INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA

LAGUNA

INGENIERIA INDUSTRIAL

ESTUDIO DEL TRABAJO II

DIANA SUGEY GARCIA LOPEZ #19131035

JOSÉ DANIEL RAMOS PÉREZ #19131520

01-JUNIO-2022
 ANÁLISIS DE PUESTO

Nombre del puesto: Inspector de calidad Jefe inmediato: Supervisor de calidad

Empresa: Palliser Departamento: Área de calidad
Jefe de departamento: Gerente de calidad Fecha de análisis: 24/05/22
Puestos dependientes: Producción y embarques Analistas: Diana García y Daniel Pérez

1. Descripción genérica del puesto: Verificar la calidad de todo el material y todos los
productos entrantes y salientes, así como los procedimientos de producción.

2. Descripción específica del puesto:

1. Revisar todo material que llega a la instalación y dar aprobación de su uso.
2. Verificar que los productos cumplan con los estándares de calidad.
3. Brindar información sobre las condiciones de los materiales o productos que se
manejan en el área de trabajo (Vinil, telas, piel, etc.).
4. Alertar a supervisores cuando exista una falla en las máquinas o procesos.
5. Revisar los cortes.
6. Verificar el tono de telas.
7. Mantener registro de pruebas, información y diversas mediciones, como el número
de productos defectuosos por día, etc.
8. Inspeccionar procedimientos de todo el ciclo de producción para asegurarse de que
sea eficiente y cumpla con las normas de seguridad.
9. Supervisar el uso de equipo correspondiente para garantizar que sea seguro y que
el mantenimiento sea correcto, además de descartar todo aquello que no cumpla
los requisitos.

3. Descripción esporádica del puesto:

 Preparar y enviar informes al Gerente de calidad.
 Realizar actividades o trabajos que su jefe inmediato le indique.

4. Especificación del puesto

a) Materiales o productos que se manejan: Telas, vinil, piel.
b) Equipos que utiliza: Máquina para coser, Grapadora para tapizar, etc.
c) Lugar donde se encuentra localizado específicamente el puesto: Área de calidad, entre
producción y embarques.

5. Firmas

________________________ ____________________________ _____________________

Ing. Industrial Relaciones industriales Gerente de producción

________________________ _________________________

Responsable del sindicato Jefe inmediato

Actividades del inspector de calidad según la fuente información
Los inspectores de control de calidad realizan supervisiones técnicas para que todo,
desde las materias primas hasta el producto terminado, cumpla con las normas de
calidad y seguridad.
Todos los procesos de producción requieren elementos de control de calidad. Los
estándares de calidad los establece la propia empresa de fabricación o procesamiento,
o bien, un organismo de derecho público.
Entre sus funciones concretas destacan:
• Comprobar y examinar muestras de un producto regularmente. Pueden realizar
las inspecciones visuales o utilizar equipos técnicos, como el microscopio.
• Controlar los sistemas automatizados que permiten probar miles de muestras
rápidamente.
• En una fábrica, inspeccionar la producción y los procedimientos de los
trabajadores.
• Examinar los productos comprados por la empresa y registrar el rendimiento de
los proveedores.
• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, sobre todo en la industria
alimentaria.
• Reunirse con el personal de producción para entender qué está causando el
problema y decidir si hay alguna necesidad de cambiar los procesos en uso.
• Elaborar el plan de control de calidad donde se detalla, teniendo en cuenta el
producto y el proceso de elaboración, el tamaño de las muestras; la frecuencia;
las pruebas a realizar; las especificaciones y los límites de aceptación.
• Registrar las actividades de control realizadas, con el objetivo de evidenciar los
resultados y poder elaborar informes de calidad.
• En cuanto a las salidas profesionales, los inspectores de control de calidad
normalmente trabajan en departamentos de producción; departamentos de
gestión y control de la calidad; laboratorios para el análisis de los productos;
departamentos de creación de nuevos productos (I+D+i); en consultorías y
asesorías independientes; en la administración pública como técnicos e
inspectores de calidad, etc.
• Desarrollar y llevar a cabo una variedad de pruebas de materiales entrantes de
proveedores y productos salientes para su envío.
 EVALUACIÓN DE PUESTO
PUNTOS ASIGNADOS A LOS FACTORES Y CLAVES DE LOS GRADOS
FACTORES 1ER 2TO 3ER 4TO 5TO
GRADO GRADO GRADO GRADO GRADO
HABILIDAD
1 EDUCACIÓN 14 28 42 56 70
2 EXPERIENCIA 22 44 66 88 110
3 INICIATIVA E 14 28 42 56 70
INGENIO
ESFUERZO
4 ESFUERZO FÍSICO 10 20 30 40 50
5 MENTAL O VISUAL 5 10 15 20 25
RESPONSABILIDAD
6 EQUIPO. PROCESO 5 10 15 20 25
7 MATERIAL O 5 10 15 20 25
PRODUCTO
8 SEGURIDAD DE 5 10 15 20 25
LOS DEMÁS
9 TRABAJO DE 5 10 15 20 25
OTROS
CONDICIONES DE PUESTO
10 CONDICIONES DE 10 20 30 40 50
TRABAJO
11 RIESGOS 5 10 15 20 25
INEVITABLES

EDUCACIÓN
GRADO 1 Término de la educación primaria o su equivalente.
GRADO 2 Término de la educación secundaria o su equivalente.
GRADO 3 Término de la educación superior o su equivalente.
GRADO 4 Término de la licenciatura o su equivalente.
GRADO 5 Término de un posgrado o su equivalente.

El trabajo que realiza el inspector de calidad requiere un grado de educación mínimo de

secundaria o su equivalente.
Puntos asignados: 42

EXPERIENCIA
GRADO 1 De 0 a 5 años de experiencia.
GRADO 2 De 5 a 10 años de experiencia.
GRADO 3 De 10 a 15 años de experiencia.
GRADO 4 De 15 a 20 años de experiencia.
GRADO 5 Más de 20 años de experiencia.
Las actividades que realiza el inspector de calidad recomiendan que el trabajador cuente
con mínimo 2 años de experiencia por lo que se coloca en un grado 1, de 0 a 5 años de
experiencia.
Puntos asignados: 22

INICIATIVA E INGENIO
GRADO 1 No necesita ningún grado de iniciativa e ingenio.
GRADO 2 Requiere iniciativa e ingenio básico.
GRADO 3 Requiere iniciativa e ingenio estándar.
GRADO 4 Requiere iniciativa e ingenio alto.
GRADO 5 El trabajo requiere muy altos niveles de iniciativa e ingenio

El inspector de calidad realiza actividades que requieren una iniciativa e ingenio estándar,
por lo cual su grado es 3.
Puntos asignados: 42

ESFUERZO FÍSICO
GRADO 1 No requiere esfuerzo físico alguno.
GRADO 2 Requiere esfuerzo físico básico.
GRADO 3 Requiere esfuerzo físico estándar.
GRADO 4 Requiere esfuerzo físico alto.
GRADO 5 El trabajo requiere muy altos niveles de esfuerzo físico.

El inspector de calidad no requiere en el desarrollo de sus actividades un esfuerzo físico

alguno, por lo cual se le asigna un grado 1.
Puntos asignados: 10
ESFUERZO MENTAL O VISUAL
GRADO 1 No requiere esfuerzo mental o visual alguno.
GRADO 2 Requiere esfuerzo mental o visual básico.
GRADO 3 Requiere esfuerzo mental o visual estándar.
GRADO 4 Requiere esfuerzo mental o visual alto.
GRADO 5 El trabajo requiere muy altos niveles de esfuerzo mental o visual.

El inspector de calidad realiza actividades que le demandan un esfuerzo mental o visual

estándar.
Puntos asignados: 15

RESPONSABILIDAD DEL EQUIPO/PROCESO

GRADO 1 El trabajador no requiere ninguna responsabilidad sobre el proceso o
equipo.
GRADO 2 Tiene una responsabilidad baja sobre el proceso o equipo.
GRADO 3 Tiene una responsabilidad media sobre el proceso o equipo.
GRADO 4 Tiene una responsabilidad alta sobre el proceso o equipo.
GRADO 5 Tiene una responsabilidad muy alta sobre el proceso o equipo.
El inspector de calidad tiene una responsabilidad muy alta sobre el proceso o equipo, por
lo cual adquiere un grado 5 en éste factor.
Puntos asignados: 25

RESPONSABILIDAD DEL MATERIAL/ PRODUCTO

GRADO 1 El trabajador no requiere ninguna responsabilidad sobre el material o
producto.
GRADO 2 Tiene una responsabilidad baja sobre el material o producto.
GRADO 3 Tiene una responsabilidad media sobre el material o producto.
GRADO 4 Tiene una responsabilidad alta sobre el material o producto.
GRADO 5 Tiene una responsabilidad muy alta sobre el material o producto.

El inspector de calidad al igual que tiene una muy alta responsabilidad sobre el proceso y
equipo, también tiene una responsabilidad muy alta sobre el material y producto.
Puntos asignados: 25

RESPONSABILIDAD DE LA SEGURIDAD DE LOS DEMÁS

GRADO 1 El trabajador no requiere ninguna responsabilidad sobre la seguridad
de los demás.
GRADO 2 Tiene una responsabilidad baja sobre la seguridad de los demás.
GRADO 3 Tiene una responsabilidad media sobre la seguridad de los demás.
GRADO 4 Tiene una responsabilidad alta sobre la seguridad de los demás.
GRADO 5 Tiene una responsabilidad muy alta sobre la seguridad de los demás.

El inspector de calidad requiere una alta responsabilidad sobre la seguridad de los demás,
por lo cual se le asigna un grado 4.
Puntos asignados: 20

RESPONSABILIDAD SOBRE EL TRABAJO DE OTROS

GRADO 1 El trabajador no tiene ninguna responsabilidad sobre el trabajo de
otros.
GRADO 2 Tiene una responsabilidad baja sobre el trabajo de otros.
GRADO 3 Tiene una responsabilidad media sobre el trabajo de otros.
GRADO 4 Tiene una responsabilidad alta sobre el trabajo de otros.
GRADO 5 Tiene una responsabilidad muy alta sobre el trabajo de otros.

El inspector de calidad tiene una responsabilidad alta sobre el trabajo de otros, por lo cual
se le asigna un grado 4.
Puntos asignados: 20
 CONDICIONES DE TRABAJO
GRADO 1 Las labores se realizan bajo condiciones de trabajo óptimas.
GRADO 2 Las labores se realizan bajo condiciones de trabajo buenas.
GRADO 3 Las labores se realizan bajo condiciones de trabajo aceptables.
GRADO 4 Las labores se realizan bajo condiciones de trabajo no óptimas.
GRADO 5 Las labores se realizan bajo condiciones de trabajo muy malas.

El inspector de calidad realiza sus actividades bajo condiciones de trabajo aceptables, por
lo tanto, se le asigna un grado 3.
Puntos asignados: 30

RIESGOS INEVITABLES
GRADO 1 El trabajo tiene riesgos inevitables.
GRADO 2 El trabajo tiene riesgos inevitables con baja frecuencia.
GRADO 3 El trabajo tiene riesgos inevitables con media frecuencia.
GRADO 4 El trabajo tiene riesgos inevitables regularmente.
GRADO 5 El trabajo tiene riesgos inevitables constantes.

El inspector de calidad realiza actividades que no conllevan riesgos inevitables.

Puntos asignados: 5

El inspector de calidad obtiene un total de 256 puntos asignados, los cuales se recomienda
tomar en cuenta para que así, el trabajador pueda desarrollar sin impedimentos todas sus
actividades correspondientes de la mejor manera posible.
Es importante tomar en cuenta el análisis y la evaluación de puestos para que exista una
buena relación entre el trabajador y su superior.