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Nombre:
García García Kelly Yuriana y Denise
Araceli Jimenez Mendez
Campus: Hispano
Marco teorico
El Test Wonderlic es un test psicotécnico desarrollado por Eldon F Wonderlic que mide
personal. Consta de 50 preguntas que van de la más fácil a la más difícil y tienes 12
minutos para resolverlas. En esta prueba de agilidad mental, el sujeto trata de responder
correctamente a tantas preguntas como sea posible. Para hacer esto, debes usar la lógica y
la razón. Está diseñado para evaluar candidatos para tareas que requieren cálculos
materias debe ser igual o superior a la escuela básica. El grupo de edad de las personas
Discusión
medir la inteligencia general. Fue desarrollada en 1936 por Eldon F Wonderlic, psicólogo
de la inteligencia de los adultos. Evalúa la capacidad del sujeto para resolver problemas,
entre los diversos aspectos de la capacidad intelectual. Este examen utiliza preguntas y
Los factores que evalua; Habilidad cognitiva general, potencial para el empleo y
Interpretación y calificación
pregunta tiene solo una respuesta correcta. El número de respuestas correctas indica la
Por encima: Por encima de 35 puntos. Sin embargo, se tienen en cuenta otras pruebas
adicionales en relación con la interpretación. Por ejemplo, los efectos del deterioro
mental relacionado con la edad. Las correcciones de prueba tienen en cuenta esta
de la siguiente manera.
Características
El test Wonderlic es una prueba psicotécnica utilizada para medir inteligencia lógico
mayor número de preguntas. Para ello debe valerse de la lógica y la razón. Fue diseñada
para evaluar a los candidatos para puestos que necesitan realizar cálculos simples y/o el
Este test se administra de manera individual y colectiva. Los sujetos deben poseer un
nivel académico igual o superior a la escuela primaria. El rango de edad de las personas
Conclusión
apoyo para las organizaciones de hoy. La prueba tiene una alta fiabilidad y validez y se
con varias opciones de test de CI que puedes utilizar en tus procesos de selección. El test
de CI de 24 preguntas es uno de los más utilizados entre los evaluadores que utilizan esta
plataforma.
Test OTIS
Marco Teórico
En México las pruebas para la selección de personal iniciaron en los años 20s, esta
prueba fue una de las pioneras en utilizar papel-lápiz, es un aprueba verbal que se ha
rediseñado infinidad de veces para un mejor resultado, esta prueba es una de las mas
industrial, así mismo se puede realizar también a nivel universitario, existe el OTIS
sencillo y el OTIS gamma EM, que son muy utilizadas ya que tienen gran capacidad de
Esta prueba esta destinada para las personas que desena ingresar a una empresa, pues
esta misma tiene también a nivel universitario pues nos ayuda para la selección para la
trasferencias de personal.
Consta de 75 reactivos, esta prueba tiene una duración de 30 minutos y se puede realizar
individual o grupal.
Antes de comenzar la prueba el valuador deberá dar las instrucciones señaladas al inicio
mayor parte de las personas les implica de 2 a 3 minutos leer las preguntas de dicha
prueba y contestarlas, hay una hoja especial donde deberán escribir los datos personales
que se le indica.
a) “Por favor no abran el cuadernillo, no lean ni contesten hasta que se les indique.” Se les
indicará que llenen los datos que se les soliciten en la hoja de respuestas.
b) Cuando ya estén listos se les dice: “Abran su cuadernillo, comenzamos a leer las
instrucciones (para que los evaluados participen, deberán leer uno, dos o tres la página de
c) Una vez, que se han leído las instrucciones, se les pregunta si todos han entendido, si hay
dudas se procede a aclararlas si no, se les dice: “Listos, volteen la hoja, comiencen”
d) A partir de este momento, empieza a contarse el tiempo. Una vez transcurrido el tiempo
asignado, se les dice a los evaluados: “El tiempo ha terminado, por favor todos cierren
sus cuadernillos”.
Esta prueba mide la capacidad intelectual de las personas que tengan un nivel cultural
bajo o medio, así como también medirá aspectos de la inteligencia que estén relacionados
Evaluar a los adultos en el campo comercial e industrial para una buena selección de
Arthur S. Otis. En 1918, primera versión denominada OTIS Group Intelligence Scale,
Discusión
Nos dice que esta prueba es muy certera puesto que ha servido para la contratación,
de que los factores que se habían propuesto hasta entonces no eran lo suficientemente
Conclusión
La compilación de todas las pruebas vistas en clase nos ayudaran a encontrar el mejor
postulante para cada puesto así como también encontrar el puesto ideal dependiendo de
las habilidades de la persona que este en busca de trabajo, ya que así se sacara el mejor
Bibliografías
Evalart. (2022, January 13). El Test de Wonderlic: Usos, Características y Pruebas Alternativas.
Evalart. https://evalart.com/es/blog/el-test-de-wonderlic-usos-caracteristicas-y-pruebas-
alernativas/
https://terecluta.com/pruebas-psicotecnicas/test-wonderlic/
del Carmen Gerardo Pérez, C. M. (n.d.). Cuadernillo de Prácticas 1 Pruebas de Inteligencia: OTIS.
https://www.psicologia.unam.mx/documentos/pdf/publicaciones/Cuadernillo_de_practicas_1.
_Pruebas_de_Inteligencia_OTIS_Gerardo_Perez_Vite_San_Pedro_TAD_6_y_7_sem_.pdf
https://scideas.com.gt/pruebas-psicometricas-2/otis/