OBJETO: PROMOVER DEMANDA LABORAL POR REPOSICIÓN AL CARGO Y COBRO

DE SALARIOS CAÍDOS EN CONCEPTOS LABORALES. SOLICITO MEDIDA

CAUTELAR.-

SEÑOR JUEZ:

GUIDO CARDOZO, Abogado, con Mat. CSJ N° 13.502, con Domicilio Procesal en la calle
Gral. Díaz N° 1.138 y Padre Claudio Arrúa, Cuarto Barrio Luque, en nombre y representación de
VANESSA CABRAL SILINGOVSCHI, paraguaya, CI. Nº 1.976.649 domiciliada en la calle
Gral. Abdón Caballero Alvarez N° 370 casi Capitán Amarilla, Barrio Las Residentas de la
ciudad de Luque, a V. S., como mejor proceda en derecho digo: -

DE LA DEMANDA

Que, por el presente escrito, vengo a presentar formal demanda de REPOSICIÓN AL GARGO
Y COBRO DE SALARIOS CAÍDOS EN CONCEPTOS LABORALES, en contra la Empresa
LONGPORT AVIATION SECURITY S.A. con domicilio en el AEROPUERTO INTERNACIONAL
SILVIO PETTIROSSI, ÑU GUASU – LUQUE, conforme a los hechos y derechos que paso a
exponer:

HECHOS.-

Que, la relación laboral de la Srta. VANESSA CABRAL SILINGOVSCHI, mi representada,

con la parte demandada se ha iniciado en fecha 15 de diciembre de 2015 y a continuado hasta el 30 de
marzo del año 2017, según consta en el certificado de trabajo expedido por la patronal. Adjunto dicho
certificado al presente escrito.-

Que, mi conferente ha prestado sus servicios, por un periodo de un año, tres meses y
quince días como Agente Líder de Aeropuerto y que ha hecho su trabajo en forma diligente,
responsable y con ganas de querer superarse cada vez más, hasta que en fecha 30 de marzo de 2017 se
procedió a su despido injustificado, a pesar de su estado de gravidez. Con esto se transgrede el Art. 89
de la Constitución Nacional que protege el embarazo y las licencias, sin distingos y expresa
prohibitivamente que la mujer no será despedida durante el embarazo.-

Que, en fecha 26 de marzo de 2017, mi representada acudió a realizar consulta médica por
problemas de salud a cuya consecuencia el Dr. Osvaldo A. López R. con Reg. Prof. N° 11.752 del
Sanatorio Internacional, le expidió un reposo con el Diagnóstico FARINGITIS AGUDA, por el
término de 48 hs.

Que, en fecha 28 de marzo de 2017, no mejorando su salud, ya sintiendo malestar y empezando

a vomitar, acude ante el Médico, quien le expide un reposo por 72 hs. con el diagnóstico de
HIPERMESIS, en otras palabras es la aparición constante de vómitos y nauseas durante los primeros
meses de gestación. Adjunto copia del Certificado Médico expedido por el Dr. Arsenio Elías Cubas
López, con Reg. Prof. N° 2477.-

En estas condiciones acudió ante la GERENTE GENERAL NATHALIA ELIZECHE, y le

presentó los certificados médicos con los diagnósticos mencionados para poner en conocimiento de la
patronal su situación de embarazo conforme establecido en la Constitución Nacional y las leyes, y ante
esto se negó rotundamente a recibir los mencionados certificados diciéndole, con palabras ofensivas,
“porque ya no haces un pasacalles y comunicas ahí tu embarazo?”.

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 Que, los hechos mencionados, en especial la conducta hacia la persona de mi representada, por
parte de la Gerente General NATHALIA ELISECHE, no es casual. En efecto, desde que comenzó a
trabajar en la empresa ahora demandada, su actividad fue normal para bueno. Su relación con sus
compañeros y jefes fue siempre de respeto mutuo y a la vez cordial. Pero esto cambió totalmente con
la llegada y nombramiento de la Sra. NATHALIA ELIZECHE como Gerente General en fecha
primeros días de enero de 2017. Desde ese día, sin motivos aparentes empezó una persecución hacia
mi representada volviéndose dicho acto como una violencia laboral tipificado en el artículo 6 inciso g)
de la ley 5777/161 “DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES CONTRA TODA
FORMA DE VIOLENCIA”.-

A pesar de todo lo relatado más arriba, sobrellevó esta pesada carga de violencia laboral, que el
objetivo era que mi representada presente su renuncia. Pero al no obtener su objetivo, consiguió que la
empresa la despidiera en forma injustificada, a pesar de que en tiempo y forma se la había notificado
sobre su estado de gravidez.

Que, el despido injustificado fue concretado en fecha 30 de marzo de 2017, y desde entonces
mi representada se encuentra totalmente desamparada, sin ningún ingreso, con el estado grávida, el
cual necesita de atenciones y tratamientos que le fueron negados con el despido injustificado
totalmente nulo como lo veremos en el siguiente punto.

Que, en su ánimo de conciliación, para evitar llegar a estas instancias, recurrió ante el
Viceministerio de Trabajo para buscar una conciliación con la empresa LONGPORT AVIATION
SECURITY S.A. Lastimosamente no hubo buenos resultados, por lo que esta situación afecta
físicamente no solo a mi representada, sino a su bebé, y moralmente se siente muy deprimida y
estresada ante tal injusticia, donde a todas luces se puede observar que los representantes de la empresa
no tienen consideración hacia la persona humana, porque si tal consideración existiera, no hubiese sido
despedida estando embarazada. Adjunto al presente escrito el documento emanado del Viceministerio
de Trabajo.-

NULIDAD DEL DESPIDO INJUSTIFICADO

Que, la LEY 5508/2015 “PROMOCIÓN, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y

APOYO A LA LACTANCIA MATERNA”. en su Artículo 15.- establece taxativamente: Acciones
Nulas, “Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora
y mientras esta usufructúe el Permiso de Maternidad, así como los demás permisos establecidos en la
presente Ley, incluyendo los permisos de lactancia, será nulo el pre aviso y el despido comunicado al
trabajador”.

Que, en el mismo sentido, la Ley 213/93 “CÓDIGO DEL TRABAJO” en el artículo

ARTÍCULO 3° establece: “Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán
ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario”.

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Ley 5777/16? “DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES CONTRA TODA FORMA DE VIOLENCIA”
g) Violencia laboral. Es la acción de maltrato o discriminación hacia la mujer en el ámbito del trabajo, ejercida por
superiores o compañeros de igual o inferior jerarquía a través de: 1. Descalificaciones humillantes; 2. Amenazas de
destitución o despido injustificado; 3 . Despido durante el embarazo; 4. Alusiones a la vida privada que impliquen la
exposición indebida de su intimidad; 5. La imposición de tareas ajenas a sus funciones; 6. Servicios laborales fuera de
horarios no pactados; 7. Negación injustificada de permisos o licencias por enfermedad, maternidad, o vacaciones; 8.
Sometimiento a una situación de aislamiento social ejercidas por motivos discriminatorios de su acceso al empleo,
permanencia o ascenso; o, 9. La imposición de requisitos que impliquen un menoscabo a su condición laboral y estén
relacionados con su estado civil, familiar, edad y apariencia física, incluida la obligación de realizarse pruebas de Virus de
Inmunodeficiencia · Humana VIH/SIDA y a la prueba de embarazo.

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 Siendo que mi representada ha notificado a la Gerente NATHALIA ELIZECHE sobre su
embarazo, y la misma se ha negado rotundamente a recibir los certificados médicos como mencionado
más arriba, y teniendo en consideración la relación del hecho con el derecho invocado en este punto, el
DESPIDO INJUSTIFICADO es NULO de nulidad insanable por disposición de las leyes.

RELACIÓN DE LOS HECHOS CON EL DERECHO

Tenemos entonces, que el hecho del estado de gravidez de mi representada se halla

debidamente acreditada con los certificados médicos y estudios realizados que se ajuntan al presente
escrito. Así también, este estado de gravidez se encuentra protegida en la Constitución Nacional y las
leyes de fondo mencionados más arriba. Por lo tanto, el despido injustificado de mi conferente, estando
en estado de gravidez, constituye causal de nulidad del despido injustificado, conforme a las
disposiciones mencionadas y referenciadas. En consecuencia, solicito a V.S. declarar nulo el despido
injustificado, ordenando su reincorporación en el mismo cargo con los mismos salarios y beneficios
que le corresponden en derecho, y, el pago de los haberes devengados más los intereses desde la fecha
del despido arbitrario de mi representada hasta la firmeza de la sentencia que así lo disponga.

DE LA MEDIDA CAUTELAR

Que, teniendo en cuenta el principio protectorio o tuitivo que otorga el derecho laboral y
basándome en el Art. 89 de nuestra Constitución Nacional, solicito la medida cautelar de reposición
INMEDIATA en el cargo.-

VEROSIMILITUD DEL DERECHO

Que, ha quedado demostrado el estado de gravidez, en el momento del despido injustificado, de

mi representada con los certificados y estudios presentados con la presente demanda.

Que, el Código del Trabajo en su ARTÍCULO 136° que expresa: “Desde el momento en que el
empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y mientras ésta disfrute de los
descansos de maternidad, será nulo el preaviso y el despido decididos por el empleador”. Además
existen otras disposiciones que también lo prohíben taxativamente, y declara nulo el acto de despido.
Así tenemos la LEY 5508/2015 “PROMOCIÓN, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y APOYO
A LA LACTANCIA MATERNA”. Artículo 15, ya referenciado.

Que, si bien, en el supuesto de despido de la mujer embarazada, no prescribe el Código Laboral

expresamente la mentada medida de reposición, los Tribunales del Trabajo, a la luz de los principios
laborales han establecido la reposición de la misma en caso de desvinculación. Esta jurisprudencia
tiene su sustento en el Art. 89 de la Constitución Nacional que no permite el despido –lo que significa
que de acontecer devendría nulo- de la mujer en estado de gestación.-

PELIGRO EN LA DEMORA

Que, debemos hacer notar que de no otorgarse la medida cautelar de reposición en el puesto de
trabajo, y esperar el tránsito de todo el juicio, probablemente al momento en que la sentencia que
ordene el reintegro se encuentre firme y ejecutoriada, la situación protegida –el embarazo- habrá
concluido, lo que implica que el reconocimiento del derecho habrá llegado tarde y se traducirá en el
pago de indemnización por despido injustificado. Es decir, no se habrá cumplido el objetivo de la
norma cual es otorgar estabilidad económica y emocional a la mujer grávida y al niño en gestación.-

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 Es más, se le privará incluso de las prestaciones por maternidad del seguro social tan relevantes
en ese momento. Esta protección se extiende no solo al lapso del embarazo sino también al tiempo que
dure la licencia por maternidad. Es por ello que la medida cautelar de reposición en el puesto de
trabajo de la mujer grávida es esencial para cumplir con la finalidad de la norma, y así lo ha entendido
la jurisprudencia al aplicarla.

Por lo expresado en este punto, solicito a V.S. conceda la MEDIDA CAUTERLAR DE

URGENCIA y ordene la reposición inmediata de VANESSA CABRAL SILINGOVSCHI en el
mismo cargo con los mismos salarios y beneficios que le corresponden en derecho.-

DERECHOS.

Fundo la presente demanda en base a las siguientes disposiciones legales

- CONSTITUCIÓN NACIONAL ARTÍCULO 89 - DEL TRABAJO DE LAS
MUJERES2.
- LEY 5508/2015 “PROMOCIÓN, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y APOYO
A LA LACTANCIA MATERNA”. Artículo 153.-
- LEY 5777-16 DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES CONTRA TODA
FORMA DE VIOLENCIA. Artículo 6° inciso g) Violencia Laboral4.
- LEY N° 213/93 “QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO” ARTÍCULO 3° 5
y el ARTÍCULO 136°6.-
PRUEBAS INSTRUMENTALES:

1- copia de cedula de identidad de la actora.-

2
CONSTITUCIÓN NACIONAL ARTÍCULO 89 - DEL TRABAJO DE LAS MUJERES. “Los trabajadores de uno y otro
sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales, pero la maternidad será objeto de especial protección, que
comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La
mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco mientras duren los descansos por maternidad”.
3
LEY 5508/2015 “PROMOCIÓN, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y APOYO A LA LACTANCIA
MATERNA”. Artículo 15.- Acciones Nulas. “Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de
la trabajadora y mientras esta usufructúe el Permiso de Maternidad, así como los demás permisos establecidos en la
presente Ley, incluyendo los permisos de lactancia, será nulo el pre aviso y el despido comunicado al trabajador. La mujer
gozará de inamovilidad laboral hasta 1 (un) año después del nacimiento o adopción de la niña o el niño”.
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LEY 5777-16 DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES CONTRA TODA FORMA DE VIOLENCIA.
Artículo 6° inciso g) Violencia Laboral. Es la acción de maltrato o discriminación hacia la mujer en el ámbito del trabajo,
ejercida por superiores o compañeros de igual o inferior jerarquía a través de : 1. Descalificaciones humillantes; 2.
Amenazas de destitución o despido injustificado; 3.Despido durante el embarazo; 4. Alusiones a la vida privada que
impliquen la exposición indebida de su intimidad; 5. La imposición de tareas ajenas a sus funciones; 6. Servicios laborales
fuera de horarios no pactados; 7. Negación injustificada de permisos o licencias por enfermedad, maternidad o vacaciones:
8. Sometimiento a una situación de aislamiento social ejercidas por motivos discriminatorios de su acceso al empleo,
permanencia o ascenso; o. 9. La imposición de requisitos que impliquen un menoscabo a su condición laboral y estén
relacionadas con su estado civil, familiar, edad y apariencia física, incluida la obligación de realizarse pruebas de Virus de
inmunodeficiencia Humana VIH/SIDA y la prueba del embarazo.
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LEY N° 213/93 “QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO” “ARTÍCULO 3° Los derechos reconocidos por
este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo
pacto contrario. Las Leyes que los establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la República,
sean nacionales o extranjeros y se inspirarán en los principios contenidos en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, aprobada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el diez de Diciembre de 1948, la
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, proclamada por la novena Conferencia Panamericana de
Bogotá el día 2 de Mayo de 1948 y en los demás Convenios Internacionales del Trabajo ratificados y canjeados por el
Paraguay que integran el Derecho positivo”.
6
ARTÍCULO 136° Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y mientras
ésta disfrute de los descansos de maternidad, será nulo el preaviso y el despido decididos por el empleador.

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 2- Certificado del diagnóstico de la HIPERMESIS de fecha 28 de marzo de 2017.-
3- Receta para TEST DE EMBARAZO, de fecha 28 de marzo de 2017.-
4- Receta de medicamento para el tratamiento de la HIPERMESIS, de fecha 28 de marzo de
2017.-
5- Certificado de reposo por 48 horas, con diagnóstico FARINGITIS AGUDA, de fecha 26 de
marzo de 2017.-
6- INFORME ECOGRÁFICO OBSTETRICO con imagen del mismo adjunto, de fecha 2 de
mayo de 2017.-
7- ACTA DE CONCILIACIÓN ante el Departamento de Conciliación de Conflictos
individuales de la Dirección General del Trabajo de fecha 8 de mayo de 2017.-
8- Certificado de trabajo de fecha 30 de marzo de 2017.-
9- Certificado de trabajo de fecha 13 de septiembre de 2016.-
10- Cédula de notificación de la Dirección General del Trabajo de fecha 2 de mayo de 2017.-
11- Tarjetas de comprobación de aportes de IPS.-
12- Análisis de sangre de embarazo del Sanatorio Italiano, de fecha 01 de mayo de 2017.-
13- Carta Poder otorgado por VANESSA CABRAL SILINGOVSCHI a favor del
Abogado Guido Cardozo, con Mat. CSJ N° 13.502.-
14- Las demás probanzas testimonial, pericial y Confesoria serán presentadas en la etapa
procesal oportuna.-
15- Las presunciones legales establecidas a favor del trabajador en el Código del trabajo y
procesal del Trabajo.-
PETITORIO:

POR TANTO, en base a lo manifestado en el escrito que antecede y de conformidad a las

disposiciones legales vigentes a V. S., solicito cuanto sigue:-

1. TENERME, por presentado en el carácter invocado y por constituido los domicilios en los
lugares arriba señalados.-

2. TENER por iniciada la presente demanda laboral POR REPOSICIÓN AL CARGO Y

COBRO DE SALARIOS CAÍDOS EN CONCEPTOS LABORALES.-

3. ORDENAR, el desglose y devolución de las documentales originales presentadas previa

agregación y autenticación de las copias por el actuario judicial.-

4. CORRER traslado de la presente demanda a la accionada citándola y emplazándola a fin

de que la conteste dentro del termino de Ley, bajo apercibimiento.-

5. CONCEDER la MEDIDA CAUTELAR DE URGENCIA y en consecuencia, ordenar la

REPOSICIÓN inmediata de VANESSA CABRAL SILINGOVSCHI en el mismo
cargo con los mismos salarios y beneficios que le corresponden en derecho.-

6. DICTAR, previos los tramites de rigor sentencia definitiva haciendo lugar a la presente
demanda declarando nulo el despido injustificado, y en consecuencia ORDENAR la
reincorporación de VANESSA CABRAL SILINGOVSCHI en el mismo cargo con los

5
 mismos salarios y beneficios que le corresponden en derecho, y, el pago de los haberes
devengados más los intereses desde la fecha del despido arbitrario de mi representada hasta
la firmeza de la sentencia que así lo disponga.

PROTESTO COSTAS.-

PROVEER DE CONFORMIDAD Y SERÁ JUSTICIA.-