IMPACTO DE LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN LAS PYMES DE

COLOMBIA

INSTITUCION UNIVERSITARIA AMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
MEDELLIN ANTIOQUIA
2022

RESUMEN
El presente trabajo tiene por objeto conocer el impacto acerca de una reducción de la
jornada laboral, analizar los planteamientos teóricos y sus implicaciones en Colombia
través de una revisión sistemática de literatura en algunas bases de datos , y buscadores
como Scielo.com y Google académico , se presentara un análisis de las implicaciones
socioeconómicas que podrían tener la ley 1201 del 2021 la cual busca reducir la jornada
laboral de 48 a 42 hora semanales, se examinaran sus efectos , se plantearan posibles
soluciones haciendo un comparativo con países que ya han aplicado esta medida. Como
resultados, se observó que la implementación en Colombia de la iniciativa de reducir la jornada
laboral traería múltiples beneficios, aportes a la disminución del desempleo, el mejoramiento en la
calidad de vida y la salud de los trabajadores, ya que previene las enfermedades a largo plazo
producidas por el estrés y las excesivas horas de trabajo, y aporta a la relación familia-trabajo de
cada uno de los colaboradores de las distintas organizaciones en el país. La investigación permite
concluir que la reducción de la jornada laboral como ejercicio de flexibilización en la organización
tiene mayores efectos positivos, y los efectos negativos serían consecuencia de una mala
implementación que no tenga en cuenta las necesidades de los trabajadores y empresarios.

Palabras claves: Reducción, jornada laboral, flexibilización, desempleo, necesidades.

ABSTRACT

The present work aims to know the impact of a reduction in the working day, analyze the
theoretical approaches and their implications in Colombia through a systematic review of
literature in some databases, and search engines such as Scielo.com and Google academic, An
analysis of the socioeconomic implications that Law 1201 of 2021 could have, which seeks to
reduce the working day from 48 to 42 hours per week, will be presented, its effects will be
examined, possible solutions will be proposed, making a comparison with countries that have
already applied this measure. . As a result, it was observed that the implementation in Colombia of
the initiative to reduce the working day would bring multiple benefits, contributions to the
reduction of unemployment, improvement in the quality of life and the health of workers, since it
prevents diseases in the long term. term produced by stress and excessive working hours and
contributes to the family-work relationship of each of the collaborators of the different
organizations in the country. The investigation allows us to conclude that the reduction of the
working day as an exercise of flexibility in the organization has greater positive effects, and the
negative effects would be the consequence of a bad implementation that does not take into
account the needs of workers and employers.

Keywords: Reduction, working hours, flexibility, unemployment, needs.

INTRODUCCION

Con la entrada del gobierno del presidente Petro, su ministra de trabajo gloria Ramírez, ha
estado tocando temas como el pago de horas extras y la modificación de la jornada laboral,
que es el tema de investigación de este artículo, y el impacto que esta reducción puede
llegar a tener en las pymes, haciendo un análisis de las implicaciones que pudiera tener esta
ley desde el punto de vista de los trabajadores y los empresarios. La ley que regula la
reducción de la jornada laboral es la 1201 del 2021, la cual busca la reducción de la jornada
máximo laboral de 48 al 42 horas semanales. Dentro de la constitución política de
Colombia el artículo 25 dice que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.” Por esto el estado está buscando proteger al trabajador
brindándoles mejores condiciones laborales. (CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA, 1991, pág.
4 ART 25)

El país frente a esta nueva ley se encuentra en un estado de incertidumbre, ya que se tiene
desconocimiento de lo que sucederá en el futuro, tanto para los trabajadores como para los
empleadores, ya que pueden haber muchas consecuencias económicas y sociales, y a pesar
de que hay muchos antecedentes de otros países que han reducido sus jornadas laborales,
nunca se podrán comparar las condiciones tanto económicas , sociales, geográficas, y hasta
climáticas de los países, y cada una de estas variables pueden llevar a resultados totalmente
diferentes.

A pesar de la incertidumbre los impulsadores de esta ley buscan mejorar la calidad de vida
de las personas, ya que, al disfrutar de más tiempo libre, los trabajadores pueden invertirlo
en actividades que los hagan felices, como disfrutar de más tiempo con sus familiares o
amigos, así como también lo podrían usar para capacitarse o estudiar y poder seguir
superándose. La ley también busca influir en el desempleo bajando estos niveles y
aumentar la productividad que a su vez tendrá un impacto en la economía, ya que el trabajo
es la fuente para conseguir bienes y servicios y al adquirir estos la economía se hace más
fuerte.

METODOLOGIA
En el presente trabajo se investigaron las posturas acerca de la jornada laboral, y los retos
de la pymes, recopilando artículos de bases de datos como scielo, vlex y Google académico
que analicen esta reducción y nos hablen de los retos de las pymes, así como los beneficios
que tendrán estas y los que dejaran de tener. a partir de aquí determinaremos algunos
efectos tantos negativos como positivos de la reducción de la jornada laboral en países que
ya han implementado esta reducción, así como las influencias mas significativas que se
tendrían como el empleo y como este afectara a la pymes, la productividad y la relación que
existe entre esta y la jornada laboral
ANTECEDENTES
Algunos podrimos pensar que la lucha por la reducción de la jornada laboral es un tema del
siglo que se viene a tratar en el siglo XXI, pero esta lucha de la clase asalariada, de la clase
media trabajadora viene presentándose desde la revolución industrial, a finales de siglo
XVIII. A partir de ahí la jornada laboral se viene acortando con mayor relevancia en países
de Europa y con menos relevancia en estados unidos y Japón, pero aun así se ha notado
mucho más la reducción de sus jornadas de trabajo en comparación con países como
Colombia en donde se labora en promedio 2.496 horas al año frente a las 1.400 en países
europeos y 1.850 de los estados unidos. (ORTIZ, 2003, pág. 59)
Las jornadas laborales en muchas ocasiones se han venido dosificando por sectores
industriales, como por ejemplo en Inglaterra durante el siglo XIX se vieron reducidas
paulatinas y progresivamente las industrias de la seda, algodonera y del lino, que durante el
año de 1833 la jornada laboral era de 15 horas de trabajo pasando a 12 en el año de 1947 y
a 10 en el 1848. (GRANARA, 2006, pág. 203)
Al llegar al siglo XX y con los trabajadores mejores organizados, con un sistema sindical
que ya tenía mucha fuerza, las jornadas laborales sufren una reducción importante , que
buscaban brindarle al trabajador una protección , e inculcar los principios y fundamentos
del derecho del trabajo , llegando así a establecerse la jornada laboral como hoy la
conocemos en Colombia , 8 horas diarias y 48 horas semanales mediante el convenio n° 1
de la conferencia general de la organización internacional del trabajo el 28 de noviembre de
1919. (BARRIOS, 2003, pág. 110)
En Colombia antes de presentarse el convenio n° 1 de 1919 se registraron protestas entre
los años de 1902 y 1917, por el inconformismo de los trabajadores tanto del campo como
los de la cuidad, buscando aumento de sus salarios , reducción de las jornadas laborales,
mejores medidas de seguridad y mejores locaciones de trabajo en cuanto a lo laboral, pero
también las protestas se dieron por un sinfín de razones por el inconformismo social de los
sectores más vulnerables . (VARGAS, 2006, pág. 336)
En Alemania el año de 1978 se intentó reducir en la industria del acero la jornada laboral
semanal de 40 a 35 horas, pero en este primer intento las negociaciones fracasaron, y se
consiguió solo un aumento de las vacaciones a 6 semanas anuales. El 1984 tras una larga
huelga se logra la reducción a 38,5 horas. Con esto se deja evidencia que Alemania fue uno
de los primeros países de la unión europea que más le ha apostado a la reducción de la
jornada laboral, como una forma para combatir el desempleo, reduciendo así de forma
paulatina su jornada laboral hasta llegas llegar a 35 horas laborales en la industria de la
metalurgia desde el año de 1995. (JORG RUSDUCHER, 1996, pág. 58)
En estados unidos también hubo protestas, huelgas, motines y manifestaciones, que
terminaron con un trágico desenlace, el 4 de mayo de 1886 exploto una bomba matando a 7
civiles y policías y para el final de la jornada se fusilaron los lideres del movimiento obrero,
todo esto se conoció como el motín de la hagmarket squre en chicago. A pesar de estos
sucesos el objetivo de la protesta se logró y las empresas se vieron obligadas a reducir las
jornadas de trabajo, y más adelante Uruguay sería el primer país de américa latina en
hacerlo, seguido de Ecuador y México. (RESTREPO, 2014, pág. 38)
En casi todos los países las huelgas y creaciones de los sindicatos se produjeron para velar
por los derechos de los trabajadores, los cuales bajo pésimas condiciones de trabajo, mala
alimentación , maltrato y bajos salarios , se enfrentaban a largas y extenuantes jornadas
laborales, y en algunos países como costa rica la prensa jugo un papel crucial siendo
promotora de ideas de organización, y con fuertes críticas al sistema económico- social,
pero me llamo la atención que en este país el índice de alfabetismo era alto para inicios del
siglo XX , por ende muchas personas leían median periódicos lo que sucedía en países
vanguardistas sobre el tema de las mejoras de las condiciones laborales y lo recalcaban en
costa rica. (CHINCHILLA, 2021, pág. 12)
Después de la revolución industrial se consiguieron muchos beneficios para los
trabajadores, pero desde finales del siglo XX no se han presentado grandes cambios, con
excepción de algunos países europeos , pero el tema de la reducción laboral nunca se deja
de debatir y en estos momentos esta nuevamente en discusión, ya que al gran avance
tecnológico , la ayuda tecnológica podría alivianar aún más la jornada laboral , pero en el
otro lado del rin se encuentran los empresarios que quieren seguir produciendo beneficios
y crecer económicamente buscando nuevas fórmulas, pero nunca verán con buenos ojos la
reducción de la jornada laboral, y por el otro lado se cree que un trabajador más
descansado, con más tiempo libre para dedicar a su familia, a hobbies, será un trabajador
más feliz y por ende más eficiente y eficaz. (AROS, 2021, pág. 8)

JUSTIFICACION
Con la realización de esta investigación buscaremos analizar los impactos que tendrá la ley
1201 en la pymes de Colombia, y así determinar los efectos que tendrán tanto los
empleados como los empleadores.
OBJETIVO GENERAL:
Analizar el impacto, afectación y consecuencias acerca de la reducción de la jornada laboral en las
pymes de Colombia a través de una revisión sistemática de leyes, normas y antecedentes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 investigar todas las posturas acerca de la reducción de la jornada laboral y los retos de las
pymes.
 determinar algunos efectos tanto negativos como positivos de la reducción de la
jornada laboral.
 Consultar sobre la relación que existe entra la productividad y reducción de la
jornada laborar.

PREGUNTA
¿Qué consecuencia se obtendría al disminuir las horas laborales en las pymes colombianas
y que afectación o beneficio traería para los colaboradores?

MARCO TEORICO

Desde sus inicios, para la Organización Internacional del Trabajo la regulación de la jornada laboral
era un factor prioritario e importante para mejorar las condiciones del trabajador. En este sentido,
fijó la jornada laboral en ocho horas diarias, estipulando así cuarenta y ocho horas semanales (No
obstante, experiencias recientes en algunos países hacen mirar con benevolencia una reducción
de la jornada laboral amparada en las repercusiones en la salud y en el bienestar del trabajador,
además de sus implicaciones en la producción de las empresas, competitividad, economía,
marcado laboral y desempleo. (RESTREPO, 2014)

El estrés laboral es uno de los problemas de salud a los que se está prestando mayor atención.
Esto se debe, fundamentalmente, a que cada vez conocemos más sobre la magnitud e importancia
de sus consecuencias. Gestionarlo o prevenirlo nos ayudará a mantener un adecuado nivel de
salud, tanto mental como físico, Y gracias a estudios y estadísticas se puede evidenciar que, a
mayor tiempo de trabajo, no se traduce en mayor productividad y competitividad, ya que hay
factores que influyen en estos como la fatiga, tiempos muertos, esto solo aplicaría a las maquinas
que no sufren de fatiga. (rios, 2013)
Países subdesarrollados como Colombia deben seguir los pasos de aquellos con mayor desarrollo y
que han implementado la reducción de la jornada laborar y han obtenido éxito, como el caso de
Francia que gracias a la ley Robien en 1982 redujeron la jornada laboral de 39 a 35 horas, luego
modificaron esta ley con la ley Aubry en 1998 y mejoras de esta en 2022. En Portugal se introdujo
la ley que reducía la jornada laboral de 44 a 40 horas laborales en 1996, con acuerdos entre
empleadores y empleados y entre, en Alemania entre el En 2007 y 2009 se redujo la jornada
laboral de 40 a 35 horas semanales obteniendo los empleados también estabilidad laboral y
salariar. En todos estos países se evidenciaron casos exitosos ya que mejorar su productividad,
competitividad y además le ofrecían más calidad de vida a sus trabajadores, ya que podían dedicar
más tiempo a descansar o destinar más tiempo a sus actividades extralaborales. (olano, 2012)

Muchas empresas en Colombia al no poder soportar la dura economía optan por la reducción de
sus nóminas, que se traduce en despidos y estos originan una alta tasa de desempleo. Para evitar
estos despidos se buscan alternativas adoptando medidas como la disminución de la jornada
laboral de la mano de propuestas para incentivar a los empresarios en la contratación de más
trabajadores, apoyándolos con recursos del estado y aportando un porcentaje del salario de los
colaboradores. Dicho porcentaje se aplicará a las prestaciones sociales sobre el marco de un
salario determinado. Por tanto, a los gobiernos les resultaría más rentable este tipo de iniciativas,
ya que, el gasto es mucho menor en comparación con políticas para combatir esta problemática
social.

A partir de todo lo mencionado Se han dado numerosas razones para justificar la reducción de la
jornada de trabajo, no solo razones de orden ético en cuanto a la humanización de las condiciones
de trabajo, sino también razones de orden social, referidas a la conservación de la salud de los
trabajadores y también razones económicas, que vienen dadas en obtener la mayor capacidad de
producción del individuo, sin que experimente el agotamiento de prolongadas jornadas (Nava,
2013, p. 3).

CONCLUCIONES

Después de haber estudiado a múltiples autores y casos sobre la reducción de la jornada laboral y
haber revisado algunos antecedentes de diversos países, podemos afirmar que la implementación
en Colombia de la reducción e la jornada laboral traerá muchos beneficios, ya que ayudara a la
disminución del desempleo , mejorara la calidad de vida y salud de los trabajadores al no tener
que enfrentarse a largas jornadas laborales, previniendo así enfermedades a largo plazo , ayudara
de igual manera a afianzar las relaciones familiares y personales de los trabajadores, y todas estas
sumadas traerán consecuencias en la productividad, aumentándola. También podemos concluir
que nos encontraremos con bajos índices de estrés, estos causados por las largas jornadas y poco
tiempo de recuperación.

Entonces tanto para los trabajadores como para los empresarios se verán beneficiados por esta
ley, por el lado de los trabajadores aumentara su tiempo de ocio para ser usado en mejorar o
afianzar sus relaciones familiares o personales, o dedicar a actividades extralaborales o en algunos
hobbies, y por el lado del empleador experimentara una mejora de la eficacia y productividad de
su empresa, ya que unos empleados contentos desarrollan mejor sus actividades y funciones.
Bibliografía
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