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PREVENCION DE RIESGOS, SEGURIDAD Y Lugar:

SALUD OCUPACIONAL.

PROGRAMA DE PREVENCION DE
RIESGOS

PROGRAMA ANUAL DE PREVENCION DE

RIESGOS
AÑO 2020

Preparado por Revisado por Autorizado por

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PROGRAMA DE PREVENCION DE
RIESGOS

INDICE

CAPITULO I: INTRODUCCIÓN 2

CAPITULO II: OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS 3

CAPITULO III: POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL 4

CAPITULO IV: ACTIVIDADES DEL PROGRAMA 6

1. - Liderazgo y Compromiso Directivo 6
2. - Capacitación y Entrenamiento 10
3. - Supervisores y Jefaturas 12
4. - Investigación de Accidentes 14
5. - Emergencias 15
6. – Cronograma de actividades 16

CAPITULO I: INTRODUCCIÓN
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RIESGOS

Con el apoyo decidido de los jefes de área de la Empresa, y con la convicción de que con el
esfuerzo conjunto de todos los trabajadores se pueden lograr mejores niveles de eficiencia en
la organización, es que, durante el año 2020, se contará con el presente Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional a nivel empresa.

Este documento tendrá carácter de único, por lo que concentrará todas las actividades para
las distintas áreas de la empresa y su aplicación sistemática, entre otras cosas consigna en
forma clara y precisa que la responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales, “es de todos” y por ende, se debe entender como una actividad inherente al
cargo de cada uno de los miembros de la Empresa, por lo tanto, debemos considerar en todo
momento desarrollar nuestras funciones bajo la premisa del “Trabajo Seguro”. Esto nos
permitirá continuar con el trabajo realizado durante el 2020.

Asimismo, siendo consecuente con los Inventarios Críticos y la Política de Prevención de

Riesgos y Salud Ocupacional de la Empresa, se ha tenido como fundamento básico
considerar actividades factibles de realizar. Con ello, se persigue el logro de los objetivos
planteados, metas y proyectos definidos por la Empresa en el ámbito de la Prevención de
Riesgos y Seguridad Operacional, todo lo cual contribuirá significativamente a proporcionar
una alta calidad de los servicios a impartir.

El presente Programa considera la participación activa de toda la Organización, en particular

de la Gerencia, Supervisores y Trabajadores que la componen. Asimismo, jugará un
importante rol la fiscalización y el control de cada una de las actividades a realizar.
Por otra parte, también se ha previsto la integración al presente Programa a contratistas
quienes proporcionan apoyo de servicios en diversos ámbitos a la Empresa.

CAPITULO II: OBJETIVOS

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1. - OBJETIVO GENERAL

Implementar acciones concretas con el propósito de lograr la reducción sistemática de los

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Empresa ALTAMIRA CHILE
durante el año 2020.

2. - OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Continuar con el trabajo realizado durante el último tiempo, en la línea de persistir en

un mejoramiento continuo.

 Lograr el compromiso individual de cada trabajador, de modo que, al desarrollar todas

las actividades laborales inherentes a los distintos cargos existentes en la Empresa, se
haga con un alto grado de seguridad.

 Disminuir la ocurrencia de incidentes operacionales.

 Capacitar al 100% de Jefaturas, Supervisores y Trabajadores en temas de prevención

de riesgos según el Programa Anual de Capacitación.

 Cumplir con el 100%, el Programa Anual de Inducción de trabajadores nuevos que

ingresan a la Empresa, aquellos transferidos a nuevos cargos y personal tanto de
contratistas como de trabajos esporádicos.
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 Seguimiento al 100% de las medidas correctivas de las investigaciones de accidentes.

 Seguimiento al 100% de las medidas correctivas de las inspecciones planeadas en

terreno.

 Lograr el cumplimiento de estándares exigidos por la normativa legal vigente en

materias de Prevención de Riesgos y Seguridad Operacional.

CAPITULO III:
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS
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RIESGOS

ALTAMIRA CHILE manifiesta su preocupación destacada por la integridad física de todos sus trabajadores y
prestadores de servicios; como, asimismo, por la conservación de sus recursos materiales y por el desarrollo de
un esfuerzo continúo por mejorar la eficiencia de la operación.
Se tiene en consideración que los accidentes y enfermedades profesionales que lesionan al personal y/o dañan
equipos, materiales, productos y proceso son evitables por lo que está convencida que todos los accidentes
pueden y deben ser evitados y que la meta debe ser TRABAJAR SIN ACCIDENTES, requiriéndose para ello la
oportuna detección y eliminación o control de las causas que los generan, mediante una acción organizada,
sistemática y permanente.

Por lo tanto, es Política de ALTAMIRA CHILE que:

 La Prevención de Riesgos sea función de toda la Administración al igual que todas las áreas operativas de la
empresa. Esto significa que se deben realizar acciones preventivas estipuladas en la legislación vigente,
aplicando técnicas necesarias y cuya responsabilidad directa por la Prevención recae en toda la línea de
mando de la Administración desde el nivel más alto hasta la Supervisión directa del nivel operativo.

 Cumplir con las disposiciones legales de seguridad y salud en el trabajo.

 Las actividades de capacitación y participación de todos los trabajadores y supervisores y jefatura en temas
de Prevención de Riesgos han de considerarse como parte integrante o inseparable al desempeño laboral
normal de todo trabajador y personal prestador de servicios.

 El Mejoramiento Continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo es gestión junto al control y/o
eliminación de los riesgos, por lo cual otorga los recursos y facilidades que estén a su alcance. Así mismo;
solicita a todo nuestro personal y personal de servicios su compromiso en el cumplimiento de esta Política, a
través de los programas anuales de Prevención de Riesgos y un liderazgo efectivo, mediante el ejemplo y la
actitud hacia la Prevención.

CAPITULO IV: ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

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1. – LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO

1.1. - Definición de Metas

El Programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional tiene 2 objetivos fundamentales,

reducir los índices de Accidentabilidad Operacional y enfermedades profesionales de los
trabajadores, los cuales se deberán cumplir durante el año 2020 y serán medidos
mensualmente.

1.2. - Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

Para tal efecto la Empresa cuenta con los Inventarios Críticos, cuyo objetivo es el llevar un
registro ordenado y priorizado según la potencialidad de pérdida humana o material, de todos
aquellos riesgos presentes en las distintas áreas de trabajo, las cuales se evalúan según la
probabilidad de ocurrencia y consecuencia.

1.3. - Definición y control de cumplimiento de Requisitos Legales.

Norma Número Año Materia
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16.744 1968 Establece normas sobre accidentes

Ley del trabajo y enfermedades
profesionales.
Aprueba reglamento sobre
Decreto Supremo 594 1999 condiciones sanitarias y ambientales
mínimas en los lugares de trabajo.
Aprueba reglamento para la
Decreto Supremo 54 1969 constitución y funcionamiento de los
comités paritario de Higiene y
Seguridad.
Aprueba reglamento sobre prevención
Decreto Supremo 40 1969 de riesgos profesionales.
Reglamenta el art. 66 bis de la Ley de
Decreto Supremo 76 2007 Subcontratación.
Certificación de calidad de elementos
Decreto Supremo 18 1982 de protección personal contra riesgos
ocupacionales.
Estatuto de Capacitación.
Ley 19.518 1997
Reglamenta las disposiciones
Código del trabajo 2009 laborales en Chile.
Establece normas en materia de
Ley 20.123 2007 seguridad y salud en el trabajo para
obras, faenas o servicios de
trabajadores sujetos a régimen de
contratación y/o subcontratación.
20.096 2006 Establece los mecanismos de control
Ley aplicables a las sustancias agotadoras
de la capa de ozono.
20.001 2005 Regula el peso máximo de carga
Ley humana.

Ley 20.005 2005 Tipifica y sanciona el acoso sexual.

1.4. - Análisis estadístico de la accidentabilidad

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La Empresa cuenta con sistema de información que permite el registro de todos los
accidentes, lo anterior, permite obtener la estadística para fines de análisis, lo que es
difundido a los distintos niveles de la organización.

1.5. - Control en Prevención de Riesgos a Contratistas.

El control a contratistas y subcontratistas permite asegurar la vigencia y cumplimiento de los

elementos contractuales, normas de trabajo, entre otros. Esto se llevará a cabo realizando
auditorias, inspecciones y observaciones en terreno, así como también realizando un
seguimiento a las medidas correctivas solicitadas a los administradores de contrato
correspondientes.

1.6. - Desarrollo de Auditorias de Seguridad y Salud Ocupacional

En la Empresa se desarrollarán dos tipos de Auditorias:

- Internas: Cada 6 meses el Experto en PRP auditará la Empresa, la cual consistirá en

verificar los avances del Programa de Prevención de Riesgos 2020; además, se
inspeccionarán las instalaciones, estableciendo las medidas correctivas para aquellas
situaciones subestándares o riesgosas.

- Externas: Al menos una vez al año, los Expertos en PRP auditará a la Empresa, en función
de un check list diseñado por ellos, el cual tiene por objetivo dar cumplimiento a las
disposiciones legales para el correcto desarrollo de los trabajos que allí se ejecutan.

1.7. - Definición Formal de Reglas de Trabajo

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Con el objeto de establecer las reglas formales de trabajo para la Empresa se cuenta con;
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

La publicación periódica de afiches y publicaciones internas de la Empresa (Boletín

informativo, instructivos de seguridad) permiten reforzar los mensajes de Prevención de
Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, como también materias de Recursos
Humanos, Operaciones y Mecánica.

2. – CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

2.1. - Capacitación y entrenamiento de los trabajadores

Consiste en dar a conocer al personal las técnicas tanto teóricas como prácticas para el
cumplimiento eficiente y seguro de sus labores. Así como también para obtener las
validaciones para el cargo a desempeñar.
Los registros de las capacitaciones serán llevados por el asesor en Prevención de Riesgos,
quién será encargado de archivarlos.

2.2. – Programa de Capacitación en PRP

Es responsabilidad del asesor en Prevención de Riesgos elaborar un cronograma de

capacitación de cursos en Prevención de Riesgos, los cuales serán dictados por la Mutual de
Seguridad, además del propio asesor en Prevención de Riesgos. Este Programa será
calendarizado una vez que el Departamento de Capacitación de la Mutual haya definido las
necesidades detectadas luego de una evaluación.

2.3. - Inducción a trabajadores nuevos y transferidos

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Consiste en capacitar al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, de acuerdo a
un Programa de Inducción de Riesgos Laborales, de modo que el trabajador pueda asumir
sus funciones con el nivel de entrenamiento adecuado. Además de informar respecto de la
Ley 16.744 y sus Decretos complementarios, como también sus derechos y obligaciones en lo
referido a Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales y normas
internas de la empresa.

Lo anterior para dar cumplimiento al Art. 21 del D.S. Nº 40 el cual se refiere a la “Obligación
de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realiza el Experto en PRP de la empresa
correspondiente y el Supervisor de la empresa correspondiente, la cual debe quedar
registrada en documentos auditables.

2.4. - Primeros Auxilios

El Programa de Capacitación en PRP cuenta con cursos de Primeros Auxilios, estos serán
dictados por el organismo administrador y a los cuales concurren los trabajadores.

2.5. - Charlas de 5 Minutos

Es la actividad preventiva desarrollada en forma semanal en la cual se destacan los riesgos

inherentes a las labores de trabajo, permitiendo determinar la forma segura de ejecución
conforme a Reglamentos y Procedimientos establecidos. Además, es un valioso elemento
que permite reforzar la comunicación personal entre trabajadores y supervisores.

Su cumplimiento se verifica mensualmente con los Supervisores que son los encargados o
responsables del cumplimiento del Programa.

3. – SUPERVISORES Y JEFATURAS
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3.1. - Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS)

Durante el año 2020 se desarrollarán PTS de acuerdo a los riesgos inherentes señalados en
los estudios de puestos de trabajo que consistirán en detallar en forma breve cada una de las
etapas que componen una tarea crítica; considerando además los EPP (Elementos de
Protección Personal) a utilizar, la manera correcta de hacer la tarea y los riesgos inherentes o
asociados, entre otros; cuyo objetivo principal es lograr una práctica segura de la actividad a
desarrollar.

Su cumplimiento, difusión, comprensión y correcta aplicación, por todo el personal que

ejecuta y/o supervisa la tarea es responsabilidad de la línea de mando y prevención de
riesgos
.

3.2. - Inspecciones y Observaciones Planeadas

El presente Programa considera el desarrollo de inspecciones planeadas en las distintas

instalaciones las que deberán efectuarse por parte de los Supervisores responsables.

- Inspección: es la actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las

condiciones en que se encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, vías de
desplazamiento, materiales e instalaciones; para asegurar su buen estado de conservación y
funcionamiento con el fin de evitar interrupciones de las operaciones que puedan ser causa
de incidentes y pérdidas. También permite determinar si un trabajador ha realizado una
actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.

3.3. - Elementos de Protección Personal (EPP)

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ALTAMIRA CHILE, sus contratos y sus subcontratos deben proporcionar a todos sus
trabajadores el equipo de protección personal básico, además del equipo especial; esto
dependerá de la naturaleza de los trabajos y de los riesgos asociados. Además, se debe dar
cumplimiento a la legislación vigente respecto a la certificación de calidad, oportunidad de
entrega y reposición.

 Equipo básico de uso obligatorio:

- Casco de seguridad
- Zapatos de seguridad
- Lentes de seguridad
- Guantes de protección
- Protector auditivo

 Equipo especial:
- Respirador de dos vías con filtro químico y/o polvo
- Protector facial
- Ropa de trabajo
- Etc.

La entrega de los EPP quedará registrada en un documento, el cual debe guardar el

Supervisor para posteriores fiscalizaciones.

4. - INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
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4.1. - Investigación de Incidentes

La investigación de todos los accidentes será función de Prevención de Riesgos junto con
Supervisor responsable, la que tendrá como principal objetivo determinar las causas básicas
que los ocasionaron, con la finalidad de establecer medidas correctivas para evitar la
repetición.

Es responsabilidad de la empresa, a través de su área de Prevención el seguimiento y la

difusión de causas y medidas correctivas hasta su cumplimiento definitivo, por medio de
cartas personales, artículos en medios de difusión internos de la compañía.

En el caso que ocurra un accidente con daño a un trabajador de empresas de servicio, la

investigación deberá ser enviada al área de Prevención acompañada de una fotocopia de los
siguientes documentos:

- Declaración escrita del accidentado y testigos oculares

- Registro de la inducción “Riesgos Laborales” o Derecho a Saber.
- Acta de Entrega de los EPP (Elementos de Protección Personal)
- Capacitaciones recibidas al menos los últimos tres meses.

Se debe desarrollar el informe de Investigación de incidentes, el cual se encuentra disponible

para los supervisores. Este informe se debe desarrollar en un máximo de 48 horas posterior
al incidente, área de Prevención les hará el seguimiento a las medidas correctivas.

5. - EMERGENCIAS
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5.1. - Manejo de Emergencia

Para las eventuales emergencias durante la jornada de trabajo se cuenta con un Plan de
Emergencias que en conjunto con la Brigada de Emergencia permiten establecer un Plan de
manejo para cada situación accidental prevista para desarrollar un plan de contingencia en
caso de siniestros que involucren a la totalidad del personal o parte de este.

Para el caso de Emergencias de tipo natural en las Bases (Sismos, Terremotos) o incendios,
se debe desarrollar y dar a conocer al personal el Plan de Emergencia de la Empresa.

6.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

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Anexo N°1