INFORME SOCIODEMOGRAFICO

APRENDIZES:

ANELIESSE GRANOBLES OVIEDO

INGRID LORENA LOPEZ PEÑA

LEIDY DAYANA SARMIENTO LOZANO

LUISA FERNANDA VEGA GUTIERREZ

NATHALIA ANGELICA VELANDIA GRANADOS

VALENTINA ACHURY RAMIREZ

INTRUCTORA

JOHANA GARZA

SENA

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL-SEDE D

TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL

FICHA: 1505287

GRUPO: 189TGSOD

BOGOTA D.C

2017
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………………………………………
………………………………..

OBJETIVO (GENERAL Y ESPECIFICOS)

……………………………………………………………………….

MARCO
LEGAL…………………………………………………………………………………
…………………….

MARCO
CONCEPTUAL………………………………………………………………………
…………………..

DESARROLLO DEL ANALISIS INCLUYENDO GRAFICAS

……………………………………………

RECOMENDACIONES DE TEMAS DE PROMOCION Y

PREVENCION…………………………

RECOMENDACIONES DE TEMAS DE CAPACITACION

……………………………………………..

CONCLUSIONES……………………………………………………………………
………………………………

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………
………………………………

ANEXOS………………………………………………………………………………
………………………………..
 INTRODUCCION

Se realizó una encuesta sociodemográfica, con el fin de elaborar un

diagnóstico de salud en la empresa DISEÑO MODERNO la cual toma el
producto primario y lo transforma en muebles y otros accesorios de un
inmueble, la encuesta fue aplicada a un total de 14 personas que laboran
actualmente en la empresa. La encuesta sociodemográfica tiene como
objetivo organizar los datos en un solo archivo consolidado, facilitando una
buena organización de todos los datos tanto laborales como personales de
cada trabajador, con esta información se realizó un detallado claro y conciso
análisis con estadísticas.
 OBJETIVO GENERAL

 Encuestar a los trabajadores de la empresa DISEÑO MODERNO con

el fin de obtener una información sobre los aspectos como son
hábitos de vida saludable, peligros, riesgos y enfermedades laborales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Diseñar una encuesta sociodemográfica para identificar

riesgos laborales.
2. Aplicar la encuesta sociodemográfica en una visita realizada a
la empresa con el fin de poder socializarla con la empresa y los
trabajadores de la misma.
3. Recolectar y examinar la información obteniendo datos
específicos de los trabajadores.
 MARCO LEGAL

EL DECRETO 1072 DE 2015 EN SU “Descripción sociodemográfica: Perfil

ARTÍCULO 2.2.2.4.6.2 sociodemográfico de la población trabajadora,
que incluye la descripción de las características
sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil,
raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.”

DECRETO 1072 DE 2015, EN SU “La descripción sociodemográfica es un

ARTÍCULO 2.2.4.6.20.
componente del Diagnóstico de las condiciones
de salud de los trabajadores, el cual, a su vez,
forma parte de la evaluación inicial en el SG-
SST. Este diagnóstico es un componente de la
planeación.”

DECRETO 1072 DE “La descripción sociodemográfica de los

2015,NUMERAL 7 DEL ARTÍCULO trabajadores y la caracterización de sus
2.2.4.6.16 condiciones de salud, así como la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la enfermedad
y la accidentalidad;”

DECRETO 1072 DE 2015, EN SU “Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El

NUMERAL 4 ARTÍCULO 2.2.4.6.12 empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los
siguientes documentos en relación con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST: …
4. El informe de las condiciones de salud, junto
con el perfil sociodemográfico de la población
trabajadora y según los lineamientos de los
programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la
organización …”
 Determina la organización y administración del
DECRETO 1295 DE 1994 sistema general de riesgos profesionales.
Establece prestaciones asistenciales de salud y
Económicas por la ATEP. Define enfermedad
laboral y accidente de trabajo.

“Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a
RESOLUCIÓN 002646 DE
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
2008 para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.”

“Factores psicosociales individuales que deben

ser identificados y evaluados por el empleador.
Los empleadores deben contar, como mínimo,
con la siguiente información sobre los factores
RESOLUCIÓN 002646 DE psicosociales individuales de sus trabajadores:
2008, ARTICULO 8
a) Información sociodemográfica actualizada
anualmente y discriminada de acuerdo al
número de trabajadores. Esta información debe
incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad,
convivencia en pareja, número de personas a
cargo, ocupación, área de trabajo, cargo,
tiempo de antigüedad en el cargo.

b) Características de personalidad y estilos de

afrontamiento mediante instrumentos
psicométricos y clínicos aplicados por expertos.

c) Condiciones de salud evaluadas con los

exámenes médicos ocupacionales del
programa de salud ocupacional.”
RESOLUCIÓN 002646 DE 2008,
ARTICULO 7 “Factores psicosociales extra laborales que
deben evaluar los empleadores. Los
empleadores deben contar como mínimo con la
siguiente información sobre los factores extra
laborales de sus trabajadores:

a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a

las actividades realizadas por los trabajadores
fuera del trabajo, en particular, oficios
domésticos, recreación, deporte, educación y
otros trabajos.

b) Tiempo de desplazamiento y medio de

transporte utilizado para ir de la casa al trabajo
y viceversa.

c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia,

grupos sociales, comunitarios o de salud.

d) Características de la vivienda: estrato, propia

o alquilada, acceso a vías y servicios públicos.

e) Acceso a servicios de salud.”

 MARCO CONCEPTUAL

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales
vigentes.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

PELIGRO: Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en

términos de lesión o enfermedad, o una combinación de éstas.

RIESGO: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento

peligroso o exposición y la severidad de lesión o enfermedad que
pueden ser causados por el evento o la exposición.
PLAN DE EVACUACIÓN: El plan de evacuación corresponde a las
acciones de preparación para la respuesta que permiten que las
personas que se encuentran en una edificación (vivienda, oficina,
institución educativa, establecimiento comercial, etc.) puedan realizar
una salida ordenada, rápida y segura, con el fin de proteger la vida.

EMERGENCIA: Alteración o interrupción intensa y grave de las

condiciones normales de funcionamiento u operación de una
comunidad.

EL AMBIENTE LABORAL: Es un factor que tiene una gran incidencia

en el desempeño, en la productividad del trabajador, y por extensión
en el éxito de empresa.
 RECOMENDACIONES DE TEMAS DE PROMOCION Y
PREVENCION

DEJAR DE FUMAR: Procuremos dejar de fumar, y si fumamos intentar

hacerlo en lugares abiertos y siempre lejos de mujeres embarazadas, niños y
fumadores pasivos.

MODERAR EL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS: Si consumimos

bebidas alcohólicas fomentar un consumo responsable, que no represente
un riesgo para nuestra salud.
 CAMPAÑA SOBRE EL CONSUMO DEL TABACO

Con el objetivo de crear conciencia en la población sobre los riesgos

del consumo del tabaco y la adicción, la Liga de Lucha contra el
Cáncer Seccional Cesar se une a la celebración del “Día mundial del
no fumador”
Según la Encuesta Mundial de Tabaquista en jóvenes, en Colombia
los jóvenes empiezan a fumar en promedio a partir de los 12 años. Un
30% de los adolescentes entre los 13 y 15 años de edad ya son
fumadores activos y un 75% han querido dejarlo. Sin embargo, esta es
una enfermedad de transmisión social que se contagia a partir de la
publicidad y la presión social que ejercen los grupos de amistades.
En tal sentido, existe el “Convenio marco para el control del tabaco”,
que fue un tratado promovido por la Organización Mundial de la Salud
OMS y firmado por 168 países el 21 de mayo de 2003 el cual entró en
vigencia el 27 de febrero de 2005. Colombia se adhirió a este
convenio el 10 de abril de 2008.
También existe otra herramienta normativa que es la Ley 1335 de
2009 la cual fue aprobada por el Congreso de la República de
Colombia, cuyo objeto era contribuir en la garantía de los derechos a
la salud de la comunidad, en especial la de los menores de 18 años y
la población no fumadora con la regulación del consumo, venta,
publicidad y promoción del cigarrillo. La ley también contempla la
creación de programas de salud y educación que promuevan la
disminución del consumo del tabaco y sanciones a quienes
contravengan la ley.
 CAMPAÑA SOBRE EL CONSUMO DEL ALCOHOL

La información más reciente de consumo de alcohol en el país indica

que el 10% de los colombianos entre 18 y 65 años han usado este tipo
de sustancias en el último año, siendo el abuso de alcohol el principal
problema. La prevalencia sobre esta sustancia es del 7%, lo que
indica que uno de cada 15 colombianos se excede en el consumo del
licor.
La Fundación Libérate, con más de 15 años de experiencia en el
control y la prevención de adicciones en las empresas, resalta que las
compañías pueden perder clientes por problemas de relación con el
personal, incumplimiento, calidad del producto o servicio y deterioro
de la imagen corporativa, si las adicciones con su personal no son
manejadas mediante campañas. Características del ámbito laboral
como compartir espacios comunes, relaciones humanas, cultura,
intereses, normas y condiciones laborales facilitan una prevención
efectiva.
Las campañas preventivas permiten orientar a los empleados y evitar
recaídas (por causa de las adicciones) facilitando el proceso de
reinserción laboral, permite proyectar estilos de vida saludables en los
trabajadores y sus familias. Adicionalmente, apoya para articular los
sistemas de salud, los especialistas en el tema y las redes sociales de
apoyo a las personas que necesitan tratamiento. Las empresas
también podrán incluir las adicciones en los programas institucionales
de capacitación y de desarrollo organizacional”.
 RECOMENDACIONES DE TEMAS DE CAPACITACION

La empresa tiene sus propios programas de entrenamiento para los

trabajadores, es organizar capacitaciones para el personal de forma
cuatrimestral o semestral es bastante deseable ya que ayudará a mantener
al personal motivado y al día.

 Las nuevas tecnologías disponibles

 Seguridad del personal
 Ecología y protección del medio ambiente

El plan de capacitación para mantener al personal actualizado, esto

ayudará a contar con un mayor nivel de eficiencia y productividad en la
empresa, Es importante definir el lugar donde se dará la capacitación, si
es teórica lo mejor hacerlo en un aula, y si es práctica lo más probable es
que será necesario llevar al equipo a campo y preparar un espacio para
impartir las clases, Previó a la clase debes preparar una manera de
evaluar el aprendizaje de tu personal después de la capacitación, ya sea
haciéndole preguntas al final de la capacitación o aplicando un pequeño
examen para ver que tan bien asimilaron la información, con la intención
de reafirmar conocimientos y resolver sus dudas. Siempre debes tener
documentado todo lo referente a la capacitación en un plan en donde
tengas planeado el material que expondrás.

Los temas de capacitación de los trabajadores, es desarrollar los temas

de Alcoholismo y Tabaquismo, qué perjudica la salud, cómo prevenir el
consumo de bebidas alcohólicas, el plan de capacitación es de
autocuidado, riesgo psicosocial, seguimiento de Apoyo emocional y
autocuidado, como cuidar su vida laboral y personal, también hacer
diapositivas o videos para motivar a los trabajadores, qué cuiden su
salud.
 BIBLIOGRAFIAS

 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/68798/
ley_1562_de_2012_Sistema_de_Riesgos_Laborales.pdf/eacf951b-5db0-0216-8e9e-
269175f29da4
 https://manipulaciondealimentos.files.wordpress.com/2010/11/ohsas-18001-
2007.pdf
 http://repositorio.gestiondelriesgo.gov.co/bitstream/handle/
20.500.11762/18505/VOL-11-GUIA-PLANES-DE-EVACUACION.pdf?
sequence=29&isAllowed=y
 https://www.gerencie.com/el-ambiente-laboral-es-un-factor-determinante-en-la-
productividad-del-trabajador.html
 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506
 https://safetya.co/descripcion-sociodemografica-de-los-trabajadores/
 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
 http://www.promocion.salud.gob.mx/dgps/interior1/
promocionando_vive_articulos_once.html
 http://elpilon.com.co/desarrollan-campanas-sobre-el-consumo-de-tabaco/
 https://www.elheraldo.co/salud/empresas-estan-obligadas-promover-campanas-
para-prevenir-adicciones-152266
 www.risoul.com.mx/blog/recomendaciones-para-tu-plan-de-capacitacion-de-
personal-en-planta
 http://www.mrestrategiasensalud.com/index.php/salud-ocupacional
