Mi g u el Yaret zi

De la Torre
g a c ió n d e c a m p o
I n v e s t i
u e n t e s y c a n a l e s
so b r e f
de s e l e c c i ón
z
E liz a b e t h Ra mírez Sánche
IBQ. Aydeé o m ero García
QBP. M a r le n R
 Tipos de reclutamiento

Interno
Cubrir la vacante mediante la
reubicación de los colaboradores,
ya sea por asenso, por cambio de
sucursal, etc,
Externo
Candidatos espontaneos que
dejan el currículum en la
empresa puede ser a travez de
recomendaciones de
colaboradores
 Bases para la selección

01 Análisis de
puesto
02 Políticas de
personal
03 Vacante
autorizada

La descripción del
puesto señala que Se fija las politicas Debera contar con los
requisitos exigen claramente y formatos adecuados para
el contrato con eficazmente sobre la hacer la solicitud, ya sea
estos puede admisión del personal para el sindicato o al
realmente características del departamento de
determinarse si el medio social, sexo, etc. personal, según se
sosolicitante los del candidato, solo maneje la empresa.
reune seleccionar a los
optimos.
 Fuentes de reclutamiento externo
Se utilizan cuando la empresa necesita buscar talento fuera de la propia
organización, a continuación algunas fuentes de reclutamiento:

● Portales de empleo
● Redes sociales
● Eventos especializados del sector
● Bolsas de empleo públicas
● Ferias de empleo locales
● Página de empleo de la compañía
● Día de puertas abiertas
● Agencias de reclutamiento
 Fuentes de reclutamiento interno
En este caso la empresa busca talento dentro de la misma organización. Ya
sea de manera directa a través de promoción interna o a través de
recomendaciones provenientes de los empleados o conocidos. Algunas
fuentes de reclutamiento de personal internas son:

● Becarios o trabajadores en prácticas: Son personas que ya conocen la

empresa y han trabajado en ella durante un breve periodo de tiempo
● Promoción interna: Es el ascenso laboral de profesionales que ya
forman parte del equipo
● Antiguos trabajadores: Se trata de personas tuvieron que abandonar la
empresa en el pasado, pero que sabemos que son buenos trabajadores.
● Programa de referidos: Tiene lugar cuando se tienen en cuenta las
recomendaciones de clientes, conocidos, compañeros…
 Canales de reclutamiento
En este caso la empresa busca talento dentro de la misma organización. Ya
sea de manera directa a través de promoción interna o a través de
recomendaciones provenientes de los empleados o conocidos. Algunas
fuentes de reclutamiento de personal internas son:

● Departamento de recursos humanos: Se encarga de publicar tanto en

menos digitales como escritos las nuevas ofertas disponibles.
● Consultorías externas en recursos humanos: Ofrecen los servicios
básicos que podría realizar el departamento de recursos humanos de la
empresa, si contara la compañía con éste.
● Soluciones digitales: En los últimos años han comenzado a surgir
software que facilitan todo tipo de gestiones empresariales. Entre ellas,
también relativas a las labores de búsqueda y selección de candidatos.
 Referencias bibliográficas

1. INTERIM group. (2021) “Fuentes de reclutamiento y contratación de personal”.

Recuperado de: https://interimgrouphr.com/blog/fuentes-reclutamiento-contratacion/
2. Servicities, “¿Cuáles son los principales canales de reclutamiento?”. Recuperado de:
https://servicities.com/blog/cuales-son-los-principales-canales-de-reclutamiento/