TEMA 6.

DESEMPLEO: INSTITUCIONES, PERTURBACIONES Y

POLÍTICAS.

6.1. Profundizando en los indicadores del mercado de

trabajo.
6.2. La ley de Okun.
6.3. Tendencias y variación transversal entre países en el
desempleo: Las instituciones.
6.4. Globalización, cambio tecnológico y desempleo.
6.5. Análisis de las reformas laborales: El caso español.
6.6. El comportamiento del mercado de trabajo en la crisis
reciente y con posterioridad.

(selección de los gráficos explicados en clase)

1
Fig. Perturbación común: Interacción con salarios reales rígidos y flexibles.
a) Salarios reales rígidos: Gran reducción en E
b) Salarios reales flexibles: Pequeña reducción en E

2
Fig. Perturbaciones de oferta en un modelo de salario de eficiencia
(N empleo)
↑
↑

𝛼 ↓

3
Fig. La dispersión del desempleo aumenta la tasa de desempleo de
equilibrio (ERU)
(ERU: equilibrium rate of unemployment)

dispersión desempleo:
mayor presión salarial

4
Tabla. Tendencias (a) y comparación (b) de las instituciones laborales
a) Europa Continental, b) Europa Continental versus Países Anglosajones

(1995-99)

5
Tabla. Efectos estimados de las instituciones en el desempleo: 6 estudios
un poco de Meta-Análisis

estudios

( + sube el desempleo, - baja el desempleo )

6
Tabla. Efectos estimados de las instituciones en el desempleo: 3 estudios

( + sube el desempleo, estudios

- baja el desempleo )

7
Baker et al. (2007). Artículo en Capitalism and Society: buena revisión sobre este tema
Fig. Cambio en la demanda relativa de trabajo cualificado ↑:
caso con salarios flexibles versus caso con salarios rígidos