Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

VERSIÓN: 01
PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y
SALUD OCUPACIONAL PAGINA 1 de 17
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Transportes y Servicios Integrados GM SPA
German Mayorga Fernanda Silva Yañez

Representante Legal Asesor Prevención de Riesgos
1
Fecha de Creación: Creado Por: Fernanda Silva Yáñez. Aprobado Por: German Mayorga
24/10/2019 Prevención de Riesgos
Fecha de Modificación: Revisado Por: Localización de Documento:
- - Oficina Administrativa Chamiza
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1. INTRODUCCION
La existencia de los riesgos, deteriora los resultados esperados en los procesos de trabajo, por lo cual se hace necesarios establecer
acciones a seguir con el propósito de llevar estos riesgos a niveles aceptables para la empresa.
La prevención de riesgos es una disciplina que se encuentra ligada a un conjunto de actividades, medidas adaptadas o previstas en todas
las fases de actividad de la empresa ,con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del
trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologías o lesiones.
La herramienta fundamental en la prevención de riesgos laborales es la evaluación de riesgos laborales, que propondrá, si es necesario,
unas medidas preventivas encaminadas a evitar o disminuir los riesgos en los puestos de trabajo
Según la Ley 16.744, del 1° de Febrero de 1968, se entiende como Accidente del Trabajo, a “toda lesión que una persona sufre a causa o
con ocasión de su trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”. Por su parte, el mismo cuerpo legal, define una Enfermedad
Profesional, “como aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte”.
Servicios integrados GM spa tiene como finalidad prevenir daños a sus trabajadores e instalaciones para eso se establece un Programa
de Trabajo en Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de velar por la seguridad e integridad de sus colaboradores, evitando los
perjuicios personales, familiares y económicos, que se manifiestan con la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El Siguiente programa de seguridad y salud ocupacional se planificara de acuerdo a las actividades propuestas durante el periodo definido
entre Octubre, Noviembre, y Diciembre.
2. ALCANCE
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser cumplido por todas las personas que trabajan para la Empresa
Transportes y Servicios Integrados GM SPA
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3. POLITICA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La empresa Transportes y Servicios Integrados GM SPA y todos sus trabajadores se comprometen a asumir la responsabilidad de hacer
todo lo que esté a su alcance para prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, por lo cual definen que la
seguridad y la salud ocupacional son parte esencial e integrada de todos los procesos de esta organización.
Base de la política:
• Tener como principal “objetivo” no tener accidentes, por lo tanto, la tarea primordial para todos los niveles jerárquicos, trabajadores, es
tener cero accidentes.
• Ser todos responsables por la seguridad y salud ocupacional de sí mismos y de sus compañeros, por lo cual, los equipos de trabajo tienen
como prioridad el cuidado de los trabajadores y la mantención continua de una conducta segura.
• Asegurar que ninguna meta de producción o emergencia operacional justifique que un trabajador se exponga a riesgos que no cuenten
con las medidas de control correspondientes.
• Promover la sensibilización y cultura preventiva en la empresa, mediante el continuo entrenamiento y capacitación de todos los
trabajadores, y el ejemplo que dan las jefaturas a sus equipos de trabajo.
• Mejorar de manera continua el programa de seguridad y salud ocupacional, realizando verificación y control del desempeño a través de
auditorías internas y el seguimiento a objetivos por área de desempeño.
• Identificar, evaluar y controlar los peligros asociados a las operaciones de la empresa, para prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, asimismo cumplir con la legislación vigente, con los requisitos legales aplicables.
La Gerencia asume el compromiso de comunicar y difundir esta política a todos los trabajadores de la empresa y entregar los recursos
necesarios para que ella se pueda implementar. Así mismo, todos los trabajadores toman el compromiso de hacer el máximo esfuerzo en el
cuidado personal y de sus compañeros.
4. OBJETIVO Y META
El objetivo está enfocado en velar por la seguridad y salud de los trabajadores de Transportes y Servicios Integrados GM SPA, que realizan
sus labores en la localidad de Chamiza km 10, comuna de Puerto Montt, todo esto a través de un rol preventivo, el cual se verá reflejado en
un programa de actividades que será implementado durante los meses antes mencionados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar, controlar y eliminar los riesgos potenciales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Lograr que los trabajadores integren la seguridad a su actividad laboral diaria en función de la protección de sí mismos.
 Cumplir con la normativa legal vigente.
 Capacitar a los trabajadores
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 Realizar observaciones del uso de elementos de protección personal

 Realizar inspecciones periódicas de seguridad de los lugares de trabajo
 META
No tener accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
5. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES
 EMPRESA MANDANTE TRUSAL

 Proteger la salud y vida de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia
 Mantener extintores, herramientas y maquinaria operativos y dar solución al desperfecto de este.
 REPRESENTANTE LEGAL /JEFATURA / SUPERVISOR DE AREA
 Apoyar el programa de actividades.

 Colaborar con la investigación de accidentes para determinar causas.
 Velar por la seguridad de los trabajadores que estén bajo su mando.
 Exigir el uso de elementos de protección personal.
 ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS
 Coordinar las actividades en prevención de riesgos

 Realizar las actividades establecidas en la ley 16744 y sus D.S
 Preocuparse del cumplimiento de las actividades
 TRABAJADORES
 Cumplir con las normas de seguridad establecidas en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
 Informar de inmediato a su supervisor inmediato si ha sufrido un accidente /incidente.
 Colaborar con investigación de accidentes, aportando información fidedigna.
 Trabajar de acuerdo a los normas de seguridad de la empresa y colaborar activamente en la prevención de riesgos y en las
inspecciones.
 Utilizar y cuidar siempre y correctamente los elementos de protección personal que se le han entregado a su cargo.
 Informar inmediatamente a su superior de cualquier peligro que detecte, al igual de lesiones, daño a equipos o herramientas u otras
anomalías.
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 ADMINISTRACION
 Al ingresar un trabajador a la empresa ,deberá efectuar contratos de trabajo ,de acuerdo a la normativa legal vigente
 Deberá hacer entrega del Reglamento Interno de la empresa y Registro de este
 Realizar fichas personales
 Hacer entrega del Derecho a saber y Registro de este.
 Hacer entrega de Ficha clínica
 Llevar un registro de hora de entrada y salida de los trabajadores.
 Mantener toda la documentación y realizar todas las acciones que su cargo amerita
 M UT U ALI D AD
 De acuerdo con el artículo 12 de la Ley N° 16.744, las Mutualidades de Ley 16.744 deben realizar actividades permanentes de
prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Administrar el Seguro que es la Ley 16.744.
 Asesoría en Seguridad Laboral. Aplicación de modernos planes preventivos, concebidos en el marco de una estrategia productiva,
los cuales permiten la ejecución de procesos más eficientes.
 Infraestructura de Rescate. Con el fin de prestar una atención oportuna al accidentado.
 Cobertura de Salud. Para la atención por accidente o enfermedad laboral.
 Rehabilitación. Para una reinserción laboral exitosa.
 Prestaciones Económicas. Ante situaciones de accidentes invalidantes o de fallecimiento.
 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

 Efectuar reunión mensual respaldada por el acta respectiva.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
 Otras actividades relacionadas con las demás funciones que establece el Decreto Supremo Nº 54 y Decreto Supremo Nº 76, Ley nº
20.123.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad
establecidas en la faena.
 Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
 Adoptar todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad.
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6. ACTIVIDADES ESPECIFICAS
 Inducción de prevención de riesgos al ingreso de la empresa
Todo trabajador que ingrese a la empresa deberá recibir una inducción en prevención de riesgos con el fin de informar de los riesgos
asociados a su actividad, de la relación mutualidad empresa, uso de epp, etc.
 Inspecciones Planeadas
Son actividades que tienen como finalidad detectar, analizar y corregir deficiencias en áreas, equipos y tareas que puedan ocasionar
lesiones personales o pérdidas materiales.
Una vez detectadas serán informadas en el informe técnico que se envía por correo electrónico.
 Identificación de tareas y evaluación de riesgos

 Investigación de accidentes
El objetivo de este es que cada trabajador reporte el, o los accidentes en el que se vea involucrado o del que tenga conocimiento, con el
objetivo de determinar sus causas y tomar las medidas tendientes a eliminar completamente esos riesgos o disminuirlos a un nivel
aceptable.
El informe de investigación de accidente debe ser efectuado por el prevencionista de riesgos en conjunto con el supervisor.
Cada acción correctiva y/o preventiva considerada en los informes, debe indicar un responsable de su implementación, el cual debe estar
identificado con su nombre y apellido.
También se debe establecer la fecha máxima en que la acción correctiva este implementada
ANEXO 1 (FORMATO INVESTIGACION DE ACCIDENTES)
 Planes de emergencia
Plan de emergencia en caso de incendio
 Salud ocupacional
Programa de pausas saludables y/o ejercicios compensatorios (Registro)
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 Estadística de accidentabilidad
Se deberá realizar un informe estadístico de los accidentes ocurridos en el mes, si es que hubieran.
7. ANTECEDENTES LEGALES
 Ley 16.744: Aprueba seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
 Decreto Supremo N° 594: Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo.
 Decreto N° 40 :Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
8. ACTIVIDADES
De acuerdo al cronograma de actividades para los meses de Octubre, noviembre y Diciembre se han programado las siguientes
actividades:
N° Actividad Frecuencia Ejecutante Observación Octubre Noviembre Diciembre Evidencia de Control
SEMANAS 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Actualización Planificado Fichas (Oficina

documentación Cada vez X
de fichas
Chamiza)
que sea APR
Realizado
personales necesario X
2 Creación de Planificado Matriz (Oficina
matriz IPER Anual/Cada APR X
Chamiza )
vez que sea Realizado
necesario X Correo
3 Creación de Planificado
programa de Anual APR X
seguridad y
Programa (Oficina
Realizado Chamiza)
salud X
ocupacional
4 Inducciones Planificado Registro de
Planta Chamiza Cada vez APR
Cada vez que sea necesario capacitación y/o
Realizado adiestramiento
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5 Evaluación de Planificado
inducción laboral Cada vez APR X X X X X X X X X X X X
Evaluaciones(Oficina
Realizado Chamiza)
6 Constitución del Planificado Cartas inspección del

comité paritario Anual APR X
GM SPA en Realizado trabajo
X
planta Chamiza
6 Planificado Acta de reunión
Reuniones del En forma APR/CPH X
CPHS mensual S Realizado
7 Planificado
RIOHS Anual APR
Realizado X
8 Creación de Planificado Registro archivador

procedimientos de X
trabajo seguro Cada vez APR
Oficina Gm
Realizado
para personal
9 Planificado
Reporte de Cada vez APR
accidentes e que haya un
Cada vez que sea necesario Correo informativo
Realizado
incidentes acc
10 Planificado Registro archivador
Rellenar Díat Cada vez APR/
prevención
/Diep , que haya un ADMINIST Realizado Cada vez que sea necesario
declaración y acc que RATIVO
autocuidado requiera
11
mutual
Planificado Registro Oficina
Investigación de Cada vez APR/ Cada vez que ocurra un acc
accidentes JEFE DE Realizado
TURNO/C
PHS
12 Inspecciones con Planificado

el CPHS Mensual APR/CPH X
S
Registro Oficina
Realizado
13 Inspecciones Planificado
X X X X X X
8
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Planeadas y no Semanal APR Realizado Registro Oficina

planeadas
14 Observaciones Planificado
planeadas y no Semanal X X X X X X X X X X X X
planeadas
Registro Oficina
APR
Realizado
15 Charlas de 5 Planificado
minutos 2 veces al APR/SUP X X X X
mes ERVISOR
Registro Oficina
Realizado
16 Reposición de Planificado Correo con fotos
Señaléticas Mensual APR X X X X X X X X
Realizado X
17 Capacitación del Mensual APR/SUP Planificado

personal que ERVISOR X X
opera en Baader
Registros
581 y 988 Realizado
18 Capacitación del Mensual Planificado

personal que APR X X
opera en
despieladora Realizado
19 Capacitación en Mensual Planificado

selladora APR X X
continua
(multivac) Realizado
20 Capacitación a Mensual Planificado

monitoras de APR X X
ejercicios
compensatorios Realizado
21 Capacitación a Mensual Planificado X X
traspaletero APR
Realizado
personal APR
recortero Realizado
9
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despinadoras APR Realizado

24 Capacitación al Mensual Planificado
personal que X X
trabaja en cinta APR
transportadora Realizado

trabajadores APR X X
expuestos al frio
Realizado
las APR X X
descamadoras
de pescado Realizado
27 Capacitación a Semestral Planificado

supervisores en APR X
caso de un
accidente Realizado
28 Capacitación al Semestral o Planificado

personal en caso cada vez APR X
de accidente que sea
necesario Realizado
29 Capacitación en Mensual Planificado

uso correcto de APR X
epp Realizado
30 Inspección Mensual Planificado
estado y uso de APR/SUP X X X
epp y materiales ERVISOR Realizado
A
31 Capacitación uso Semestral Planificado
y manejo de APR X
extintores Realizado
32 Inspección a Semestral Planificado
extintores Dpto.
(operativos y en Prevenció
Check list
buen estado) n de Realizado
riesgos
33 Evaluación Anual Planificado
Manejo Manual Organism
10
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de carga o Realizado
administra
dor
34 Difusión de Semestral Planificado
protocolo MMC APR
Realizado
35 Protocolo Anual Organism Planificado Carta Gantt Protocolos
PREXOR o
administra Realizado
dor
36 Difusión de Semestral APR Planificado
protocolo
PREXOR Realizado
37 Protocolo TMERT Anual ORGANIS Planificado
MO
ADMINIST Realizado
RADOR
38 Difusión de Semestral APR Planificado
protocolo TMERT
Realizado
39 Evaluación Anual APR Planificado
psicosocial
ISTAS 21 Realizado
40 Difusión Semestral APR Planificado
psicosocial
ISTAS 21 Realizado
41 Revisión y Anual/cada Planificado
actualización de vez que
matriz IPER ocurra un
accidente/ca APR Realizado
da vez que
cambie un
proceso
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ANEXO 1
1. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Razón social :
RUT :
Lugar del : Cargo:
accidente
Hora:
Supervisor a
cargo Fecha:
Teléfono :
2. ANTECEDENTES DEL TRABAJADOR
Nombre :
RUT :
Fecha nacimiento :
Cargo : Fecha ingreso:
Turno de trabajo :
Causo la lesión Objeto Equipo Sustancia Otro Experiencia en
el cargo
Declaración : Si No
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3.- DATOS DEL INCIDENTE
Tipo de incidente : CTP STP Emergencia CUASI

Fecha : Hora :
Atención inmediata
entregada :
Requiere derivación a Mutualidad: Si No
Tipo de evento :
Parte del cuerpo afectada :
4.- DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE
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4.1 Declaración de testigo (s): Si No

4.2 Declaración (es) N° 1
4.3 Registro fotográfico del incidente:
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5.- INVESTIGACIÓN DE CAUSAS
CAUSAS SINTOMAS ¿QUE ACTOS, FALLAS EN EL ACTO Y/O CONDICIONES CONTRIBUYERON MAS DIRECTAMENTE EN ESTE SUCESO?
 ALMACENAR DE MANERA INCORRECTA. PELIGRO DE EXPLOSION O INCENDIO.
 NO CUMPLIR PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS. PROTECCION Y/O RESGUARDO INADECUADO

 OPERAR SIN AUTORIZACION. EQUIPOS DE PROTECCION INADECUADOS OINSUFICIENTES
 NO USAR ELEM. DE PROTECCION PERSONAL. EQUIPOS, MAT. O HERRAMIENTAS INADECUADOS.
 REPARAR EQUIPOS ENERGIZADOS O EN MOVIMIENTO ORDEN Y LIMPIEZA DEFICIENTES.
 ASUMIR
NO USARPOSICIONES PELIGROSASPERSONAL.
ELEM. DE PROTECCION CONDICIONES
 NO USARAMBIENTALES PELIGROSAS:
ELEM. DE PROTECCION GASES, POLVOS, HUMO O VAPORES.
PERSONAL.
 NUTILIZAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD VENTILACION INSUFICIENTE.

 USAR HERRAMIENTAS
NO USAR Y EQUIPOSPERSONAL.
ELEM. DE PROTECCION EN FORMA INCORRECTA. ILUMINACION
 NO USAREXCESIVA
ELEM. DEOPROTECCION
INSUFICIENTE
PERSONAL.
 INADECUADO MANEJO DE MATERIALES. CONGESTION O FALTA DE ESPACIO



 NO SEÑALAR
NO USAR O NO
ELEM. ADVERTIR. PERSONAL.
DE PROTECCION
SISTEMA DE ADVERTENCIA INSUFICIENTE.
 NO USAR ELEM. DE PROTECCION PERSONAL.
 FALLA EN
NO SEﾃ羨LAR O ASEGURAR O PROTEGER ADECUADAMENTE
NO ADVERTIR. EXPOSICION A RUIDOS.
 USAR HERRAMIENTAS O EQUIPOS DEFECTUOSOS OTROS (ESPECIFICAR)

NO SEﾃ羨LAR : ..........................
O NO ADVERTIR.
 OTROS (ESPECIFICAR): ...............................
 OTROS (ESPECIFICAR): ...............................
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CAUSAS ORIGEN ¿CUALES SON LAS RAZONES BASICAS O FUNDAMENTALES PARA LA EXISTENCIA DE ESTOS "ACTOS" O "CONDICIONES".
FALTA DE CONOCIMIENTO
FALTA DE CAPACIDAD FISICA O MENTAL
FALTA DE MOTIVACION
HERRAMIENTAS, EQUIPOS O MAT. INADECUADOS

DESGASTE NORMAL.
PROBLEMAS DE DISEÑO
DEFICIENTE MANTENCION.
ADQUISICIONES ERRADAS.
USO INCORRECTO O ABUSO

FALTA DE PROC. O NORMAS INADECUADAS DE TRABAJO.
OTRAS (ESPECIFICAR): .........................................
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6.- PLAN DE ACCIÓN ¿QUE MEDIDAS SE HAN TOMADO O SE TOMARAN PARA EVITAR LA OCURRENCIA?
Acción Responsable Plazo
7.- CIERRE
Fecha cierre : Responsable :

Firma :
7.1 Evidencia de cierre u observación:
7.2 Informe cerrado eficazmente Si No
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Transportes y Servicios Integrados GM SPA

German Mayorga Fernanda Silva Yañez

3. POLITICA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Realizar observaciones del uso de elementos de protección personal

 EMPRESA MANDANTE TRUSAL

 REPRESENTANTE LEGAL /JEFATURA / SUPERVISOR DE AREA

 Apoyar el programa de actividades.

 ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS

 Coordinar las actividades en prevención de riesgos

 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

 Inducción de prevención de riesgos al ingreso de la empresa

 Identificación de tareas y evaluación de riesgos

ANEXO 1 (FORMATO INVESTIGACION DE ACCIDENTES)

Plan de emergencia en caso de incendio

Programa de pausas saludables y/o ejercicios compensatorios (Registro)

N° Actividad Frecuencia Ejecutante Observación Octubre Noviembre Diciembre Evidencia de Control

1 Actualización Planificado Fichas (Oficina

6 Constitución del Planificado Cartas inspección del

8 Creación de Planificado Registro archivador

12 Inspecciones con Planificado

Planeadas y no Semanal APR Realizado Registro Oficina

17 Capacitación del Mensual APR/SUP Planificado

18 Capacitación del Mensual Planificado

19 Capacitación en Mensual Planificado

20 Capacitación a Mensual Planificado

despinadoras APR Realizado

25 Capacitación a Mensual Planificado

27 Capacitación a Semestral Planificado

28 Capacitación al Semestral o Planificado

29 Capacitación en Mensual Planificado

2. ANTECEDENTES DEL TRABAJADOR

3.- DATOS DEL INCIDENTE

Tipo de incidente : CTP STP Emergencia CUASI

4.- DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE

4.1 Declaración de testigo (s): Si No

4.3 Registro fotográfico del incidente:

5.- INVESTIGACIÓN DE CAUSAS

 ALMACENAR DE MANERA INCORRECTA. PELIGRO DE EXPLOSION O INCENDIO.

 NO CUMPLIR PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS. PROTECCION Y/O RESGUARDO INADECUADO

 NO USAR ELEM. DE PROTECCION PERSONAL. EQUIPOS, MAT. O HERRAMIENTAS INADECUADOS.

 REPARAR EQUIPOS ENERGIZADOS O EN MOVIMIENTO ORDEN Y LIMPIEZA DEFICIENTES.

 NUTILIZAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD VENTILACION INSUFICIENTE.

 INADECUADO MANEJO DE MATERIALES. CONGESTION O FALTA DE ESPACIO

 USAR HERRAMIENTAS O EQUIPOS DEFECTUOSOS OTROS (ESPECIFICAR)

 OTROS (ESPECIFICAR): ...............................

FALTA DE CAPACIDAD FISICA O MENTAL

HERRAMIENTAS, EQUIPOS O MAT. INADECUADOS

USO INCORRECTO O ABUSO

OTRAS (ESPECIFICAR): .........................................

Acción Responsable Plazo

Fecha cierre : Responsable :

7.1 Evidencia de cierre u observación:

7.2 Informe cerrado eficazmente Si No

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