CONCEPTO DEL MOBING .

El acoso laboral, también conocido como "mobbing", se refiere a la conducta persistente y negativa de
un individuo o grupo de individuos en un entorno laboral. Esto puede incluir acoso, discriminación,
acoso psicológico y/o violencia en el lugar de trabajo. El objetivo del mobbing es a menudo
desacreditar, intimidar y/o marginar a un empleado específico. El mobbing puede tener efectos
devastadores en la salud mental y física de las víctimas, así como en su rendimiento laboral.

El mobbing puede manifestarse de varias maneras, incluyendo el acoso verbal, el acoso físico, el acoso
social, el acoso psicológico y el acoso moral. El acoso verbal puede incluir el uso de lenguaje ofensivo
o amenazante, mientras que el acoso físico puede incluir el contacto físico no deseado o la destrucción
de la propiedad personal. El acoso social puede incluir la exclusión intencional de un empleado de
actividades laborales o sociales, mientras que el acoso psicológico puede incluir el acoso constante y la
crítica constante de un empleado. El acoso moral puede incluir la difamación, la difamación y la
difamación.

TIPOS DE MOBBING.

Hay varios tipos de acoso laboral o "mobbing" que pueden manifestarse de diferentes maneras.
Algunos de los tipos más comunes incluyen:

Acoso verbal: Este tipo de acoso incluye el uso de lenguaje ofensivo o amenazante, como insultos,
burlas o amenazas.

Acoso físico: Este tipo de acoso incluye el contacto físico no deseado o la destrucción de la propiedad
personal.

Acoso social: Este tipo de acoso incluye la exclusión intencional de un empleado de actividades
laborales o sociales.

Acoso psicológico: Este tipo de acoso incluye el acoso constante y la crítica constante de un empleado,
y puede incluir la manipulación, el engaño y las amenazas.

Acoso moral: Este tipo de acoso incluye la difamación, la difamación y la difamación.

Acoso sexual: Este tipo de acoso incluye comportamientos inapropiados de naturaleza sexual, como
acoso verbal o físico, tocamientos no deseados, acoso sexual o amenazas.

Acoso íntimo: Este tipo de acoso incluye el acoso de un compañero de trabajo con quien se tiene o ha
tenido una relación romántica o sexual.

TIPOS DE MOBBING SEGÚN LA JERARQUÍA

Existen varios tipos de acoso laboral, también conocido como "mobbing", según la jerarquía en
la empresa. Algunos ejemplos incluyen:

Mobbing horizontal: ocurre entre compañeros de trabajo de igual rango o jerarquía.

Mobbing vertical ascendente: ocurre cuando un empleado es acosado por un superior
jerárquico.

Mobbing vertical descendente: ocurre cuando un superior jerárquico acosa a un subordinado.

Mobbing múltiple: ocurre cuando varios empleados acosan a un compañero de trabajo.

Es importante tener en cuenta que el mobbing no solo puede ser perpetrado por individuos,
también puede ser perpetrado por un grupo o una cultura organizacional tóxica.

FASES DEL MOBBING

El mobbing se divide generalmente en cuatro fases:

La fase de acoso: en esta fase, el acosador comienza a acosar a la víctima de manera sutil,
puede ser difícil de detectar, y puede ser difícil para la víctima identificar el comportamiento
como acoso. Pueden incluir comentarios despectivos, excluir a alguien de actividades laborales,
o darle tareas imposibles de realizar.

La fase de resistencia: en esta fase, la víctima se da cuenta de que está siendo acosada y trata de
resistir o evitar el acoso. Puede buscar apoyo de sus compañeros de trabajo o de su gerente,
pero puede encontrar dificultades para conseguir ayuda.

La fase de caída: en esta fase, la víctima comienza a sufrir problemas de salud mental y física
debido al acoso, su rendimiento laboral puede disminuir, y pueden aparecer problemas en su
vida personal.

La fase de destrucción: en esta fase, la víctima puede perder su trabajo o sufrir graves
problemas de salud mental y física debido al acoso prolongado. Puede ser difícil para la víctima
recuperarse de estos efectos y pueden llevar a largo plazo problemas de salud física y mental.

Es importante destacar que no todas las situaciones de mobbing siguen estas fases de manera
lineal y pueden diferir en función del contexto laboral y personal. Además, es importante que
las empresas y organizaciones tomen medidas para prevenir y abordar el mobbing en el lugar
de trabajo. Esto puede incluir la creación de políticas y programas de prevención, la
capacitación para los empleados, y la creación de canales de denuncia.