INTRODUCCION

Esta investigación se basará en el estudio y análisis del Derecho Laboral, así como también la
normativa legal vigente como lo es la ley del Trabajo, la cual rige en materia Laboral el desempeño y
las funciones de cada trabajador en toda Empresa o Institución, tanto Pública, como Privada. Esto es
de vital importancia, ya que, con esta Ley, se contemplan las reglas que deben cumplir cada uno de
los factores que intervienen en ella, Trabajadores, Trabajadoras y Patronos.

Se explicará en pocas palabras la definición de “Trabajo”, sus filiaciones con otras disciplinas,
cuáles son los fundamentos Legales y Constitucionales en que se rige la materia laboral, y se
describirán algunos artículos correspondientes a las Leyes Venezolanas vigentes en que se rige la
relación Trabajador-Patrono.

CONCLUSIÓN
Llegado a este aparte de la investigación, se cumplieron los objetivos trazados al inicio de
este trabajo.

El Derecho al Trabajo, es un concepto muy amplio a nivel Internacional y Nacional, abarca

desde toda relación Jurídica e informal, ya que marca las intervenciones laborales entre un individuo
que se le denomina “Trabajador” y otro individuo llamado “Patrono”, en el Derecho al Trabajo, se
marcan y definen las reglas que ambos actores deben cumplir y hacer cumplir en función de llevar
una mejor relación de trabajo, donde emanan Leyes que establecen las Obligaciones y Derechos que
se deben cumplir, y que es de carácter obligatorio su cumplimiento por las partes involucradas.

Derecho laboral o derecho al trabajo:

Concepto:

Es una rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones
de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados
del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina
y sistema de norma positiva.

Definición:

Es el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores
y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

Terminología:

La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias
denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y
legislación laboral.
Naturaleza jurídica:

La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico para

sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas
en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.

Relación con otras disciplinas

• Derecho público y privado: El Derecho del Trabajo ha influido en el Derecho Público y Privado
durante el curso de su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus
instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en beneficio del hombre,
sino también para la sociedad de que forma parte.

• Derecho Constitucional: Ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar
reformas en la Constitución de las Naciones.

• Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrático especial: Ministerio
del Trabajo y sus dependencias.

• Derecho Penal: Tiene tipos especiales de normas para las infracciones relativas al trabajo.

Fuentes del derecho laboral:

Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:

a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio
fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean
contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter
constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

Principios constitucionales del derecho laboral:

 Principio de intangibilidad y progresividad:

CRBV: Artículo 89.1: Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales.

LOTTT: Art 18.2.- La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que
no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.

 Principio de irrenunciabilidad:
CRBV: Art 89.2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la
ley.

 Principio de favor:

CRBV: Art 89.3: Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en
la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

LOTTT: 18.5: Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la
interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicará en su integridad.

 Principio de igualdad y Principio de no discriminación:

CRBV: Artículo 89.5: Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.

 Principio de continuidad:

LOTTT: Artículo 61: El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con
ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de
trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de
trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.

 Principio de justicia social:

LOTTT: Art 1: Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y
sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado
democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y
servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para
materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad,
mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales,
intelectuales y espirituales del pueblo.

 Principio de primacía de la realidad sobre las formas o apariencias:

CRBV: Artículo 89.1: En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

Principios rectores de la LOTTT:

Artículo 19:
  Irrenunciabilidad de los derechos laborales:

En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de
cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras. Las
transacciones y convenimientos sólo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre
que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una
relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.

En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el
trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las
funcionarias del Trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente
de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Artículo 20:

 Igualdad y equidad de género:

El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo.
Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación,
ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a
fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el
proceso social de trabajo.

Articulo 21:

 Principio de no discriminación en el trabajo:

Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción,
exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones
de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad,
orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo
por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de
las infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se
considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad,
paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas, adolescentes, personas
adultas mayores y personas con discapacidad.

En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo no se podrán incluir cláusulas
que contraríen lo dispuesto en este artículo. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en
su derecho al trabajo por tener antecedentes penales.

Artículo 22:

 Primacía de la realidad:

En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, así como en la
interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.

Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, fórmulas y convenios adoptados por el patrono o la
patrona en fraude a esta Ley, así como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar
sus condiciones.
En estos casos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de los derechos, garantías,
remuneraciones y demás beneficios que les correspondan a los trabajadores y las trabajadoras
derivadas de la relación de trabajo.

Artículo 23:

 Principio de la administración de justicia:

La legislación procesal, la organización de los tribunales y la administración del trabajo, se orientarán

con el propósito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solución
de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una
administración de justicia orientada por los principios de uniformidad, brevedad, gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad,
rectoría del juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad,
transparencia, autonomía, independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin
dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.

Artículo 24:

 Correcta aplicación de esta ley:

La correcta aplicación de esta Ley tiene como esencia la concepción constitucional sobre el trabajo
como proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. En correspondencia
con ello, debe interpretarse que la participación en el proceso social de trabajo está en función de la
construcción de relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la producción de bienes y la prestación
de servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor
agregado nacional, elevar el nivel de vida de la población, consolidar la independencia y fortalecer la
soberanía económica del país, con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una
existencia digna y provechosa para la colectividad.

Organización internacional del trabajo:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de la ONU y

fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de
Versalles. Se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Entre sus
objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades
dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones
relacionadas con el trabajo.

Derecho internacional del trabajo

La OIT es la fuente del derecho internacional laboral representada en los Convenios y

Recomendaciones, en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la
aplicación de las normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados
internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT y sus
Recomendaciones son instrumentos no vinculantes, que por regla general tratan de los
mismos temas que los Convenios

Derechos humanos, de los derechos económicos, sociales, culturales en el derecho al trabajo:

1) Que se plantea en la declaración universal de los derechos humanos en los artículos 23 y 24

Artículo 23:
1.Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada,
en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación
razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

2) Que se plantea en la declaración americana de los derechos y deberes del hombre en sus
artículos 14 y 15

Artículo 14: Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en relación
con su capacidad y destreza le asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia.

Artículo 15: Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta recreación y a la oportunidad de
emplear útilmente el tiempo libre en beneficio de su mejoramiento espiritual, cultural y físico

3) Que se plantea en el pacto internacional de los derechos económicos, sociales, culturales en

sus artículos 6, 7, 8

Artículo 6:

1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el
derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este
derecho.
2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto
para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación
tecnicoprofesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir
un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la
persona humana.

Artículo 7:

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en
particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres,
con salario igual por trabajo igual;

ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del
presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que
les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las
vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.

Artículo 8:

1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:

a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción
únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger
sus intereses económicos y sociales. No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de
este derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática
en interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos
y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de éstas
a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las que
prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la
seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y libertades
ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.

2. El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de tales derechos por
los miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la administración del Estado.

3. Nada de lo dispuesto en este artículo autorizará a los Estados Partes en el Convenio de la

Organización Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la protección del
derecho de sindicación a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantías previstas en
dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantías.

Normativa jurídica vigente que rigen el derecho del trabajo en Venezuela:

Leyes orgánicas

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Leyes especiales

 Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores

Residenciales.
 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Leyes

 Ley del INCES.

 Ley del Seguro Social.
Ley de Servicios Sociales.
Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”.
Reglamentos

 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en
el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).
 Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para
la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Normas

 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
 Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
 Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de
exposición en lugares de trabajo. (1.ª revisión).
 Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.

Principios constitucionales del derecho del trabajo:

La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie de principios. Entre
ellos cabe destacar:

 Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT).

 Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT).
 Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT).
 Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
 Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
 Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT).
 Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT).
 Principio de primacía de la realidad sobre las formas o apariciencias (Art. 22
LOTTT).

Referente al derecho al trabajo que plantea los artículos 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95,
96, y 97 de la constitución:

Artículo 86: Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter
no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad,
paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad,
vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El
Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de
seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo,
de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo
para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros de la seguridad social no
podrán ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y
las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás beneficios de la
seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado. Los
remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la seguridad social se
acumularán a los fines de su distribución y contribución en esos servicios. El sistema de seguridad
social será regulado por una ley orgánica especial.

Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la
adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,

higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Artículo 88: El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea
valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social de conformidad con la ley.

Artículo 89: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes
principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la

interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto
alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El
Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Artículo 90: La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y
cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá
obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la
progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se
determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio
del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados

en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

Artículo 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación
que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario
es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la
excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley

El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un
salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo
de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.

Artículo 92: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las
prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y
garantías de la deuda principal.

Artículo 93: La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.

Artículo 94: La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona natural o

jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio
de la responsabilidad solidaria de éstos. El Estado establecerá, a través del órgano competente,
la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en caso de simulación
o fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral.

Artículo 95: Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de
autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o
no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención,
suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y
protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este
derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones
sindicales establecerán la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes
mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y
representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su
lucro o interés personal, serán sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las
integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a
hacer declaración jurada de bienes.

Artículo 96: Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen
derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin
más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al
momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.

Artículo 97: Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

Bibliografía:

https://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela

https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf

https://www.oas.org/dil/esp/constitucion_venezuela.pdf

https://www.unaids.org/es/aboutunaids/unaidscosponsors/ilo

https://www.ilo.org/inform/online-information-resources/research-guides/labour-law/lang--es/
index.htm

https://www.ohchr.org/sites/default/files/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf

https://www.oas.org/dil/esp/declaraci
%C3%B3n_americana_de_los_derechos_y_deberes_del_hombre_1948.pdf

https://www.ohchr.org/sites/default/files/cescr_SP.pdf

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_de_Venezuela