Causas

Los empleadores, públicos

y privados, no analizan en
detalle las
remuneraciones que dan a
sus trabajadoras y
trabajadores. Género
Las estadísticas globales Las características que nos distinguen como
de diferencias salariales hombres o mujeres y la comprensión de
son confusas, y no se aspectos sociales de la división sexuada, como
dispone de análisis que puede ser la determinación de roles según el
permitan identificar su sexo, son las expresiones más evidentes que se
origen preciso. manifiestan en las fuentes consultadas sobre la
categoría género. Sin embargo, hablar de
género es mucho más complejo de lo que
parece, sobre todo porque distribuir roles
tiende por lo general a ser discriminatorio o
excluyente,

IGNORANCIA
EMPRESARIAL
 igualdad es la
“La primera
equidad”
Consecuencias en el salario
El desconocimiento hace
que no se adopten
Ignorancia empresarial medidas, por lo que las
diferencias se perpetúan.
En otras ocasiones, la brecha salarial
entre hombres y mujeres se debe, Cuanto mayor es la edad y
sencillamente, al desconocimiento el nivel de responsabilidad,
por parte de los directivos y la mayores son las
perpetuación del status que diferencias salariales entre
establecio. De ahí la necesidad de mujeres y hombres.
que cualquier compañía realice un
análisis exhaustivo de su política de
retribución y observe si realmente
aplica criterios de igualdad de
género.