ANALISIS DE CORRELACION

Mary Yulieth Martínez Serna

María Lucia Aragón

Osbaldo Pineda Martínez

Sandra García Herrera

Especialización Gerencia Financiera

Modelos de Simulación

FUNDACION UNIVERSITARIA CLARETIANA

2022

ANALISIS DE CORRELACION

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 Mary Yulieth Martínez Serna

María Lucia Aragón

Osbaldo Pineda Martínez

Sandra García Herrera

Especialización Gerencia Financiera

Modelos de Simulación

Director

Docente William Hernando Saa Rico

FUNDACION UNIVERSITARIA CLARETIANA

2022

1. Introducción

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Un estudio correlacional nos ayuda a determinar si individuos o muestras con resultado en una

puntuación alta o baja en determinada variable, logran obtener también una puntuación alta o

baja en una segunda variable o tercera variable. Estos resultados nos arrojan una relación

positiva o negativa que nos sirve de apoyo para los análisis correlacionales por medio de cifras

y graficas en donde debemos determinar si estas variables se relacionan o no. Estos resultados

o variables debemos representarlos en graficas los cuales nos permiten una mejor

interpretación. Estos cálculos de variables deben realizar bajo medidas o muestras confiables,

ya que de esto depende el resultado de la muestra, esta confiabilidad depende de donde se

obtienen estos valores.

“Para conocer los valores de las variables es necesario realizar un proceso de medición de las

mismas. Mientras que algunas variables son relativamente sencillas de medir, otras se

comportan con cierto grado de subjetividad que hace difícil su medición” (Fernández & Díaz,

2011).

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 2. Objetivos

Identicar por medio de la correlación cuales son las variables que se relacionan

entre si arrojando valores negativos y positivos , por medios de tabalas de

relación de frencuencias que nos conlleven a tener los resultados que deseamos

obtener en la correlación

Analizar las tablas de frecuencias y sacar su respectivos resultados en cuanto a la

cantidad de empleados y su salario base .

3. Análisis de Correlación

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 3 .1 Análisis Descriptivo Salario Inicial y Salario Final

Salario inicial - DATOS (FRECUENCIAS)

(Tabla con informacion Principal)

Imagen 1

Respecto a los datos correspondientes al salario inicial (imagen 1), podemos observar entre

otras cosas que la mayor cantidad de la población de los empleados, 316 personas tienen un

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ingreso salarial entre 9-16 (salario mínimo en este ejercicio), sin embargo, están por debajo del

promedio o la media de los ingresos totales de la empresa que es 17.02.

Los salarios medios estimados entre los 17-30 cubren otra cantidad importante de la población

de la muestra, sumando 121 empleados. Un análisis más detallado nos muestra que, sin

embargo, aun cuando el salario es más alto que el inicial de la muestra, no logra el índice de

doblar el salario base, en otras palabras, no perciben un salario por encima de los dos salarios

mínimos.

Si tenemos en cuenta lo anteriormente descrito, podemos afirmar que 437 de los empleados

que representan el 92% de la totalidad de los empleados (empleados totales 474), perciben

entre 1 y 1.88 salarios mínimos de la compañía.

Podemos opinar también que se observa una gran diferencia en los salarios base o mínimos (9-

30) y los medios (31-44) los cuales están en términos porcentuales entre el 7% y el 47%. Estas

diferencias enmarcan una brecha importante en el poder adquisitivo de la población de la

muestra. Duque Bueno Ana María 2017 impacto del incremento del salario mínimo en la economía Colombia (pag 12) “Cuando se enfrentan las
fuerzas de oferta y demanda los bienes y servicios que participan en la economía sufren choques en sus precios para ajustarse al punto de

equilibro, estos impactos en su mayoría reflejan incrementos en la canasta de BB y SS que se conoce como Inflación, así mismo el

salario debería ajustarse al cambio en los precios. En otras palabras sí aumentan los costos que asumen los hogares a la hora de

consumir los bienes y servicios necesarios, el salario del cual provienen los ingresos de los individuos, también debe aumentar o de lo contrario

estarían consumiendo menos, dejando necesidades insatisfechas.”

Los salarios más altos (45-65), suponemos que corresponden a los altos cargos directivos y

gerenciales de la muestra.

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 Imagen 2

La imagen 2 nos ilustra de manera grafica la población (trabajadores) Vs. Ingresos con base en

el salario de la muestra y se hace evidente que la mayor cantidad del personal es la que

efectivamente cuenta con menos ingresos.

Salario actual DATOS (FRECUENCIAS)

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 (Tabla con informacion Principal)

Imagen 3

Se observa que el salario base (15.8-27.75), están por debajo de la media para una población

que corresponde al 45.8% de la población total de la muestra. Ahora bien, en ese rango de

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salario base o mínimo se observa una diferencia de 11.95 entre los salarios. Por lo que se

podrá contemplar o estimar la existencia de rangos de jerarquía o cargos dentro de la compañía

para los cuales se definió diferente salario.(categorías obreros-empleados en entidades

públicas) .Guzman Cortijo Mary Alejandra CRITERIOS OBJETIVOS PARA IDENTIFICAR COMO OBRERO O EMPLEADO A UN TRABAJADOR
MUNICIPAL EN EL RÉGIMEN LABORAL Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN Tesis para optar el título profesional de: pag

67“Los criterios objetivos para calificar como obrero y empleado a los trabajadores municipales. Se propone asumir 3 criterios esbozados por la

Segunda Sala Especializada Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad en el expediente N° 141-2014-LA, en un proceso laboral tramitado

por un trabajador en contra del Gobierno Regional de La Libertad, en donde los criterios para calificar una actividad como propio de un obrero o

empleado se aleja del criterio tradicional de las actividades intelectuales y mecánicas:  La calidad y condiciones del servicio prestado  El grado de

iniciativa de naturaleza administrativo y disciplinario  La capacidad de colaboración desplegada”

La diferencia entre el salario base (15.8-27.75) y el salario siguiente que lo llamaremos ajustado

(27.8-39.75), tienen una diferencia aproximada de 12.17.

Los salarios en el rango del 44% y 55% (63.8-75.75 y 75.8-87.75) están asignados a 30

personas, que se podría pensar que corresponde a los mandos medio altos de la compañía.

La altas directivas y alta gerencia tienen una asignación salarial entre 87.8 y 135.8. Estos

constituyen el 1.89% del total de la población de la muestra.

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 Imagen 4

La imagen 4 nos ilustra de manera gráfica la población (trabajadores) Vs. Ingresos con base en

el salario de la muestra y se hace evidente que la mayor cantidad del personal es la que

efectivamente cuenta con menos ingresos algo similar a la imagen 2, sin embargo las

diferencias entre la población afectada tiene menos brechas o diferencias salariales vs cantidad

de empleados

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1. Análisis por Sexo – Incremento Salarial Mujeres y Hombres

(Tabla con informacion Principal)

Imagen 5 (incremento salario mujeres)

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 Imagen 6 (incremento salario hombres)

El incremento de la población femenina estuvo desde los 5.55 hasta los 14.55, el de los

hombres estuvo cercano a este incremento que va desde 5.55 hasta 15.55.

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De las imágenes de las frecuencias e intervalos obtenidos (imagen 5 y 6), podemos obaservar

que desde los 5.55 hasta los 13.55 para habos generos el incremento fue el mismo o constante

con relación al valor y a la población afectada.

De los valores siguientes comprendidos desde los 13.6 hasta los 15.55, se hace evidente para

este rango, que la población masculina es mayor, por lo que se podría afirmar entoces que el

promedio de incremento salarial de los hombres es mas alto. Las medias para cada población

asi lo describen: Mujeres 12.94 y hombres 21.14.

Imagen 7

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En la gráfica de la imagen 7 se observa en color azul incremento salarial de los hombres y en

color rojo el incremento salarial de las mujeres.

Los hombres cuentan con una mayor población de participación en el incremento salarial por lo

que la media es mayor.

2. Tabla de Contingencia o Cruzada Sexo- Categoría laboral

De acuerdo a la información observada en la tabla de contingencia, podemos decir que los

hombres participan en todas (1, 2 y 3) mientras que las mujeres solo en dos (1 y 3).

En la categoría 1 las mujeres tienen una mayor participación 206 personas que corresponde al

56.7%, pero en la categoría 3, los hombres son los que tienen mayor participación 74 personas

que corresponde al 88.09%

Gráfica tabla de contingencia sexo-categoría laboral

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 Imagen 8

En la actualidad gran cantidad de compañías podría tener esta estructura o participación del

recurso humano, en el ámbito de la ingeniería de sistemas, es donde se puede dar una buena

participación combinada entre hombres y mujeres (Programadores, gestores, líderes de

procesos, gerentes de grupo y de equipos)

3. ANALISIS HALLAZGOS ENCONTRADOS

 En la muestra analizada de 474 empleados, se identifica principalmente que en su

mayoría devengan el salario mínimo y que solo el 8% de logra devengar un salario por

encima de los dos salarios mínimos.

 Importante hallazgo es que a los hombres se les incrementa mas el salario que a las

mujeres, de acuerdo a la media presentada, aunque la población de mujeres laborando

es mayor que la de hombres.

 Los salarios más altos están representados en los altos cargos, pero no indican un alto

porcentaje de participación ya que no superan el 2% del total de la muestra.

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 4. Conclusión

En este trabajo tratamos de expresar en gráficos hasta qué punto o condición dos o más

variables están relacionadas o no. Luego de realizar el proceso de medición de las variables o

datos suministrados en la muestra, se nos hizo necesario evaluar la relación entre ellas, para lo

cual implementamos tablas comparativas y representamos en gráficos dichos resultados.

Calculamos el coeficiente de correlación entre las variables, y evaluamos la tendencia de la

relación entre ellas y determinamos unas conclusiones o análisis de acuerdo a las cifras

arrojadas.

 "Cuando el objetivo se centra en la fiabilidad de una medición, se repite el proceso

de medida para evaluar la concordancia entre las distintas

mediciones". (Fernández& Díaz, 2011)

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 5. Referencias Bibliográficas

Duque Bueno, Ana María – 2017.Impacto del incremento del salario mínimo en la economía

Colombia (pág. 12).

Guzmán, Mary - CRITERIOS OBJETIVOS PARA IDENTIFICAR COMO OBRERO O

EMPLEADO A UN TRABAJADOR MUNICIPAL EN EL RÉGIMEN LABORAL Y EL PRINCIPIO

DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. Tesis para optar el título profesional de: (pág. 67).

Fernández & Díaz, 2011

Numeración Tabla de Lista de

de Pagina contenido graficas y/o
Gupo Estudiante Portada Contraportada figuras Introducción Objetivos Justificación Tabla Parrafos Título
2% 2% 4% 5% 5% 8% 15% 7% 5% 5% 5%
6 Mary Yulieth Martínez Serna 5 1 1 0 0 3 0 0 1 2 1
6 María Lucia Aragón 5 1 1 0 0 3 0 0 1 2 1
6 Osbaldo Pineda Martínez 5 1 1 0 0 3 0 0 1 2 1
6 Sandra García Herrera 5 1 1 0 0 3 0 0 1 2 1

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