Obs 01 Plan SST Sergav 02

PLAN DE SEGURIDAD SALUD EN EL
TRABAJO
OBRA
RED DE ALCANTERILLADO HIPERBODEGA PRECIO UNO

TANTAMAYO
.
NOMBRE FIRMA FECHA
ELABORADO GLORIA VASQUEZ QUISPE 04/04/22

Supervisor SST
REVISADO SERGIO GAVIDIA 04/04/22

Ing. Residente
APROBADO SERGIO GAVIDIA 04/04/22

Ing. Residente
CONTENIDO DEL PSST
1. OBJETIVO DEL PLAN
2. ALCANCE DE LA OBRA
3. DESCRIPCION DEL SITEMA DE GESTION Y SALUD EN EL TRABAJO DE SERGAV S.A.C.
4. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SERGAV:
- POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- POLITICA AMBIENTAL
5. PRESUPUESTO DE OBRA ALCANTERILLADO HIPERBODEGA UNO
6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES DE SERGAV S.A.C.
7. ELEMENTOS DEL PLAN:
- OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SST.

- ESTRUCTURA DEL SUB COMITÉ DE SST
- IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRAACTUALES SST
- IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACI0N DE LOS
CONTROLES OPWERACIONALES, SU METODOLOGIA Y PROCEDIMIENTO.
- MAPA DE RIESGO
- PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
- PROCEDIMIENTO DE TRABAJOS PARA LAS LABORES DE ALTO RIESGO
- PROGRAMA DE CAPACITACION, SENSIBILIZACION Y ENTRENAMIENTO
- FORMATOS DEL SG SST
- PROGRAMA DE INSPECCIONES
- INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
- AUDITORIA
- GESTION DE MEJORA CONTINUA DE LA SST
- PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
Objetivo del Plan
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de SERGAV INGENIEROS S.A.C Tiene el objetivo de integrar
la prevención de riesgos laborales a los procedimientos de construcción, que se aplicaran durante la
ejecución de la obra, con el fin de preservar la integridad sin dejar de cumplir con los requerimientos
de producción, calidad, costo y plazo durante la construcción de la Obra.
2. Alcance de la obra
Nombre de la obra: Hiperbodega precio uno Tantamayo.
Lugar: Tantamayo
Actividad: Resane de pista con asfalto
3. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la

empresa.
Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo (SGSST) se basa en la estructura del
SGSST de la “obra Hiperbodega precio uno Tantamayo”. Normas y resultados pertinentes en materia
de SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención
de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo. El mecanismo usado nos permite decidir aquello que debe hacerse, y el
mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas
establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse.
Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo (SGSST) se basa en el principio del Ciclo
Deming “Planificar-Hacer- Verificar-Actuar” (PHVA). Al aplicarse a la SST, “Planificar” conlleva
establecer una política de SST, elaborar planes que incluyan la asignación de recursos, la facilitación de
competencias profesionales y la organización del sistema, la identificación de los peligros y la
evaluación de los riesgos. La fase “Hacer” hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del
programa de SST. La fase “Verificar” se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos
del programa. Por último, la fase “Actuar” cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de
la mejora continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo.
4. Política
La política de SSTMA de SERGAV INGENIEROS S.A.C. es el compromiso del Representante Legal, la cual está
orientada a proteger la integridad física de todos los trabajadores, sean empleados u obreros ,la conservación
y buen uso de los recursos naturales ;así como, la obtención de los mejores niveles de eficiencia y calidad en
los trabajos y las operaciones que ejecuta la empresa, mediante el control de lesiones, enfermedades en el
Trabajo, daños a la propiedad , pérdidas en el servicio ,pérdidas en calidad. Tal como lo indica la Ley de SST
N°29783 y su reglamento D.S. 005-2012-TR., y demás normas legales aplicables
.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Representante Legal siguiendo los lineamientos, objetivos SERGAV INGENIEROS S.A.C. y

considerandoque el personal es uno de los elementos esenciales para su desarrollo, asume los
siguientes compromisos.
Conseguir máxima identificación y compromiso de la Dirección y de todos los trabajadores con los
principios de Seguridad, Salud en el Trabajo.
• El cumplimiento de la legislación y normativa orientadas a la prevención de riesgos laborales y

salud ocupacional, que sean aplicables a nuestras actividades
• Mantener un sistema regulado de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo en un marco de

acción preventiva y de mejoramiento continuo.
• Fomentar las relaciones de beneficio mutuo con nuestros proveedores, empresas

colaboradoras y comunidad enfocadas a la satisfacción del cliente y la prevención de riesgos
• Mejorar la seguridad y la satisfacción del equipo humano tomando como base su formación y
sensibilización.
• Establecer la prevención de riesgos como principio básico que rigen nuestras actividades, a fin
de minimizar los accidentes y daños a la salud del personal.
• Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de nuestras actividades que afecten a la
seguridad y salud de las personas, al ambiente, a los bienes físicos o a la marcha normal de nuestras
actividades; implementando programas de acción preventiva y correctiva.
• Mantener una comunicación e información fidedigna, clara y oportuna con los trabajadores,
clientes, proveedores, autoridades y otras partes interesadas.
El cumplimiento de esta política es responsabilidad del personal de Dirección de SERGAV INGENIEROS

S.A.C. la linea de mando y todos los colaboradores de la organización.
Firma del gerente general

POLÍTICA AMBIENTAL
SERGAV INGENIEROS S.A.C. es consciente que la conservación del Medio Ambiente, es indispensable
para mantener el equilibrio ecológico, manteniendo condiciones adecuadas para preservar la
existencia del ser humano y de todo ser viviente en el globo terráqueo; por ende localidad del servicio
para identificar los aspectos, reducir o eliminar los impactos ambientales, en las obras de Construcción
Civil,saneamiento, electricidad y afines.
SERGAV INGENIEROS S.A.C. asume su responsabilidad ante la sociedad, ayudando a prevenir,

controlar y disminuir los impactos asociados a sus actividades tanto en sus desplazamientos fijos
como en la obra.
Incorporar los criterios de Medio Ambiente en nuestros procesos de negocio, debe ser tarea de
todos, orientados a conseguir un crecimiento sostenible, que garanticen a los clientes y a la sociedad
nuestro compromiso para:
- Cumplir la legislación y normativa de Medio Ambiente aplicable bajo el proceso de mejora

continua.
- Prevenir la contaminación mediante la evaluación de los riesgos potenciales que puedan
afectar al Medio Ambiente.
- Aplicar el principio básico de prevención de la contaminación desde la fase de proyecto
hasta laejecución de la obra.
- Cumplirlos requisitos de Medio Ambiente del cliente y de SERGAV INGENIEROS SAC
- Fomentar en los proveedores y empresas colaboradoras, actuaciones respetuosas con el
MedioAmbiente.
- Verificar que en la ejecución de las obras se cumplan con los requisitos contractuales en
materia deMedio Ambiente.
- Asumir la mejora continua como herramienta básica de nuestro Sistema de Gestión Ambiental.
- Potenciar la formación y sensibilización del personal como método para que se cumplan las
directrices marcadas.
Firma del gerente general

5. PRESUPUESTO
6. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan

Para la ejecución del proyecto se tiene elaborado una estructura organizativa, que a continuación se
describen sus responsabilidades en materia de Seguridad, Salud Ocupacional en el Trabajo.
6.1 Del Gerente General

• Liderar el programa de seguridad y salud en el trabajo.
• Brindar los recursos humanos y económicos para el cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo.
• Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.2 Del Residente

• Revisar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Garantizar que se implemente el Plan de SST durante todas las etapas de ejecución de la obra.
• Ejecutar las inspecciones según el programa de inspecciones definido en el presente
documento.
• Participar en el cumplimiento del desarrollo del SGSST y de la normativa legal peruana.
• Participar activamente en el desarrollo de las charlas diarias, incentivando al personal sobre la
prevención de accidentes.
• Brindar las facilidades para la obtención de implementos de seguridad industrial (tales como
equipos de protección personal, colectiva, servicios de bienestar y emergencia).
6.3 Del Jefe de SST y/o Prevencionista de Riesgo

• Tiene a su cargo la implementación y administración del Plan de SGSST.
• Fiscalizar, auditar y asesorar sobre el presente Plan, efectuando un acompañamiento
permanente e intensivo con todas las actividades relacionadas con la prevención; apoyar,
capacitar, realizar todas las actividades necesarias que posibilite la implementación y ejecución
del presente proyecto.
• Detener la operación cuando el nivel de riesgo así lo amerite.
• Capacitar a los jefes de grupo, capataces y operarios en buenas prácticas de SST.
• Verificar el correcto llenado de registros, tales como AST, permisos de trabajos específicos,
check list antes de iniciar con las actividades del día.
• Asesorar al Residente, en temas de Seguridad, Salud en el trabajo.
• Realizar inspecciones planificadas y no planificadas para verificar el cumplimiento del SGSST.
• Verificar de forma mensual que los datos de todos los trabajadores se encuentren en la relación
del SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR), aplicable para personal de
SERGAV.
• Verificar y llevar un control de Certificados de Aptitud Medico Ocupacional de todo el personal.
• Aplicar sanciones según cuadro de sanciones mencionado en el Articulo N° 07 del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
6.4 De los trabajadores

• Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, salud ocupacional.
• El jefe de grupo o capataz deberá ejecutar las inspecciones según el programa de inspecciones
definido en el presente documento.
• Participar activamente en las charlas diarias.
• Participar activamente en la elaboración diaria del AST antes del inicio de cualquier actividad.
• Usar adecuadamente los equipos de protección personal.
• Usar adecuadamente las herramientas, materiales y equipos.
• Realizar orden y limpieza antes y después de realizar sus actividades diarias.
7. Elementos del Plan

7.1 OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS SST
INDICADORES DE GESTIÓN
OBJETIVO META INDICADOR
IFAR= (N° Accidentes)x 200,000

OBJ_01: NO TENER ACCIDENTES REGISTRABLES (HH Trabajadas)
(IFAR).
IFAR < 2
IS= (N° de días perdidos o cargados) x
OBJ_02: NO TENER ACCIDENTES CON TIEMPO 200,000 (HH Trabajadas)
PERDIDO (IS).
IS<20
OBJ_03: LOGRAR QUE NUESTRO PERSONAL

ADQUIERA UNA CULTURA DE SEGURIDAD, IC= HH Capacitadas HH trabajadas
MEDIANTE CAPACITACIÓN CONTINUA, LA CUAL
SERÁ EVIDENCIADO MEDIANTE EL
ÍNDICE DE CAPACITACIÓN (IC). IC>1
OBJ_04: FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA LÍNEA
DE %PP= Nº de cumplimientos realizados
MANDO EN TEMAS DE SEGURIDAD PP> 85% x100 Nº de cumplimientos programados
MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DEL
PROGRAMA PERSONALIZADO (PP).
OBJ_05: PREVENIR LA APARICIÓN DE
CASOS DE PERSONAL CON ENFERMEDADES %PEP= (Nº Personal con Enfermedad
PROFESIONALES (PEP). PEP=0
Prof.)x100
(N° Trabajadores)
a) Indicadores Proactivos
Indicador Calculo
Índice de Inspecciones (N° Inspecciones Realizadas/
(II) N° Inspecciones Programadas)
Índices de (N° Capacitaciones Realizadas/
Capacitación N° Capacitaciones Programadas)
Índices de (N° Charlas Realizadas/
Charlas N° Charlas Programadas)
Índice de RACS (N° Reportes Actos y Condiciones Sub. Realizadas/
(IRACS) N° Reportes Actos y Condiciones Sub. Programados)
b) Indicadores Reactivos
Indicador Calculo
Índice de Frecuencia Mensual (Nº Accidentes con tiempo perdido en el mes X 200000)/
(IFm) (N°Horas trabajadas en el mes)
Índice de Gravedad Mensual (Nº Días Perdidos o Cargados) x200 000/
(IGm) (N°Horas trabajadas en el mes)
Indice de Frecuencia
Accidentes con tiempo perdido en el año X 200000/
Acumulado
(IFa) N° Horas trabajadas en lo que va del año
Indice de Gravedad
Dias perdidos en el año X 200000/
Acumulado
(IGa) N° Horas trabajadas en lo que va del año
Índice de
(IFa x IGa)/200
Accidentabilidad (IA)
Índice de Enfermedades
(∑ Personal Afectado)/ (∑ Total Personal)
Ocupacionales (IEO)
7.2 ESTRUCTURA DEL SUB CSST

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará constituido acorde con el Artículo
38 del DS-005-2012 TR, los acuerdos y temas tratados de las reuniones del
Comité de SST del proyecto se registrarán en el Libro o Cuaderno de Actas.
La obra contara con su comité de SST en cuanto el personal pase la cantidad mínima
establecida por la normativa peruana. Este comité desarrolla sus actividades de
acuerdo a las necesidades de atención siendo sus actas de reunión registradas
en el libro correspondiente.
Las empresas con 20 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo, el cual estará constituido en forma paritaria, es decir, con
igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora.
Las empresas con menos de 20 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus
trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Las funciones de los miembros del Comité:

• Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud de cada empresa.
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
• Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
• de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para

analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
ESTRUCTURA BÁSICA
SERGAV INGENIEROS S.A.C
DEL PLAN ANUAL
• Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las

enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de

seguridad, quienes integran el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
esta elección estará en concordancia la RM 148-2012-TR.
El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, deben contar con la
autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
7.3 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la

seguridad y salud en el trabajo
NORMAS INTERNACIONAL (REFERENCIALES)
• OSHAS 18001:2007 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEMS

(SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
• Norma ISO 14001:2004 - Sistema de Gestión Ambiental.
• Norma ISO 45001:2018 – Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
NORMAS NACIONALES
• Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Ley 30222 modificatoria de la Ley 29783
• Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR.
• R.M. 050-2013-TR - Formatos referenciales con la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
• Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto Supremo Nº
003 - 98 - SA.
• 04 R.M. N° 111-2013-MEM-DM – Reglamento de Seguridad y salud en el trabajo de
Actividades Eléctricas”.
• Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos. R.M. N°
148-2007-TR
• Ley N° 28611 Ley General del Ambiente.
• Ley Nª 27314 Ley general de Residuos Sólidos Artículos 13, 14, 15.
pág. 11
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
• Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM "Reglamento de la Ley General de Residuos

Sólidos".
• Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de
Trabajo D.S. Nº 015-2005-SA
• Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido D.S. Nº 085-
2003-PCM.
• R-M N° 571 – 2014/MINSA. Modificación de Documento Técnico: Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
obligatorios por Actividad R.M N° 312-2011/MINSA
• Resolución Ministerial 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgos disergonómico
• Decreto Legislativo Nº 910, - Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador
• Norma Técnica Peruana – NTP 350.043-1
• D.S. 016-2009-MTC - Aprueban Texto único Ordenado del Reglamento Nacional de
Tránsito – Código de Tránsito - Regula las normas de tránsito en general.
• D.S. 009-2004-MTC - Reglamento Nacional de Administración de Transporte.
7.4 Analisis de Riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y

acciones preventivas.
• Identificación de peligros
• Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que preguntarse tres cosas:
o ¿Existe una fuente de daño (peligro)?
o ¿Quién (o qué) puede ser dañado?
o ¿Cómo puede ocurrir el daño?
• Se deben identificar todos aquellos peligros sobre los cuales la organización pueda
tener control.
• Evaluación del riesgo

“Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad
del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición (OSHAS 18001:2007,
3.21)”.
En palabras sencillas, el “RIESGO” es una CALIFICACIÓN.
Usualmente al determinar un peligro, se le asigna una “consecuencia”, que en la práctica

erróneamente se denomina también “riesgo”. Posteriormente se valora la “consecuencia” en
pág. 12
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
función de su probabilidad y severidad, obteniéndose el “riesgo”.

Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo, determinando el potencial de severidad
del daño (consecuencias), y la probabilidad de que ocurra el hecho.
R=PxC
Dónde:
R=Riesgo.
P=Probabilidad.
C= Consecuencia.
La evaluación de riesgos nos permite priorizar los riesgos de acuerdo a un nivel de criticidad
establecido. Las acciones preventivas se desarrollarán en función de los riesgos priorizados.
El riesgo se evalúa en función de la probabilidad de que ocurra el daño y las consecuencias del
mismo.
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se debe tener en cuenta el nivel de
deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas según la escala:
BAJA El daño ocurrirá raras veces.

MEDIA El daño ocurrirá en algunas ocasiones
ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre
Para permitir el nivel de las consecuencias previsibles (NC) deben considerarse la naturaleza del
daño y las partes del cuerpo afectadas según:
Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o magulladuras, irritación de

LIGERAMENTE
los ojos por polvo.
DAÑINO
Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, di confort.
Lesión con incapacidad temporal: fracturas menores.
DAÑINO Daño a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos
músculo – esqueléticos.
Lesión con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas
EXTREMADAMENTE mayores, muerte.
DAÑINO Daños a la salud irreversible: intoxicaciones, lesiones múltiples,
lesiones, lesiona fetales.
pág. 13
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
El nivel de exposición (NE) es una medida de la frecuencia con la que se da la exposición al

riesgo. Habitualmente vendrá dado por el tiempo de permanencia en área de trabajo, tiempo
de operaciones o tareas de contacto con máquinas, herramientas, etc. Este nivel de exposición
se presentará según:
Alguna vez en su jornada laboral o en su periodo corto

ESPORÁDICAMENTE 1
de tiempo. Al menos una vez al año.
Varias veces en su jornada laboral, aunque sea con
EVENTUALMENTE 2
tiempos cortos. Al menos una vez al mes.
Continuamente o varias veces en su jornada laboral
PERMANENTEMENTE 3
con tiempo prolongado. Al menos una vez la día.
El riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del daño,
según la matriz:
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
BAJA Trivial Tolerable Moderado

PROBABILIDAD
MEDIA Tolerable Moderado Importante
ALTA Moderado Importante Intolerable
pág. 14
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Cuadro Probabilidad / Consecuencia
ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE

PROBABILIDAD
RIESGO
ÍNDICE CONSECUENCIA
Personas Procedimientos Capacitación y GRADO DE
Exposición al Riesgo PUNTAJE
Expuestas Existentes Entrenamiento RIESGO
Existen son Personal entrenado, Al menos 1 vez al año Lesión sin incapacidad Trivial (T) 4
1 De 1 a 3 satisfactorios y Conoce el peligro y lo
suficientes previene Esporádicamente Disconfort / Incomodidad Tolerable (TO) De 5 a 8
Existen Parcialmente Personal parcialmente Lesión con incapacidad

Al menos 1 vez al mes Moderado (M) De 9 a16
y no son entrenado, conoce el temporal
2 De 4 a 12
satisfactorios o peligro pero no toma
Eventualmente Daño a la salud reversible Importante (IM) De 17 a 24
suficientes acciones de control
Personal no entrenado, Lesión con incapacidad
Al menos 1 vez al día
no conoce peligros, no permanente
3 Más de 12 No Existen Intolerable (IT) De 25 a 36
toma acciones de
Permanentemente Daño a la salud irreversible
control
pág. 15
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
• Severidad del daño

Para determinar el potencial de severidad del daño, debe considerarse:
La descripción de cada criterio (Ligeramente dañino, Dañino, Extremadamente Dañino)
• Probabilidad de que ocurra el daño

La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar de la siguiente manera bajo el siguiente
criterio:
A la hora de establecer la probabilidad de daño, se debe considerar si las medidas de control ya

implantadas son adecuadas. Los requisitos legales y los códigos de buena práctica para medidas
específicas de control, también juegan un papel importante.
Además de la información sobre las actividades de trabajo, se debe considerar lo siguiente:
• Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (características personales o

estado biológico).
• Frecuencia de exposición al peligro.
• Exposición a los elementos.
• Protección suministrada por los EPP y tiempo de utilización de estos equipos.
• Actos inseguros de las personas (errores no intencionados y violaciones intencionadas de los
procedimientos)
El cuadro siguiente muestra un método simple para estimar los niveles de riesgo de acuerdo a su
probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.
pág. 16
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Índice de Probabilidad
(Sumatoria Personas Expuestas, Procedimientos Existentes, Capacitación, Exposición Riesgo)
4 5 6 7 8 9 10 11 12
4 5 6 7 8 9 10 11 12
1
Trivial Tolerable Tolerable Tolerable Tolerable Moderado Moderado Moderado Moderado
(T) (A) (A) (A) (A) (MO) (MO) (MO) (MO)
8 10 12 14 16 18 20 22 24
SEVERIDAD
2
Tolerable Moderado Moderado Moderado Moderado Importante Importante Importante Importante
(A) (MO) (MO) (MO) (MO) (IM) (IM) (IM) (IM)
12 15 18 21 24 27 30 33 36
3
Moderado Moderado Importante Importante Importante Intolerable Intolerable Intolerable Intolerable
(MO) (MO) (IM) (IM) (IM) (IT) (IT) (IT) (IT)
• Valoración de riesgos: Decidir si los riesgos son tolerables

Los niveles de riesgos indicados en el cuadro anterior, forman la base para decidir si se requiere
mejorar los controles existentes o implantar unos nuevos, así como la temporización de las
acciones. En la siguiente tabla se muestra un criterio sugerido como punto de partida para la toma
de decisión. La tabla también indica que los esfuerzos precisos para el control de los riesgos y la
urgencia con la que deben adoptarse las medidas de control, deben ser proporcionales al riesgo.
Nivel de Riesgo Interpretación de datos
Intolerable No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si

no es posible reducir el riesgo incluso con recursos limitados, debe prohibirse el
(25-36) trabajo
No se debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo, puede que
Importante se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema
(17-24)
en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Moderado Se debe hacer esfuerzos para reducir el riesgo determinando las inversiones
precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
(9 - 16)
determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado a consecuencias
extremadamente dañinas (mortal o muy grave) se precisará una acción posterior
pág. 17
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para
determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar

Tolerable soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se
(5 - 8)
mantiene la eficacia de las medidas de control.
Trivial (4) No necesita adoptar ninguna acción.
• Acciones Preventivas
El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el
fin de diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con un buen
procedimiento para planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas después
de la evaluación de riesgos.
El Control de Riesgos está orientado a los riesgos que la organización ha identificado como
Riesgos Tipo Trivial, Tolerable, Moderado, Importante e Intolerable.
En la columna de “Medidas de Control a Implementar” de la “Matriz de Peligros y Riesgos” se

definen los controles para los Riesgos identificados.
Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes principios:
• Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en
el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
• Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riegos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
• Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
• Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún
riesgo para el trabajador.
• En el último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose de que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
• Evaluación de riesgo residual.

Finalmente, se calcula el “riesgo neto o residual”, que resulta de la relación entre el grado de
manifestación de los riesgos inherentes y la gestión de mitigación de riesgos establecida por la
administración. A partir del análisis y determinación del riesgo residual los administradores pueden
tomar decisiones como la de continuar o abandonar la actividad dependiendo del nivel de riesgos;
fortalecer controles o implantar nuevos controles; o finalmente, podrían tomar posiciones de
pág. 18
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
cobertura, administrando EPP´s, por ejemplo. Esta decisión está delimitada a un análisis de costo
beneficio y riesgo.
7.5 MAPA DE RIESGO
7.6 PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS/AS TRABAJADORES
1. OBJETIVO
- Establecer y documentar los lineamientos de la Vigilancia Ocupacional, con la finalidad de garantizar el
bienestar, la salud y la seguridad de los trabajadores.
2. ALCANCE
- A toda el personal IVANOX S.A.C.
pág. 19
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
3. RESPONSABILIDADES
Responsabilidad GP JSSMAO JADM MOE MOO PS

Supervisa cumplimiento x x
Participa Procedimiento x x x x x
GP : Gerente de Proyectos
JSSMAO : Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Obra
JADM : Jefe Administración
MO : Médico Ocupacional
PS : Profesional de la Salud
4. METODOLOGÍA
El MO y / PS recibe la Historia Clínica de todo el personal que ha pasado Examen Médico
Ocupacional (Apto, Apto con Restricciones y No Apto) e ingresa los resultados del mismo
(Nombre completo, edad, N° de DNI, fecha de nacimiento, fecha de realizado el examen
médico, grupo sanguíneo, diagnósticos, recomendaciones, restricciones, entre otros) en el
formato de Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales. De esta manera se genera una
Base de Datos que debe estar actualizada de manera permanente, realizando un corte
mensual, el último día del mes para su reporte.

El MO / PS realiza las estadísticas de su sede laboral y el MO realiza las estadísticas en forma
general de todo el personal SERGAV INGENIEROS S.A.C. La información requerida para
realizar las estadísticas mensuales de Salud Ocupacional será tomada del Formato Registro
Mensual de los Hallazgos Médicos.
El MO / PS debe identificar los estados prepatológicos de mayor frecuencia entre la población
laboral y proceder a realizar mensualmente las actividades contempladas en los Programas
de promoción y prevención de la salud. Los trabajadores con algún estado prepatológico
diagnosticado en el Examen Médico Ocupacional deben cumplir con participar de todas las
actividades programadas del Programa.
Cada actividad del Programa preventivo promocional de Salud debe contar con un registro de
asistencia
Registro de Asistencia de los trabajadores participantes.
pág. 20
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
5. ANÁLISIS DE LA VIGILANCIA OCUPACIONAL:
El análisis se realizará mensualmente en base a los siguientes indicadores:

• Incidencia mensual de enfermedades relacionadas al trabajo:
Número total de enfermedades relacionadas al trabajo en el mes x
100n
Número total de trabajadores del mes
- Meta: Cero enfermedades relacionadas al trabajo.
• Índice de frecuencia de Estados Prepatológicos: Número

total de estados Prepatológicos en el mes x 100n
Número total de trabajadores del mes
- Meta: El 70% de trabajadores con estados prepatológicos participan de las actividades
delprograma preventivo promocional de la salud.
• Índice de cumplimiento del Programa de Vigilancia Ocupacional:

Número total mensual de actividades realizadas x 100n
Número total mensual de actividades programadas
- Meta: Cumplimiento del 90% de las Actividades del Programa de vigilancia ocupacional.
6. SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
No Aplica
7. REFERENCIAS
- Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Ley N° 30222. Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N° 29783.
- Decreto Supremo N° 011-2019-TR Reglamento de sst (sector construcción)
- Decreto Supremo N° 006-2014-TR. Modificación del Reglamento de la Ley N° 29783.
- Resolución Ministerial N° 312-2011 / MINSA (“Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”).
- Resolución Ministerial N° 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico.
8. REGISTROS
- Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales
- Registro Mensual de los Hallazgos Médicos.
- Registro de Capacitación
pág. 21
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
9. ANEXOS
- Anexo 1: Programa de Conservación Auditiva.
- Anexo 2: Programa de Calidad de Vida.
- Anexo 3: Programa de Prevención de daño a la salud por exposición a la radiación solar.
- Anexo 4: Programa de Ergonomía.
PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA:
OBJETIVO GENERAL:
- Prevenir enfermedades ocupacionales a consecuencia de la exposición de ruido ocupacional.
OBJETIVO ESPECIFICO:
- Sensibilizar al trabajador sobre la forma de contraer enfermedades a causa de la exposición a ruido.
- Informar al trabajador los mecanismos de prevención de daño a la salud a causa de la exposición a ruido.
- Entrenar al trabajador en la colocación, uso adecuado y cuidado de los protectores auditivos.
- Identificar de forma precoz alteraciones en la agudeza auditiva de los trabajadores.
ACTIVIDADES:
A.- Capacitación Específica:
- Definición de ruido. Mecanismos de daños a la salud
- Enfermedades a causa de la exposición al ruido.
- Importancia del correcto uso de los elementos de protección personal: Protectores Auditivos.
B.- Charla de Inicio de Jornada:
- Forma de colocación, uso adecuado y cuidado de los protectores auditivos.
C.- Inspecciones de Uso de EPP:
- Inspección del uso correcto de los elementos de protección personal: Protectores

auditivos.
D.- Control de la Agudeza Auditiva
- Audiometría en todos los Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso, Periódico y Retiro.
- Adicional los trabajadores que presentan Hipoacusia Severa deberán tener una Audiometría de
Controlsemestral (Cada seis meses).
pág. 22
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA:
OBJETIVO GENERAL:
- Prevenir enfermedades comunes en los trabajadores para que estas enfermedades no afecten su
desempeñolaboral, ni personal.
- Educar a los trabajadores sobre estilos de vida saludable.
- Informar a los trabajadores sobre mecanismos de prevención de daño a la salud, a causa de malos estilos
devida (Sedentarismo, Sobrepeso, Obesidad, Dislipidemias, etc.).
- Detección temprana de enfermedades comunes que pueden afectar el desempeño laboral.
ACTIVIDADES:
- Definición de ruido. Mecanismos de daños a la salud
- Enfermedades a causa de la exposición al ruido.
- Importancia del correcto uso de los elementos de protección personal: Protectores Auditivos.
Charla de Inicio de Jornada:

- Forma de colocación, uso adecuado y cuidado de los protectores auditivos.
Inspecciones de Uso de EPP:
- Inspección del uso correcto de los elementos de protección personal: Protectores

auditivos.
D.- Control de la Agudeza Auditiva

- Audiometría en todos los Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso, Periódico y Retiro.
- Adicional los trabajadores que presentan Hipoacusia Severa deberán tener una Audiometría de
Controlsemestral (Cada seis meses).
pág. 23
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
ACTIVIDADES:
- Beneficios de una buena alimentación y de actividad física saludable.
- Efectos nocivos para la salud a consecuencia del consumo del tabaco, alcohol, drogas.
- Aseo e Higiene personal: lavado de manos, salud bucal, etc.
- Prevención de enfermedades: Diabetes, Hipertensión Arterial, Dislipidemias, IMA.
- Aseo e Higiene personal: lavado de manos, salud bucal, etc.
C.- Evaluaciones Médicas
- Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso, Periódico y Retiro.
D.- Campaña de Salud:
- Despistaje de enfermedades comunes: Obesidad, Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus, etc.
PROGRAMA DE PREVENCIONDE DE DAÑO A LA SALUD POR EXPOSICION A LA RADIACIONSOLAR:
OBJETIVO GENERAL:
- Prevenir enfermedades a causa de la exposición prolongada a la radiación solar.
- Disponer medidas que minimicen la exposición a radiación solar a los trabajadores que realicen
actividadesdiurnas y al aire libre.
- Educar al personal sobre los daños a la salud a causa de la exposición prolongada a radiación solar.
- Enseñar a los trabajadores los mecanismos de prevención de daños a la salud, a causa de la

exposiciónprolongada a radiación solar.
pág. 24
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
ACTIVIDADES:
- Daños a la salud debido a la exposición prolongada a la radiación solar.

- Mecanismos de prevención ante la exposición a radiación solar.

- Daños a la salud debido a la exposición prolongada a la radiación solar.
- Mecanismos de prevención ante la exposición a radiación solar.
- Uso del Bloqueador Solar.
PROGRAMA DE ERGONOMIA:
OBJETIVO GENERAL
- Prevenir enfermedades debido a la exposición continua de riesgos disergonómicos (Manipulación manual

decargas, movimientos repetitivos, posturas forzadas).
- Educar a los trabajadores sobre los factores de riesgos disergonómicos y sus posibles efectos sobre la salud.
- Enseñar mecanismos de prevención de daño a la salud, debido a manipulación manual de

cargas,movimientos repetitivos, posturas forzadas.
- Identificar oportunamente lesiones osteomusculares a causa de la exposición de factores de

riesgosdisergonómicos.
ACTIVIDADES:
- Riesgos disergonómicos en las actividades laborales: Manipulación manual de cargas, posturas

forzadas,movimientos repetitivos.
- Prevención de Lesiones Musculoesqueléticas.
- Gimnasia laboral: Pausas Activas.

- Prevención de Lesiones Musculoesqueléticas.
C.- Gimnasia Laboral:

Pausas activas diariamente, antes del inicio y durante la jornada laboral, de acuerdo a la
necesidad.D.- Evaluación Osteomuscular:
- Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso, Periódico y Retiro.
pág. 25
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
7.7 Procedimiento de trabajo para las actividades de alto riesgo.

Toda labor que se realice en el presente proyecto se plasma en un procedimiento de trabajo
seguro donde se describe todas las actividades paso a paso teniendo en cuenta las medidas de
control que se tomen para prevenir los accidentes.
El objetivo principal de estas prácticas y procedimientos es brindar a nuestro trabajador

referencias importantes que permitan que su trabajo se realice en forma eficiente y segura.
Antes de ingresar al área de trabajo e iniciar sus labores específicas debe gestionarse el Permiso
de Trabajo Seguro (PTS) mediante el Análisis Seguro de Trabajo (AST.), firmando el responsable
y los involucrados del grupo de trabajo, el Supervisor de labores y el Prevencionista de riesgos.
7.8 Capacitación y sensibilización del personal de obra.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Y ENTRENAMIENTO EN LA TAREA O

EN TEMAS TÉCNICOS
A Plan de Inducción de Seguridad ,Salud en el Trabajo
Curso de Inducción ala

Residente de Obra, 1 curso por trabajador
Seguridad, salud en el
Especialista o antes del inicio de las Cada vez que ingrese
trabajo (Art. 49incG Ley
1 Supervisor de SST labores. personal nuevo a la obra.
N°29783)
Difusión del plan de

Seguridad, salud en el Residente de Obra, 1difusión por trabajador
trabajo, políticas de Especialista o antes de que inicie sus Cada vez que ingrese
seguridad y salud en el Supervisor de SST. labores. personal nuevo a la obra.
2
trabajo.
Curso de Primeros Auxilios Residente de 1 curso por

Obra, Asesor o Trabajador antes de que Cada vez que ingrese
en Obras Civiles, Teoría y
3 Supervisor de SST. inicie sus labores. personal nuevo a la obra.
Práctica.
1 curso por
Uso de Equipos de Residente de
trabajador antes Cada vez que ingrese
Protección Personal en Obra, Especialista o
4 Supervisor de SST. de que inicie sus personal nuevo a la obra.
Obras Civiles.
labores.
Residente de
Cada vez que ingrese
Curso de Señalización de Obra, Especialista o 1 curso por
personal nuevo a la obra.
5 Supervisor de SST.
pág. 26
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Difusión de la Ley SST N° 1 difusión por trabajador

29783 y su D. S. 005- antes de que inicie sus
Residente de Obra,
2012-TR, G-050y en labores. Cada vez que ingrese
Especialista o
cuanto a derechos y personal nuevo a la obra.
Supervisor de SST.
obligaciones de los
6
trabajadores en SST.
B Formación de Seguridad en el Trabajo
1 curso para todo los El curso será desarrollado
Protección de caída a Especialista y/o
1 trabajadores en la fecha por el Asesor y/o Supervisor
nivel y distinto nivel. Supervisor de SST.
programada. de SST.
Curso para todo los
Uso adecuado de El curso será desarrollado
Especialista y/o trabajadores en la fecha
equipos de protección por el asesor y/o Supervisor
Supervisor de SSTA. programada y en
personal. de SST.
2 inducción
Curso para todo los El curso será desarrollado

Especialista y/o
Aplicación de los análisis de trabajadores en la fecha por el asesor y/o Supervisor
seguridad en la tarea. programada. de SST.
Curso para todo los El curso será desarrollado

Especialista y/o
Señalización en obra. trabajadores en la fecha por el Asesor y/o Supervisor
programada. de SST.
1 curso para El curso será
Uso de escaleras y Especialista y/o
5 Todos los trabajadores Desarrollado por el asesor
arneses. Supervisor de SST.
en la fecha programada. y/o Supervisor de SST.
1 curso para El curso será desarrollado
Formación de actitudes Especialista y/o
Todos los trabajadores en por el Especialista y/o
6 seguras en el trabajo. Supervisor de SST.
la fecha programada. Supervisor de SST.
Orden y limpieza en el Curso para todo los El curso será desarrollado

proceso constructivo de la Especialista y/o
trabajadores en la fecha por el Especialista y/o
obra. programada. Supervisor de SST.
Identificación de peligros y Curso para todo los El curso será desarrollado

Especialista y/o
riesgos en el trabajo. trabajadores en la fecha por el Especialista y/o
programada. Supervisor de SST.
Accidente e incidentes de Curso para todo los El curso será desarrollado

Especialista y/o
trabajo causas y medidas de trabajadores en la fecha por el Especialista y/o
control. programada. Supervisor de SST.
El curso será
Aviso, reporte e investigación 1 curso para
Especialista y/o desarrollado por el
de accidentes e incidente de Supervisor de SST. todo los trabajadores en
10 Especialista y/o Supervisor
trabajo. la fecha programada.
de SST.
Inspecciones preventivas de Curso para todo los El curso será desarrollado

Especialista y/o
accidentes y observaciones Supervisor de SST. trabajadores en la fecha por el Especialista y/o
11 programada. Supervisor de SST.
de tareas.
pág. 27
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
.Curso para todos los El curso será desarrollado

Sistemas de prevención y Especialista y/o
12 trabajadores en la fecha por el Especialista y/o
Control de incendios. Supervisor de SST.
programada. Supervisor de SST.
El curso será
Supervisor de 1 curso de
Procedimiento de desarrollado por
SST y las seguridad por cada
seguridad en las tareas que los Prevencionista de riesgos
prevencioncitas de actividad que se
se ejecuta de acuerdo al de los
13 riesgos de los desarrolle según
proceso diferentes frentes
diferentes frentes el proceso constructivo de
Constructivo de la obra. de trabajo según la actividad
de trabajo. la obra.
que desarrollen.
C Programa de Capacitación en Salud en el Trabajo
El curso será
Afectación a la vista por Especialista y/o 1 curso para todo el Desarrollado por el
1
incrustación de partículas. Supervisor de SST personal. Especialista y/o Supervisor
de SST
El curso será
El ruido y sus
Especialista y/o 1 curso para todo el Desarrollado por el
2 consecuencias para el
Supervisor de SST personal. Especialista y/o Supervisor
sistema auditivo.
de SST
Afectación a la piel por El curso será desarrollado
Especialista y/o 1 curso para todo el
contacto con productos por el Especialista y/o
3 Supervisor de SST personal.
químicos usados en obra. Supervisor de SST
El curso será desarrollado

1 curso para todo el
Ergonomía en el trabajo. Especialista y/o por el Especialista y/o
4 personal.
Supervisor de SST Supervisor de SST
El curso será
Especialista y/o 1 curso para todo el Desarrollado por el
El estrés laboral.
5 Supervisor de SST personal. Especialista y/o Supervisor
de SST
D PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AMBIENTAL
1 curso para todo el Se capacitará al
Difusión de Normas y
Especialista y/o personal que labora en Personal que realizará las
requisitos Legales para la
Supervisor de SST la obra en la fecha diversas actividades en
Gestión Ambiental.
1 programada. obra.
1 curso para todo el
Se capacitará al
Especialista y/o personal que labora en
Manejo y control de Personal que realizará las
Supervisor de SST la obra en la fecha
2 residuos sólidos. diversas actividades en obra
programada.
1 curso para todo el Se capacitará al
El polvo y la Especialista y/o personal que labora en Personal que realizará las
contaminación del aire. Supervisor de SST la obra en la fecha diversas actividades en la
3 programada. obra.
E PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE SALUD EN EL TRABAJO
pág. 28
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Se debe contar
Residente, 1examen médico por
con el examen médico
Administrador de trabajador antes del
1 Examen médico inicial. inicial de cada trabajador
obra y Supervisor de inicio de las labores en
antes que inicie sus
SST obra.
labores en obra.
Se tramitará antes que el
Residente, Se tramitará para cada
trabajador nuevo empiecen
SCTR Salud y SCTR Administrador de trabajador antes de
2 a laborar y se renovará
Pensiones. obra y Supervisor de iniciar sus labores en
mensualmente para los
SST obra.
trabajadores existentes.
Implementación de Se implementará al inicio
Residente, Se implementará
botiquines de primeros
3 Administrador de obra de las actividades en la la primera semana de
auxilios en almacenes y en
y Supervisor de SST obra. iniciado los trabajos en
los vehículos.
obra.
1inspección Los botiquines
diaria de los botiquines Instalados en los vehículos
de primeros auxilios a serán verificados
Inspección de botiquines Cargo del conductor u diariamente por el
de primeros auxilios en operador de conductor y dos veces al
4 Supervisor y
Tópico, almacenes en los máquina,02 mes el Supervisor de SST
Prevención de SST
vehículos. inspecciones al mes (15 verificará los botiquines en
días) a cargo del almacén, tópicos y
Supervisor SST vehículos.
F PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE GESTIÓN AMBIENTAL

Se realiza con la finalidad
de velar por la mínima
Residente, Al inicio de la obra y afectación de los
1 Señalización Ambiental. Administrador de obra de acuerdo al avance componentes ambientales
y Supervisor de SST de los trabajos. durante el desarrollo del
proceso constructivo de la
obra.
Reporte dela Se realiza con la
Generación, Finalidad de evitar la
Administrador de obra
almacenamiento temporal 1reporte contaminación por
y Supervisor de SST
mensual.
2 y disposición final de residuos sólidos generados
residuos sólidos. dentro de la obra.
G PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Se realizan para identificar
Se realizarán todos los las condiciones sub
Residente de Obra meses de acuerdo a los estándares que
Maestro general estándares pueden estar
Inspecciones Rutinarias
1 (I.R.). de obras, jefes de indicados en el presentes en los EPP,
grupo o capataces. Anexo N° 4 del presente herramientas, elementos de
Plan de SST señalización, vehículos e
instalaciones.
H PROGRAMA DE OBSERVACIONES DE TAREAS
pág. 29
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Asistente del Se realizan para

Se realizarán todos los
Residente de obra, identificar los actos sub
meses de acuerdo a los
Ingenieros de estándares que el personal
Observaciones estándares indicados en
producción, Maestro incurre durante la ejecución
Rutinarias (O.R.). el AnexoN°3 del
general de obras, de sus tareas, al no usar sus
presente Plan
jefes de grupo EPP, herramientas ,no cumplir
De SST
capataces. con los procedimientos de
trabajo ,no tomar
Se realizan para medidas
1 preventivas
Se realizarán identificar los actos sub
Residente de Todos los meses de estándares que el personal
Observaciones Obra, Supervisor y acuerdo a los estándares incurre durante la ejecución
Planeadas (O.P). asesor de indicados en el Anexo de sus tareas, al no usar sus
SST N°3 del presente Plan EPP,
2
De SST herramientas, no cumplir
con los procedimientos de
trabajo, no tomar medidas
I PROGRAMA DE CHARLAS DE SEGURIDAD
preventivas, etc.
Se realizará antes
Del inicio de cada tarea, con
1 charla diaria por la finalidad de dar a conocer
Charla de Seguridad de
Grupo o capataz. grupo de trabajo antes a todo el personal el trabajo
1 05minutos.
de inicio de sus labores. a ejecutare identificar los
riesgos potenciales en las
tareas y tomar las medidas
preventivas.
La charla de 20
Minutos se realizará para
Supervisor y 1 charla de20 minutos
todo el personal que labora
Charla de seguridad de Prevencionista de por semana (sábado),
2 en la obra para tratar un
20minutos. seguridad y salud antes que el personal
Tema específico
en el trabajo. inicie sus labores.
relacionado a la seguridad o
analizar incidentes
ocurridos en la semana.
J PROGRAMA DE CONTROL DE UNIDADES DE TRANSPORTE
01 verificación diaria del

vehículo a cargo del
Control de maquinaria Se realiza para verificar el
Supervisor de SST , conductor,
1 pesada. estado de los vehículos de
chofer del vehículo. 02 verificación al mes, transporte de maquinarias
cada 15 días a cargo del pesada.
sup.de SST
K PROGRAMA DE DOTACIÓN O RENOVACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Lograr que el personal

Residente de Obra,
Se entregará a todo el cuente
Administrador de
Camisa de trabajo 100% personal antes del inicio con los equipos de
Obra y
algodón sin partes de las actividades y se protección en
Supervisor de
1 metálicas. renovará por desgaste. buen estado según la
SST
tarea a ejecutar.
pág. 30
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Residente de Obra, Lograr que el

Pantalón de trabajo Se entregará a todo el
Administrador de personal cuente con los
100%algodón sin partes personal antes del inicio
Obra y equipos de protección en
metálicas con cinta de las actividades y se
Supervisor de buen estado según la
2 reflectiva renovará por desgaste.
SST tarea a ejecutar.
Residente de Obra, Lograr que el

Se entregará a todo el
Zapatos de seguridad Administrador de personal cuente con los
personal antes del inicio
con punta de acero Obra y equipos de protección en
de las actividades y se
plantilla laminada. Supervisor de buen estado según la
3 renovará por desgaste.
SST tarea a ejecutar.
Lograr que el
Residente de Obra, Se entregará al personal personal cuente con los
Administrador de Obra y que realiza trabajos en
Botas de cuero punta de equipos de protección en
acero plantilla reforzada. Supervisor de zonas húmedas o en
4 SST concreto. buen estado según la tarea a
ejecutar.
Lograr que el
Residente de Obra, Se entregará a todo el personal cuente con los
Administrador de Obra y personal antes del inicio
Cascos de seguridad contra equipos de protección en
golpes e impactos. Supervisor de de las actividades en la
5 SST obra. buen estado según la tarea a
ejecutar.
Lograr que el
Lentes contra impacto. equipos de protección en
Supervisor de de las actividades y se
SST renovará por desgaste. buen estado según la tarea a
6
ejecutar.
Lograr que el
Respirador contra polvo o equipos de protección en
gases. Supervisor de de las actividades y se
7 SST renovará por desgaste. buen estado según la tarea a
ejecutar.
Se entregará a todo el Lograr que el

Residente de Obra, personal cuente con los
personal antes del inicio
Administrador de Obra y
de las actividades equipos de protección en
Orejeras o tapones de oídos. Supervisor de y se renovará por buen estado
8 SST
desgaste. según la tarea a ejecutar.
Lograr que el
equipos de protección en
Supervisor de de las actividades y se
SST renovará por desgaste. buen estado según la tarea a
9 Guantes de cuero.
ejecutar.
pág. 31
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Supervisor de buen estado

A riesgo eléctrico.
SST según la tarea a ejecutar.
IDENTIFICACIÓN PRELIMINAR DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LAS

L ACTIVIDADES DE LA OBRA
El IPER contendrá
Ingeniero de Se elaborará el los Peligros ,las
Inventario preliminar de Campo, Maestro de IPER antes del inicio de cada evaluaciones de
peligros y evaluación de Obra, Jefe de grupo y el actividad a cargo de la riesgos y sus
1 Supervisor de SST Comisión. medidas de
riesgos en la obra.
control.
M PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERSONAL

Se realiza con la
Se entregará al Finalidad de
Administrador de la Obra personal antes del inicio de sus Identificar al
1 Dotación de fotocheck.
y Supervisor de SST actividades en la obra. personal que
labora en la
obra.
Se realiza con
Finalidad de
Control del uso de Supervisor de Se controlará diariamente a la
2 controlar al
fotocheck. SST hora de ingresar a la obra.
personal de la
obra.
N SEÑALIZACIÓN DE CASETA Y ZONAS DE TRABAJO
Señalización de Salida y Se realiza con la

Supervisor de SST, en finalidad de
1 zona de seguridad en Se realizará al inicio de
caseta. frente de Trabajo. obra. señalizar o
demarcar la
Señalizaciones de las zonas caseta,
Supervisor de SST en y zonas de
2 internas y externas para Se realizará al inicio de obra.
frente de Trabajo. trabajo utilizando
casos de sismos.
señales
Verificar, completar y/o preventivas,
renovar los elementos de Se verificará diariamente y se prohibitivas, de
Supervisor de SST, en
3 señalización para los renovará obligación,
frente de Trabajo.
trabajos en el campo cuando cuando sea necesario. reguladora e
sea necesario. informativas, de
acuerdo a la
Ñ PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Norma Técnica
PeruanaNTP399-
Se realizará la
Residente de Obra, Se realizará según el 010-1- 2004. y el
capacitación
Simulacro contra Especialista y/o
1 cronograma programado en el simulacro en la
sismos. Supervisor
de SST Plan de Contingencia. fecha
programada con
la finalidad de
Residente de Obra, Se realizará capacitar al
Simulacro de extinción de Especialista y/o Según el cronograma
2 personal en la
incendios. Supervisor programado en el Plan de manera de actuar
De SST Contingencia. frente a un sismo
y un incendio.
pág. 32
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
O PROGRAMA DE INSTALACIÓN Y CONTROL DE EQUIPOS CONTRAINCENDIOS
Instalación de equipos
Residente,
contra incendio en oficinas,
Administrador y Se realizará al inicio de
1 almacenes y vehículos de Se instalarán los
Supervisor de SST obra.
transporte. equipos contra
incendio en
Recarga, mantenimiento de Residente, oficinas,
Cada vez que sea necesario y
extintores instalados en Caseta Administrador y almacenes y
los extintores lo requieren
2 y vehículos de transporte. Supervisor de SST vehículos al
1inspección inicio de la obra
Inspección de extintores y las recargar se
Residente, diaria de los extintores a Cargo
instalados en oficinas, hará cada vez
3 Administrador y del conductor u operador de
almacenes y vehículos sea necesaria.
Supervisor de SST máquina, 02 inspecciones al
de transporte. mes (15 días) a cargo del
Supervisor de SST
P MANUALES, REGLAMENTOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD
Se realiza con la
Entrega del Reglamento El RISST se finalidad de dotar
Supervisor de
1 interno de Seguridad y Salud Entregará por artículos según al personal de las
SST
en el Trabajo el avance de su difusión. normas de
seguridad y salud
en el trabajo para
su conocimiento y
Entrega de las Políticas de aplicación en el
Las políticas se entregarán trabajo.
Seguridad y Salud en el Supervisor de antes de iniciar la obra.
2 Trabajo SST
El Manual tiene
Finalidad de dar a
Manual de funciones y Supervisor de Se entregará antes de laborar conocer al
3 trabajador de las
responsabilidades. SST. en la obra.
funciones y
responsabilidades
en materia de
Q MOTIVACIÓN, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA SEGURIDAD seguridad.
Implementar el periódico Administrador de Obra, Concientizar y
1 Se realizará la implementación
mural en la obra. Supervisor de SST sensibilizar al
al inicio de la obra.
personal para
que ejecuten su
Colocar afiches de Supervisor de
1colocación de afiches al mes. trabajo
2 seguridad. SST
cuidando su
vida
R AUDITORIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
pág. 33
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Para verificar el
Cumplimiento de
las actividades
Auditoría Interna de planificadas ver sus
1 seguridad y salud en el las ejecutadas,
trabajo en la obra. Especialista o Se realizará una vez a para medir la
Supervisor de SST mediados de obra meses. gestión en
materia de SSTMA
de la obra , y
realizar
S ÍNDICES DE ACCIDENTABILIDAD levantamiento de
las no
La investigación
conformidades.
Aviso y reporte de Cada vez que deaccidentes y
accidentes y cuasi Supervisor de Ocurra un accidente o cuasi cuasi accidentes
1 SST . accidente. tiene como
accidentes.
principal finalidad
el determinar las
causas básicas e
inmediatas que
ocasionan los
Investigación de Supervisor de Cada vez que ocurra un
2 accidentes,
accidente. SST accidente o cuasi accidente.
establecer las
medidas de
Control
correctivas para
evitarconocer
Para la la
repetición
Frecuencia y y hacer
el seguimientode
consecuencia de
Cálculo de los índices de los accidentes, se
éstas.
3 frecuencia y gravedad Supervisor de
1reporteal mes. utilizará la
De los accidentes. SST formula
contemplada en
la norma G.050.
PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DEL INFORME DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
T EN EL TRABAJO
El informe
será
Preparación del Informe de Supervisor de
1 Gestión de SST. 1informeal mes. elaborado
SST
por el
Supervisor
El informe
Evaluación del Informe de de SST
será
Especialista y evaluación constante
Gestión de SST según los evaluado
2 Supervisor de SST
estándares. por el
residente
U PRESENTACIÓN DEL INFORME DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FINAL
Hacer conocer a
Presentación del Informe
Supervisor de la
1 de Seguridad y Salud en el presentación del informe final
Trabajo al Residente de SST Residencia y
al termino de obra
Obra. Supervisión
de la Obra
pág. 34 del Cliente
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
7.9 Formatos de los registros del SIG de SERGAV
pág. 35
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
7.10 Programa de Inspecciones:
7.11 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales
El residente de obra y Prevencionista de la obra, mantiene procedimientos para reportar
e investigar incidentes /accidentes con el fin de evitar su repetición. Dichos procedimientos
consideran:
• Tipo de eventos a ser investigados.

• Propósitos de la investigación.
• El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación dependiendo del daño actual o
potencial.
• Responsabilidades en la investigación (autoridad, competencia y entrenamiento
requerido)
• Reporte de la investigación.
La investigación de incidentes / accidentes lleva a determinar las causas origen de los

accidentes. Los mecanismos de comunicación aseguran que el resultado de la investigación sea
conocido por las partes interesadas.
pág. 36
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Todo incidente / accidente está asociado con una o más de las siguientes causas:
• Los controles de riesgo se establecieron sobre la base de un insuficiente análisis de

riesgo.
• No se implementaron los controles.
• Controles implementados pero inefectivos.
• No se efectuó el análisis de incidentes / accidentes que deberían haber revelado la
existencia de controles inefectivos.
• Los controles no son revisados ni mejorados tomando en cuenta los resultados del
monitoreo proactivo y reactivo.
El responsable de SST establece acciones correctivas para el tratamiento de las omisiones e

incumplimiento de las normas y procedimientos de SST.
Las acciones correctivas involucran:
• La investigación de las causas de los accidentes y registro de los resultados de la

investigación para evitar la repetición de incidentes similares.
• Utilizar el monitoreo reactivo para detectar ocurrencias peligrosas (incidentes) que
revelan la inexistencia de controles efectivos.
• La mejora en la implementación de controles de riesgo.
7.12 Auditorias:
PLAN DE AUDITORIA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ALCANCE DE AUDITORÍA:
1. Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo y sus modificatorias.

• Título IV Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Título V Derechos y obligaciones.
• Título VI Información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
2. Decreto Supremo 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 y sus modificatorias.
• Título IV Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Título V Derechos y obligaciones.
pág. 37
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
• Título VI Notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. Directiva Administrativa 321-MINSA/DGIESP-2021 Directiva administrativa que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
• 6.1. Disposiciones preliminares.
• 6.2. Disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo.
OBJETIVOS DE AUDITORÍA: Evaluar la conformidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo de SERGAV INGENIEROS S.A.C. a lo establecido en:
• La Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S. 005-2012-TR Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo sus modificatorias y lo establecido en
la Directiva Administrativa 321-MINSA/DGIESP-2021.
• Los lineamientos establecidos por la organización.
• El marco legal aplicable.
CRITERIOS DE AUDITORÍA:
• Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

• D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 y sus modificatorias.
• Directiva Administrativa 321-MINSA/DGIESP-2021 Directiva administrativa que establece
las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
• Los lineamientos establecidos por la organización.
• El marco legal aplicable antes y después de la cuarentena.
AUDITOR LIDER ASIGNADO: _________________________________
FECHA INICIO DE AUDITORÍA: _________
FECHA TÉRMINO DE AUDITORÍA: _________
pág. 38
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
CONSIDERACIONES DE LA AUDITORIA:
De acuerdo a la metodología utilizada para el desarrollo de la auditoria, el muestreo cubrirá

los procesos/áreas de la organización. Sin embargo, los hallazgos encontrados no son los
únicos con relación al cumplimiento de la normativa legal aplicable (vigente),
procedimientos internos y requisitos; por lo tanto, se deberá entender que es probable que
no todas las desviaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo serán
evidenciadas.
DEFINICIONES:
• NO CONFORMIDAD (mayor):
o Incumplimiento a un requerimiento o normativa legal aplicable.
• NO CONFORMIDAD (menor):
o Incumplimiento a un requisito o normativa legal, de manera puntual y sin mayor
trascendencia. También se puede considerar como un potencial incumplimiento.
• OBSERVACIÓN:
o Hallazgo aislado que no tiene una implicancia legal, que puede ser tomado en cuenta
para mejorar la actividad o proceso evaluado.
7.13 Gestión de mejora continua de la sst de SERGAV.

Se han establecido lo siguiente para una mejora continua:
• El control de los peligros y riesgos significativos.
• El cumplimiento de los requisitos legales y los otros requisitos que aplican.
• La disponibilidad de recursos económicos, tecnológicos, humanos y
financieros.
• La oportunidad de minimizar riesgos.
La gestión de mejora continua y Líneas de Acción formulados para el

proyecto se aplicará a todos los colaboradores de SERGAV INGENIEROS S.A.C.
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ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
7.14 Plan de Respuesta ante emergencias.
PLAN DE CONTINGENCIAS Y
EMERGENCIAS
SISMO, INCENDIO, PRIMEROS AUXILIOS,

EVACUACIÓN
OBRA
HIPERBODEGA PRECIO UNO TANTAMAYO
NOMBRE FIRMA FECHA
ELABORADO GLORIA VASQUEZ 29/03/2022

QUISPE Supervisor
SSOMA
REVISADO SERGIO GAVIDIA 29/03/2022
RESIDENTE
APROBADO SERGIO GAVIDIA 29/03/2022
GERENTE
pág. 40
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
CONTENIDO
1. OBJETIVO DEL PLAN 3
2. ALCANCE 3
3. REQUISITOS LEGALES 4
4. DEFINICIONES 4
5. IDENTIFICACION DE GRUPOS DE INTERES 6
6. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE RESPUESTA 7
7. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES 8
8. DETERMINACIÓN DE RECURSOS ESENCIALES 10
9. ACCIONES DE RESPUESTAS 12
pág. 41
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
1. OBJETIVO DEL PLAN

Definir los lineamientos para responder ante una emergencia que pudiera suscitarse
durante las operaciones de construcción de la Obra HIPERBODEGA PRECIO UNO
TANTAMAYO neutralizando o minimizando los riesgos que pudieran ocasionar daño a los
colaboradores, sub contratistas y visitantes.
2. ALCANCE
El presente plan considera las siguientes situaciones de emergencia potenciales:
• Accidentes comunes (golpes, cortes, fracturas, Descargas Eléctricas, quemaduras,

caídas, atropellos, intoxicaciones, otros).
• Accidentes Graves o fatales (electrocuciones, aplastamientos, otros).
• Accidentes de tránsito (Atropellos, choques, voladuras).
• Derrame de sustancias peligrosas.
• Incendios.
• Sismos.
• Vandalismo y/o robo y/o secuestros.
• Inundaciones por desborde de canal de control de aguas subterráneas.
• Tsunamis.
Los lugares o zonas donde se considera pueden suceder las emergencias son:
LUGAR/ZONA TIPO DE EMERGENCIA
Áreas generales de obra - Sismos

- Accidentes comunes (Golpes,
Áreas de obra provisionales Cortes, Fracturas, Quemaduras,
caídas, atropellos, intoxicaciones y
Áreas de salidas
otros).
- Accidentes de tránsito (Atropellos,
Choques, voladuras).
Áreas de operación (Zona de maniobras - Accidentes Graves
y ejecución de trabajos) (Electrocuciones, Caídas de
altura, aplastamientos, otros).
Choques, Voladuras).
- Inundación por desborde de canal
de control de aguas freáticas.
- Derrame de sustancias peligrosas.
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ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Áreas de operación (Zona de maniobras - Accidentes Graves

y ejecución de trabajos) (Electrocuciones, Caídas de altura,
aplastamientos, otros).
Choques, Voladuras).
- Inundación por desborde de canal
de control de aguas freáticas.
- Derrame de sustancias peligrosas.
Oficinas de obra - Incendios
Almacén de obra - Incendios

- Derrame de sustancias peligrosas
Zona exterior de obra - Vandalismo y/o robo y/o secuestro.
choques volcadura).
Nota:
- Los accidentes de tránsito están referidos a los que puedan ocasionar por
motivos de trabajo en la vía pública o cuando se produzcan daños a nuestros
colaboradores por acción de terceros o viceversa y que estos estén fuera por
órdenes de sus jefes inmediatos (Línea de Mando).
3. REQUISITOS LEGALES:
Se han identificado las siguientes normas nacionales de obligado cumplimiento que se

tomaran en cuenta durante el desarrollo del proyecto.
• Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo
• D.S. N° 005 – 2012 – TR
• Ley 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de

contingencia.
• G_050 Seguridad durante la construcción.
• Norma A-130 Requisitos de Seguridad.
• Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de

Emergencia Nacional por las circunstancias que afectan la vida y salud de las
personas como consecuencia de la COVID-19
pág. 43
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
4. DEFINICIONES
1. Emergencia: Es toda situación que implique un "Estado de Perturbación"

parcial o total de las actividades desarrolladas, con la posibilidad inminente
de ocurrencia o por la ocurrencia real de un evento indeseado y cuya
magnitud puede afectar la integridad de las personas o la integridad del
sistema o que requiera una ayuda superior a la establecida mediante los
recursos normalmente disponibles y/o que necesite la modificación temporal
(parcial o total) de la organización.
2. Plan de Emergencia: Es la implementación de un conjunto de disposiciones,
pautas de prevención y procedimientos operacionales con el propósito de
controlar las consecuencias de un incidente con potencial de pérdidas
considerables.
3. Riesgo: Cualquier condición o causa potencial de daño, este debe ser
identificado y evaluado para determinar la forma de reducirlo, traspasarlo o
asumirlo.
4. Seguridad: Es una técnica de previsión, prevención y control de los riesgos
sean de origen natural, humano o técnico. Este criterio aplica además ciertos
mecanismos que aseguran un buen funcionamiento, precaviendo que este
falle, se frustre o se violente.
5. Zona de Seguridad: Lugar preestablecido que cuenta con todas las medidas
de seguridad pertinentes en caso de catástrofe y donde se reunirán las
personas en caso de emergencia.
6. Vía de Evacuación: Se denomina a la “circulación horizontal y vertical de la
obra, que permite la salida fluida de personas en situaciones de emergencia,
desde el acceso de cada unidad hasta un espacio exterior libre de riesgo.
7. Evacuación: Acción coordinada mediante la cual cada persona amenazada
por riesgos colectivos desarrolla procedimientos predeterminados tendientes
a ponerse a salvo por sus medios o por medios existentes en su área,
mediante el desplazamiento hasta y a través de lugares de menor riesgo e
independientemente de la actuación de los otros ocupantes.
8. Señalización: Sistema de señales de seguridad de fácil reconocimiento por
parte de los trabajadores, evitando confusiones y pérdidas de tiempo en
condiciones de emergencia. Además, sirven como una fuente permanente de
educación.
9. Amago de incendio: Fuego descubierto y apagado a tiempo.
10. Explosión: Fuego a mayor velocidad.
11. Quemadura: Son lesiones producidas en los tejidos, por la acción de

diferentes agentes (físicos, químicos o biológicos) y no sólo por calor, en las
que se causa alteración de los mismos, desde un simple enrojecimiento local,
pág. 44
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
hasta la destrucción total del área afectada. Por lo tanto, tendremos

quemaduras provocadas por calor, frío, radiaciones, electricidad, agentes
químicos, etc. sobre la piel o sobre otros tejidos como las mucosas.
12. Accidente Grave:

Cualquier accidente del trabajo que:
• Obligue a realizar maniobras de reanimación
• Obligue a realizar maniobras de rescate
• Ocurra por caída de altura, de más de 2 metros de altura.
• Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte
del cuerpo, o involucre un número tal de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena afectada.
13. Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
14. Alerta de Emergencia: Es la señal de alerta que indica la ocurrencia de

sismo, incendio o accidente de trabajo (grave o fatal), teniendo que evacuar
la obra, esta alerta de emergencia consiste en tocar la campana varias veces
y rápido.
15. Extintor: Equipo destinados a sofocar un fuego incipiente o controlado hasta

la llegada de personal especializado.
5. IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS
PARTE INTERESADA NECESIDADES
- Disponibilidad de agua
Compañía de bomberos del Perú - Disponibilidad de lugares de
estacionamiento
- Equipos para controlar incendios
- Referencias de ubicación para
acceder al lugar de suceso.
- Disponibilidad de lugares de
Ambulancias estacionamiento.
- Referencias de la ubicación para
pág. 45
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Policía nacional del Perú - Disponibilidad de los documentos

de trabajo afectado.
- Referencias de ubicación para
acceder al lugar del suceso.
Personal de atenciones de - Materiales para atención en
primeros auxilios primeros auxilios (Botiquines,
camillas, etc.).
Fiscalía - Referencias de ubicación en para

- No de contrato de pólizas.
Clínica de atención de SCTR. - Atención las 24 horas.
6. ORGANIZACIÓN PARA LA RESPUESTA A EMERGENCIA
SERGAV INGENIEROS SAC, establece que la organización de las brigadas para este
proyecto se conformara de la siguiente manera:
Organigrama de Organización para respuesta de emergencia:
pág. 46
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Coordinador del
plan de respuesta a
emergencia
GLORIA VASQUEZ
Coordinador alterno del

plan de respuesta a
Emergencia
SERGIO GAVIDIA
Brigada de Brigada de Brigada Primeros

Control de rescate y Auxilios
incendios y evacuación
Derrames
Jean Franco Paraguay
Berny
Juan Pacheco Huaman
Santistevan Carbajal
pág. 47
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
7. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
7.1. Coordinador de plan de contingencia ante emergencia

• Asignar las funciones y responsabilidades de los miembros de las brigadas
de emergencia.
• Asegurar que la identidad de los miembros de las brigadas de emergencia
esté disponible para todos los colaboradores que trabajen para la
organización.
• Coordinar todas las acciones de protección de seguridad y medio ambiente
con las instancias y otras entidades (Bomberos, Apoyo Policial, Hospitales).
• Comandar acciones en coordinación con los responsables de cada brigada
y sus miembros.
7.2. Coordinador alterno del plan de contingencia ante emergencia.
• Organizar, Planificar y dirigir las acciones destinadas a salvaguardar la vida

de todos los colaboradores subcontratista y colaboradores, subcontratistas
y visitantes.
• Tener actualizado el directorio telefónico de todos los que conforman las
brigadas de emergencia.
7.3. Responsables de Brigada
• Verificar que los miembros de su brigada sean capacitados y entrenados

para cumplir con las funciones encomendadas.
• Coordinar con los responsables de SSOMA los simulacros a efectuarse en
las zonas de trabajo.
• Coordinar con las brigadas que le corresponde.
• Recopilar información de los sucesos y acciones tomados.
7.4. Brigadistas
• Controlar las situaciones de emergencia y mitigar sus consecuencias.

• Ejecutar el plan de contingencia ante emergencia.
• Comunicar cualquier percepción o inicio de hecho que altere el normal
desenvolvimiento de las actividades internas.
• Brindar información requerida para la evaluación de la emergencia.
pág. 48
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
7.4.1. Brigada de Primeros Auxilios
• Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se

proponen.
• Verificar los elementos de botiquín para atención de primeros auxilios.
• Proporcionar los primeros auxilios y los cuidados inmediatos y temporales a
las víctimas de la emergencia, a fin de mantenerlas con vida y evitarles daños
mayores, durante el siniestro, mientras se espera la ayuda médica
especializada en caso se requiera.
7.4.2. Brigada de control de incendio y derrames
• Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se

programen.
• Realizar actividades de prevención de riesgo como por ejemplo la detección
de las condiciones que puedan originar incendios y/o derrames de
sustancias o elementos.
• Operar los equipos contra incendio de acuerdo con los procedimientos

establecidos durante el siniestro.
• Revisar los Kits contra derrames para verificar elementos de contingencia.
• Revisar y asegurar la disposición en la zona de almacenamiento de residuos
los elementos usados del Kit de contingencia ambiental y/o los residuos
recogidos.
7.4.3. Brigada de Rescate y Evacuación
• Coordinar permanentemente con los trabajadores para mantener los

accesos libres de obstáculos.
• Mantener en buen estado la señalización que indica las rutas de escape y
salida, las zonas seguras, las zonas de reunión,
• Participar activamente en los simulacros de evacuación y control de
derrames que se programen.
• Servir de guías, dirigiendo a las personas por las rutas establecidas en los
planos de evacuación hacia las zonas seguras y puntos de reunión,
asegurándose que nadie se quede dentro de un ambiente que requiere ser
evacuado.
pág. 49
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
• Realizar un censo de las personas que lleguen a los puntos de reunión, a

fin de verificar que nadie permanezca en los niveles evacuados.
• Apoyar a la brigada de primeros auxilios en la atención de las emergencias.
8. Determinación de recursos esenciales:
Se considera los recursos esenciales para la respuesta a la emergencia lo

siguiente:
TIPO DE EMERGENCIA RECURSOS ESENCIALES
-Pólizas de Seguro Activa

-Fichas de atención de SCTR.
-Camillas, férulas neumáticas y collarines.
Accidentes Comunes -Directorio telefónico de emergencia.
-Botiquines de primeros Auxilios
-Rutas de acceso a clínicas de atención.
-Pólizas de seguros activos.
-Fichas de atención de SCTR
-Camillas, férulas neumáticas y collarines.
-Botiquines de primeros auxilios
Accidentes Graves o fatales
-Equipo de comunicación.
-Kit de respuesta para la limpieza del
derrame: paños absorbentes, baldes de
Derrame de sustancias arena, salchichón absolvente, cuña de
peligrosas madera, contenedores para almacenar
temporalmente los residuos peligroso.
- EPP (Guantes y lentes de seguridad).
- Directorio telefónico de emergencia.
- Extintores dispuestos en las áreas trabajo
tipo PQS Y CO2.
Incendio - Medios de comunicación (Radio Nextel)..
- Botiquines de primeros Auxilios.
- N° de teléfono de central de emergencia de
defensa civil.
Sismos - Botiquines de primeros auxilios.
Vandalismo/Robo - Directorio telefónico de emergencia
- Botiquines de primeros auxilios
Inundaciones por desborde - Electrobombas de instalación continúa.
de canal de aguas - Motobombas de Stand – By.
subterráneas
pág. 50
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
8.1. Clasificación de las emergencias por su magnitud
Los niveles de accidentes serán tres:
• Incidente leve sin tiempo perdido (Necesidad de atención de tópico).
• Incidente grave o moderado (Necesidad de apoyo externo para la atención).
• Incidente Fatal (Necesidad de comunicación e inspección de ministerio de

trabajo y fiscal).
Una vez ocurrida una emergencia quien informe debe considerar los
siguientes datos:
• Hora de la ocurrencia ¿a qué hora ocurrió?
• Lugar de ocurrencia ¿Dónde ocurrió?
• Daños personales/Daños materiales ¿Qué tipo de daños presenta?
• Datos de accidentado/instalación/Equipo/Materiales ¿Cuántos heridos hay?
• Descripción breve del evento ¿Qué ocurrió ¿hay algún riesgo asociado?
9. ACCIONES DE RESPUESTAS
9.1. Acción de asumir responsabilidades de dirección inmediata
• La persona de mayor cargo y más cercano a la zona de ocurrencia del evento,

asume la responsabilidad de direccionar el rescate, delegando las funciones
inmediatas tales como:
• Informar a los responsables mediante teléfonos, nextel o vía verbal, dependiendo

de la mejor y más rápida forma de informar, la información será según se indica en
el fujograma de la secuencia de aviso de emergencia, lo más importante es llegar
a informar el evento e iniciar el apoyo de rescate y evacuación si estamos
preparados para esto.
9.2. Acción de movilización de accidentado

pág. 51
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
• En caso de ser necesario movilizar a un accidentado se considera los siguientes

tipos de movilización.
• Para el caso de accidentes múltiples y muy graves (caso de presentarse poli

contusos graves), se solicitara el apoyo de las ambulancias de las aseguradoras,
de las clínicas afiliadas a estas aseguradoras, a los centros de asistencia medica
estatal y el cuerpo general de bomberos, y como último recurso se solicitara apoyo
de un ente privado como clave5.
9.3. Accidentes Comunes
Antes:
• Entrenamiento a brigadas en primeros auxilios.

• Inspección del estado de recursos esenciales.
• Implementación y mantenimiento de programas de simulacros de primeros auxilios.
Durante:
• El paramédico o los brigadistas evalúan la situación y responden de acuerdo al

entrenamiento recibido dando los primeros auxilios aplicables y permitidos.
• Los brigadistas de evacuación deben colocarse alrededor del lugar de la
emergencia, de tal forma que impidan a otros colaboradores obstaculizar el trabajo
de la brigada de primeros auxilios.
• De ser el caso los brigadistas determinan llamar a clínicas; ambulancias; compañía
de bomberos.
• De ser aplicable, los brigadistas brindaran apoyo a los bomberos y personal médico
proporcionando información que se requiera (Nombre del accidentado,
antecedentes de salud del accidentado, naturaleza del accidente, etc.) y
despejando las vías de acceso, dando las facilidades a las unidades de rescate.
Después:
• El encargado, realizara el monitoreo de la atención medica proporcionada.

• El coordinador del plan de respuesta a emergencias inicia una evaluación de lo
actuado y genera un reporte conteniendo acciones de mejora. Este es entregado a
la jefatura de SSOMA para la revisión e implementación de la mejoras.
9.4. Accidentes graves o fatales
Antes:
• Entrenamiento al personal sobre actitudes para prevenir accidentes graves.
pág. 52
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
• Entrenar al personal sobre las medidas preventivas antes de la ejecución de las

actividades.
• De acuerdo a los peligros y riesgos de la actividad, se realizaran las inspecciones
de la zona de trabajo.
• Implementar los controles operacionales acorde a la actividad a ejecutar.
• Contar con todos los dispositivos de seguridad antes de realizar actividades.
Durante:
• Paralizar inmediatamente las actividades que se estén llevando a cabo.

• Evitar el ingreso de personal a la zona del accidente (en lo posible colocar personal
de vigilancia o como mínimo delimitar con cintas).
• Verificar el área. No mover el accidentado si se encuentra pegado a un cable,
retirarlo con material que no conduzca electricidad (madera, trapo, jebe, otros)
• Si el accidentado se encuentra inconsciente, no lo mueva verifique los signos
vitales, pulso, respiración.
• Actuar de acuerdo al tipo de accidente en coordinación con las brigadas y en el
caso que se requiere solicitar el apoyo de los grupos de interés.
• En caso de muerte, no mover el cuerpo del occiso con la comunicación a la jefatura
SSOMA y fiscalía.
Después:
• El jefe de SSOMA iniciar una evaluación de lo actuado y genera un reporte

conteniendo acciones de mejor. Este es entregado a la Jefatura SSOMA, para la
revisión e implementación de mejoras.
• En caso de muerte la jefatura SSOMA comunica al ministerio de trabajo el suceso
siguiendo al procedimiento de comunicación. Por otro lado la asistencia social
realiza el monitoreo de la atención de la aplicación de beneficios de acuerdo a ley
a los deudos.
9.5. Accidentes de transito
Antes:
• Entrenamiento a brigadas en primeros auxilios.

• Implementación y mantenimiento de programas de simulacros de primeros auxilios
y rescate.
• Capacitar al personal en manejo defensivo y conducción de vehículos.
pág. 53
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Durante:
• Los brigadistas Jefe de SSOMA, evaluaran el nivel de la emergencia dando

prioridad a daños personales y daños materiales.
• Los brigadistas/Jefe SSOMA, realizarán un diagnostico de las áreas teniendo en
cuenta lo siguiente:
o Condiciones del terreno
o Método de rescate
o Posibles rutas de evacuación
o Se evaluara la posibilidad de que se origine un incendio o explosión del
tanque de combustible.
• Los brigadistas evalúan la situación y responden de acuerdo al entrenamiento
recibido dando los primeros auxilios teniendo en cuenta las condiciones en el punto
anterior.
• De ser aplicable, los brigadistas dan apoyo al grupo de interés proporcionando
información que se requiere.
Después:
El coordinador del plan en conjunto con el jefe de SSOMA inicia una evaluación de
lo actuado y genera un reporte conteniendo acciones de mejora, este es entregado
a la superintendencia de SSOMA, para revisión e implementación de mejora.
9.6. DERRAME DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Antes:
• Dar capacitación e instruir a todos los integrantes de la brigada de evacuación y control

de derrames trabajos sobre protección y cuidado en caso de derrames menores.
• Contar con los kits emergencia e inspeccionarlos.
Durante:
• En caso de presentarse esta emergencia se presentara auxilio inmediato para

minimizar los efectos ocasionados por cualquier derrame, como el vertido de arena
sobre el suelo afectado, actuando por la brigada correspondiente.
• Posteriormente se delimitara el área afectada y se procederá al levantamiento del
material derramado, utilizando los kits de emergencia adecuados considerando antes
de actuar, las características de la sustancia derramada, la cantidad derramada y el área
afectada.
pág. 54
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Después:
• Atención inmediata de las personales afectada por incidente.

• Delimitar el área afectada se procederá a restaurar, lo que incluye la remoción de todo
suelo afectado.
• El coordinador del plan en conjunto con el jefe de SSOMA inicia una evaluación de lo
actuado y genera un reporte conteniendo acciones de mejora. Este es entregado a la
jefatura SSOMA para revisión e implementación de mejoras.
9.7. Para caso de incendios.

Antes:
• Entrenamiento a brigadas en uso de extintores.

• Publicaciones lugares visibles de plano de señalética, donde especifique la ubicación
de extintores, teléfonos de emergencia, botiquines.
• Colocación e luces de emergencia.
• Implementación y mantenimiento de programas de simulacros de respuesta a
incendios, primeros auxilios y evacuación.
Durante:
• La persona que detecte el incendio reporta sin demora, de acuerdo a la secuencia

de aviso en caso de emergencia.
• Los miembros de la brigada alertan a todos los compañeros el inicio de la evacuación
hacia los puntos de reunión establecido.
• Los miembros de la brigada intentaran apagar el fuego (en el caso de ser un amago)
operando los extintores ubicados estratégicamente, de acuerdo a las instrucciones y
capacitaciones recibidas. En caso de que no se pueda controlar la emergencia se
comunicara a la compañía de bombero y/o Central de Emergencia de bomberos
voluntario y se activara la alarma de emergencia.
Nota: Debe de abstenerse de intervenir toda persona que no haya sido capacitada para
actuar contra el fuego y esperar la llegada de la brigada.
Mientras la brigada actúa, la brigada de evacuación dispone un lugar para el

estacionamiento eventual del apoyo externo.
Los brigadistas dan apoyo a los bomberos y personal médico aislando la zona del
suceso y proporcionando información que se le requiera (ubicación de interruptores
principales de energía; pozos a tierra; fuentes de agua; botiquines; etc.)
• En caso de presentarse heridos, antes de la llegada del personal médico, los

brigadistas proporcionaran los primeros auxilios y ubican a estas personadas en
zonas seguras.
pág. 55
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
Después:
• Controla la emergencia, el Coordinador del Plan de contingencia ente una

emergencia coordina la limpieza y disposición de los escombros y efluentes
contaminados.
• En el caso de existir daños personales, la asistenta social realiza el monitoreo de
la estación medica proporcionada.
• El Coordinador del Plan de contingencia ante una emergencia conjunto con el jefe
de SSOMA iniciaran una evolución de lo actuado y genera un reporte conteniendo
acciones de mejora. Este es entregado a la Jefatura SSOMA para revisión e
implementación de mejora.
9.8. Para caso de sismos.

Antes:
• Entrenamiento de brigada en evacuación.

• Designación de una zona segura.
• Instalación en lugares visibles, el mapa de señalización (ubicación de extintores,
teléfonos de emergencia y botiquines.
• Colocación de luces de emergencia.
• Implementación y mantenimiento de programas de simulacros de evacuación.
Durante:
• Iniciando el sismo los miembros de la brigada de evacuación dan orientación al

personal para la evaluación por las rutas de escape hacia la zona segura.
• El personal de la brigada identifica las personas ausentes de la zona segura e
inicia su búsqueda dentro de los lugares de trabajo.
• En caso de existir trabajadores lesionados o atrapados dentro de las instalaciones
/ zona de trabajo, los brigadistas, trataran de brindar los primeros auxilios mientras
se la llama a la central de emergencia de Defensa Civil y/o Bomberos.
• En caso de presentarse situaciones de incendio, se procederá de acuerdo al
procedimiento de respuestas a incendios descritos.
Después:
• Controla la emergencia, el Coordinador del Plan de contingencia ente una

emergencia coordina la limpieza y disposición de los escombros y efluentes
contaminados.
• En el caso de existir daños personales, la asistenta social realiza el monitoreo de la
estación medica proporcionada.
pág. 56
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
• El Coordinador del Plan de contingencia ente una emergencia conjunta con el jefe
de SSOMA iniciaran una evolución de lo actuado y genera un reporte conteniendo
acciones de mejora. Este es entregado a la Jefatura SSOMA para revisión e
implementación de mejoras
9.9. Vandalismo y/o robo

Antes:
• Inspección de directorio actualizado
Durante:
• Durante el evento no enfrentarse a los vándalos.

• Observar detalles físicos de los vándalos para su posterior reconocimiento.
• En caso de sufrir lesiones y luego de que los vándalos se hayan retirado, actuar de
acuerdo a las acciones de respuesta para accidentes comunes.
• Luego de que los vándalos se hayan retirado, dar aviso de acuerdo a la secuencia
de aviso en caso de accidente.
Después:
• Las personas afectadas realizarían la denuncia

• El jefe de SSOMA tomara las manifestaciones e iniciara una evaluación de lo
actuado y generara un reporte conteniendo acciones de mejora. Este es entregado
a la Jefatura SSOMA para revisión e implementación de mejoras.
TELÉFONOS DE EMERGENCIA
COMPAÑÍA DE BOMBEROS: 116
DEFENSA CIVIL: (01) 4294245
POLICÍA NACIONAL: 105
COMISARIA JUAN IGUNZA VALDIVIA TOMAS VALLE CALLAO (01) 5741382

CLINICA CRUZ DEL NORTE (01) 613-4444
MAPFRE CENTRO MEDICO COLON (01) 465-7912
MAPFRE INDEPENDENCIA (01) 2133333
pág. 57
ESTRUCTURA BÁSICA
DEL PLAN ANUAL
pág. 58

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PLAN DE SEGURIDAD SALUD EN EL

RED DE ALCANTERILLADO HIPERBODEGA PRECIO UNO

NOMBRE FIRMA FECHA

ELABORADO GLORIA VASQUEZ QUISPE 04/04/22

REVISADO SERGIO GAVIDIA 04/04/22

APROBADO SERGIO GAVIDIA 04/04/22

1. OBJETIVO DEL PLAN

3. DESCRIPCION DEL SITEMA DE GESTION Y SALUD EN EL TRABAJO DE SERGAV S.A.C.

4. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SERGAV:

- POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. PRESUPUESTO DE OBRA ALCANTERILLADO HIPERBODEGA UNO

6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES DE SERGAV S.A.C.

7. ELEMENTOS DEL PLAN:

- OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SST.

Nombre de la obra: Hiperbodega precio uno Tantamayo.

3. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la

El Representante Legal siguiendo los lineamientos, objetivos SERGAV INGENIEROS S.A.C. y

• El cumplimiento de la legislación y normativa orientadas a la prevención de riesgos laborales y

• Mantener un sistema regulado de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo en un marco de

• Fomentar las relaciones de beneficio mutuo con nuestros proveedores, empresas

El cumplimiento de esta política es responsabilidad del personal de Dirección de SERGAV INGENIEROS

Firma del gerente general

SERGAV INGENIEROS S.A.C. asume su responsabilidad ante la sociedad, ayudando a prevenir,

- Cumplir la legislación y normativa de Medio Ambiente aplicable bajo el proceso de mejora

Firma del gerente general

6. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan

6.1 Del Gerente General

6.2 Del Residente

6.3 Del Jefe de SST y/o Prevencionista de Riesgo

6.4 De los trabajadores

7. Elementos del Plan

OBJETIVO META INDICADOR

IFAR= (N° Accidentes)x 200,000

OBJ_03: LOGRAR QUE NUESTRO PERSONAL

7.2 ESTRUCTURA DEL SUB CSST

Las empresas con 20 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y

Las funciones de los miembros del Comité:

• de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para

• Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las

Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de

El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en

7.3 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la

• OSHAS 18001:2007 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEMS

• Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM "Reglamento de la Ley General de Residuos

7.4 Analisis de Riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y

• Evaluación del riesgo

En palabras sencillas, el “RIESGO” es una CALIFICACIÓN.

Usualmente al determinar un peligro, se le asigna una “consecuencia”, que en la práctica

función de su probabilidad y severidad, obteniéndose el “riesgo”.

BAJA El daño ocurrirá raras veces.

Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o magulladuras, irritación de

El nivel de exposición (NE) es una medida de la frecuencia con la que se da la exposición al

Alguna vez en su jornada laboral o en su periodo corto

BAJA Trivial Tolerable Moderado

MEDIA Tolerable Moderado Importante

ALTA Moderado Importante Intolerable

Cuadro Probabilidad / Consecuencia

ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE

Existen Parcialmente Personal parcialmente Lesión con incapacidad

• Severidad del daño

La descripción de cada criterio (Ligeramente dañino, Dañino, Extremadamente Dañino)

• Probabilidad de que ocurra el daño