- Indemnización por traslado y el trabajador se niega al traslado 20 días con el máx de

12 mensualidades (360 días).

- Si ha reclamado y el juez le da la razón y la empresa no quiere que siga
trabajando en su origen, la indemnización es de 33 días con un máx de 24
mensualidades (720 días).

- Indemnización por Modificación sustancial y el trabajador se niega a la modificación

20 días con el máx de 9 mensualidades (270 días).

- Por incumplimiento al interrumpir FP de la empresa 33 días con el máx de 24

mensualidades (750 días).

-Indemnización por fin de contrato (menos contrato de sustitución) 12 días con el máx de
12 mensualidades.

-Indemnización por muerte o jubilación del empresario 30 días por año trabajado para el
trabajador sin límite.

-Indemnización por fuerza mayor y por tanto cierre de empresa 20 días con el máx de 12
mensualidades.

-Indemnización por causas objetivas 20 días con el máx de 12 mensualidades

-Indemnización por despido improcedente o por falta grave de la empresa 33 días con el
máx de 24 mensualidades

DESPIDO NULO → readmisión del trabajador pagándole los salarios perdidos

CALCULAR INDEMNIZACIONES:
Si lleva 20 años trabajando y rechaza irse → 20 X 20 = 400, como se pasa de las 12

mensualidades (360 días) y cobra a 50 euros el día ; 360 X 50 = 18.000 euros que le tienen

que indemnizar.
Ejemplo: Alba trabaja en Budapest y recibe notificación de traslado a Almería. 10 años de
antigüedad y salario diario 40 euros.

A) 20x10 = 200 días ; 200 x 40 = 8.000 → Si rechazo y extingue el contrato

B) 33x10 = 330 ; 330 x 40 = 13.200 → Si acepto y reclamo