MACROECONOMÍA

UNIDAD 2: El medio plazo

Sesión 7: El mercado de trabajo, parte 1
Capítulo 7 del libro de texto, apartado 1, 2 y 3

Profesor: Miguel Casares

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ÍNDICE
1. Una gira por el mercado de trabajo
2. La determinación de los salarios
3. La determinación de los precios

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO
En el modelo macroeconómico utilizado, la demanda de una economía determina la
producción. Por ejemplo, un aumento de la demanda hace que las empresas respondan a
la variación de existencias negativa incrementando la producción.
Se ha omitido una secuencia de acontecimientos:
Un aumento en la producción provoca a su vez un incremento del empleo, y esto una
reducción del desempleo.
Si se reduce el desempleo es bastante probable que suban los salarios, lo que elevaría
los costes de producción, llevando a las empresas a subir los precios.
La subida de precios llevaría a los trabajadores a pedir unos salarios más altos, y así
sucesivamente.

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO

Hasta ahora hemos prescindido de esta secuencia suponiendo que el nivel de precios
permanecía constante, hemos supuesto que las empresas podían y querían ofrecer
cualquier cantidad de producción a un nivel de precios dado.
Este supuesto es aceptable cuando hablamos del corto plazo, pero ahora nos interesa ver
qué es lo que ocurre a medio plazo.
Veremos, por tanto, cómo se ajustan los precios y los salarios con el paso del tiempo y
cómo afecta esto a la producción.
Para ello analizaremos el mercado de trabajo, que es en el que se determinan los salarios.

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO

En el apartado 1 revisamos el mercado de trabajo en Estados Unidos.

En el apartado 2 y en el 3 analizamos la determinación de los salarios y
de los precios.
En el apartado 4 analizamos el equilibrio del mercado de trabajo.
Describimos la tasa natural de desempleo, que es la tasa de desempleo
a la que la economía tiene a volver a medio plazo.
En el apartado 5 presentamos el mapa de nuestro próximo destino y
planteamos un ejercicio numérico.

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO UNA GIRA POR EL MERCADO DE TRABAJO

Población de Estados Unidos en 2014 318.9 millones

Menos: población menor de 16, fuerzas armadas y -71.0 millones
presos
Población civil 247.9 millones
Población inactiva 92.0 millones
Población activa 155.9 millones
Empleados 146.3 millones
Desempleados 9.5 millones

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO UNA GIRA POR EL MERCADO DE
TRABAJO

Tasa de actividad:

= = 0.6289 (62.89%)

Tasa de desempleo:

= = 0.0609 (6.09%)

¿Qué es lo que ha provocado que la tasa de actividad aumentase a lo largo del

tiempo?
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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO UNA GIRA POR EL MERCADO DE TRABAJO
Flujos mensuales medios en el
mercado de trabajo de Estados Unidos
Empleo (1996-2014)
138 millones
(3.0 millones en
rotación)

Comentar:
- Flujos de entrada y salida en el
empleo
- Flujos de entrada y salida en el
2.0 desempleo
Desempleo Inactivos
8.8 millones 77 millones - Flujos de entrada y salida en el
1.9
grupo de inactivos

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO UNA GIRA POR EL MERCADO DE TRABAJO

Los flujos de trabajadores entre el empleo, el desempleo y la Inactividad

Una misma tasa de desempleo puede reflejar dos realidades muy diferentes:
Puede reflejar un mercado de trabajo activo, en el que hay muchas bajas y
muchas contrataciones y, por tanto, muchos trabajadores que entran y salen
del desempleo.
O puede reflejar un mercado de trabajo esclerótico (que funciona mal y tiene
pocas transacciones) en el que hay pocas bajas, pocas contrataciones y una
reserva de desempleados estancada.

Para averiguar qué se esconde tras la tasa agregada de desempleo se necesitan

datos sobre los movimientos de los trabajadores.

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO UNA GIRA POR EL MERCADO DE
TRABAJO
Los flujos de trabajadores entre el empleo, el desempleo y la Inactividad

Otra implicación importante es que algunas de las personas clasificadas como

inactivas se parecen mucho a las desempleadas: son trabajadores
desanimados, y aunque no están buscando trabajo activamente, aceptarían
uno si lo encontraran.

Por ello, a veces los economistas se fijan en la tasa de desocupación: cociente

entre la población menos el empleo y la población

Tasa de desocupación:

= = 0.4098 (40.98%) 10
SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO UNA GIRA POR EL MERCADO DE
TRABAJO
Los flujos de trabajadores entre el empleo, el desempleo y la Inactividad
Imaginemos un países hipotético
con un mercado de trabajo cuyos
flujos se representan en la figura de
la izquierda.
De una reserva de 100 millones, en
un mes dado
2 millones de trabajadores pasan
directamente de un empleo a
otro.
Otros 1.5 millones pasan del
empleo al desempleo.
Y 2.5 millones pasan del empleo
a la inactividad.
Esto significa que en el país hay, en
promedio, seis (2 + 1.5 + 2.5)
millones de bajas todos los meses.
Un 41.67% de todas las bajas (2.5
millones de 6 millones en total) son
personas que se van (abandonan su
trabajo en busca de una alternativa
mejor).
El 58.3% restante de despidos
puede deberse a las variaciones de
los niveles de empleo de las
distintas empresas (33.3%) o a la
pérdida del empleo (25%) .
Si el empleo total se mantiene
estable, eso no significa que no esté
ocurriendo nada en el mercado de
trabajo; la existencia de un elevado
número de despidos sugiere una
realidad de continua destrucción y
creación de empleo en las distintas
empresas.
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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO UNA GIRA POR EL MERCADO DE TRABAJO
Los flujos de trabajadores entre el empleo, el desempleo y la Inactividad

En nuestro ejemplo, el flujo mensual medio de salida

del desempleo es de 2.8 millones: 2 millones de
personas encuentran trabajo y 0.8 millones dejan de
buscar y abandonan la población activa.

En otras palabras, la proporción de desempleados que

abandonan el desempleo es igual a 2.8/6, o sea,
alrededor del 47% al mes.

Esta información es muy útil, ya que permite calcular

la duración media del desempleo, que es el periodo
medio que están desempleados los individuos.

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO UNA GIRA POR EL MERCADO DE TRABAJO

Los flujos de trabajadores entre el empleo, el desempleo y la Inactividad

La duración media del desempleo es igual a la inversa
de la proporción de desempleados que abandonan el
desempleo cada mes. En el ejemplo estudiado
anteriormente

Los países que tienen un elevado porcentaje de

desempleo de larga duración (que normalmente es el
que dura más de 12 meses) tienen una elevada
duración media, y viceversa.

La duración media del desempleo nos mide el grado

de esclerosis del mercado de trabajo porque una alta
duración media del desempleo se corresponde con
una reserva estancada de trabajadores.
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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

Los salarios se pueden fijar de muchas formas:

A veces se fijan mediante negociación colectiva, es decir, negociación entre las empresas
y los trabajadores.
Las negociaciones pueden llevarse a cabo a nivel de empresa, de sector o nacional.
Estas negociaciones dan lugar a la firma de convenios colectivos, que a veces se
aplican solo a las empresas que los firman, y otras veces se extienden
automáticamente a todas las empresas y a todos los trabajadores del sector o de la
economía.
En la mayoría de países europeos los salarios se fijan mediante negociación colectiva, que
cubre a un porcentaje elevado de trabajadores (entre el 60% y el 80% en muchos casos,
más del 90% en algunos países europeos como Austria).
En Reino Unido, Estados Unidos o Japón la negociación colectiva desempeña un papel
más reducido, y el número de trabajadores cubiertos por la misma es bajo (un tercio de
trabajadores británicos, un 20% en los otros dos casos).
Para el resto de trabajadores, los salarios se fijan por parte de los empresarios o bien a
través de un acuerdo bilaterial entre el empresario y el trabajador. 14
SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

Dada la variedad de mecanismos de determinación salarial, ¿podemos formular una

teoría general de dicha determinación?

Dado que hay elementos comunes en todos los países, podemos hacerlo:

1. Los trabajadores normalmente reciben un salario superior a su salario de reserva, que

es el salario al que les da lo mismo trabajar que estar desempleado. Las propias
empresas pueden querer pagar, por diversas razones, unos salarios superiores a los de
reserva.
2. Normalmente los salarios dependen de la situación del mercado de trabajo. Cuanto
más baja es la tasa de desempleo, más altos son los salarios, y viceversa. Incluso en
ausencia de negociación colectiva, los trabajadores tienen un cierto poder de
negociación, que pueden utilizan para conseguir unos salarios superiores a los de
reserva.

A continuación trataremos cada una de estas dos explicaciones. 15

SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

1. Los salarios de eficiencia, salario de reserva y desempleo

¿Por qué una empresa va a querer pagar a sus trabajadores más que su salario de reserva?
(véase ejemplo de Ford en el libro)
A mayor salario, menos incentivo a abandonar el empleo por parte del trabajador y,
por tanto, la tasa de rotación será menor.
A mayor salario, más satisfacción por parte del trabajador y, probablemente, mayor
productividad.

Implicaciones para el modelo teórico que construiremos:

Los puestos en los que el compromiso del trabajador sea importante serán aquellos en
los que las empresas estarán dispuestos a pagar más que el salario de reserva, al
contrario que en los puestos más rutinarios.
Cuanto menor sea la tasa de desempleo, más atractivo es dejar el empleo y, por tanto,
las empresas estarán dispuestas a pagar más para evitar una alta rotación.
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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS
2. La negociación

El poder de negociación de un trabajador depende de dos factores:

Los costes que tendría para la empresa su sustitución si la abandonara: a mayor coste,
mayor poder de negociación.
La facilidad del trabajador para encontrar otro trabajo si abandonara la empresa: a
mayor facilidad, mayor poder de negociación.

Implicaciones para el modelo téorico que construiremos:

El poder de negociación de un trabajador depende del nivel de cualificación necesario

para el puesto que ocupe. A mayor cualificación, mayor poder de negociación.
El poder de negociación depende de la tasa de desempleo: a mayor tasa de
desempleo, menor poder de negociación. 17
SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS
Los salarios, los precios y el desempleo

Recopilando las ideas sobre el análisis de la determinación de salarios llegamos a la

siguiente ecuación:

- +
El salario nominal agregado, W, depende de tres factores:
El nivel esperado de precios, Pe.
La tasa de desempleo, u.
Una variable residual, z, que engloba todas las demás variables que pueden influir en
el resultado de la fijación de los salarios.

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

El nivel esperado de precios,

En la ecuación anterior aparece el nivel esperado de precios, , que no es lo mismo que el nivel
efectivo de precios.
Pero pensemos primero por qué afecta el nivel de precios a los salarios nominales: porque lo que les
interesa tanto a los trabajadores como a las empresas son los salarios reales (W/P) y no los nominales
(W).
A los trabajadores les interesa saber cuántos bienes podrán comprar con el salario que reciben.
A las empresas les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores en relación con el
precio de los bienes que venden.
Expresado de otra manera, si tanto los trabajadores como las empresas esperan que el nivel de precios
suba, acordarán subir el salario nominal en la misma proporción, manteniendo constante el salario
real. Esta relación se recoge en la ecuación de salarios anterior.
Los salarios dependen del nivel esperado de precios, Pe, y no del nivel efectivo, P, porque cuando se
fijan los salarios aún no se sabe cuál será el nivel de precios relevante. Los salarios nominales se fijan o
se negocian para un periodo de tiempo (a veces varios años). Si el nivel de precios sube durante ese
periodo, normalmente los salarios no se reajustan (aunque la indexación de salarios permitiría
controlar estas desviaciones). Por lo tanto, los salarios nominales se determinan en función del nivel de
precios que se cree que estará vigente en el periodo del contrato.
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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

La tasa de desempleo, u

La ecuación de salario agregado incluye también la tasa de desempleo, u.

En concreto, un aumento de la tasa de desempleo reduce el salario nominal.

Por ejemplo, si los salarios se fijan en una negociación, un aumento del

desempleo reduce el poder de negociación de los trabajadores y les obliga a
aceptar unos salarios más bajos.

Desde el punto de vista de los salarios de eficiencia, un aumento del desempleo

permite a las empresas que, aun pagando unos salarios más bajos, los
trabajadores estén dispuestos a trabajar.
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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

Los demás factores, z

La variable z es una variable residual que representa todos los factores que afectan a los salarios además del
nivel esperado de precios y la tasa de desempleo. Se define de forma que, cuando aumenta z, el salario
nominal sube, así que en general representa la capacidad de los trabajadores para conseguir negociar un
salario mayor. Tres factores se agrupan para determinar el valor de z.
Uno de estos factores es el seguro de desempleo, es decir, las prestaciones por desempleo que reciben los
trabajadores que pierden el empleo.
Unas prestaciones por desempleo más generosas elevan los salarios, dada la tasa de desempleo (aumento
de la variable z).
Otro aspecto del seguro de desempleo que es probable que afecte a los salarios es su duración, es decir, el
número de meses que lo proporciona el sistema de la seguridad social. A mayor duración de la prestación,
mayor valor de la variable z.
Otro factor que afecta a los salarios, es el nivel de protección del empleo medido por la indemnización legal
que reciben si son despedidos. Cuanto mayor es la protección a los trabajadores, más caro es para las
empresas despedirlos. Por tanto, cuanto mayor es la protección del empleo, más altos serán probablemente
los salarios, ya que es probable que los trabajadores tendrán un mayor poder de negociación. A mayor
protección por el empleo, mayor valor de la variable z.
Finalmente, a mayor salario mínimo, suben los salarios cercanos a ese nivel, aumentando la media de salarios
.
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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

Los precios fijados por las empresas dependen de sus costes. A mayor coste de
producción necesitarán un mayor precio de venta del producto para mantener
el beneficio empresarial.

A su vez, los costes dependen de la naturaleza de la función de producción, de

la relación entre los factores utilizados en la producción y la cantidad producida
y de los precios de estos factores.

Suponemos de momento que las empresas producen bienes utilizando trabajo

como único factor de producción, de manera que la función de producción es:
Y = AN

Donde Y es la producción, N el empleo y A la productividad del trabajo.

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

Estamos suponiendo que la productividad del trabajo es constante e igual a A

(rendimientos constantes en la producción).

Pero esto es una simplificación de la realidad: las empresas utilizan otros

factores como el capital físico (máquinas, fábricas) o las materias primas (como
el petróleo).

Además, hay progreso tecnológico, por lo que la productividad del trabajo no

es constante, sino que aumenta con el paso del tiempo.

De momento vamos a omitir estas cuestiones para simplificar el análisis.

Estudiaremos la productividad y el progreso tecnológico en la parte final del
curso cuando analicemos el comportamiento de la economía a largo plazo.
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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS
Supongamos que cada trabajador produce una unidad, es decir, A = 1. La
función de producción se convierte en:
Y=N

Esta función implica que el coste de producir una unidad más es el coste de
emplear un trabajador más al salario W. Es decir, el coste marginal de
producción es W.

Si hubiera competencia perfecta en el mercado de bienes, el precio de una

unidad de producción sería igual al coste marginal: P = W.

Pero muchos mercados no son competitivos y las empresas cobran un precio

superior a su coste marginal. Esto les permite obtener y mantener un beneficio
positivo. 24
SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

Una manera sencilla de expresarlo es suponer que las empresas fijan su precio
de esta forma:

donde es el margen (mark-up) del precio de venta sobre el coste marginal de

producción (que es 0 en competencia perfecta).

En la medida en la que las empresas tienen poder de mercado (pueden fijar un

precio superior al coste marginal), es positivo y el precio es más alto que el
coste, ya que es igual a éste multiplicado por (1 + ).

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SESIÓN 7 - EL MERCADO DE TRABAJO LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

¿De qué depende ?

Del grado de competencia en el mercado de productos: cuanto mayor es el grado
de competencia, menor es el margen.
Por ejemplo, del número de productos rivales en el mercado: cuanto más sean,
mayor es el grado de competencia y las empresas se ven obligadas a fijar
precios bajos y, por tanto, menor es el margen.
Por ejemplo, del grado de regulación del mercado de productos: cuanta mayor
regulación imponiendo barreras comerciales, menor número de productos
extranjeros rivales y, por tanto menor es la competencia y mayor es el margen.
Por eso, a mayor competencia menor , mientras que a mayor poder de mercado
mayor . 26