UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

CENTRO REGIONA DE CHIRIQUÍ

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SEMANA 2 – TALLER INDIVIDUAL CASO ÉTICA, COMUNICACIÓN

Estudiante: Giancarlos Rovira 4-784-1983

Fecha: 19 de enero 2023

1. ¿Está de acuerdo con las compañías deben comunicar cualquier

información que pudiera ser pertinente para los empleados?

Considero que las compañías deben comunicar cualquier información que

pudiera afectar de manera directa o indirecta a los empleados debido a que
en la medida que la empresa sea clara con sus trabajadores logrará un
ambiente laboral de confianza y empleados más comprometidos con su
trabajo.

2. ¿Habrá alguna ocasión en que sea más ético ocultar información a los
empleados?

La comunicación en una empresa es fundamental para que la misma opere

de manera óptima, para que los proceso ocurran eficiente y eficazmente
debe haber un intercambio de información en todas las vías dentro de la
estructura laboral. Considerando esto, pienso que en la mayoría de las
ocasiones lo ideal es que la información pueda ser de conocimiento
general, siempre y cuando no sea sensitiva o de cuidado.

3. Si usted fuera empleado de la compañía de seguros, ¿cuál considera que

sería el paso ético a seguir: informar a los empleados la posibilidad de
despidos o mantener confidencial la información hasta que la compañía
esté completamente segura de que ocurrirán los despidos?

Considero que el paso ético en esta situación sería comunicar a los

empleados la posibilidad de despidos, de esta forma estos podrían tomar
en cuenta esta posible situación en las decisiones próximas que decidan.

4. ¿Cuál sería el mejor canal y más ético para comunicar malas noticias como
los despidos?

El canal más ético para comunicar malas noticias como despidos debería
ser mediante una reunión general donde se le informe a todos los
trabajadores por igual de la situación, con esto se logra que todos tengan la
 misma información y no sientan que se está teniendo preferencias por
algunos colaboradores.

5. ¿Cree que es poco ético no decir a su jefe que está buscando otro trabajo?
¿En qué situaciones los empleados tienen la obligación ética de
proporcionar esta información a su director o supervisor?

Creo que la decisión de informar a tu jefe de que está en busca de otro

trabajo puede ser ético o no dependiendo de la situación y ambiente laboral
que se tenga en la empresa. Si es una empresa que te ofrece todas las
facilidades y oportunidades, lo más ético es que puedas informarles con
tiempo para que puedan conseguir reemplazo. Sin embargo, si la empresa
no ofrece una estabilidad, tiene mal ambiente laboral, los jefes no son
empáticos con los trabajadores.