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El documento define los roles como un conjunto de conductas organizadas. Los roles se estructuran en función de la asunción y adjudicación de funciones hacia los demás. Existen roles de locomoción, mantenimiento, formales e informales, y disfuncionales. Los roles de Pierre Rivière incluyen el portavoz, chivo emisario, obstaculizado y diferentes tipos de líder.
El documento define los roles como un conjunto de conductas organizadas. Los roles se estructuran en función de la asunción y adjudicación de funciones hacia los demás. Existen roles de locomoción, mantenimiento, formales e informales, y disfuncionales. Los roles de Pierre Rivière incluyen el portavoz, chivo emisario, obstaculizado y diferentes tipos de líder.
El documento define los roles como un conjunto de conductas organizadas. Los roles se estructuran en función de la asunción y adjudicación de funciones hacia los demás. Existen roles de locomoción, mantenimiento, formales e informales, y disfuncionales. Los roles de Pierre Rivière incluyen el portavoz, chivo emisario, obstaculizado y diferentes tipos de líder.
Se define como un conjunto organizado de conductas
Los roles se estructuran en función de Asunción y adjudicación siendo la conducta o función que se ASUME para con los demás. Un rol determina una posición en el contexto social aprendemos desde la imitación del otro desde un juego simbólico adaptamos diferentes posturas y roles desde el juego libre y desde un juego condicionado vamos formando nuestra forma de ser y haciendo referencia al inicio de normas y pautas que nos hacen relacionarnos con bases y reglas. Están los roles de locomoción los cuales facilitan la tarea Iniciador, informante, elaborador, clarificador, orientador. Están los roles de mantenimiento. Estimulador, conciliador, guardagujas, observador Todos los roles son intercambiables y se pueden cumplir varios roles en una persona son formales y se dan de manera inconsciente. Los roles formales son los yas prescriptos ejemplo los institucionales Los roles disfuncionale: obstaculiza la tarea se resisten al cambio. Agresor, obstructor, confesante, denominador. Todo estos roles son necesarios para generar un cambio grupal. Los roles de pichón riviere Portavoz, chivo emisario, obstaculizado y líder. (Autoritario autocrático, democrático, laissez) Portavoz: se expresa el modo tal que todo el grupo se siente identificado habla el nombre del grupo expresa algo grupal Líder democrático: se dirige según las decisiones consensuadas por el grupo la participación es homogénea bastante uniforme y coordina las tareas. Líder Laissez faire: es permisivo lo que provoca que las reglas del grupo resulten inexistentes la imagen del líder es débil. Saboteador o líder saboteador o líder negativo: es aquel que se hace cargo de la resistencia al cambio basta con una opinión para que haya una oposición.
Personajes Emiliano joven e ingeniero,( Líder democrático)
Rolando:Ciego ,caso social de la época ,(Porta voz) FERNANDEZ :el administrador del lugar (Líder Laissez faire ) Cristóbal : un militar( saboteador) Tomando la película desde el minuto 19:38/ 1.41.44 Fernández el administrador toma el rol de Laissez faire informa que la guagua se fundió y que cada uno colabore para organizarse ya que la terminal iba a ser cerrada. Permite qué los pasajeros arreglen la guagua ( colectivo) y se organicen para quedarse en el lugar (terminal). Personajes Emiliano Vladimir Cruz joven e ingeniero. Emiliano hace el rol de líder democrático organizando a todo el grupo para arreglar la guagua ahí es cuando todos se reúnen por un propósito en común sin diferencias colaborando para poder regresar a su destino cada uno con su oficio aporta ayuda para llegar a un solo propósito. Aparece Cristóbal (Saboteador) Hace el personaje de un militar donde se enoja porque quieren arreglar la guagua y no quiere que los demás pasajeros arreglen la guagua donde quiere desestabilizar la organización o el grupo que armaron para arreglar la guagua pueden arruinar la guagua constantemente de forma negativa y se enoja tomando una forma atacante contra la situación y decidió marcharse con la familia. El ciego Rolando toma la posición de portavoz y se hace cargo de arreglar la guagua y encontrar el problema mecánico. Todo el grupo apoya su decisión a la hora de arreglarla. Tomo la película desde el minuto.1:40/44 Aprendizaje y matrices de aprendizaje En esta escena cuando el administrador camina con la bruja y le enseña ella a él para qué sirve cada hierba cómo se utiliza A qué se dedica ella. Aprendizaje explícito. El concepto de aprendizaje a través de la intermediación es de las tramas vinculares que se sostienen a cada sujeto ya sea trae de ámbitos grupales institucionales o comunitarios este va contribuyendo en un esquema referencial un cristal con que mira al mundo y se mira a mismo. Matrices de aprendizaje: es una modalidad con la que cada sujeto organiza y significa el universo de su experiencia su propio universo de conocimiento son nuestros modelos internos de aprendizaje la manera en que cada uno toma y se apropia de la realidad en la que vive. Se forman a partir de nuestras primeras vivencias, relaciones ( cuidadores ,tutores,padres ) quién cumple el rol. Depende de cómo es el cuidador me vaya relacionando con los objetos . Las matrices pueden ser singulares, particulares y es aquí donde aparece la subjetividad en el contacto con el mundo.