UNIVERSIDAD

INTERAMERICANA
PARA EL DESARROLLO

LICENCIATURA EN DERECHO

ALUMNOS
YURY ARADY DEL C. MARTINEZ REYES
JOSE FELIPE CHAN DZIB
TOMAS DEL CARMEN NÁHUAT MONTUY
JOSE ÁNGEL COB MARTÍNEZ
HEINY ALEJANDRA BLANQUET CAMPOS

MAESTRO
ENRIQUE MORALES DE ITA

CICLO (CUATRIMESTRE)
SEPTIMO CUATRIMESTRE

MATERIA
PRÁCTICA PROCESAL LABORAL

FECHA
06 DE FEBRERO DE 2022

TAREA
JUEGO DE ROLES
 JUEGO DE ROLES, DESPIDO INJUSTIFICADO.

Objetivo: Señalar los requisitos que se solicitan para presentar de manera

adecuada una demanda en materia laboral por despido injustificado; a efecto
percatarse si la situación que atravesó un posible cliente configura la causal
referida, y con ello instrumentar la demanda correspondiente.
Instrucciones: De acuerdo con la siguiente circunstancia señala lo que le
solicitarías a tu cliente a efecto de redactar una demanda y representarlo ante los
tribunales de lo laboral.

Situación

Marina es una joven masajista profesional que desde hace tres años labora en
el Spa Vida Confortable; donde se ha caracterizado por ser una excelente
colaboradora destacando por su amabilidad y buen trato con el público. Una de
las filosofías importantes para la empresa es dar una buena imagen a su
clientela, casualmente todas las colaboradoras son delgadas y con una
excelente presentación. Constantemente la dueña del spa las motiva a verse
bien y cuidar su figura; incluso le regala tratamientos reductivos y de belleza
para que se encuentren en óptimas condiciones de apariencia y belleza.
En el mes de enero Marina se da cuenta que está embarazada, acude con su
jefa, la Dueña de lugar Cornelia Franco y le expone su condición; solicitando
que una vez que su estado de embarazo avance desempeñe la función de
recepcionista, a lo cual Cornelia Franco se rehúsa y le dice que, desde un inicio
al contratarla se le indicó lo importante que es la buena presentación; y que una
mujer embarazada no es conveniente para la imagen del Spa.
La dueña solicita a Marina que le firme su renuncia, señalándole que le dará su
finiquito correspondiente y dos cartas de recomendación. Marina realmente se
encuentra muy preocupada ya que no tiene pareja que la apoye con su futuro
bebé y es el sustento de su hogar; además, al contar con servicios médicos por
parte del Spa no le implicaría un costo la atención prenatal, de parto y la
atención médica para su bebé, por lo que ella no está de acuerdo con firmar su
renuncia.
Marina acude contigo para asesoría legal, aceptándola tú como clienta.

Roles Representante legal de la parte demandante.

 ASPECTOS PARA REFLEXIONAR

a) ¿Realmente se configura un despido injustificado?

Si se considera un despido injustificado de acuerdo con la Constitución Política de

México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de
maternidad.

La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida
durante su periodo de embarazo. Es considerada una práctica laboral injusta por
parte del empleador despedir a una trabajadora por estar embarazada u obligarla,
ya sea directa o indirectamente, a renunciar, cambiar su estado civil o tener niños
menores.

“Artículo 133 Fracción XV

Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores.”

b) Como representante legal de Marina, ¿cuál es la primera acción

que le recomendarías a Marina para llegar a un arreglo
satisfactorio a sus intereses?

Como abogados de nuestra clienta, siempre pensaremos en la mejor opción que

en el futuro le favorezca a ella y su descendiente. Su preocupación es que, al no
tener pareja, el sustento económico que implica todas las necesidades del recién
nacido caería sobre sus hombros, además que a la hora del parto no tendría un
seguro médico que la respalde si algo saliera mal. Ciertamente se le está
despidiendo injustificadamente por el hecho de que está embarazada, es decir que
además de no respetar sus derechos se le esta discriminado, lo cual es muy
grave, por lo tanto solicitaríamos ante la junta de conciliación y arbitraje que se le
reinstale a sus labores ya que no le convendría la indemnización que es de 3
meses de salario por los puntos mencionados con anterioridad, y que por el hecho
de estar embarazada se le reasigne una nueva labor dentro de la empresa que no
implique esfuerzo físico, de esta manera se respaldarían los intereses de nuestra
clienta.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Artículo 123 fracción V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación;

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a
su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a
la fecha en que se realice el pago.

c) En caso de que se haya agotado tu primera recomendación

¿Qué sería necesario hacer jurídicamente y que datos le
solicitaría en concreto a Marina?
Jurídicamente iniciaríamos un procedimiento ordinario ante las juntas de
conciliación y arbitraje presentando un escrito de demanda, ante la oficialía de
partes o la unidad receptora de la Junta competente, la cual lo turnará al pleno o a
la Junta Especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyan las
labores de la Junta (Art. 871 de la Ley Federal del Trabajo).
La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma,
como demandados haya. El actor en su escrito inicial de la demanda expresará los
hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que
considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones (Artículo 872 de la LFT).
En concreto la demanda, es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el
trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan
origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se
demanda y el giro al que se dedica.
La estructura formal seria la siguiente:
a) PROEMIO. Datos de identificación, Tribunal (nombre del actor, domicilio,
demandado y acción que se intenta).
b) PRESTACIONES. Lo que se demanda.
c) HECHOS. Circunstancias de modo, tiempo y lugar.
d) DERECHO. Preceptos legales que se funda la acción.
e) PUNTOS PETITORIOS. Se sintetiza las peticiones al juzgador.

d) Reflexiones finales

El despido por embarazo lamentablemente sigue siendo una constante entre los
casos que son del conocimiento del COPRED, y es la causa que más expedientes
de queja genera ante este organismo, con un 25.76% de los casos iniciados por
probable discriminación, lo cual es un número muy alto si consideramos que en
segundo lugar se encuentra la “condición de salud” con un 14.23% de los casos
iniciados durante 2018. A pesar de que muy pocas personas pueden negar que
privar a una mujer de su trabajo por estar embarazada es una violación a sus
derechos, lo cierto es que cuando se trata de respetar los derechos de las mujeres
este discurso tiene un doble rasero. Resulta que muchos dueños de negocios
tienen un doble sentimiento respecto al embarazo: por una parte, se sienten
felices y expresan sus más sinceras felicitaciones cuando la noticia viene de una
familiar o conocida, pero cuando la noticia de embarazo viene por parte de sus
empleadas entonces la cosa cambia; apenas anuncian su embarazo se les
asignan trabajos pesados o se les cambia de lugar de trabajo procurando
cansarlas para que renuncien. En otras aparecen de la nada “pruebas” del bajo
rendimiento de las empleadas, o argumentos disfrazados de buenas intenciones
como “este trabajo es riesgoso para tu bebé” o “necesitas descansar y cuidarte”, y
en otras ocasiones simplemente se les dice “ya no puedes seguir trabajando aquí
porque estás embarazada”

e) BIBLIOGRAFÍA

https://legalzone.com.mx/wp-content/uploads/2021/02/Descargar-PDF-Ley-
Federal-del-Trabajo-Legalzone.com_.mx_.pdf

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2022). Ley Federal de

Trabajo. Secretaría de Servicios Parlamentarios.
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf

Fol Olguín, R. y Pérez Chávez, J. (2018). Guía práctica laboral y de seguridad

social (6a. ed.). Tax Editores Unidos.

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf