Universidad Nororiental Privada

“Gran Mariscal de Ayacucho”

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuelas de Administración de Empresas y Economía

Cátedra: Electiva

PRESUPUESTO
PÚBLICO

Profesora:
Bachiller:

Enma Espinoza Jorge

Fariñas
C.I.
24.391.154
Barcelona, Septiembre de 2022.
 ÍNDICE

 EVOLUCIÓN HISTORICA-LINEA DE TIEMPO DEL ESTUDIO DEL (COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL)............................................................................................................................3
Principales investigadores..............................................................................................................3
Aportes...........................................................................................................................................3
  EVOLUCIÓN HISTORICA - LINEA DE TIEMPO DEL ESTUDIO
DEL (COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL)

El comportamiento organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los

individuos, grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan.
Uno de los principales objetivos del comportamiento organizacional utiliza los
conocimientos obtenidos para optimizar el funcionamiento de la organización .

Adam Smith 1776

Primeras Prácticas publicado en 1776, incluía un La riqueza de las naciones. Argumento

sobre las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad por la división del
trabajo.

Principales investigadores

Aportes

Gracias a estos grandes investigadores que crearon y aportaron este estudio de

campo que impacto a los individuos, los grupos y las estructuras
organizacionales sobre el comportamiento de las personas dentro las
organizaciones, con el proposito de utilizar este conocimiento para mejorar la
eficacia de la organización.

En la actualidad tenemos la fortuna de laborar en una epoca que esta en

constante busqueda de cambios y contempla el comportamiento organizacional
como un invento del hombre mismo. La constante busqueda de nuevos diseños
organizacionales, formas de trabajar y eficiencia en el resultado, obliga a que se
siga invirtiendo cada dia en el recurso humano.
 He aprendido con la realización de esta línea de tiempo que cuando todos
los esfuerzos del comportamiento organizacional van dirigidos al mejoramiento
de las condiciones esenciales de la empresa es casi un exito seguro.