Las Normas Técnicas y Las Intencionalidades de La Responsabilidad Social En

Colombia

Lorraine Marcela Gualteros Sánchez

Fundación Universitaria del Área Andina

Tutor: Iovan Parra Cuestas

Responsabilidad Social Empresarial

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras,

Fundación Universitaria del Área Andina

2020
 CONTENIDO
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................2

CONCEPTO DE LA EMPRESA...........................................................................................3

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE LA SA 8000 Y GUIA TECNICA

COLOMBIANA GTC 180......................................................................................................4

DENTRO DE LA SOSTENIBILIDAD - NUESTRO ENFOQUE....................................6

COMUNIDADES...............................................................................................................9

DERECHOS HUMANOS................................................................................................10

SEGURIDAD....................................................................................................................11

BENEFICIOS Y VENTAJAS DE ESTA IMPLEMENTACIÓN........................................12

STEAKHOLDERS...............................................................................................................12

CONCLUSIONES................................................................................................................15
 INTRODUCCIÓN
La responsabilidad social empresarial o corporativa (RSEC) es un estilo de llevar la
gestión empresarial, que en parte reconoce e incorpora la relación de permanente
interdependencia que existe entre la empresa y sus interlocutores, cuyos intereses comunes
se asumen para el mutuo beneficio.

Para tal fin, la empresa, sea una organización del tamaño o magnitud que se trate, o
bien de una dimensión sólo familiar, debe armonizar en su actividad de producir,
comercializar o vender el escenario de la rentabilidad económica y de la estabilidad
financiera, con los derechos humanos y los derechos laborales, con el bienestar social, la
garantía integral y la protección ambiental.

De este modo, de manera conjunta con la sociedad civil y el Estado, la empresa en

general asume un rol fundamental en el proceso destinado al respeto de los derechos
laborales, de los derechos humanos, de la justicia y de la equidad de género para lograr una
sociedad más justa, equilibrada y sustentable. Idealmente, la empresa que se involucra en el
tema de la RSE, o que actúa bajo esas premisas, daría origen a una cadena virtuosa, que
conecta y genera una dinámica simétrica de acción orientada por estos principios y valores,
con un sinnúmero de actores sociales, partiendo por sus trabajadores y llegando a la
comunidad, que intervienen en su proceso social, productivo, económico y comercial.
 CONCEPTO DE LA EMPRESA.

Camacol es una empresa perteneciente al sector de hidrocarburos. Es una compañía

independiente líder en la producción y exploración de gas natural en Colombia. Nuestro objetivo es
crear prosperidad y satisfacción para todos nuestros grupos de interés al ser el productor de energía
más confiable y sostenible de América Latina.

Nuestras fortalezas:

 Equipos, gerencial y técnico, experimentados y enfocados;

 Cultura de innovación, excelencia técnica y responsabilidad social corporativa:

 Historial de éxito en exploración y crecimiento en producción, reservas, flujo de caja y

utilidades;

 Contratos de venta a precio fijo a largo plazo, proporcionando baja volatilidad y precios de
gas realizados relativamente altos;

 Bajos costos de operación, soportando márgenes altos y estables;

 Sólido balance con muy poca deuda a pagar antes del 2025, y un flujo de caja creciente;

 Retorno de valor a los accionistas mediante dividendos trimestrales regulares;

 Gran potencial de recursos de exploración en un play probado con bajos niveles de

competencia;

Desde nuestra fundación en el 2008, Canacol ha crecido aplicando innovación y experiencia técnica
en plays de petróleo y gas poco explorados en América Latina. Desde el 2012, hemos pasado de
enfocarnos principalmente en petróleo a hoy enfocarnos principalmente en gas. Lo hicimos para
capturar el valor completo de nuestro potencial de gas natural onshore en el norte de Colombia,
donde hemos sido el único perforador activo en los últimos cinco años, creando una ventaja
competitiva significativa sobre los posibles nuevos participantes en el play, en el que hemos tenido
un éxito importante.

Canacol cree en su gente, junto con las comunidades con las que trabaja la Compañía, son clave
para el éxito a largo plazo. Es por esto que nos hemos enfocado en atraer y retener a uno de los
mejores equipos de exploración y producción de América Latina, y por eso mantendremos los más
altos estándares de responsabilidad social corporativa.

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE LA SA 8000 Y GUIA TECNICA

COLOMBIANA GTC 180

Dado lo anterior se implementará de acuerdo con la Normas técnicas y a la guía técnica la

sgte propuesta para la empresa Camacol:

El Compromiso y la Política de Camacol sobre Salud, Seguridad, Protección, Medio

Ambiente y Desempeño Social se aplica en toda la empresa y está diseñado para ayudar a proteger a
las personas y el medio ambiente. Incluye objetivos alineados con los Principios Generales de
Negocios de Camacol sobre cómo operamos y trabajamos para involucrar a las comunidades
cercanas a nuestras operaciones.

Nuestro compromiso y política refleja la forma integrada en que trabajamos en todo Camacol
en las áreas de salud, seguridad, protección, medio ambiente (HSSE) y desempeño social (SP).
Todas las empresas de Camacol, los contratistas y las empresas conjuntas bajo nuestro control
operativo deben gestionar la HSSE y el SP de acuerdo con el compromiso y la política.

Compromiso

En Camacol todos estamos comprometidos:

- Perseguir el objetivo de no dañar a la gente;

- Proteger el medio ambiente;

- Usar el material y la energía de manera eficiente para proveer nuestros productos y servicios;

- Respetar a nuestros vecinos y contribuir a las sociedades en las que operamos;

- Desarrollar recursos, productos y servicios energéticos coherentes con estos objetivos;

- Informar públicamente sobre nuestro desempeño;

- Desempeñar un papel principal en la promoción de las mejores prácticas en nuestras industrias;

- Gestionar los asuntos de HSSE y SP como cualquier otra actividad comercial crítica; y

- Promover una cultura en la que todos los empleados de Camacol compartan este compromiso.

- De esta manera, nos proponemos tener un desempeño de HSSE y SP del que podamos estar
orgullosos, para ganar la confianza de los clientes, los accionistas y la sociedad, para ser un buen
vecino y contribuir al desarrollo sostenible.

Política

Cada compañía de Camacol:

- Tiene un enfoque sistemático de la gestión de HSSE y SP diseñado para asegurar el

cumplimiento de la ley y lograr una mejora continua del rendimiento;
- Establece objetivos de mejora y mide, evalúa e informa sobre el rendimiento;
- Requiere que los contratistas gestionen HSSE & SP en línea con esta política;
- Requiere que las empresas mixtas bajo su control operacional apliquen esta política,
y utiliza su influencia para promoverla en sus otras empresas;
- Se compromete efectivamente con los vecinos y las comunidades afectadas; e
Incluye el desempeño de HSSE y SP en la evaluación del personal y las recompensas
correspondientes.
- El compromiso y la política se publicaron originalmente en marzo de 1997 y el
Comité Ejecutivo los actualizó en diciembre de 2009.

Descargo de responsabilidad general: Las empresas en las que Camacol posee directa
e indirectamente inversiones son entidades separadas. En esta Política la expresión
"Camacol" se utiliza a veces por conveniencia cuando se hace referencia a compañías
dentro del grupo Camacol o al grupo en general. Asimismo, las palabras "nosotros", "nos" y
"nuestro" también se utilizan para referirse a las empresas de Camacol en general o a
quienes trabajan para ellas. Estas expresiones también se utilizan cuando no se cumple
ningún propósito útil al identificar compañías específicas.

Sostenibilidad - nuestros enfoques.

Nuestro enfoque de la sostenibilidad comienza con la gestión de un negocio seguro,

eficiente, responsable y rentable. Trabajamos para compartir beneficios más amplios donde
operamos. Y estamos ayudando a dar forma a un futuro energético más sostenible.

DENTRO DE LA SOSTENIBILIDAD - NUESTRO ENFOQUE

¿Cuál es La Ambición de la Huella de Carbono Neta de Camacol?

Camacol es la segunda compañía en Colombia que suministra alrededor del 30% de

la energía que utiliza el país. Queremos hacer nuestra parte y contribuir al esfuerzo global
para enfrentar el cambio climático y cumplir con el objetivo del Acuerdo de París. Trabajar
hacia nuestra ambición de Huella de Carbono Neta es una parte significativa de cómo
planeamos hacer esto.

El mundo debe tomar medidas urgentes para hacer frente al cambio climático. El
Acuerdo de París estableció la meta de mantener el aumento de la temperatura global muy
por debajo de los 2° Camacol, y Camacol lo apoya firmemente. El Acuerdo de París
también dice que el mundo debe realizar esfuerzos para limitar el aumento de la
temperatura a 1,5° Celsius. Partes significativas de la sociedad están buscando ahora
cumplir con ese nivel de ambición más alto y Camacol apoya este empuje también. Nuestra
ambición es asegurarnos de que la energía que vendemos esté en sintonía con la sociedad a
medida que avanza hacia ese objetivo.

Para lograr el objetivo de 1,5° Celsius del Acuerdo de París, Camacol cree que es
probable que el mundo tenga que dejar de aumentar las reservas de gases de efecto
invernadero en la atmósfera alrededor de 2060. Este es un estado conocido como emisiones
netas cero.

Pero para 2060, el número de personas en el planeta habrá aumentado alrededor de

un tercio desde hoy hasta unos 10.000 millones, y el nivel de vida de las personas habrá
mejorado.
Juntas, estas tendencias significan que el mundo utilizará cada vez más energía.

Incluso con una enorme mejora en la eficiencia energética, es probable que el mundo utilice
alrededor de un 50% más de energía para 2060, en comparación con la actual.

Evaluaciones de Impacto

Evaluamos los posibles impactos de nuestras actividades para gestionar y reducir los
efectos que puedan tener en el medio ambiente y en la vida de las comunidades locales.

Queremos minimizar el impacto que nuestras operaciones pueden tener en los

entornos naturales y en las comunidades vecinas a nuestros proyectos, o proyectos
potenciales. Nuestro objetivo es gestionar o reducir cualquier impacto en la salud, la
seguridad y el acceso al agua potable, los alimentos o los ingresos de las comunidades
locales. También pretendemos aportar beneficios a las comunidades y las economías
locales en las que trabajamos.

Aplicamos normas estrictas en todos nuestros proyectos, en particular cuando

operamos en hábitats críticos ricos en biodiversidad y en zonas de importancia cultural o
cercanas a las comunidades locales, incluidos los pueblos indígenas.

Llevamos a cabo evaluaciones detalladas de los posibles impactos ambientales,

sociales y sanitarios cuando planificamos nuevos proyectos. Esto nos ayuda a gestionar y
reducir los impactos en el medio ambiente o en las comunidades a lo largo de la vida del
proyecto, desde la planificación inicial hasta la clausura final. También buscamos formas
de ayudar a las comunidades locales a beneficiarse de nuestra presencia, contribuyendo en
áreas como el apoyo a nuevos negocios, la mejora de la seguridad vial o el acceso a la
energía.

Los resultados de nuestras evaluaciones de impacto se ponen a disposición del

público cuando se nos permite hacerlo de forma legal y contractual.

Nuestro proceso de evaluación de impacto.

Utilizamos un proceso consistente en todo el mundo cuando empezamos un nuevo

proyecto o hacemos cambios en las instalaciones existentes. Nuestras evaluaciones de
impacto nos ayudan a gestionar y reducir cualquier impacto negativo a lo largo de nuestros
proyectos y pueden influir en la dirección de un proyecto.

Durante el proceso de desarrollo del proyecto revisamos lo siguiente:

- Evaluamos los posibles impactos ambientales, sociales y sanitarios del proyecto;

- Llevamos a cabo estudios detallados para comprender cualquier riesgo local
específico. Esto puede incluir riesgos tales como la escasez de agua, el patrimonio
cultural o cuestiones de seguridad; y
- Nos comprometemos con las comunidades locales para comprender sus
preocupaciones, a menudo en asociación con organizaciones no gubernamentales que
ya están trabajando en la zona.
Estas evaluaciones también nos ayudan a identificar dónde podemos aportar un legado
positivo a la comunidad, a través de nuestros programas de inversión social.

COMUNIDADES
Nuestro objetivo es ser un buen vecino dondequiera que trabajemos, contribuyendo
al bienestar de las comunidades. Trabajamos en estrecha colaboración con ellas para
gestionar los impactos sociales de nuestras actividades comerciales, abordar cualquier
preocupación sobre nuestras operaciones y aumentar los beneficios que podemos aportar.

Trabajar con comunidades.

Muchas de nuestras operaciones están situadas cerca de comunidades. Trabajamos

con ellos para entender sus prioridades y preocupaciones. Gestionar nuestro impacto en las
personas es esencial para ser una empresa responsable.

Lo hacemos de muchas maneras: creando nuevos puestos de trabajo, animando a las

empresas locales a formar parte de nuestra cadena de suministro y proporcionando una
formación útil. Nuestros proyectos pueden tener un impacto en las comunidades vecinas
donde operamos. Por lo tanto, trabajamos con expertos en la materia (PYMES) para
comprender los efectos que un proyecto puede tener en la tierra, los medios de vida y la
cultura. También nos comprometemos con las comunidades para comprender sus
prioridades y preocupaciones. Trabajamos para mitigar cualquier posible consecuencia
negativa de un proyecto, trabajando junto con nuestros técnicos y comerciales.
Áreas de especialización de la comunidad

La primera etapa de la planificación del proyecto consiste en realizar una evaluación

del impacto para comprender los posibles efectos en las comunidades locales, incluida la
salud de las personas y el medio ambiente. Las evaluaciones de impacto suelen estar a
cargo de consultores externos especializados, bajo la dirección de los experimentados
profesionales de Camacol en materia de evaluación de impactos.

En cada etapa de revisión del proyecto consideramos estos impactos y decidimos si

y cómo mejor seguir adelante. La evaluación de estos impactos puede llevar a la revisión de
los planes del proyecto, tales como el cambio de ruta de los oleoductos o las carreteras, el
cambio de la disposición o el diseño de la planta, o la reprogramación de las actividades de
construcción para evitar la interrupción de las actividades estacionales de la comunidad.

Camacol cuenta con especialistas internos dedicados y con experiencia en la

participación con las comunidades, incluidos los pueblos indígenas, en la gestión de los
impactos relacionados con el reasentamiento y los medios de vida, y en la identificación y
gestión de los impactos en el patrimonio cultural. Los especialistas trabajan con nuestros
equipos técnicos y de proyectos para investigar las oportunidades de evitar primero o,
cuando esto no es posible, de minimizar los impactos.

DERECHOS HUMANOS
Camacol se compromete a respetar los derechos humanos establecidos en la
Declaración Universal de Derechos Humanos y en los convenios fundamentales de la
Organización Internacional del Trabajo. Nuestro enfoque para implementar nuestra
responsabilidad se basa en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Negocios
y Derechos Humanos.

Los derechos humanos son fundamentales para los valores esenciales de Camacol:
honestidad, integridad y respeto por las personas, y son críticos para mantener nuestra
licencia de operación. Nuestro enfoque de los derechos humanos se basa en los Principios
Rectores de las Naciones Unidas sobre Negocios y Derechos Humanos y se aplica a todos
nuestros empleados, contratistas y proveedores. Reconocemos nuestra responsabilidad de
respetar los derechos humanos en todos los aspectos de la actividad empresarial.
 Nuestro compromiso con los derechos humanos está incorporado en nuestros
marcos y procesos existentes, aplicables a todos los empleados y contratistas, tales como
nuestros Principios Generales de Negocios de Camacol, nuestro Código de Conducta, así
como nuestro Marco de Control de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Desempeño Social
(HSSE&SP). Los Principios de los Proveedores de Camacol incluyen expectativas
laborales y de derechos humanos específicas para los contratistas y proveedores. Se espera
que nuestros socios de empresas conjuntas implementen nuestro marco de control o un
equivalente.

Centramos nuestros esfuerzos en cuatro áreas en las que los derechos humanos son
fundamentales para la forma en que operamos, y en las que hemos identificado los riesgos
más altos para el impacto potencial en los derechos humanos: derechos laborales,
comunidades, cadena de suministro y seguridad.

SEGURIDAD
Nos comprometemos a suministrar energía de forma responsable y segura, evitando
daños a nuestros empleados, contratistas, comunidades locales y al medio ambiente.

Nuestro enfoque.

Nuestra ambición del Objetivo Cero es no causar daños ni fugas en todas nuestras
operaciones. Todos los que trabajan para Camacol se esfuerzan por alcanzar este objetivo
cada día.

Nuestra meta Cero Ambición

Para lograr el Objetivo Cero, nos centramos en las tres áreas de riesgos de seguridad
que tienen los mayores riesgos para nuestro tipo de actividades: seguridad personal, de
procesos y de transporte.

Establecemos normas de seguridad consistentes y elevadas en todo Camacol y

esperamos que todos nuestros empleados y contratistas las cumplan, ya sea que trabajen en
una refinería, en una plataforma de perforación o en una oficina. También compartimos y
aprendemos de las normas de seguridad y las experiencias de otros en nuestra industria a
través de programas como nuestra iniciativa de Liderazgo en Seguridad del Contratista.
Haga clic aquí para leer más al respecto - Mejorar la seguridad trabajando juntos.
 Nuestros estándares y requisitos de seguridad se explican claramente en nuestro
Marco de Control de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Desempeño Social. Estos
estándares se aplican a todos los aspectos de nuestras actividades, desde el diseño de una
instalación hasta el desmantelamiento de un sitio o plataforma. Se aplican a nuestros
empleados, nuestros contratistas y cualquier empresa conjunta en la que tengamos
responsabilidad operativa.

En la búsqueda del Objetivo Cero, trabajamos sin descanso para fortalecer nuestra
cultura de seguridad, centrándonos en el cuidado de las personas y el compromiso de los
líderes. Una fuerte cultura de seguridad se complementa con una fuerza de trabajo
competente. Nos aseguramos de que las personas responsables de las tareas con un riesgo
de seguridad significativo tengan la formación y las habilidades necesarias. Nuestros
expertos en seguridad trabajan en redes para compartir e implementar las mejores prácticas
en todo el mundo.

Elevar los estándares de seguridad de la industria

Queremos ayudar a mejorar el rendimiento de la seguridad en toda la industria

energética y trabajar en asociación con las asociaciones comerciales de la industria y los
organismos profesionales para compartir nuestra experiencia, normas y conocimientos en
materia de seguridad con otros operadores y contratistas. Entre ellos se encuentran la
Asociación Internacional de Productores de Petróleo y Gas (IOGP), el Instituto Americano
del Petróleo (API) y la Sociedad de Ingenieros Petroleros (SPE).

También trabajamos con otros terceros, como el Instituto de la Energía (EI) con
sede en el Reino Unido, para promover la investigación líder en la industria sobre la cultura
de la seguridad en las organizaciones, el liderazgo en seguridad y la mejor manera de
aprender de los incidentes.

BENEFICIOS Y VENTAJAS DE ESTA IMPLEMENTACIÓN.

 Prevenir el trabajo infantil, trabajo forzado, la discriminación, la

disciplina inhumana.
 Proteger la libertad de asociación y los derechos a la negociación, compensación de
trabajadores, y horario laboral.
 Garantizar la salud y el ambiente de trabajo seguro.
 Las organizaciones certificadas según SA 8000 ganan ciertas ventajas y beneficios para la
propia organización, sus trabajadores, consumidores y otras partes interesadas. Esta
certificación demuestra el compromiso y respeto por los derechos humanos en el lugar de
trabajo. Entre otras cosas, la SA-8000 ayuda:

 Al mejoramiento y protección de su reputación de marca de la organización.

 Al incremento de la satisfacción de los trabajadores, la rentabilidad y productividad.
 A impulsar el cumplimiento de las normas de responsabilidad social durante la
cadena de suministro.
 
STEAKHOLDERS
Para esta propuesta las partes interesadas implementaran los siguiente:

Internos:

- Todo el personal empleado y los colaboradores profesionales

- Empresas asociadas o integrantes del grupo
- Clientes y clientes potenciales

Externos:

- Gobierno y entes reguladores

- Actores e influencers en Redes Sociales
- Comunidades y entidades locales
- El grupo steakholder establecerá un cronograma de trabajo colaborativo con la
empresa ayudándole a organizar las actividades de PARTICIPACIÓN,
COMUNICACIÓN y REPORTING con las partes interesadas.
- Gestionará para la empresa Camacol las ENCUESTAS DE OPINIÓN, DISEÑO Y
EDICIÓN de los ELEMENTOS CREATIVOS Y GRÁFICOS de comunicación e
incluso pueden ofrecer su personal como tercera parte para
aquella MEDIACIÓN que estimen oportuna.
- Los Steakholders realizarán un INFORME DE MATERIALIDAD
 AVANZADO completado con los resultados del análisis y participación de los
grupos de interés más relevantes.
- Igualmente presentaran un INFORME DE SEGUIMIENTO ANUAL del SEP para
la Dirección de la Organización a los efectos de integrarlo tanto en la planificación
estratégica en la implementación y planificación de las normas técnicas SA 8000.

GRI que se usan en esta propuesta para medir la gestión del RS es la G4, ya que esta
guía es la cuarta versión de GRI y cuenta con revisiones y mejoras que reflejan las
tendencias importantes en memorias de sostenibilidad y esta diseñada para ser compatible
con distintos formatos de memoria de acuerdo con las necesidades de las organizaciones de
cualquier tamaño y sus grupos de interés. Dado lo anterior se relaciona la siguiente tabla
donde se muestra el porque se usará la G4 para esta propuesta:

NOmBRE DE
LA GuÍA DE REQuERImIENTO DE GuÍAS COLOmBIA ALINEACIÓN CON LAS GuÍAS G4 DE GRI
GuÍAS
COLOmBIA

Los arreglos de seguridad tienen en Desempeño social: Derechos humanos

cuenta un análisis de riesgos e impactos • Evaluación (G4-HR9)
1 en materia de DD.HH. y DIH, posibles
impactos negativos en el goce de Desempeño social: Sociedad
derechos y las características del
• Comunidades locales (G4-SO1 y G4-SO2)
entorno

El relacionamiento con la fuerza pública

se da a través de convenios públicos y
Desempeño social: Derechos humanos
2 transparentes y busca prevenir riesgos
de seguridad y ofrecer protección a • Medidas de Seguridad
activos, empleados y comunidades, y su
goce de derechos
S
Guía
de La empresa indaga sobre el historial de las
Seguri empresas de vigilancia y seguridad privada Desempeño social: Derechos humanos
dad con las que planea contratar, se abstiene • Evaluación de los
3 de contratar con quienes estén acusados proveedores en materia de
de vulneración de DD.HH. y DIH y exige a derechos humanos (G4-
las empresas con las que contrata la HR10 y G4-HR11)
observancia de los DD.HH. y DIH

La empresa promueve, respalda y facilita

el entrenamiento y capacitación de sus Desempeño social: Derechos humanos
4 empleados, fuerza pública y contratistas • Medidas de seguridad (G4-HR7)
de seguridad en asuntos de DD.HH. y DIH
 La empresa cuenta con mecanismos de
quejas y
reclamos que responden a abusos de DD.HH.
Desempeño social: Derechos humanos
QR y
que incluyen los temas que considera • Mecanismos de reclamación en
pertinente materia de derechos humanos
1 para sus operaciones. Dicho mecanismo es (G4-HR12)
Guía de Quejas público, legítimo y confiable y fácilmente
y Reclamos accesible por los grupos de interés a los que
está
dirigido

TD La empresa identifica las vulnerabilidades Desempeño social: Prácticas

1 de su entorno y analiza potenciales laborales y trabajo digno
Guía de Trabajo impactos y riesgos frente a la situación • Empleo
Decente laboral
 CONCLUSIONES

La globalización es una tendencia general que se quedó para siempre en las

sociedades del mundo actual, así como el avance hacia una economía global, acompañada
por una transición política de las organizaciones que pasan de nacionales a internacionales.

Este proceso conduce a un debate cada vez más intenso sobre la noción de
responsabilidad social, progreso, respeto y desarrollo, que ahora se encuentra en un estado
de cambio constante. Muy discutido durante décadas, y con orígenes en el campo de la
biología, la idea de desarrollo ha sido equiparada por muchos con el crecimiento económico
global, que tendría como resultado que todos los habitantes del mundo obtuvieran la
paridad económica y, sin duda alguna, un mundo más justo.

Los fenómenos típicos de una nueva modernización dentro de la modernidad

occidental obligan a la globalidad y a la recomposición de las relaciones internacionales, en
un ámbito de responsabilidad social compartida, generalmente poniendo énfasis en las
relaciones laborales que generan riqueza, lo que incentiva localismos, altera el conjunto del
entramado institucional (individuo, familia, educación, religión, política, Estado, derecho y
comunicación) y exige repensar paradigmas y enfoques científico-sociales. Los principios
básicos del Estado de bienestar son sencillos: en primer lugar, el ser humano tiene derecho
a un mínimo de bienestar material, el cual incluye alimento, vestido y vivienda decorosa; en
segundo lugar, son posibles niveles de vida superiores con los recursos naturales existentes
y el conocimiento científico, y en tercer lugar, el Estado tiene el derecho y debe de actuar
cuando falla. Ante ello es fácil determinar que tanto o en qué medida somos o no
responsables socialmente.

Adicional podemos decir también que La Responsabilidad Social Empresarial

fomenta el desarrollo sostenible, la visión de una sociedad más próspera y justa,
prometiendo y promoviendo un medio ambiente más limpio, seguro y sano para toda la
comunidad. Se busca como meta primordial una mejor relación entre los objetivos de
crecimiento económico y de progreso social unido a una actitud permanente de respeto,
cuidado y protección del medio en el cual se desarrolla.
 BIBLIOGRAFIA

 Importancia de la responsabilidad social empresarial

https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/13053
/PRESUTTARI%20Leisa.pdf?sequence=1&isAllowed=y

 Las normas de responsabilidad social empresarial

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S18704670150
00020

 SA 8000 https://responsabilidad-social-corporativa.com/sa8000-
certificacion-de-compromiso-rse-ventaja-de-las-empresas-
socialmente-responsables/

 Canacol Energy Ltda

https://www.canacolenergy.com/esp/about.asp
 Certificación SA 8000 https://www.sgs.co/es-es/sustainability/social-
sustainability/audit-certification-and-verification/sa-8000-certification-
social-accountability