Brecha salarial, ¿Qué podemos

BRECHA SALARIAL EN
una de las grandes MÉXICO
hacer para
barreras para la reducir la
igualdad de género brecha
salarial?

LA BRECHA SALARIAL

Las entidades federativas con

mayor brecha de ingreso entre
hombres y mujeres son Oaxaca,
Colima e Hidalgo. Las mujeres
ganan 27.1%, 25.3% y 24.9% menos
en comparación con los hombres,
respectivamente.
 ¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA REDUCIR
BRECHA
SALARIAL EN LA BRECHA SALARIAL?
MÉXICO Más acciones

1.Cambiar las políticas de

En la negociación colectiva
1.Introducir en la negociación
colectiva la aplicación del concepto
de “igual retribución por trabajos de
igual valor”.
2.Conocer qué es lo que ganan las
mujeres y los hombres y el porqué de
la diferencia salarial entre ambos.
En México, la proporción de mujeres
3.Equiparar, simplificar y definir las
de 15 años o más que trabajan o
categorías profesionales en
buscan un empleo ha oscilado entre
femenino y masculino o en términos
40% y 45% en los últimos 17 años.
neutros.
Las mujeres que participan en la
4.Supervisar la aplicación de los
economía en promedio obtienen
complementos salariales para que se
ingresos laborales menores que los
perciban igual por mujeres y por
hombres, y la diferencia es más
hombres.
amplia en los sectores en donde se
concentran más mujeres.
recursos humanos e incentivar
formación en igualdad para las
personas que las gestionan.
2.Corregir los efectos de la
reforma laboral con medidas
compensatorias, especialmente
en lo relacionado con trabajos
temporales o a tiempo parcial.
3.Establecer estrategias con el
objetivo de hacer desaparecer las
discriminaciones tanto directas
como indirectas.
4.Fijar mecanismos de
racionalización de los horarios y
valorar económicamente en los
convenios colectivos más la
productividad y la organización
que la disponibilidad.