ACTIVIDADES TEMA 5:

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Guillermo Cabaña Camacho

2º Grabado
Pág 79:

1- Despido colectivo

2-Un expediente de regulación de empleo es la comunicación de la extinción

colectiva de contratos de trabajo, la suspensión temporal o la reducción de la
jornada laboral, fundadas todas ellas en causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.

3- Sí, ya que lo que se debe recibir en un despido colectivo es 20 días de salario

por año trabajado

4- En caso de finalizar antes de la fecha fijada se indemniza como

improcedente, a menos que sea por causas incluidas en el contrato.
Tienen una indemnización de fin de contrato de 12 días de salario por año
trabajado

Pág 81:

1- Antonio puede pedir la rescisión de contrato ya que le perjudica el cambio de

turno y tener una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado (9
meses máximo)
Impugnar la decisión para que un juez declare que las causas del supuesto
cambio de turno son injustificadas

2- Tiene derecho al salario correspondiente al jefe de sección y a solicitar un

ascenso a partir de los 6 meses en dicho puesto (en el cómputo de 1 año u 8
meses en 2 años), debe tener la titulación adecuada para el puesto

3- Tiene derecho a percibir los gastos de dieta y del viaje, tendrá un permiso de
4 días por cada 3 meses trabajando desplazada.
Si no está de acuerdo en ir, puede reclamar a un juez
4- Por parte de la empresa, para hacer el traslado deben existir razones
económicas, de producción, técnicas u organizativas, dicho traslado debe
comunicarse con 30 días de antelación.
En cuanto al trabajador, podrá:
Pedir que el contrato se extinga y recibir una indemnización de 20 días de
salario por año trabajado (máximo 12 meses); Aceptar el traslado y recibir una
compensación por el traslado; Recurrir al juzgado.

Pág 87:

5-
- Un trabajador coge dinero de la caja: Despido disciplinario
-Terminación de la obra o servicio: Extinción por causas consignadas
válidamente en el contrato
-100 empleados de una empresa automovilística: Despido colectivo
-El jefe de María se jubila: Jubilación del empresario
-Un incendio ha quemado la fábrica donde trabaja luis: Fuerza mayor
-Inadaptación a las nuevas máquinas: Despido por causas objetivas

6- Excedencia voluntaria por motivos personales (paracuidar a familiar de hasta

segundo grado de consanguinidad)
Durará 2 años como máximo, reservándose su puesto de trabajo sólo el primer
año

7- Sí ya que el empresario no cumple sus obligaciones de pago a los

trabajadores, podrán demandarlo en los juzgados y pedir la extinción del
contrato, cobrarán una indemnización de 33 días de salario por año trabajado
(máximo de 24 meses)
8-
-Despido por causas objetivas

-No, ya que deben comunicarlo con 15 días de antelación (no nos dicen cuando
se comunica) y por escrito, explicando las causas del despido.
Se deben conceder 6 horas semanales para que el trabajador pueda buscar otro
empleo

-Por día gana: ( (1600 x 12) + (1300 x 2) ) / 365 = 59,73€/día

La indemnización sería de 20 días de salario/año trabajado (5 años):
5 años x 20 días = 100 días de salario
100 x 59,73 = 5973€ será lo que cobre

Pág 90:

1- a 6- c

2- b 7- b

3- c 8- b

4- a 9- c

5- a 10- c

Pág 91:

1- -Tiene una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, luego:

15.330 / 365 =42€/día

42 x 214 días trabajados x (12 / 365) = 295,50 € de indemnización
Pág 92:

1- Se trata de un despido colectivo, motivado por causas económicas,

organizativas, técnicas o económicas, para tramitarlo debe seguir el ERE y abrir
un periodo de consultas para los representantes de los trabajadores.
Legalmente la indemnización debería ser de 20 días de salario/ año trabajado
en un periodo máximo de 12 meses

2- Sí, es un despido por causas objetiva, ya que según el estatuto el tiempo

máximo para dominar la actividad es de 2 meses y el lleva ya 3

3- Sí puede ya que una de las causas de suspensión del trabajo y sueldo es el

de privación de la libertad sin condena

4- Sí se permite el descenso de categoría siempre y cuando se justifique y sean

causas técnicas u organizativas, debe seguir cobrando el sueldo de capataz.
Pedro puede negarse si no respeta su dignidad

5-
-Sería un despido disciplinario.

-Debería:
Mandar una solicitud de mediación o del acto de conciliación ante el SMAC, en
caso de no haber acuerdo, presentar una demanda al juzgado.

-Luisa podrá optar por recibir una indemnización o reingresar en el trabajo ( le

pagarían los salarios de tramitación)

6- No es posible, ya que en esta situación, es una causa de suspensión del

contrato.

7- Se puede suspender el empleo y sueldo por faltas disciplinarias, depende del

convenio colectivo

8- No, ya que Juan debería disponer hasta 3 años desde el nacimiento del hijo y
en el primer año tendría derecho a la reserva de su puesto