José de Jesús de Loa Isaac.

Organización como Sistema.

Los sistemas son un número de partes que interaccionan entre sí para

alcanzar metas y propósitos.

Una organización está constituida por personas sin embargo puede ser
afectada por diversos factores externos no necesariamente humanos, además se
menciona que es parte de una red de sistemas los cuales influyen en la misma y a
los cuales retribuye una cierta influencia. Posee una dualidad sociotécnica, tiene
su propia metodología de trabajo y a su vez cuenta con distintos tipos de
subsistemas dentro de la misma.

Las organizaciones conllevan dentro de las mismas varios subsistemas los cuales
son responsables de algunas actividades que ayudan a mantener el
funcionamiento de le organización por ejemplo un subsistema encargado del
sector técnico encargado de los conocimientos, las habilidades requeridas por el
tipo de maquinaria y equipo disponible y por la distribución de servicios. Otro
subsistema es el de objetivos y valores el cual es el principal responsable de
procesos como la planeación, establecimiento de metas, objetivos a cumplir y la
metodología para lograrlo, entre otras. El subsistema estructural se establece por
medio de organigramas, división del trabajo, descripción de puestos, relaciones,
descripción de funciones, patrones de autoridad, cargas de trabajo, asignación de
responsabilidades, la delegación, etc., y por ultimo ultimo el subsistema
administrativo que involucra a todo el organismo social relacionándolo con su
medio ambiente, estableciendo la planeación, la organización, la integración de
recursos, la dirección, el control y la coordinación.

Chiavenato, I. (1999) El sistema organizacional, del libro Administración de

Recursos Humanos. Descargado el 10 de febrero de 2012 www.ual.edu.mx