Fundación universitaria del área andina

Facultad ciencias de la salud - Enfermería VII semestre

Practica gerencia hospitalaria

DOFA institucional Diciembre y Enero, 2022-2023

AMENAZAS
DEBILIDADES

1.Capacitación al personal extensa.

2. Organización.
3. Limitado cumplimiento del plan
anual de capacitación institucional.
4. Bajo cumplimiento en las
aplicaciones de las capacitaciones
recibidas.
5. Equipos de cómputo
desactualizados en su sistema
operativo.
6. Falta de integración de personas a
planes de mejora.
1. Clima laboral y seguridad del
cliente interno.
2. Falta de logística en la
organización de eventos.
3. Poca claridad en la información
brindada a los colaboradores.
4. Falta de seguimiento a procesos
administrativos.
5. Falta de seguimiento en la
asignación de valoraciones
periódicas por medicina laboral.

FORTALEZAS
1.Presencia de plan estratégico y
planes operativos anuales.
2. Estabilidad laboral.
3.Talento Humano capacitado y con
experiencia en las áreas
administrativas, técnica y de atención.
OPORTUNIDADES
1. Competencia Laboral.
2. Factibilidad de acceder a apoyo de
instituciones públicas o privadas, para
el entrenamiento y capacitación del
personal.

4. Buena imagen y credibilidad ante los 3. Mejor calidad en su recurso

colaboradores del área de Talento humano, si se implementa la gestión
Humano.
5. Conocimientos en la selección y
contratación de personal.
6. Mayoría de procesos
documentados.
7. Implementación del Sistema de
gestión de la Calidad.
8. Políticas y procedimientos
establecidos por la gerencia para la
gestión del talento humano.
del talento humano.
4.Mejor imagen de la institución.
5. Nuevos equipos, y herramientas las
cuales permiten un óptimo rendimiento
en el proceso.
6. Entidades y/o instituciones que
ofrecen capacitaciones virtuales y
presenciales, en diferentes temas
relacionados a la gestión humana.