INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

SEGUNDA ENTREGA DEL PROYECTO

Presentado por:

Roberto Daza
Gustavo Espinel
Esther Lojano
Leidy Vargas Coa
Orlando Salazar

MARTHA AMEZQUITA
TUTOR

BOGOTÁ – 11 DE ABRIL
2016
RAZON SOCIAL
Textiles de Colombia Ltda.

ACTIVAD COMERCIAL
 Importación de telas
 Elaboración y confección de todo tipo de ropa, cubriendo el mercado tanto masculino
como femenino.
 Confección de prendas para bebe, niños jóvenes y adultos.
 Confección de prendas para ocasiones especiales
 Exportación de prendas de vestir a nivel latinoamericano.
 Venta al por mayor a tiendas de ropa a nivel nacional.

MISION
Somos una empresa de manufactura textil que confecciona diferentes prendas de vestir,
dedicamos todo nuestro esfuerzo con creatividad y honestidad con sentido de superación en
calidad. Nuestra meta es entregar al cliente el mejor producto disponible en el mercado con la
calidad que los ha hecho famosos, con la exclusividad de nuestros diseños, y con un servicio
siempre en función del cliente.
Hacer una amplia base de clientes satisfechos para ofrecer mejores productos y servicios, que
sean de utilidad para nuestros clientes dentro y fuera de nuestros almacenes.
Tener una compañía eficiente y rentable para continuar creciendo y ofreciendo un excelente
producto.

VISION
Una imagen del futuro deseado del Latín “videre” “ver” Muestra a dónde queremos ir y como
será cuando lleguemos ahí. Ser una empresa de manufactura textil que se destaque a nivel
Nacional e Internacional. Estar presentes en todos los rincones de América Latina ofreciendo lo
mejor de nuestra compañía.
Realizar un porcentaje significativo de ventas a través del Internet para expandir el alcance de
nuestros productos a todo el planeta.
Lograr que nuestro cliente se identifique con nuestro concepto, con nuestra forma de ser, siempre
este cómodo y elegante en ropa Textiles de Colombia Ltda.

NÚMERO DE EMPLEADOS

 Gerente/representante legal
 Revisor fiscal
 Contador Publico
 Secretaria
 Mensajero
 Gerente administrativa y financiera (compras e importaciones)
 Recursos humanos
 Auxiliar contable
 Gerente de producción y planeación.
 Operarios máquinas de diferente índole.
 Supervisores.
 Despachos.

CLASES DE CONTRATOS

 Contrato a término fijo    

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres
veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley
(cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las
deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo
laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades
conocidas como temporales

 Contrato a término indefinido

Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El
empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios
adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de
acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los
descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier
otra deducción autorizada por el empleado

 Contrato de obra o labor

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo
de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con
profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos , por ser
un contrato laboral.

 Contrato civil de prestación de servicio.

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o
jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y
no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales . La duración es
igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo
al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

NÚMERO DE EMPLEADOS CON SU TIPO DE CONTRATO

Gerente/ Representante legal: Cuenta con un contrato por prestación de servicios el termino de
contrato depende de la labor a realizar y no cumple un horario establecido por la empresa
tampoco cuenta con prestaciones sociales y el salario lo acuerdan entre la empresa y el
trabajador.
Revisor fiscal: Tiene un contrato por prestación de servicios el término de contrato depende de
la labor como lo mencionamos anteriormente.
Dos Auxiliares Contables: Los dos auxiliares tienen contrato a término fijo los cuales el tiempo
establecido es de un año.
Gerente administrativa y financiera: Este trabajador tiene un contrato a termino indefinido es
decir no tiene una fecha o un tiempo límite de su terminación de contrato.
Mensajero: Este trabajador tiene un contrato a término fijo establecido con un tiempo de un año.
Despachos: Este trabajador tiene un contrato a término fijo establecido con un tiempo de un año.
Recursos humanos: Este trabajador también cuenta con un contrato a término fijo con un tiempo
establecido a un año.
Secretaria: También cuenta con un contrato a término fijo con un tiempo establecido a un año.
Contador Público: Este trabajador tiene un contrato a término indefinido es decir no tiene una
fecha o un tiempo límite de su terminación de contrato.
Gerente de producción y planeación: Este trabajador tiene un contrato a término indefinido es
decir no tiene una fecha o un tiempo límite de su terminación de contrato.
Operarios maquina: Este trabajador tiene un contrato a término indefinido es decir no tiene una
fecha o un tiempo límite de su terminación de contrato.
Supervisores: Este trabajador tiene un contrato a término indefinido es decir no tiene una fecha
o un tiempo límite de su terminación de contrato.
Despachos: Este trabajador tiene un contrato a término indefinido es decir no tiene una fecha o
un tiempo límite de su terminación de contrato.

CANTIDAD DE CARGOS DE LA ORGANIZACIÓN

Dentro de la organización hay un cargo directivos, seis cargos administrativos y cuatro cargos
operativos.

CANTIDAD DE CARGOS

 Cargos Directivos:
o Gerente/representante legal
 Cargos Administrativos:
o Revisor Fiscal
o Contador Publico
o Auxiliares Contables
 o Gerente administrativa y financiera
o Recursos Humanos
o Secretaria
 Cargos Operativos:
o Gerente de producción y planeación
o Operarios maquinas
o Supervisores.
o Despachos y
o Mensajero

REMUNERACIÓN PROMEDIO DE CARGOS DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y

OPERATIVOS

 Dentro de los cargos directivos la remuneración es:

o Gerente/ Representante legal: $ 5.000.000.oo
 Dentro de los cargos administrativos la remuneración es:
o Revisor Fiscal: $ 1.856.000.oo
o Contador Público: $ 1.455.170.oo
o Auxiliares Contables: $ 882.000.oo
o Recursos Humanos: $ 926.000.oo
o Secretaria: $ 856.000.oo
 Dentro de los cargos operativos la remuneración es:
o Gerente de producción y planeación $2.000.000.oo
o Supervisores $ 1.200.000.oo
o Operario maquina $850.000.oo
o Despachos $850.000.oo
o Mensajero: $ 758.000.oo
DESCRIPCION DE CARGOS
 Descripción de cargo directivo:
DESCRIPCION DE CARGOS
IDENTIFICACION DEL CARGO
I. TITULO DE CARGO: FECHA DE LA DESCRIPCION DIA 10 MES 04
GERENTE GENERAL AÑO 2016
DEPARTAMENT DIVISIÓN:
O: PRESIDENCIA
CONSEJO
ADMINISTRATI
VO
TITULO DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: ELABORADO POR:
N/A ROBERTO FRAGOZO
II. NATURALEZA DEL CARGO:
Supervisar todas las áreas de la empresa, planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar
las políticas generales, estrategias y planes. Buscar Maximizar la rentabilidad del
patrimonio neto y la reducción de los costos. Revisar, analizar e interpretar los estados
financieros y la información gerencial que le será presentada, debiendo optimizar los
recursos financieros, humanos, activos fijos y otros bienes de la empresa, para su buena
administración.

III. FUNCIONES:
1. Administrar los recursos humanos, financieros, y materiales de la empresa
Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes áreas de la empresa.
2. Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo
plazo y desarrolla estrategias generales para alcanzarlos, se dirigirá a las personas
para hacer ejecutar los planes y Controlar las actividades.
3. Realizar negociaciones de venta, y venta de productos.
 4. Provee de contactos y relaciones empresariales, e importación de insumos.
5. Solicitar y recibir los informes programados y especiales, analizarlos, discutirlos
y proponer soluciones.
6. Establecer normas y políticas concernientes a la administración del personal.
7. Aceptar renuncias o aplicar sanciones al personal de acuerdo a las disposiciones
de la empresa y la Ley General del Trabajo.
8. Coordinar el trabajo con todas las áreas de la organización, buscando eficiencia
en cada sector.
9. Velar para que exista un buen ambiente de trabajo y respeto entre todos los
trabajadores de la empresa
10. Firmar todos los contratos de trabajo de la empresa
11. Crea un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
EDUCACIÓN Grado universitario en Administración e
Ingenierías.
EXPERIENCIA Mínima de 5 años en cargos gerenciales y
administrativos
CONOCIMIENT ADIESTRAMIENTO 21 días
OS Y COMPLEJIDAD Extremadamente complejo
HABILIDADES HABILIDAD Planea el trabajo en líneas generales y en
MENTAL detalle, toma decisiones orientadas a
alcanzar los logros organizacionales.
HABILIDAD Buena destreza
MANUAL
POR SUPERVISION: La responsabilidad por el proceso es total
POR ERRORES: Errores en el desempeño de su trabajo
RESPONSABILI
pueden afectar la estabilidad de la empresa
DAD
POR EQUIPOS: Opera vehículo para sus funciones
sencillos y fáciles de manejar
ESFUERZO MENTAL: Alta concentración mental
 VISUAL: Alta atención visual
FISICO: Moderado
CONDICIONES CONDICIONES Labor en oficina, con temperatura
DEL TRABAJO AMBIENTALES adecuada al ambiente, humedad natural,
características de higiene normales,
iluminación apta y buena estructura.
Traslados a diferentes áreas operativas de
la empresa
RIESGOS Accidente laboral riesgo Medio.

 Descripción de cargo administrativo:

DESCRIPCION DE CARGOS
IDENTIFICACION DEL CARGO
I. TITULO DE FECHA DE LA DESCRIPCION DIA 10 MES 04 AÑO 2016
CARGO:
CONTADOR
PUBLICO
DEPARTAMENT DIVISIÓN:
O: CONTABILIDAD
ADMINISTRACI
ON
TITULO DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: ELABORADO POR:
GERENCIA GENERAL ROBERTO FRAGOZO
II. NATURALEZA DEL CARGO:
Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros
contables, tributarios y financieros de la empresa.

III. FUNCIONES:
1. Analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros
contables, tributarios y financieros de la institución.
 2. Colaborar con la empresa en los aspectos relativos a sus funciones.
3. Elaboración de estados financieros mensuales, Análisis de los estados financiero,
Elaboración de presupuesto, Elaboración de reportes financieros, Conciliación
Estados Financieros, Planificación tributaria fiscales, Planificación y supervisión
de inventarios mensuales y trimestrales. Diseño, desarrollo, control de costos,
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
EDUCACIÓN CONTADOR PUBLICO
EXPERIENCIA Mínima de 2 años en cargos similares:
Conocimiento de informática a nivel de
usuario, programas contables, Elaboración
de procedimientos de contabilidad,
impuestos, etc
CONOCIMIENT
ADIESTRAMIENTO 30 días
OS Y
COMPLEJIDAD Alta complejidad
HABILIDADES
HABILIDAD Capacidad numérica, de lenguaje y
MENTAL conocimientos contables, tributarios y
financieros.
HABILIDAD Buena destreza en computación, finanzas y
MANUAL contabilidad.

POR SUPERVISION: La responsabilidad en el proceso es alta: las

fallas en la supervisión pueden ser
considerables.
RESPONSABILI
POR ERRORES: Errores en el desempeño de su trabajo
DAD
pueden afectar la estabilidad de la empresa
POR EQUIPOS: Opera vehículo para sus funciones sencillos
y fáciles de manejar
MENTAL: Concentración mental normal
ESFUERZO VISUAL: Atención visual normal
FISICO: Moderado
CONDICIONES CONDICIONES Labor en oficina, con temperatura adecuada
DEL TRABAJO AMBIENTALES al ambiente, humedad natural,
características de higiene normales,
iluminación apta y buena estructura.
RIESGOS Accidente laboral riesgo bajo: como caídas
de muebles, sillas, mesas, etc.

 Descripción de cargo operativo:

DESCRIPCION DE CARGOS
IDENTIFICACION DEL CARGO
I. TITULO DE CARGO: FECHA DE LA DESCRIPCION DIA 10 MES 04
OPERARIO DE AÑO 2016
MAQUINA
DEPARTAMENT DIVISIÓN:
O: CONFECCIONES
PRODUCCION
TITULO DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: ELABORADO POR:
SUPERVISOR DE PRODUCCION ROBERTO FRAGOZO
II. NATURALEZA DEL CARGO:
Operar máquinas y herramientas para realizar: el ensamble, cosido, y acabado de
indumentarias y/o artículos textiles.
III. FUNCIONES:
1. Cocer y confeccionar los diferentes productos.
2. Elaborar los diferentes productos que se solicite.
3. Cumplir con el pedido en el tiempo solicitado.
4. Cumplir con los estandartes solicitados.
5. Realizar el mantenimiento de primer nivel a la maquinaria, equipos, útiles y
herramientas necesarios para llevar a cabo las operaciones de confección.
6. Realizar las operaciones básicas de recepción y almacenamiento de productos
textiles y productos necesarios en condiciones idóneas de mantenimiento hasta su
 utilización
7. Seleccionar el material según el producto que hay que confeccionar y sus
aplicaciones
8. Marcar y cortar piezas de forma que se asegure la confección de elementos de
decoración, hogar y cortinaje, optimizando el aprovechamiento de los materiales
de confección.
9. Preparar y ensamblar operaciones básicas por cosido, o por otra técnica de unión,
las piezas y accesorios para obtener artículos con la calidad prevista.
10. Realizar operaciones básicas de acabado de elementos de decoración textil, hogar
y cortinajes, confiriendo a los artículos las características y aspectos de
presentación final.
11. Los operarios textiles llevan a cabo diferentes tareas en una empresa textil.
Supervisan y controlan la maquinaria utilizada en las diferentes etapas de
producción.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENT EDUCACIÓN Técnico en confección y moda y /o
OS Y Técnico en fabricación y ennoblecimiento
HABILIDADES de productos textiles
EXPERIENCIA Mínima de 1 años en cargos similares:
Interpretación de planos
ADIESTRAMIENTO 15 días
COMPLEJIDAD Alta complejidad
HABILIDAD -Tener buena vista y buena visión de los
MENTAL colores.
-Capacidad para sobrellevar un trabajo
rutinario.
-Capaz de seguir instrucciones.
-Capaz de seguir normativa en materia de
salud y seguridad.
-Capaz de trabajar con las manos de forma
 habilidosa.
- Capaz de trabajar tanto solo como en
equipo.
HABILIDAD Habilidad manual para enhebrar las
MANUAL máquinas con hilos individuales o para
corregir defectos.
POR SUPERVISION: La responsabilidad en el proceso es alta:
las fallas en el proceso pueden ser
considerables.
POR ERRORES: Errores en el desempeño de su trabajo
pueden afectar la producción.
POR EQUIPOS: Operador-ensamblador en diferentes
RESPONSABILI máquinas recta industrial de diferentes
DAD características y potencias.
• Operador ensamblador en collareta.
• Operador en máquinas overlock.
• Operador de atracadora.
• Operador de remalladora
• Operador de ojaladora, entre otras.
• Prolijador
MENTAL: Requiere alta concentración mental
VISUAL: Requiere alta atención visual
FISICO: Tener un buen estado físico, pues los
ESFUERZO
operarios suelen pasar largas horas de pie,
y pueden tener que levantar y transportar
peso.
CONDICIONES CONDICIONES Talleres con temperatura adecuada al
DEL TRABAJO AMBIENTALES ambiente, humedad natural, características
de higiene normales, iluminación apta y
buena estructura.
RIESGOS Labor en talleres
 · Atrapamientos
· Cortes y amputaciones
· Golpes
· Caídas de igual y distinto nivel
· Sobreesfuerzos
· Contactos eléctricos
· Ruidos
· Quemaduras
· Exposición a sustancias peligrosas
· Incendios y explosiones.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104