Reporte Psicosmart

Nombre Puesto Departamento

Perfil Ideal Del Puesto Sodexo Recursos humanos
Giovanni Mayer Sodexo Recursos humanos
Juan Antonio Isida Castelán Sodexo Recursos humanos
Adriana Esperanza López
Saavedra Sodexo Recursos humanos
 Resultados de la prueba Clea
Descripción : la prueba Cleaver ofrece una descripción general acerca de la personalidad del indiv
identificar el posible comportamiento del evaluado ante 3 estados diferentes que se le presenten
medición de 4 competencias: (D) empuje, (I) persuasión, (S) constancia y (C) apego a normas.

Apego a normas(C) -
Fecha de aplicación Motivado Apego a normas(C) - Normal
- Sin asignar Sin asignar
2023-01-27 12:10:42 70 90
2023-01-26 23:11:52 16 40
2023-01-27 12:35:58 70 70
rueba Cleaver
ersonalidad del individuo (comportamiento y habilidades). Por medio de esta prueba, podrá
que se le presenten: estado normal, motivado y bajo presión. En cada estado, encontrará la
apego a normas.

Apego a normas(C) - Bajo

presión Empuje(D) - Motivado Empuje(D) - Normal
Sin asignar Sin asignar Sin asignar
95 65 67
70 84 67
70 65 75
Empuje(D) - Bajo presión Constancia(S) - Motivado Constancia(S) - Normal
Sin asignar Sin asignar Sin asignar
65 55 30
50 55 50
87 55 30
Constancia(S) - Bajo presión Persuasión(I) - Motivado Persuasión(I) - Normal
Sin asignar Sin asignar Sin asignar
18 25 35
55 55 55
18 55 45
Persuasión(I) - Bajo presión
Sin asignar
55
55
40
 Reporte Psicosmart

Nombre Puesto
Perfil Ideal Del Puesto Sodexo
Giovanni Mayer Sodexo
Juan Antonio Isida Castelán Sodexo
Adriana Esperanza López Saavedra Sodexo
 Resultados de
Descripción : la escala de Terman Merril evalúa la inteligencia a travé
proceso visual-espacial y memoria de trabajo. Estas áreas son cubier
actividades incluyen capacidades verbales, analogías verbales, patro
dirección, el razonamiento temprano y el razonamiento cuantitativo

Departamento Fecha de aplicación Información

Recursos humanos - Sin asignar
Recursos humanos 2023-01-27 12:03:28 Término medio alto
Recursos humanos 2023-01-26 23:05:54 Término medio alto
Recursos humanos 2023-01-27 12:28:58 Superior
ultados de la prueba Terman
a inteligencia a través de seis áreas: inteligencia general, conocimiento, razonamiento fluido, razonamient
tas áreas son cubiertas por diez sub-tests que incluyen las actividades que miden la inteligencia verbal y no
ogías verbales, patrones de la forma, conocimiento procesal, memoria de la oración y de la palabra, la posic
miento cuantitativo.

Juicio Vocabulario Síntesis

Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Superior Término medio Término medio
Sobresaliente Término medio Término medio alto
Sobresaliente Término medio alto Término medio alto
 fluido, razonamiento cuantitativo,
teligencia verbal y no-verbal. Las
e la palabra, la posición y la

Concentración Análisis Abstracción

Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Término medio bajo Deficiente Término medio
Superior Término medio alto Término medio
Término medio Superior Superior
 Planeación Organización Atención
Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Término medio Término medio Término medio alto
Término medio alto Término medio Término medio
Término medio alto Término medio alto Sobresaliente
Coeficiente intelectual Capacidad de aprendizaje
Sin asignar Sin asignar
Término medio Término medio
Término medio alto Superior
Término medio alto Sobresaliente
 Reporte Psicosmart

Nombre Puesto
Perfil Ideal Del Puesto Sodexo
Juan Antonio Isida Castelán Sodexo
Adriana Esperanza López Saavedra Sodexo
 Resultados de
Descripción : el test Zavic evalúa valores e intereses de la persona en
relacionados a los valores son: moralidad, legalidad, indiferencia y co
muestran una tendencia del evaluado a presentar dicha conducta, lo
conducta.

Departamento Fecha de aplicación Interés Economico

Recursos humanos - Sin asignar
Recursos humanos 2023-01-27 00:14:09 Nivel alto
Recursos humanos 2023-01-27 12:48:21 Nivel alto
sultados de la prueba Zavic
ses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral. Se evalúan 8 factor
dad, indiferencia y corrupción y los relacionados a intereses son: económico, político, social y religioso. Los
ar dicha conducta, los puntajes bajos muestran una tendencia a presentar en menor proporción o no prese

Interés Politico Interés Social Interés Religioso

Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Nivel promedio Nivel alto Nivel bajo
Nivel promedio Nivel alto Nivel promedio
Se evalúan 8 factores; los
ocial y religioso. Los puntajes altos
oporción o no presentar dicha

Moral Legalidad Indiferencia

Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Nivel alto Nivel alto Nivel promedio
Nivel alto Nivel alto Nivel promedio
 Corrupción
Sin asignar
Nivel promedio
Nivel promedio
 Reporte Psicosmart

Nombre Puesto
Perfil Ideal Del Puesto Sodexo
Giovanni Mayer Sodexo
Juan Antonio Isida Castelán Sodexo
Adriana Esperanza López Saavedra Sodexo
 Resultados de la

Descripción : la prueba 16FACPER está diseñada para hacer un anális

un perfil básico de la personalidad del sujeto basada en 16 aspectos

Departamento Fecha de aplicación Expresividad emocional (A)

Recursos humanos - Sin asignar
Recursos humanos 2023-01-27 13:01:26 Promedio
Recursos humanos 2023-01-26 23:47:48 Promedio
Recursos humanos 2023-01-27 13:22:28 Alto
tados de la prueba 16FACPER

para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona evaluada, pudiendo obtener con s
sada en 16 aspectos de personalidad general.

Inteligencia (B) Estabilidad emocional (C) Dominación (E)

Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Alto Alto Bajo
Promedio Alto Alto
Alto Alto Promedio
iendo obtener con su interpretación

Impulsividad (F) Lealtad grupal (G) Aptitud situacional (H)

Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Bajo Alto Promedio
Promedio Promedio Alto
Promedio Alto Alto
Emotividad (I) Credibilidad (L) Actitud cognitiva (M)
Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Alto Promedio Bajo
Alto Alto Bajo
Alto Bajo Bajo
Sutileza (N) Consciencia (O) Posición social (Q1)
Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Alto Bajo Bajo
Bajo Promedio Alto
Promedio Bajo Bajo
Certeza individual (Q2) Autoestima (Q3) Estado de ansiedad (Q4)
Sin asignar Sin asignar Sin asignar
Bajo Alto Bajo
Bajo Alto Bajo
Alto Alto Alto