SOLICITUD TRÁMITE APERTURA PROCESO DISCIPLINARIO

1. ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS

No se evidencia antecedentes disciplinarios para el cargo de auxiliar operativo, sin

embargo, se deja constancia que al realizar la evaluación de desempeño se evidenciaron
múltiples falencias por lo que el resultado no fue satisfactorio.

2. INFORME DETALLADO DE LOS HECHOS

Se evidencian múltiples sucesos referentes a las tareas propias del cargo:

 No hay control de los inventarios de la bodega administrativa: se levanta acta de

compromiso el 09/04/2021, con revisión nuevamente el 210/04/2021, en donde el
colaborador se compromete a entregar el inventario correspondiente a los insumos
que reposan en la bodega administrativa y levantar Kardex para el control de
existencias, con fecha máxima de ejecución el 27/04/2021, el colaborador entrega
Kardex y se realiza verificación física el 16 de junio evidenciando que las
cantidades y artículos descritos en el mismo archivo no coinciden con las
existencias reales.
 Insumos no entregados a enfermería: en la revisión física a la bodega
administrativa, se encuentran 150 pruebas de apetito enviadas desde otro centro
médico en el mes de enero y que no se entregaron al área de enfermería para su
disposición, debo resaltar que éstas pruebas tenían fecha de caducidad el 30 de
junio y la revisión se realizó el 16 de junio.
 Correspondencia no entregada: De acuerdo a la información suministrada por la
coordinación del laboratorio clínico, en el mes de febrero se envío a laboratorio de
metrología 2 termómetros y 2 termohigrómetros para calibración, sin embargo, los
equipos nunca fueron entregados y no se tenía datos ni registro de entrega al
proveedor de mensajería, en la revisión de la bodega administrativa, se encontró
la caja con orden de salida de los equipos sin tener respuesta por parte del
colaborador del porqué se encontraban en bodega y por qué nunca se entregaron
a mensajería.
 Manejo de agendas: en múltiples ocasiones se ha evidenciado incumplimiento en
la ejecución de agendas (apertura y bloqueos), lo que ocasiona inconformidad
entre nuestros usuarios debido a cancelaciones y reprogramaciones de citas de
última hora cuando se pueden ejecutar con antelación.

3. FECHA DE OCURRENCIA DE LOS HECHOS

Se evidencia desde el inicio del contrato como auxiliar operativo el 15/01/2021 hasta el 16
de julio, sin embargo, reitero que la evaluación de periodo de prueba no fue satisfactoria y
se toman en cuenta los últimos eventos.

4. INFORME INVESTIGACIÓN PRELIMINAR

El solicitante del proceso disciplinario deberá rendir un informe detallado en el que se

pueda establecer la situación concreta e individualizar la responsabilidad, es decir, se
informe quien es el presunto responsable o (s) del hecho.
Así mismo, deberá entregar el informe detallando paso a paso el procedimiento que se
incumplió.

5. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN PRELIMINAR

Se deberá señalar clara y expresamente el resultado de la investigación realizada por el

jefe del funcionario inmediato o por el Área de Seguridad en los casos en los que sea
necesario, tales como omisión a los procedimientos, trámites especiales, protocolos del
área o centro de trabajo e instrucciones impartidas que han sido omitidas, indicando la
fecha de cierre de la investigación.

6. ANEXOS

Se deberán aportar todos los documentos que sirvan como prueba para demostrar que
existió una falta disciplinaria. Esto incluye (i) cartas de explicación firmadas por el
trabajador implicado, (ii) soportes documentales, (iii) videos, (iv) registros, (v)
procedimiento o norma presuntamente vulnerados por el trabajador, y (vi) todo aquello
que evidencie la omisión a los procedimientos, incumplimiento a las normas contractuales,
incumplimiento al Reglamento de Trabajo o afectación a los intereses de la Organización.

V.B DESARROLLO HUMANO APERTURA PROCESO DISCIPLINARIO:

SI ____ NO _____

OBSERVACIONES:
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FECHA REMISIÓN AL ÁREA LABORAL:

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