REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL ¨SIMÓN RODRÍGUEZ¨

NÚCLEO CARICUAO
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO
SECCIÓN A

DERECHO DEL TRABAJO

FACILITADORA: PARTICIPANTE
LIC. Alisson Ríos Glendy Mosquera 25.367.429

CARACAS, JULIO DEL 2022

 ÍNDICE
pp.
Introducción 1

2
1. La libertad de trabajo
1.1. Limitaciones a la libertad de trabajo. 2

1.2. El despido masivo. 2

1.3. La reducción de personal.
3
1.4. Libertades complementarias a la libertad de trabajo. 
3
2. Fuentes del derecho del trabajo. 
2.1. Clases de fuentes. 4

2.2. Principios generales del Derecho del Trabajo. 4

2.3. Orden de aplicación de las leyes laborales. 
4
3. La prescripción en el Derecho del Trabajo. 
5
3.1. La prescripción de las acciones provenientes de accidentes o
5
enfermedades de trabajo.
3.2. Prescripción de las utilidades. 6

3.3. Interrupción de la prescripción. 7

3.4. Causas y efectos.
8
Conclusión
9
Bibliografía
 INTRODUCCIÓN

La crisis mundial de las economías interfiere actualmente en las estructuras

sociales y jurídicas existentes, pues la creciente carrera hacia la
globalización ha traído desajustes laborales innegables. Es así como se
observan en variados países desarrollados, en desarrollo y del tercer mundo,
grandes y graves conflictos sociales por despidos masivos de trabajadores,
reducción drástica de las empresas, aparición de los trabajos precarios (por
horas, temporales, sin ningún tipo de arraigo), el aumento del horario laboral
con mayor esfuerzo del trabajador y con reducción de la paga, entre otro
conjunto de problemas, que antes se resolvían con personal de la propia
compañía, fusiones de empresas y alianzas estratégicas de corporaciones
(que reducen el campo laboral) y, toda una gama de situaciones que han
repercutido negativamente en la regulación jurídica del trabajo.

En el trabajo que presentamos a continuación podemos entender que el

derecho laboral es de suma importancia ya que regula las relaciones
jurídicas entre el patrono y los trabajadores, así como la actividad de los
sindicatos y la actuación del Estado.

La libertad de trabajo es el derecho que tiene toda persona a decidir si

trabaja o no, en qué actividad y para quién. La libertad de trabajo conlleva a
que no haya interferencias de ninguna persona natural o jurídica, para asumir
una decisión un trabajador.

1
La libertad de trabajo.

La ley garantiza la libertad de trabajo. Toda persona es libre de dedicarse a

alguna actividad lícita y nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni
obligarlos a trabajar contra su voluntad. Por consiguiente, las autoridades
competentes pueden impedir la sustitución ilegal de un trabajador que
participe en un conflicto colectivo, o que haya sufrido un riesgo profesional, o
esté bajo la protección especial del Estado y goce por tanto de inamovilidad,
o haya estado separado de sus labores por enfermedad no profesional, así
como el despido masivo.

Limitaciones a la libertad de trabajo:

El despido masivo.

En el Derecho del Trabajo Venezolano existe la posibilidad de que el

empleador despida a un grupo de trabajadores sin necesidad de cumplir las
formalidades previas que normalmente se exigen en la legislación de la
mayoría de los países y en ámbitos internacionales, como la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y en la Unión Europea.

2
No obstante, está prevista la posibilidad que la máxima autoridad
administrativa del trabajo pueda suspenderlos, si califica esos despidos como
«masivos» (por el tiempo y su proporción en la organización) y si afectan el
interés social.

La reducción de personal.

La reducción de jornadas, la eliminación de turnos y la asignación de trabajo

compartido resultan las causas más populares de esta opción. La reducción
de carácter natural. Esta modalidad es conocida popularmente como
“congelamiento de vacantes”. La disminución perseguida deviene al decidirse
no cubrir puestos cuyos ocupantes se desvinculan de la organización por
razones ajenas a la organización (renuncia, jubilación, enfermedad
incapacitante, fallecimiento).

Los empleados despedidos por reducción de personal reciben beneficios de

desempleo por parte del gobierno, algo que los empleados despedidos por el
mal desempeño no reciben.

Hay varias razones para participar en la reducción de personal. La razón

principal es hacer que las operaciones diarias de una empresa más eficiente.
La reducción incrementa los beneficios mediante la reducción de la sobre
carga general de una empresa.

Libertades complementarias a la libertad de trabajo.

El trabajo como derecho y como deber Art. 26 LOTTT. El trabajo es un
derecho y también es un deber. El trabajo es el principal elemento de la
producción y que esta última es factor indispensable para el progreso
económico-social de los pueblos.

3
Por otra parte, si el trabajo es un hecho social, lógicamente también realiza
una función social, ya que su objeto no es solo la creación de bienes
necesarios para la satisfacción de necesidades individuales, sino satisfacción
de necesidades del grupo social. De aquí que el trabajo constituye un deber
social al cual está obligado todo individuo.

Prohibición de no discriminación Art. 21 y 290 LOTTT. Implica la prohibición

de que exista una desigualdad de trato por razón de sexo, edad, estado civil,
políticas nacionalidad, personas con discapacidad que menoscabe el
derecho al trabajo.

- Fuentes del derecho del trabajo.

Clases de fuentes.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Los tratados, pactos y convenios internacionales suscritos y ratificados por la
Republica

Las leyes laborales y los principios que la inspiran

Doctrina
Reglamento
Contrato de trabajo

Principios generales del Derecho del Trabajo.

La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una
serie de principios. Entre ellos cabe destacar:
- Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT).
- Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT).
- Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT).
4
- Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
- Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
- Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT).
- Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT).
- Principio de primacía de la realidad sobre las formas o apariencias (Art. 22
LOTTT).

Orden de aplicación de las leyes laborales.

Por aplicación debemos entender la operación lógica por la que se determina
la norma jurídica que debe desplegar sus efectos sobre un determinado
supuesto de hecho. En Derecho del trabajo, como en otras ramas del
ordenamiento, cobra una especial relevancia pues es notoria la pluralidad de
normas concurrentes en la regulación de un mismo supuesto de hecho. Este
fenómeno de la pluralidad de normas se debe una copiosa producción
normativa derivada de las diversas fuentes autónomas y heterónomas
(especialmente de convenios colectivos), coincidiendo en la regulación de
una misma materia. La pluralidad de normas concurrentes se debe también
en parte al carácter coyuntural y cambiante del Derecho del trabajo. Por
último, cabe destacar que, en los principios de aplicación, especialmente en
los principios específicos de las normas laborales, se percibe más
intensamente la finalidad tuitiva propia del derecho del trabajo.

La prescripción en el Derecho del Trabajo:

La prescripción de las acciones provenientes de accidentes o
enfermedades de trabajo.
La Prescripción es el medio o manera por el cual, bajo ciertas condiciones, el
tiempo modifica sustancialmente la relación jurídica.

5
Puede decirse que es el instituto jurídico en el cual inmanente está el tiempo
para crear o extinguir derechos y obligaciones.

Las prescripciones en materia laboral al principio fueron breves. En

Venezuela la prescripción laboral en la Ley Orgánica del trabajo de 1936 fue
de 6 meses al término de la prestación del servicio. En la LOT de 1990 se
aumentó a un año, con las excepciones de los accidentes y enfermedades
laborales a 2 años, llevada luego por la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) a 5 años y 5 años
para los trabajadores menores de edad según la Ley Orgánica para la
Protección del Niño, Niña y Adolescente, (LOPNNA). La prescripción ahora
en la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) se aumentó en general a 5 años, y 10 años en el caso de
prestación de antigüedad. En el derecho comparado muchos países
mantienen lapsos más cortos de 2 y 3 años. En el derecho común la
prescripción generalmente comienza a contarse el lapso desde el día en que
la obligación se hace exigible, pero en el derecho del trabajo por ser una
disciplina fundamentalmente protectora del Trabajador, el término comienza
a contarse y es el caso de Venezuela, a partir de la terminación de la
prestación de servicio.

Prescripción de las utilidades. Interrupción de la prescripción.

Conforme a la ley derogada las acciones provenientes de la relación de
trabajo prescribían al cumplirse el lapso de 1 año, contado desde la
terminación de la prestación de servicios. Con la modificación aprobada los
lapsos de prescripción fueron aumentados, para el caso de reclamos por
prestación de antigüedad que era de un (01) año, ahora fue aumentado a

6
diez (10) años por mandato de la Constitución (Disposición transitoria Cuarta,
N.º (3) y a cinco (05) años para el resto de las acciones prevenientes de la
relación de trabajo, en ambos casos contados a partir de la fecha de la
terminación de la prestación de servicios.

Por ser hoy el tiempo de prescripción bastante largo (5 y 10 años) se eliminó

la condición de notificación antes de la expiración del lapso de prescripción o
dentro de los dos meses siguientes que se exigía antes.

Causas y efectos.
Las causas y efectos de interrupción de la prescripción previstas en la
LOTTT son:

a) Por la Introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez

incompetente.

b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente,

cuando se trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de la
administración pública nacional, estatal o municipal, centralizada o
descentralizada.

c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del

trabajo, o por acuerdos o transacciones celebradas ante el funcionario
competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de
todos los trabajadores y las trabajadoras.

d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil Venezolano.

7
 CONCLUSIÓN

Dicho todo lo anterior en tema del derecho laboral y la libertad de trabajo, y el

conjunto de problemas o actividades por la cual este sistema atraviesa
podemos concluir que toda persona tiene derecho al trabajo y deber de
trabajar y el estado debe garantizar condiciones optimas y estables en la
producción de esta, basándose en las leyes que nos permiten tener un mejor
desempeño y soporte de lo que realizamos.

Para algunos, se protege la libertad y seguridad del trabajador. Para otros, se

protege a una pluralidad de bienes jurídicos como la libertad, integridad
física, salud, estabilidad laboral.

El despido masivo y la reducción de personal lo regula el artículo 34, dos

figuras que son diferentes, refundiendo las dos instituciones en un solo
artículo, a la vez que elimino el procedimiento administrativo de reducción de
personal, dejando tan solo la posibilidad de una solución negociada.

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los

individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.

8
 BIBLIOGRAFÍA
Arráiz, José. (2007). Suspensión del despido masivo. Información jurídica
inteligente. Disponible en: https://vlexvenezuela.com/vid/suspension-
402569810

Colmenares, Dailyn. (2015). Fuentes del derecho laboral lottt. Slideshare.

Disponible en: https://es.slideshare.net/Marianap606/fuentes-del-derecho-
laboral-lottt

Lago, José. (2020). La reducción de personal en la gestión de los recursos

humanos. Disponible en: http://nulan.mdp.edu.ar/3387/1/FACES-55-lago.pdf

Müller, Angelika. (2007). Perfil del derecho del trabajo. Organización

internacional del trabajo. Disponible en: https://www.ilo.org/ifpdial/information-
resources/national-labour-law-profiles/WCMS_158889/lang--es/
index.htm#:~:text=La%20ley%20garantiza%20la%20libertad,a%20trabajar
%20contra%20su%20voluntad.

Pacheco, Luz. (2020). Las fuentes del derecho del trabajo. Revista de
derecho. Disponible en:
https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/2058

Sánchez, Roslyn. (2016). Prescripción de las acciones laborales en

Venezuela como noción general en el derecho del trabajo. Disponible en:
http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc39/art06.pdf