ESCUELA DE POSTGRADO

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

MÓDULO ACADÉMICO 2021.

Nombres y Apellidos: Marcia Britos Código de Matrícula:

Modulo: PROGRAMA:

Docente - Tutor: Turno: Modalidad a Distancia

Sistema de Evaluación Etapa Trabajos de Proceso (TP):

 Semana N° 1
 Actividad de Proceso: 20 puntos
Semana Nº: 4
 Actividad de foro: 5 puntos
Total: 25puntos

1. LLENE CADA UNO DE LOS ESPACIOS EN BLANCO.

2. EL DESARROLLO DE LA PRESENTE EVALUACIÓN ES DE CARÁCTER INDIVIDUAL E INTRANSFERIBLE. SI SE ENCUENTRA DOS PRUEBAS IGUALES SE
ANULARÁN AMBAS (Reglamento de Evaluación de la UNIDA – Artículo 6, inciso “e”)
3. GUARDAR ARCHIVO CON EL NOMBRE: TRABAJO DE PROCESO, SEMANA Nº, APELLIDO, COMO POR EJEMPLO: TPS2PEREZ

1. Investigo y referencio sobre la seguridad social es fundamental para

garantizar el desarrollo económico y social a largo plazo.

La historia europea también muestra que economías eficaces y sistemas de

seguridad social eficaces pueden evolucionar paralelamente y que los segundos
no representan un freno para las primeras. Dicho claramente, todos los países
deben desarrollar sus sistemas de seguridad social de conformidad con sus
necesidades y circunstancias socioeconómicas. Aún así, sobre la base de la
experiencia europea, queda manifiesto que el mensaje para los países en
desarrollo es: la existencia de sistemas eficaces y efectivos de seguridad social
es fundamental para lograr un desarrollo económico y social a largo plazo.

Bibliografía

Fernández, N. Gestión del Personal (2021). Universidad de Integración de las

Américas.

2. Explica sobre la seguridad ocupacional empresarial.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud

ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la protección de la salud
de las personas activas, intentando controlar los accidentes y enfermedades
causados por el desempeño laboral y reduciendo las condiciones de riesgo”.

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 La seguridad ocupacional empresarial se ocupa de desarrollar y promover la
salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades
ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo
de la salud y seguridad en el trabajo. Desarrollando y promoviendo la salud y
seguridad del trabajo, en su ambiente dentro de la organización.
Incrementando la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y
desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y
social de este. Conducir al colaborador a una vida social y económicamente
productiva para contribuir a un su desarrollo positivo y sostenible. UNIDAD IV.
Seguridad Social. 5 Podemos concluir en estas definiciones, que se trata de un
campo multidisciplinario, en donde se debe interactuar con diferentes
personas profesionales para el desarrollo de una compañía y colaboradores
productivos, es un tema que ha venido evolucionando por lo complejo y
delicado.

3. Esquematizo sobre los principios básicos de recursos humanos.

Contar con las personas preparadas y adecuadas.

“La competitividad se logra gracias a la
actualización permanente de las habilidades y
conocimientos del personal de la empresa”
Los principios básicos Participación y coordinación entre los diferentes
de recursos humanos departamentos. “Visión compartida de los
objetivos organizativos por parte de todos los
empleados”

El compromiso de todos. “Entendido como grado

de lealtad y de unión del empleado con la
empresa”

4. Realizo un organigrama sobre el balance social.

BALANCE SOCIAL

Definir políticas, establecer programas

y racionalizar la efectividad de las
inversiones sociales enfocado todo esto
a mejorar las condiciones de trabajo,
siendo altamente eficaces
Disponer de la información referente
Planificar las acciones que tienden
a los recursos humanos de la
a aumentar la competitividad y la
empresa así como a los grupos de
eficiencia de sus trabajadores
interés.

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