TEMA 5

Funcionales (relativas a las tareas)

Horizontal
Modificación Geográficas
Ascendente
Sustanciales
Descendente

Suspensión y
Extinción del contrato Desplazamiento

Traslado

Genera
indemnización si
no lo acepta
TEMA 5: Modificación Suspensión y Extinción Del Contrato

Modificación

-Funcionales: Por ejemplo, si un profesor da FOL, pero le dicen que tiene que empezar
a dar ADE, si decides irte, no tendrás indemnización, solo varía el salario si es para cobrar más.
Hay tres tipos:

-Horizontal opta a doble cargo en

su profesión (DE FOL A ADE)
Mismo sueldo

-Vertical ascendente director (DE

FOL A DIRECCIÓN) Sube el sueldo

-Vertical descendente (DE FOL A

CONSERJE) No te baja el sueldo

-Geográficas:

-Desplazamiento: Menos de 3 años, avisar con 5 dias

laborales.

-Traslado: Para siempre. SI no quieres ir se da

una indemnización que tienen que
ser 20 dias por año trabajado un límite de
9 meses de sueldo normal

-Sustanciales:

Suspensión

(TE DA EL DINERO LA SEGURIDAD SOCIAL, A DIFERENCIA DE LOS PERMISOS

RETRIBUIDOS QUE TE DARIA EL DINERO LA EMPRESA)

2 tipos: Normales 20 días/año – 9 meses

Más graves 33 días/año – 24 meses

20 días/año trabajando por un máximo de 9 meses de sueldo normal.

EXTINCIÓN

Voluntad de trabajador  es una división (Solo tengo indemnización si me trasladan o me

modifican de manera sustancial las condiciones de trabajo).

Voluntad del empleado/empresario  es un despido Disciplinario no genera indemnización

Causas externas Objetivosi genera indemnización,

DESPIDOS OBJETIVOS

Procedente  son 20 días de salario por año trabajado de indemnización, limite de 9 meses de
tu salario normal.

Improcedente  son 33 días, máximo límite de 2 años de tu salario.

Nulos  despedir a alguien por algún motivo discriminatorio.

CAUSAS EXTERNAS
-Quiebra de empresa
-Fallecimiento
-Jubilación

MÁS TIPOS DE DESPIDOS

-DESPIDO COLECTIVO (ERE) Tiene indemnización 20 días

-DESPIDO POR FUERZA MAYOR Tiene indemnización 20 días con un máximo de 12 meses

ERTE  Durante el tiempo que dura el ERTE no puedes trabajar  (Suspensión de contrato).

Ejemplo.
Se traslada a Laura a valencia y no quiere ir. Se extingue el contrato. Calcula indemnización si
la hay.
1500 euros  2 años
Indemnización 20 días/año máximo de salario normal.

1500 : 30 x 20 = 1000  20 días

1000 x 2 = 2000 euros
Límite = 1500 x 9 = 13500 euros
Le modifican a Juanjo las condiciones de trabajo de manera sustancial. Se extingue el
contrato, calcula la indemnización si la hay.

33 días por año trabajo con máximo de 24 meses, que son 2 años de mi sueldo.
Lleva trabajando 20 años. Cobra 2500 al mes.

2500 : 30 = 83,3 al día

83,3 x 33 = 2750 los 33 días
2750 x 20 = 55000 euros.
2500 x 24 = 60000 es lo máximo

Le modifican a Messi las condiciones de trabajo de manera sustancial. Se extingue el

contrato, calcula la indemnización si la hay.

20 días/año de máximo 9 meses.

2500 : 30 = 83,3 al día.

83,3 x 20 = 1666 en 20 días.
1666 x 20 = 33320 euros
2500 x 9 = 22500 euros.

JURISDICCIÓN – LABORAL/ DE LO SOCIAL.

1. Denuncia.  Demanda.
2. Civil.  Demanda.
4 Jurisdicciones - órdenes jurisdiccionales. 3. Contencioso administrativo.
 Demanda.
Jurisdicción especial  Militar 4. Laboral.  Demanda.

T
S
AN
TSJ / CCAA
Juzgado de lo social

TS  Tribunal Supremo
AN  Audiencia Nacional
TSJ  Tribunal Supremo de la Comunidad Autónoma
TC  Tribunal Constitucional
TJUE  Tribunal de Justicia de la Unión Europea
 SMAC

DEMANDA CONCILIACIÓN JUICIO SENTENCIA

RECURRIR RECURSO

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1. A Porque comienza con la notificación por escrito con un plazo de preaviso de 15
dias computado desde la entrega de la comunicación hasta la extinción.

2. C porque al trabajador se le liquidaran las retribuciones pendientes y no tendrá

indemnización.

3. B

4. B, puede abonar una indemnización de 33 dias de salario por año trabajado o

readmitir al trabajador abonándole los salarios de tramitación.

5. C no hay derecho a reserva pero si hay un derecho preferente de reingreso cuando

haya vacante de igual o similar categoría.

6. C

EJ.1
Cobra  2000 euros.

Lleva 20 años.

Calcula la indemnización de la renuncia al traslado.

20 días al año

Tope 9 años de sueldo.

2000x18=36000

3000x9=27000

Cobra 27000
EJERCICIOS FOL
1. Indemnización despido disciplinario trabajador que cobra 50000/Año y lleva 10
años.
No cobra indemnizacion.

2. Indemnización despido calificado improcedente trabajador que cobra 50000 año y

lleva 10 años.
50000:12 x 30= 4166:30 = 138,86 euros
138,86 x 33= 4582,6 x 10= 45826 euros
Limite= 50000x2=100000

3. Indemnización renuncia al traslado a Murcia, cobra 2000 /mes y lleva 5 años.

SI no quieres ir se da una indemnización que tienen que ser 20 dias por año trabajando con un
límite de 9 meses.
2000: 30 x 20= 1333,33
1333,33 x 5= 6666,65 euros
Limite= 2000 x 9= 18000

4. Indemnización renuncia al desplazamiento a Fuenteventura y cobra 1000/mes y

lleva 2 años.
No hay indemnización.

5. Indemnizacion por despido calificado procedente, lleva 15 años y cobra 3000/mes.

Son 20 días de salario por año trabajado de indemnización, límite de 9 meses de tu salario normal.
30 dias por año trabajado= 100 al dia
100 x 20= 2000
2000 x 15= 30000 euros.
Limite= 3000 x 9= 27000 euros