Universidad Ibero Americana Puebla

Psicología

Manual de Inducción para Académicos, Colaboradores y Administrativos de Tiempo Completo

Salón 12328A

Sara Cynthia López Soriano

Eduardo Flores Sánchez

Psicología del Trabajo

 Manual de Inducción

En el presente trabajo abordaremos un manual de inducción de una manera visual y

organizada con sus respectivos rubros de acuerdo a lo establecido en la institución.
Antes de abordar el trabajo a continuación, queremos establecer qué se entiende por
manual de inducción, en tiempos atrás este manual era visto como innecesario,
creándose así de una manera descuidada y errónea. Sin embargo, y como hemos visto
al realizar este trabajo, el manual es de suma importancia para establecer un base de
organización y ética para sus trabajadores y colaboradores, e inclusive lineamientos
para los que permanezcan en dicha institución.

Entonces, frente a este panorama, la necesidad de implementar el manual ayuda a

insertar e implementar nuevos colaboradores mediante un esquema pre diseñado y
organizado que resulte en el correcto desarrollo de las distintas actividades. “Lo que el
Manual de Inducción pretende, es desarrollar una herramienta guía, que permita, tanto
al Departamento de Gestión del Talento Humano, cuanto a los responsables del
Proceso de Inducción, aplicar los métodos idóneos que se desarrollarán en dicho
proceso y que capacitarán a los colaboradores para resultar competentes en sus
actividades”. (Mendoza. T. 2013)

El manual de inducción trae consigo grandes beneficios para la empresa que desee
implementarlo, las cuales traerán consigo un mejor desempeño y personal en ella. Las
cuales son: una conexión sana entre la empresa y el colaborador, proporcionar
información verídica para los trabajadores que estén en ella, reducir significativamente
los errores y daños de maquinarias y equipos de trabajo, y por consecuente baja
probabilidad de riesgos para el trabajador así como de costos de mantenimiento
correctivo, desarrollo del sentido de pertenencia e involucramiento al conocer con
claridad los pilares fundamentales de la empresa, como: misión, visión, valores,
objetivos, fomenta la motivación para los colaboradores, al sentirse bienvenidos a un
ambiente caluroso y colaborador, se obtiene un mejor clima organizacional,
estableciendo normas de cordialidad y buena comunicación e interacción entre
compañeros y departamentos de trabajo. etc. (Mendoza. T. 2013)

El manual es una herramienta facilitadora para conocer distintos aspectos de las

empresas u organizaciones. Es necesario implementar este tipo de recursos y que
estos sean visibles para los trabajadores, ya que no todos podrán entender los
tecnicismos que la empresa usa para su funcionamiento, y por ello, el que el manual se
atractivo y fácil de comprender, hace que el trabajador o colaborador entienda tanto sus
obligaciones como sus derechos dentro de la empresa.
Referencias

Mendoza, T. (2013). Elaboración de un manual de inducción [Tesis de grado].

Universidad Politécnica Salesiana.