponen variables cuantitativas y
cualitativas que nos ayuden a entender las características sociales de la población
trabajadora.

* Visitar la empresa EXPRESS CONSTRUCCIONES S.A.S, obra (Modelia) y ejecutar la

encuesta, entregando una encuesta a cada trabajador con un total de 20 preguntas.

* Recopilar la información en tablas de frecuencia para así obtener análisis estadísticos para
determinar las principales características de los trabajadores

3. MARCO LEGAL.

Por la cual se define los estándares mínimos del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST

El ítem del estándar 3.1.1 de la Resolución 0312 de

2019 solicita:
Resolución 0312 de 2019
Artículo 9: «Identificar las características de la
población trabajadora (edad, sexo, cargos,
antigüedad, nivel escolaridad, etc.)».

Artículo 16. «Recolectar la siguientes información

actualizada de todos los trabajadores del último
año: la descripción socio demográfica de los
trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado
civil)».
 Por medio del cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo

artículo 2.2.24.6.2 define la descripción

sociodemográfica como:

Decreto 1072 de 2015 Descripción sociodemográfica: perfil

sociodemográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características
sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos,lugar de residencia,composición familiar,
estrato socioeconomico,estado civil, raza,
ocupacion area de trabajo,edad, sexo, y turno de
trabajo.

La Resolución 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

Artículo 8º: Factores psicosociales que deben ser

identificados y evaluados por el empleador. Los
empleadores deben contar, como mínimo, con la
siguiente información sobre los factores
psicosociales individuales de sus trabajadores:

a) .Información sociodemográfica actualizada

anualmente y discriminada de acuerdo al numero
de trabajadores. Esta informacion debe incluir
datos sobre: sexo,edad, escolaridad, convivencia
en pareja, numero de personas a cargo, ocupación,
area de trabajo, cargo,l tiempo de antiguedad en el
cargo.

b).Características de personalidad y estilos de

afrontamiento mediante instrumentos psicométricos
y clínicos aplicados por expertos.

c).Condiciones de salud evaluadas con los

exámenes médicos ocupacionales del programa de
salud ocupacional.
 4. MARCO CONCEPTUAL

Características: son un conjunto de cualidades o rasgos distintivos que describen a una

persona o a algo, sea un objeto, un conjunto de objetos, un lugar o una situación, y lo destaca
sobre un conjunto de semejantes.

Desviación estándar: Es un promedio de las desviaciones individuales de cada observación

con respecto a la media de una distribución.

Experiencia laboral: es el conjunto de aptitudes y conocimientos adquiridos por una

persona o grupo en un determinado puesto laboral, o durante un periodo de tiempo
específico.

Edad: es el tiempo transcurrido desde el nacimiento de una persona hasta un momento

determinado de su vida.

Encuesta: es una técnica destinada a obtener información primaria, a partir de un número

representativo de individuos de una población para proyectar sus resultados sobre la
población total.

Estado civil: condición particular que caracteriza a una persona en lo que hace a sus
vínculos personales con individuos de otro sexo o de su mismo sexo, con quien creara lazos
que serán reconocidas jurídicamente, aunque el mismo no sea un pariente o familiar directo.

Estadística descriptiva: Permite describir, resumir y analizar la información obtenida de

la muestra. Para tal fin se recolecta la información, se tabula, se gráfica y en muchos casos
en vez de trabajar con todas las observaciones, es preferible tener unas medidas que
resuman los datos.

Frecuencia: Es la cantidad de veces que se repite una observación durante la realización de

un muestreo.

Género: se refiere al tipo, clase, estirpe o linaje al que pertenecen un conjunto de cosas o
seres que tienen la misma naturaleza, es decir, que comparten elementos como génesis,
forma y/o características.

Identidad de género: es la percepción y experiencia individual de género con la cual una

persona se identifica. Puede coincidir o no con el género asignado al nacer y también es
independiente de la orientación sexual del sujeto.

Moda: La moda de una distribución se define como el valor que presenta la mayor
frecuencia. Se usa con mediciones de escala nominal, ordinal, de intervalo o de razón.

Nivel de escolaridad: Es el conjunto de cursos o estudios que una persona adquiere en

el transcurso de su vida con el fin de superarse a sí mismo.

Nivel socioeconómico: Descripción de la situación de una persona según la educación,

los ingresos y el tipo de trabajo que tiene. El nivel socioeconómico por lo general se define
como bajo, medio o alto.
Población: conjunto de individuos, constituidos de forma estable, ligados por vínculos de
reproducción e identificado por características territoriales, políticas, jurídicas, étnicas, o
religiosas.

Persona: ser racional y consciente de sí mismo; con su propia identidad, suponiendo que
tiene plena capacidad mental, es responsable de sus acciones. Es un ser social dotado de
sensibilidad, inteligencia y voluntad.

Porcentajes: Es una fracción o una parte de 100, denominándose también como tanto por
ciento, y se indica con el símbolo %.

Promedio: El promedio es un número representativo que puede obtenerse a partir de una

lista de cifras. Usualmente se relaciona con el concepto de media aritmética.

5. METODOLOGÍA
1) Se debatirá en grupo las propuestas pensadas para la estructuración de la pregunta
analizando la población para la formulación de la encuesta

2) Analizar la población a la cual se realizará y según lo observado se formularán las

preguntas.

3) Formular las preguntas de la encuesta en base a lo visto

4) Esta encuesta estará conformada por veinte preguntas de carácter personal y laboral.

5) La encuesta realizada se aplicará a los trabajadores de la empresa elegida

6) Organizar los datos obtenidos

7) Analizar la información obtenida

 6. ANÁLISIS DEL PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

1) Género
2) Edad
3) Peso
4) Estado civil
5) Nivel de educación
6) Experiencia Laboral
7) Pausas Activas
8) Deporte
9) Número de Hijos
10) Estrato sociodemográfico
11) Grado de escolaridad
12) AFP
13) EPS
14) Área de trabajo
15) Localidad de residencia
16) Cargo
17) Salario
TABLA #1
Rango de Cantidad de
Edades trabajadores
20-39 6
40-59 3

GRAFIGA #1

rango de edades
7

0
20-39 40-59

Análisis: en la gráfica anterior se muestra que siete de los trabajadores se encuentran en la

edad de 20-39 años eso muestra que la mayoría de trabajadores son jóvenes
TABLA #2
Cantidad de
Estado civil
trabajadores
Casado 1
Unión
4
Libre
Soltero 4

GRAFICA #2

estado civil
4,5
4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
Casado Union Libre Soltero

Título del gráfico

11%
44%
45%

Casado Union Libre Soltero

ANÁLISIS: En este grupo de trabajadores de la obra de Modelia se investigó que

ahí la misma cantidad de trabajadores solteros como en unión libre con un 44,4%
en cada grupo
TABLA #3
Grado de Cantidad de
escolaridad trabajadores
Primaria 5
Bachiller 4

GRAFIGA #3

Grado de escolaridad
6

0
Primaria Bachiller

Análisis: En este grupo de trabajadores de la obra de Modelia El mayor nivel de

estudio de los trabajadores es básica primaria con un 66.6% y el otro restante son
bachilleres
TABLA #4
EXPERIENCIA LABORAL
32 años 1
15 Años 2
10 Años 3
12 Años 2
2 años 1

GRAFIGA #4

Título del gráfico

11% 11%
22% 22%

34%

EXPERIENCIA LABORAL 32 años 15 Años 10 Años 12 Años 2 años

Análisis: se evidencia la experiencia de cada trabajador, por años de experiencia, 1 trabajador

tiene 32 años de experiencia, 2 trabajadores tienen 15 años de experiencia, 3 trabajador tiene
10 años de experiencia y 2 trabajadores tienen 2 años de experiencia.
TABLA #5
Número de hijos
(0-2) 7
(3-5) 1
(6-8) 1

GRAFIGA #5

rango de edades
8

0
(0-2) (3-5) (6-8)

Título del gráfico

11%
11%

78%

Numero de hijos (0-2) (3-5) (6-8)

De acuerdo a la anterior grafica se puede evidencia que la mayor parte de los trabajadores
tienes hijos entre 0-2 años
TABLA #6

ESTRATO SOCIOECONÓMICO

8 Trabajadores 2
1 trabajador 1
GRAFIGA #6

2,5

1,5

0,5

0
8 Trabajadores 1 trabajador

% estrato sociodemografico

33%

67%

ESTRATO SOCIOECONÓMICO 8 Trabajadores 1 trabajador

En las gráficas se evidencia que un 61% de los trabajadores vive en estrato 2 y que el otro
33% vive en estrato un se puede proponer manejo financiero para los empleados y
fortalecimiento académico para su futuro.
TABLA #7
LOCALIDAD DE RESIDENCIA

Bosa 3
Suba 1
Madrid Cundinamarca 3
Mosquera 1
Funza 1

GRAFIGA #7

3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
bosa Suba Madrid Mosquera Funza
Cund

% localidades de recidencia

11%
11% 34%

33% 11%

bosa Suba Madrid Cund Mosquera Funza

De acuerdo a la gráfica se puede establecer que donde vive el mayor número de trabajadores
es la localidad de bosa y en Madrid Cundinamarca
TABLA #8
CARGO LABORAL

oficial 6

Ayudante 3

GRAFIGA #8

0
oficial Ayudante

Análisis: De acuerdo a la gráfica anteriormente presentada se puede evidenciar que seis (6) de
los trabajadores obtienen el cargo como oficiales y 3 de los trabajadores obtienen el cargo de
ayudantes.
TABLA #9
EPS
salud total 4
Famisanar 3
Sanitas 1
Nueva eps 1

GRAFIGA #9

4,5
4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
salud total Famisanar Sanitas Nueva eps

Título del gráfico

11%
11%
45%

33%

salud total Famisanar Sanitas Nueva eps

Análisis: En la gráfica presentada se da a conocer que cuatro (4) de los trabajadores

se encuentran afiliados a la EPS “Salud Total”, tres (3) de los mismos se encuentran
afiliados a a “Famisanar”, un (1) trabajador se encuentra afiliado a “Sanitas” y un (1)
trabajador se encuentra afiliado a la “Nueva EPS”.
 7. CONCLUSIONES

● A partir del análisis de problemáticas y la contextualización de

la encuesta realizada por los trabajadores de la empresa express
construcciones la teoría relacionada al presente estudio
sociodemográfico, podemos concluir que la mayor parte de la
población trabajadora por un lado no cuenta con un nivel de
estudio de bachiller, y que la mayor parte ellos tienen hijos

RECOMENDACIONES
● Las personas que tiene su grado de escolaridad hasta primaria poder
brindarles capacitaciones de consentimiento para que inicien sus
estudios bachilleres y los culminen

● Proponer distintos métodos y técnicas de estudio; que incentiven a

los trabajadores a seguir estudiando dando que se observa que la
mayor parte de la población trabajadora tienen educación básica
primaria

● podemos observar que la mayor parte de la población trabajadora

vive en madrid cundinamarca y en bosa

ANEXOS:
 ENCUESTA

CONSENTIMIENTO INFORMADO