DAVID ANDRES CERVANTES TRILLOS-2184661

DOCENTE:
ANGELICA MARIA DIAZ GOMEZ

13 DE NOVIEMBRE DEL 2022

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

 Parcial n°1 Dirección Empresarial (parte 1)

Cummins Inc. es una corporación estadounidense fundada en 1919, que se

dedica al diseño, manufactura, distribución, construcción y prestación de servicios
para motores diésel y sus temas relacionados, que incluyen los sistemas de
combustible, controles, manejo y refrigeración comercial, filtración, control de
emisiones y electricidad. La empresa cuenta con un capital de $70,400 miles de
millones de dólares. Con unos ingresos anuales de aproximadamente $29,1 miles
de millones de dólares, cuentan con un grupo 60.000 empleados
Prioridad:
Cummins brinda energía a algunas de las aplicaciones más exigentes y más
importantes para la economía en todo el mundo, desempeña un papel
fundamental en la transición más amplia hacia una economía limpia. Se quiere
obtener excelentes resultados mientras se va concretando la transición energética
gracias a la amplia cartera de soluciones de energía, servicio global, experiencia y
conocimientos, así como la capacidad de optimizar el desempeño de las
aplicaciones y reducir nuestro impacto en el planeta. Es una oportunidad increíble,
y un propósito poderoso

Misión:
Nuestra misión es mejorar la vida de las personas impulsando un mundo más
próspero y ecológico, mejorando la calidad del medio ambiente y de las
comunidades donde vivimos y trabajamos.

Visión:
impulsar el crecimiento económico a través del desarrollo de infraestructura y
energía, y ofrecer soluciones mas amigables con el medio ambiente

Ambiente interno:
En cuanto al ambiente laboral de la empresa, tiene lugares de trabajo diversos,
esto permite a Cummins atraer y retener una fuerza laboral verdaderamente
global. La diversidad, la equidad y la inclusión permiten a Cummins brindar la
combinación adecuada de perspectivas, conocimientos y habilidades para resolver
los desafíos de hoy y de mañana. Como parte de su compromiso global con la
diversidad, la equidad y la inclusión, en Cummins se toman medidas proactivas
para revisar los sistemas y procesos de responsabilidad y gestión del talento para
mitigar los prejuicios y garantizar la igualdad en la adquisición y el desarrollo de
todos los talentos.

Competitividad e innovación:
Durante 100 años, Cummins ha estado proporcionando tecnología de energía líder.
Desde diésel avanzado y gas natural hasta las últimas opciones híbridas, eléctricas
de batería y de pilas de combustible, las soluciones superan los límites de lo que es
posible con innovaciones que pueden hacer avanzar nuestro mundo ahora y en las
próximas décadas.

Países en los que ha trabajado:

 La firma Cummins mantiene operaciones en aproximadamente 190 países y sus
territorios por medio de una red de corresponsales con más de 600 compañías de
su propiedad, en consorcio y una red de distribuidores independientes, y cerca de
6,000 distribuidores autorizados.

Organigrama:

TOM LINEBARGER, PRESIDENT AND CEO.

LISA YORGER, VP SUPPLYCHAIN

RICH FREELAND, VP Y PRESIDENT EBU

JOSE MARRERO, ED Y EBU

NORBERT NUSTERER , ED PARTSNDSERVICE

MARK RENGITSCH, DIRECTOR LOGISTIC

 Referencias

https://www.cummins.com/es/company/esg/social/diversity
https://www.cummins.com/es/company/esg/social/diversity
https://es.wikipedia.org/wiki/Cummins_Inc.